Poklicni profil

Svetovalec/svetovalka za organizacijo selitev

Leča vloge

Svetovalci/svetovalke za organizacijo selitev pomagajo podjetjem in organizacijam pri selitvi zaposlenih. Odgovorni so za vodenje vseh dejavnosti, povezanih s selitvijo, vključno z načrtovanjem selitvenih storitev in svetovanjem o nepremičninah. Skrbijo za splošno dobro počutje zaposlenih in njihovih družin.

Trg dela
Več kandidatov kot delovnih mest v državi Avstrija in še 5 držav
ELA/EURES 2025
Industrija
Dobavna veriga in transport
izobraževanje
Kratki terciarni program
52%
Odpornost Rezultat · 2026 (Višje je boljše)
Kratki terciarni program 35% Izpostavljenost AI · 2026
Trg dela

Kje je ta poklic iskan

Sporočena pomanjkanja in presežki delovne sile, po letih. Objavljeno za poklicne skupine, ne za posamezne nazive delovnih mest.

Številke zajemajo Strokovni sodelavci/strokovne sodelavke za poslovanje in upravljanje — 200 poklicev, vključno s tem.

2 od 8 s pomanjkanjem202521 od 32 raste4.2Mprosta mesta do 2035

Pomanjkanje: Danska, Romunija.

Najdlje trajajoče pomanjkanje: Romunija, 4 leta.

Izberite območje na zemljevidu za prikaz njegovih podatkov.

O tem viru›

Vir: ELA/EURES, pomanjkanja in presežki delovne sile. Podatki so objavljeni na ravni poklicne skupine in zajemajo Evropo. Izdaje se razlikujejo po zasnovi priloge in po zajetih državah, zato razlika med leti ne pomeni vedno, da se je trg dela spremenil. Sive države niso bile sporočene, kar ni isto kot uravnoteženost.

Kaj pomenijo te besede

Štiri stvari, o katerih poroča ta razdelek

Sporočeno povpraševanje
Sporočeno povpraševanje pove, ali delodajalci sporočajo, da potrebujejo ljudi za ta poklic — gre za presojo, ki jo objavi nacionalni organ ali organ EU, ne za število ljudi.
Kam gre
Kam gre pove, v katero smer naj bi se zaposlovanje v tem poklicu v prihodnjih letih gibalo, na podlagi uradne napovedi.
Prosta delovna mesta
Prosta delovna mesta približno pokažejo, koliko delovnih mest nastane zaradi rasti in zaradi ljudi, ki zapustijo ta poklic.
Običajno plačilo
Običajno plačilo pove, koliko ljudje v tem poklicu običajno zaslužijo tam, kjer vir ta podatek objavlja. Prazno polje ne pomeni, da delo ni plačano, temveč da tega podatka za ta kraj nihče ne objavlja.

Merilo se izpusti, kadar ga za ta kraj nihče ne objavlja, namesto da bi bilo prikazano kot nič.

V katero smer se trg nagiba za vas

V vašo korist
Prostih mest je več kot iskalcev — delodajalci tekmujejo za kandidate.
Uravnoteženo
Prosta mesta in iskalci so približno izenačeni.
Konkurenčno
Iskalcev je več kot prostih mest — pričakujte konkurenco.
Nasprotujoči si podatki
Viri se ne ujemajo ali pa v isti poklicni skupini ponekod primanjkuje ljudi, drugod pa jih je preveč.

Vsak vir se razvrsti v eno od teh štirih možnosti, zato se lahko naučite enotnega izrazja. Razlikujejo se dokazi, na katerih temeljijo; ti so navedeni pod vsako oznako — izmerjeno razmerje med prostimi delovnimi mesti in iskalci zaposlitve ali ocena, ki jo objavi nacionalni organ.

Kako se ta poklic primerja z drugimi poklici v isti državi

Močno
Med najmočnejšimi v državi that country
Dobro
Močnejši od večine poklicev v državi that country
Mešano
Približno običajen za državo that country
Šibko
Šibkejši od večine poklicev v državi that country

To je uvrstitev znotraj ene države, ne ocena, ki bi jo lahko primerjali čez meje — registri, na katerih temelji, v dveh državah štejejo različne ljudi, zato ima isto število v vsaki državi drugačen pomen. Zato je lahko poklic med najmočnejšimi v državi in je še vedno prikazan kot Konkurenčno: v celoti gledano vodi na trgu, ki je zelo zasičen.

Od kod prihajajo ti podatki

Vsak podatek objavi nacionalni statistični urad, javna služba za zaposlovanje ali organ EU, vsaka kartica pa navede vir in obdobje, ki ga zajema. Na nekaterih območjih se podatki zbirajo mesečno, na drugih pa se ocenijo enkrat ali dvakrat na leto, zato lahko dve območji na istem zemljevidu opisujeta različna trenutka — datum je vedno prikazan.

Nič od tega ne napoveduje možnosti posameznika. Opisuje trg.

Sporočeno povpraševanje · Običajno plačilo · Kam gre (Slovenija, Avstrija, Hrvaška, Italija, Nemčija, Madžarska)
Sporočeno povpraševanje · Običajno plačilo · Kam gre
Sporočeno povpraševanje Običajno plačilo Kam gre
Slovenija Ni sporočeno — +3,4% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Avstrija Sporočen presežek ELA/EURES 2025 * — +9,5% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Hrvaška Ni sporočeno — +28,8% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Italija Ni sporočeno — −14,7% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Nemčija Ni sporočeno — +10,1% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Madžarska Ni sporočeno — +15,9% 2023–2035 · Cedefop 2026 *

* Objavljeno za poklicne skupine, ne za posamezne nazive delovnih mest.

Ali karierno svetujete dijakom, klientom ali zaposlenim? Uporabite te podatke o poklicu v svoji organizaciji.

NexFuture™

Prihodnje izglede za svetovalec/svetovalka za organizacijo selitev

The outlook for svetovalec/svetovalka za organizacijo selitev reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.

Kako se izračunajo ti rezultati?

Indeks odpornosti (0–100) ocenjuje, kako je ta poklic strukturalno zaščiten pred avtomatizacijo in motnjami AI, na podlagi analize na ravni nalog. Višje ocene pomenijo več nalog, ki zahtevajo človeško presojo. Izpostavljenost AI prikazuje ocenjeni delež ur nalog, ki bi jih lahko prizadeli sedanji zmogljivosti AI. To so strukturalni kazalniki, pridobljeni iz modela, ne napovedi individualne varnosti zaposlitve.

Igrajte prihodnost
Kako bi se lahko svetovalec/svetovalka za organizacijo selitev spremenilo, ko se umetna inteligenca povečuje?

Ta vloga se bo verjetno postopoma spreminjala, pri čemer bo umetna inteligenca podpirala izbrane naloge, namesto da bi nadomestila celotno dejavnost.

Pomembna transformacija na ravni nalog se ocenjuje čez 15 let (okoli leta 2041) v okviru izbranega scenarija „Pričakovano“.
~50%
Odpornost
Tveganje avtomatizacije
EXP~35%
Človeški rob
MOAT~55%

Ponazoritveni scenarij na podlagi avtomatizacije nalog — ni napoved. Vrednosti se zaokrožujejo, čim dlje gledate naprej.

2026
2034
2046
Hitrost sprejemanja umetne inteligence:

Ocena na podlagi modela. Uporabite ga kot signal za načrtovanje, ne kot jamstvo.

Kako lahko AI spremeni to vlogo

Deterministična, na modelu temelječa interpretacija trenutnih signalov vlog — ni jamstvo za zamenjavo.

52% V lasti človeka

Kaj pa je še odvisno od ljudi

  • ščititi interese strank
  • pogajati se z lastniki nepremičnin
  • sodelovati z lastniki nepremičnin
Človečna prednost Če želite ostati na čelu v tej vlogi, se osredotočite na delovna zakonodaja in nepremičninski trg. Te spretnosti, usmerene v človeka, so najtežje za AI, da jih replikira v naslednjih 20 letih.
10% asist

Kjer lahko AI postane kopilot

  • izbirati opremo, potrebno za dejavnosti premeščanja
  • analizirati zahteve glede premeščanja blaga
  • opredeljevati potrebe strank
35% Avtomatiziraj

Naloge, ki so najbolj izpostavljene avtomatizaciji

  • zbirati povratne informacije zaposlenih
Podrobna analiza

Vitalni znaki in AI vektorji

Vektorji izpostavljenosti AI

0-100%
Generativni AI 10%

Izpostavljenost generiranju vsebine, ustvarjalnem izboljšanju in orodjem velikih jezikovnih modelov

AI / strojno učenje 9%

Izpostavljenost analizi s pomočjo AI, prepoznavanju vzorcev in nalogam napovednega modeliranja

Robotska in fizična avtomatizacija 6%

Izpostavljenost fizični avtomatizaciji, robotiki in premikanju nalog, vodenem s senzorji

Kognitivna programska oprema 6%

Izpostavljenost avtomatizaciji delovnega toka, programski opremi za podporo odločitvam in digitalizaciji procesov

Tehnični podrobnosti
Metodologija: NexFuture v3.0 Viri: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Posodobljeno: okt. 2026

NexFuture v3.0 ocenjuje izpostavljenost avtomatizaciji neposredno iz ključnih skupin spretnosti ESCO, uteženo z maso spretnosti in umerjeno glede na strokovna sidra. Ocene so verjetnostne ocene, ne jamstva. Za vse podrobnosti glejte belo knjigo o metodologiji NexFuture.

Meri izpostavljenost avtomatizaciji. Ne meri plače, povpraševanja ali števila delovnih mest v vaši bližini.

Dan v življenju

Kaj ljudje v tej vlogi običajno počnejo

Dobavna veriga in transport

Dan v življenju

Tipičen dan kot svetovalec/svetovalka za organizacijo selitev

09
09:00 · jutro
analizirati zahteve glede premeščanja blaga
Analizirati blago in zahteve glede premeščanja blaga. Preverjati zahteve in pripravljati ukrepe, da se zagotovi ustrezen prevoz.
10
10:30 · Sredi jutra
izbirati opremo, potrebno za dejavnosti premeščanja
Izbrati ustrezna orodja in opremo, ki so potrebni za uspešno premeščanje predmetov. Izbrati vrsto opreme iz nabora osnovnih orodij, kot so vijaki, kladiva in klešče, ter kompleksnejših naprav, kot so viličarji, žerjavi in premični doki.
12
12:00 · Opoldne
sodelovati z lastniki nepremičnin
Vzpostaviti dobre delovne odnose z lastnikom, opozoriti na težave in potrebe po prenovi ter svetovati glede izbire najemnikov.
14
14:00 · popoldan
svetovati strankam o selitvenih servisih
Zagotoviti strankam informacije o selitvenih servisih. Svetovati strankam o servisih, načinih in možnostih preselitve ter vidikih, ki jih je treba upoštevati pri načrtovanju selitve.
15
15:30 · Pozno popoldne
obravnavati pritožbe zaposlenih
Korektno in vljudno obravnavati in se odzivati na pritožbe zaposlenih, po potrebi predlagati rešitev ali napotiti na pooblaščeno osebo.
17
17:00 · Zaključek
opredeljevati potrebe strank
Določiti področja, na katerih stranka potrebuje pomoč, in preučiti možnosti za izpolnitev teh potreb.

Vrstni red nalog je ilustrativen. Posamezni dnevi se razlikujejo.

Veščine in znanje

Kaj potrebujete za to delo

Veščine, znanje in orodja, ki jih zahteva ta vloga – ter lastnosti in koristi, ki jih prinaša.

Bistvene veščine
zagotavljati finančno svetovanje
  • svetovati glede vrednosti nepremičnine

    Svetovati tistim, ki imajo v lasti nepremičnino, strokovnjakom za nepremičnine ali prihodnjim strankam o trenutni denarni vrednosti nepremičnine, možnostih razvoja, da bi se povečala vrednost, in o drugih ustreznih informacijah v zvezi z vrednostjo prihodnjega razvoja nepremičninskega trga.

  • zagotavljati informacije o nepremičninah

    Zagotavljati informacije o pozitivnih in negativnih vidikih nepremičnine ter praktičnih vidikih v zvezi s finančnimi transakcijami ali postopkih zavarovanja, kot so lokacija, sestava nepremičnine, potreba po obnovi ali popravilu, vrednost nepremičnine in stroški, povezani z zavarovanjem.

zavzemati se za potrebe posameznika ali skupnosti
  • ščititi interese strank

    Ščititi interese in potrebe stranke s sprejetjem potrebnih ukrepov in raziskovanjem vseh možnosti, da se zagotovi, da je izid za stranko čim boljši.

svetovati o izdelkih in storitvah
  • svetovati strankam o selitvenih servisih

    Zagotoviti strankam informacije o selitvenih servisih. Svetovati strankam o servisih, načinih in možnostih preselitve ter vidikih, ki jih je treba upoštevati pri načrtovanju selitve.

zbirati informacije iz fizičnih ali elektronskih virov
  • zbirati povratne informacije zaposlenih

    Komunicirati na odprt in pozitiven način, da bi ocenili ravni zadovoljstva z zaposlenimi, njihove obete glede delovnega okolja ter opredelili težave in poiskali rešitve.

pogajati se in upravljati pogodbe in sporazume
  • pogajati se z lastniki nepremičnin

    Pogajati se z lastniki nepremičnin, ki jih želijo najeti ali prodati, da bi pridobili najkoristnejši sporazum za morebitnega najemnika ali kupca.

sodelovanje in povezovanje
  • sodelovati z lastniki nepremičnin

    Vzpostaviti dobre delovne odnose z lastnikom, opozoriti na težave in potrebe po prenovi ter svetovati glede izbire najemnikov.

odgovarjati na pritožbe
  • obravnavati pritožbe zaposlenih

    Korektno in vljudno obravnavati in se odzivati na pritožbe zaposlenih, po potrebi predlagati rešitev ali napotiti na pooblaščeno osebo.

sodelovati z drugimi pri ugotavljanju potreb
  • opredeljevati potrebe strank

    Določiti področja, na katerih stranka potrebuje pomoč, in preučiti možnosti za izpolnitev teh potreb.

razvrščati materiale ali proizvode
  • izbirati opremo, potrebno za dejavnosti premeščanja

    Izbrati ustrezna orodja in opremo, ki so potrebni za uspešno premeščanje predmetov. Izbrati vrsto opreme iz nabora osnovnih orodij, kot so vijaki, kladiva in klešče, ter kompleksnejših naprav, kot so viličarji, žerjavi in premični doki.

rokovati in premeščati
  • analizirati zahteve glede premeščanja blaga

    Analizirati blago in zahteve glede premeščanja blaga. Preverjati zahteve in pripravljati ukrepe, da se zagotovi ustrezen prevoz.

Področja znanja & Programska oprema in tehnologije
Področja znanja
  • delovna zakonodaja

    Zakonodaja na nacionalni ali mednarodni ravni, ki ureja delovne razmere na različnih področjih, pri oblikovanju katere sodelujejo deležniki na trgu dela, kot so vlada, delojemalci, delodajalci in sindikati.

  • nepremičninski trg

    Trendi v zvezi z nakupom, prodajo ali najemom nepremičnin, vključno z zemljišči, stavbami in naravnimi viri, ki jih zajema pojem nepremičnine; kategorije stanovanjskih nepremičnin in nepremičnin za poslovne namene, s katerimi se trguje.

  • pravo delovnih razmerij

    Pravo, ki obravnava razmerja med zaposlenimi in delodajalci. Nanaša se na pravice delavcev na delovnem mestu, ki so zavezujoče na podlagi pogodbe o zaposlitvi.

  • upravljanje človeških virov

    Vrsta dejavnosti v organizaciji, ki se ukvarja z zaposlovanjem delavcev in optimizacijo uspešnosti zaposlenih.

Medsektorske spretnosti
  • delovna zakonodaja
  • nepremičninski trg
  • pravo delovnih razmerij
  • upravljanje človeških virov
Programska oprema in tehnologije
Structured query language SQLSASMicrosoft SQL ServerIBM SPSS StatisticsMicrosoft Visual BasicOracle PeopleSoftKronos Workforce TimekeeperWorkday softwareLinkedInIBM Cognos ImpromptuMicrosoft Internet ExplorerMicroStrategyOracle Fusion ApplicationsHuman resource management software HRMSSAP Crystal ReportsMedical condition coding softwareOracle TaleoHealthcare common procedure coding system HCPCSRelational database management softwareMedical procedure coding softwareADP Workforce NowDocument management system softwareHuman resource information system (HRIS)Oracle HRISO*NET OnLineSage HRMSADP Enterprise eTIMECeridian Dayforce enterprise HCMUltimate Software UltiPro WorkplaceLawson ERPIBM CognosProject planning softwareSAP ERP Human Capital ManagementEmployee self-service softwareActuarial Systems Corporation AIMActuarial Systems Corporation Compliance Testing SystemActuarial Systems Corporation Defined Benefit SystemActuarial Systems Corporation Document Generation and Management SystemActuarial Systems Corporation DV DirectApex Business Software iBenefits
Ključne lastnosti, ki jih potrebujete
Dosežek/Napor Raznolikost Dosežek Vodenje Sodelovanje Skrb za druge Socialna orientacija Samokontrola Toleranca do stresa Prilagodljivost/Prilagodljivost Zanesljivost Priznanje Integriteta Neodvisnost Inovacija Analitično razmišljanje
Ključne nagrade, ki jih lahko pričakujete
DosežekDelovne razmerePriznanjeRazmerjaPodporaNeodvisnost
Kako se kvalificirati

Svetovalec/svetovalka za organizacijo selitev: kako pridobiti kvalifikacije in kje študirati

Kaj je običajno potrebno za pridobitev kvalifikacije: raven izobrazbe, kje je to reguliran poklic in kje študirati.

Tipična stopnja izobrazbe

Kratki terciarni program

Kje študirati

119 izobraževalnih programov v 19 državah uči temeljne veščine tega poklica. Poleg tega 187 kratkih tečajev, ki vsak razvijajo svojo spretnost.

Karierno napredovanje

Poti rasti in podobne vloge

Raziščite tipične poti napredovanja v karieri, sorodne veščine in podobne vloge za načrtovanje naslednjega koraka.

Za organizacije

Podatki na tej strani za vaše študente, stranke in zaposlene.

Pogosta vprašanja

Pogosta vprašanja

Katere so najpogostejše izzive pri organizaciji selitev za zaposlene?
Najpogostejše izzive predstavljajo iskanje ustreznih nepremičnin, prilagajanje na novo kulturo in okolje, ter zagotavljanje kakovostne izobrazbe za otroke. Pomembno je tudi upoštevati osebne preference in potrebe zaposlenih, da se jim olajša prehod v novo okolje.
Kakšne kompetence so ključne za uspešno delo kot svetovalec/svetovalka za organizacijo selitev?
Ključne kompetence vključujejo odlične organizacijske in komunikacijske sposobnosti, empatijo, reševanje problemov, znanje o trgu nepremičnin in razumevanje različnih kulturnih okolij. Pomembna je tudi sposobnost dela pod pritiskom in rokov.
Ali je potrebno imeti izkušnje z nepremičninami za to delovno mesto?
Čeprav niso nujno zahtevane formalne izkušnje z nepremičninami, je dobro poznati trg nepremičnin in imeti sposobnost ocenjevanja različnih lokacij in stanovanj glede na potrebe zaposlenih. Pogosto je koristno imeti znanje o zakonskih predpisih, ki urejajo najem in nakup nepremičnin.
Svetovalec/Svetovalka Za Organizacijo Selitev — koliko se s tem zasluži v Združenih državah?
77.020 dolarjev na leto po mediani, na dan 2025-05. Mediane zveznih držav segajo od 42.110 do 99.560 dolarjev. Vir: US Bureau of Labor Statistics. Podatek se nanaša na Združene države in ni napoved za Evropo.

Viri: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Podatki posodobljeni 3. oktober 2026 O naših podatkih