Poklicni profil

Anketar popisovalec/anketarka popisovalka

Ključna dejstva

Anketarji popisovalci opravljajo razgovore in izpolnjujejo obrazce za zbiranje podatkov, ki jih zagotovijo anketiranci. Informacije lahko zbirajo po telefonu, pošti, z osebnimi obiski ali na ulici. Anketirance usmerjajo in jim pomagajo pri dajanju informacij, ki jih želi dobiti anketar, kar se ponavadi nanaša na demografske informacije za vladne statistične namene.

Trg dela
Pomanjkanje v državi Grčija in še 5 držav
ELA/EURES 2025
Industrija
Vodenje in podjetništvo
izobraževanje
Osnovno izobraževanje
39%
Odpornost Rezultat · 2026 (Višje je boljše)
Osnovno izobraževanje 53% Izpostavljenost AI · 2026
Trg dela

Kje je ta poklic iskan

Sporočena pomanjkanja in presežki delovne sile, po letih. Objavljeno za poklicne skupine, ne za posamezne nazive delovnih mest.

Številke zajemajo Uradniki/uradnice za poslovanje s strankami — 37 poklicev, vključno s tem.

5 od 8 s pomanjkanjem202510 od 27 raste1.3Mprosta mesta do 2035

Pomanjkanje: Danska, Grčija, Italija, Slovaška in še 1.

Najdlje trajajoče pomanjkanje: Grčija, 2 leti.

Izberite območje na zemljevidu za prikaz njegovih podatkov.

O tem viru›

Vir: ELA/EURES, pomanjkanja in presežki delovne sile. Podatki so objavljeni na ravni poklicne skupine in zajemajo Evropo. Izdaje se razlikujejo po zasnovi priloge in po zajetih državah, zato razlika med leti ne pomeni vedno, da se je trg dela spremenil. Sive države niso bile sporočene, kar ni isto kot uravnoteženost.

Kaj pomenijo te besede

Štiri stvari, o katerih poroča ta razdelek

Sporočeno povpraševanje
Sporočeno povpraševanje pove, ali delodajalci sporočajo, da potrebujejo ljudi za ta poklic — gre za presojo, ki jo objavi nacionalni organ ali organ EU, ne za število ljudi.
Kam gre
Kam gre pove, v katero smer naj bi se zaposlovanje v tem poklicu v prihodnjih letih gibalo, na podlagi uradne napovedi.
Prosta delovna mesta
Prosta delovna mesta približno pokažejo, koliko delovnih mest nastane zaradi rasti in zaradi ljudi, ki zapustijo ta poklic.
Običajno plačilo
Običajno plačilo pove, koliko ljudje v tem poklicu običajno zaslužijo tam, kjer vir ta podatek objavlja. Prazno polje ne pomeni, da delo ni plačano, temveč da tega podatka za ta kraj nihče ne objavlja.

Merilo se izpusti, kadar ga za ta kraj nihče ne objavlja, namesto da bi bilo prikazano kot nič.

V katero smer se trg nagiba za vas

V vašo korist
Prostih mest je več kot iskalcev — delodajalci tekmujejo za kandidate.
Uravnoteženo
Prosta mesta in iskalci so približno izenačeni.
Konkurenčno
Iskalcev je več kot prostih mest — pričakujte konkurenco.
Nasprotujoči si podatki
Viri se ne ujemajo ali pa v isti poklicni skupini ponekod primanjkuje ljudi, drugod pa jih je preveč.

Vsak vir se razvrsti v eno od teh štirih možnosti, zato se lahko naučite enotnega izrazja. Razlikujejo se dokazi, na katerih temeljijo; ti so navedeni pod vsako oznako — izmerjeno razmerje med prostimi delovnimi mesti in iskalci zaposlitve ali ocena, ki jo objavi nacionalni organ.

Kako se ta poklic primerja z drugimi poklici v isti državi

Močno
Med najmočnejšimi v državi that country
Dobro
Močnejši od večine poklicev v državi that country
Mešano
Približno običajen za državo that country
Šibko
Šibkejši od večine poklicev v državi that country

To je uvrstitev znotraj ene države, ne ocena, ki bi jo lahko primerjali čez meje — registri, na katerih temelji, v dveh državah štejejo različne ljudi, zato ima isto število v vsaki državi drugačen pomen. Zato je lahko poklic med najmočnejšimi v državi in je še vedno prikazan kot Konkurenčno: v celoti gledano vodi na trgu, ki je zelo zasičen.

Od kod prihajajo ti podatki

Vsak podatek objavi nacionalni statistični urad, javna služba za zaposlovanje ali organ EU, vsaka kartica pa navede vir in obdobje, ki ga zajema. Na nekaterih območjih se podatki zbirajo mesečno, na drugih pa se ocenijo enkrat ali dvakrat na leto, zato lahko dve območji na istem zemljevidu opisujeta različna trenutka — datum je vedno prikazan.

Nič od tega ne napoveduje možnosti posameznika. Opisuje trg.

Sporočeno povpraševanje · Običajno plačilo · Kam gre (Slovenija, Avstrija, Hrvaška, Italija, Nemčija, Madžarska)
Sporočeno povpraševanje · Običajno plačilo · Kam gre
Sporočeno povpraševanje Običajno plačilo Kam gre
Slovenija Ni sporočeno — +20,1% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Avstrija Sporočen presežek ELA/EURES 2025 * — −8,8% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Hrvaška Ni sporočeno — −7,3% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Italija Sporočeno pomanjkanje ELA/EURES 2025 * — −18% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Nemčija Sporočen presežek ELA/EURES 2025 * — +15,8% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Madžarska Ni sporočeno — −7,1% 2023–2035 · Cedefop 2026 *

* Objavljeno za poklicne skupine, ne za posamezne nazive delovnih mest.

Ali karierno svetujete dijakom, klientom ali zaposlenim? Uporabite te podatke o poklicu v svoji organizaciji.

NexFuture™

Prihodnje izglede za anketar popisovalec/anketarka popisovalka

The outlook for anketar popisovalec/anketarka popisovalka reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.

Kako se izračunajo ti rezultati?

Indeks odpornosti (0–100) ocenjuje, kako je ta poklic strukturalno zaščiten pred avtomatizacijo in motnjami AI, na podlagi analize na ravni nalog. Višje ocene pomenijo več nalog, ki zahtevajo človeško presojo. Izpostavljenost AI prikazuje ocenjeni delež ur nalog, ki bi jih lahko prizadeli sedanji zmogljivosti AI. To so strukturalni kazalniki, pridobljeni iz modela, ne napovedi individualne varnosti zaposlitve.

Igrajte prihodnost
Kako bi se lahko anketar popisovalec/anketarka popisovalka spremenilo, ko se umetna inteligenca povečuje?

Več delovnih področij se lahko premakne k potekom dela s pomočjo umetne inteligence, zato postane ponovno usposabljanje pomembnejše.

Pomembna transformacija na ravni nalog se ocenjuje čez 12 let (okoli leta 2038) v okviru izbranega scenarija „Pričakovano“.
~35%
Odpornost
Tveganje avtomatizacije
EXP~55%
Človeški rob
MOAT~40%

Ponazoritveni scenarij na podlagi avtomatizacije nalog — ni napoved. Vrednosti se zaokrožujejo, čim dlje gledate naprej.

2026
2033
2043
Hitrost sprejemanja umetne inteligence:

Ocena na podlagi modela. Uporabite ga kot signal za načrtovanje, ne kot jamstvo.

Kako lahko AI spremeni to vlogo

Deterministična, na modelu temelječa interpretacija trenutnih signalov vlog — ni jamstvo za zamenjavo.

39% V lasti človeka

Kaj pa je še odvisno od ljudi

  • odgovarjati na vprašanja
  • spoštovati zaupnost
  • pritegniti pozornost ljudi
Človečna prednost Če želite ostati na čelu v tej vlogi, se osredotočite na zaupnost informacij in komunikacija. Te spretnosti, usmerene v človeka, so najtežje za AI, da jih replikira v naslednjih 20 letih.
17% asist

Kjer lahko AI postane kopilot

  • uporabljati tehnike izpraševanja
  • voditi razgovore
  • upoštevati vprašalnik
53% Avtomatiziraj

Naloge, ki so najbolj izpostavljene avtomatizaciji

  • izpolnjevati obrazce
  • tabelirati rezultate raziskave
  • dokumentirati razgovore
Podrobna analiza

Vitalni znaki in AI vektorji

Vektorji izpostavljenosti AI

0-100%
AI / strojno učenje 17%

Izpostavljenost analizi s pomočjo AI, prepoznavanju vzorcev in nalogam napovednega modeliranja

Generativni AI 15%

Izpostavljenost generiranju vsebine, ustvarjalnem izboljšanju in orodjem velikih jezikovnih modelov

Kognitivna programska oprema 3%

Izpostavljenost avtomatizaciji delovnega toka, programski opremi za podporo odločitvam in digitalizaciji procesov

Robotska in fizična avtomatizacija 0%

Izpostavljenost fizični avtomatizaciji, robotiki in premikanju nalog, vodenem s senzorji

Tehnični podrobnosti
Metodologija: NexFuture v3.0 Viri: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Posodobljeno: okt. 2026

NexFuture v3.0 ocenjuje izpostavljenost avtomatizaciji neposredno iz ključnih skupin spretnosti ESCO, uteženo z maso spretnosti in umerjeno glede na strokovna sidra. Ocene so verjetnostne ocene, ne jamstva. Za vse podrobnosti glejte belo knjigo o metodologiji NexFuture.

Meri izpostavljenost avtomatizaciji. Ne meri plače, povpraševanja ali števila delovnih mest v vaši bližini.

Dan v življenju

Kaj ljudje v tej vlogi običajno počnejo

Vodenje in podjetništvo

Dan v življenju

Tipičen dan kot anketar popisovalec/anketarka popisovalka

09
09:00 · jutro
voditi razgovore
Voditi razgovore z ljudmi v različnih okoliščinah.
10
10:30 · Sredi jutra
dokumentirati razgovore
Za namene obdelave in analize evidentirati, zapisovati in zajemati vsebino razgovorov in druge informacije s stenografsko ali tehnično opremo.
12
12:00 · Opoldne
izpolnjevati obrazce
Izpolnjevati različne obrazce z natančnimi informacijami v čitljivi pisavi in pravočasno.
14
14:00 · popoldan
odgovarjati na vprašanja
Odgovoriti na vprašanja in zahteve po informacijah drugih organizacij in članov javnosti.
15
15:30 · Pozno popoldne
pripravljati poročila o raziskavah
Zbrati analizirane podatke iz raziskav in pripraviti podrobno poročilo o rezultatih raziskave.
17
17:00 · Zaključek
pritegniti pozornost ljudi
Nagovarjati ljudi in jih opozoriti na tematiko, ki jim je predstavljena, ali pridobiti informacije od njih.

Vrstni red nalog je ilustrativen. Posamezni dnevi se razlikujejo.

Veščine in znanje

Kaj potrebujete za to delo

Veščine, znanje in orodja, ki jih zahteva ta vloga – ter lastnosti in koristi, ki jih prinaša.

Bistvene veščine
opravljati razgovore
  • voditi razgovore

    Voditi razgovore z ljudmi v različnih okoliščinah.

  • upoštevati vprašalnik

    Slediti in postavljati vprašanja iz vprašalnika pri anketiranju.

poslušati in postavljati vprašanja
  • uporabljati tehnike izpraševanja

    Oblikovati vprašanja, ki ustrezajo namenu, kot so pridobivati točne informacije ali podpirati učni proces.

zagotavljati informacije javnosti in strankam
  • odgovarjati na vprašanja

    Odgovoriti na vprašanja in zahteve po informacijah drugih organizacij in članov javnosti.

varovati zasebnost in osebne podatke
  • spoštovati zaupnost

    Upoštevati sklop pravil, ki določajo nerazkritje informacij, razen drugi pooblaščeni osebi.

vpisovati in preoblikovati informacije
  • izpolnjevati obrazce

    Izpolnjevati različne obrazce z natančnimi informacijami v čitljivi pisavi in pravočasno.

komuniciranje, sodelovanje in ustvarjalnost
  • pritegniti pozornost ljudi

    Nagovarjati ljudi in jih opozoriti na tematiko, ki jim je predstavljena, ali pridobiti informacije od njih.

zbirati informacije iz fizičnih ali elektronskih virov
  • tabelirati rezultate raziskave

    Zbrati in organizirati odgovore, zbrane na razgovorih ali javnomnenjskih raziskavah, za analizo in pripravo sklepnih ugotovitev.

voditi operativno evidenco
  • dokumentirati razgovore

    Za namene obdelave in analize evidentirati, zapisovati in zajemati vsebino razgovorov in druge informacije s stenografsko ali tehnično opremo.

tehnično ali akademsko pisanje
  • pripravljati poročila o raziskavah

    Zbrati analizirane podatke iz raziskav in pripraviti podrobno poročilo o rezultatih raziskave.

Področja znanja & Programska oprema in tehnologije
Področja znanja
  • zaupnost informacij

    Mehanizmi in predpisi, ki omogočajo nadzor selektivnega dostopa do podatkov in zagotavljajo, da imajo dostop samo pooblaščeni (ljudje, procesi, sistemi in naprave), načini za izpolnjevanje zahtev glede zaupnih informacij in tveganja v zvezi z neizpolnjevanjem teh zahtev.

  • ocena kakovosti podatkov

    Ugotavljanje pomanjkljivosti v zvezi s kakovostjo podaktov, z uporabo kazalnikov in sisemtov za ugotavljanje kakovosti in z namenom, da se načrtujejo strategije za čiščenje in bogatitev podatkov.

  • tehnike vizualne predstavitve

    Tehnike vizualne predstavitve in medsebojnega vplivanja, kot so histogrami, razsevni grafikoni, površinski grafikoni, drevesni grafikoni in grafikoni z vzporednimi koordinatami, ki se lahko uporabijo za predstavitev abstraktnih numeričnih in nenumeričnih podatkov, da bi ljudje bolje razumeli te informacije.

Medsektorske spretnosti
  • komunikacija
  • tehnike raziskovanja
  • tehnike vodenja razgovorov
  • demografija
  • javnomnenjska raziskava
  • politika
  • psihologija
  • statistika
Programska oprema in tehnologije
Oracle PeopleSoftZoomMEDITECH softwareFileMaker ProSAP Business ObjectsMedical condition coding softwareStatistical softwareMedical procedure coding softwareStudent information systems SIS softwareElectronic health record EHR softwareJenzabar EXQualtrics InsightCreative Research Systems The Survey SystemFluidSurveysNebu Dub InterViewerRIVS automated interview softwareSaaS SurveyMonkey
Ključne lastnosti, ki jih potrebujete
Priznanje Analitično razmišljanje Integriteta Zanesljivost Prilagodljivost/Prilagodljivost Sodelovanje Raznolikost Dosežek/Napor Dosežek Toleranca do stresa Samokontrola Vodenje Skrb za druge Inovacija Neodvisnost Socialna orientacija
Ključne nagrade, ki jih lahko pričakujete
DosežekDelovne razmerePriznanjeRazmerjaPodporaNeodvisnost
Kako se kvalificirati

Anketar popisovalec: kako pridobiti kvalifikacije in kje študirati

Kaj je običajno potrebno za pridobitev kvalifikacije: raven izobrazbe, kje je to reguliran poklic in kje študirati.

Tipična stopnja izobrazbe

Osnovno izobraževanje

Kje študirati

6 izobraževalnih programov v 11 državah uči temeljne veščine tega poklica. Poleg tega 56 kratkih tečajev, ki vsak razvijajo svojo spretnost.

Karierno napredovanje

Poti rasti in podobne vloge

Raziščite tipične poti napredovanja v karieri, sorodne veščine in podobne vloge za načrtovanje naslednjega koraka.

Za organizacije

Podatki na tej strani za vaše študente, stranke in zaposlene.

Pogosta vprašanja

Pogosta vprašanja

Kakšna je tipična delovna sreda za anketarja popisovalca/anketarko popisovalko?
Večina anketarjev popisovalcev/anketark popisovalk deluje v zaposleni obliki, kjer so delavci državnih institucij ali podjetij, ki opravljajo javne naloge. Delo je lahko terensko, pisarniško ali kombinacija obeh, odvisno od načina zbiranja podatkov.
Ali je potrebno imeti kakšno izobrazbo za to delo?
Za delo anketarja popisovalca/anketarke popisovalke ni obvezne visokošolske izobrazbe, vendar je pogosto zaželena vsaj srednješolska izobrazba. Pomembnejše so dobre komunikacijske sposobnosti, sposobnost dela z ljudmi in natančnost.
Kako pomembna je sposobnost dela pod pritiskom?
Sposobnost dela pod pritiskom je zelo pomembna, saj je potrebno včasih opraviti veliko razgovorov v kratkem času in zagotoviti natančnost podatkov. Pomembna je tudi sposobnost prilagajanja različnim situacijam in ljudem.
Anketar Popisovalec/Anketarka Popisovalka — ali v Evropi primanjkuje kadra?
Da. V izdaji ELA/EURES za leto 2025 je bilo pomanjkanje sporočeno v 5 od 8 evropskih držav, ki so ocenile to poklicno skupino: Češka, Danska, Grčija, Italija in še 1. Grčija ga sporoča že 2 let zapored. Te ocene se objavljajo po poklicnih skupinah in ne po posameznih nazivih delovnih mest.
Anketar Popisovalec/Anketarka Popisovalka — koliko se s tem zasluži v Združenih državah?
43.830 dolarjev na leto po mediani, na dan 2025-05. Mediane zveznih držav segajo od 22.810 do 56.880 dolarjev. Vir: US Bureau of Labor Statistics. Podatek se nanaša na Združene države in ni napoved za Evropo.

Viri: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Podatki posodobljeni 19. oktober 2026 O naših podatkih