Skladník/skladníčka v odevnom sklade
Kľúčové fakty
Skladníci v odevnom sklade majú na starosti skladovanie textílií, doplnkov a komponentov na výrobu odevov. Zabezpečujú, aby všetky komponenty potrebné na výrobu odevov boli pripravené na použitie vo výrobnom reťazci, klasifikujú a evidujú nakúpený tovar, plánujú nákupy a distribuujú tovar do rôznych oddelení.
Práca skladníka/skladníčky v odevnom sklade je kľúčová pre efektívnu výrobu odevov. Denne sa staráte o správne uloženie textílií, doplnkov a všetkých komponentov, ktoré sú potrebné na výrobu. Zaisťujete, aby bol tovar vždy pripravený pre výrobný proces a zároveň dbáte na jeho správnu evidenciu a klasifikáciu.
- • Prijímanie, kontrola a evidencia prichádzajúceho tovaru.
- • Umiestňovanie a skladovanie textílií, doplnkov a komponentov podľa stanovených postupov.
- • Vyberanie a pripravovanie tovaru pre výrobu na základe objednávok.
Kde je toto povolanie žiadané
Nahlásený nedostatok a prebytok pracovných síl, podľa roku. Zverejňuje sa pre skupiny povolaní, nie pre jednotlivé pracovné pozície.
Čísla sa týkajú skupiny Administratívni pracovníci na záznam číselných a skladových údajov — 39 povolaní vrátane tohto.
Nedostatok: Belgicko, Dánsko, Holandsko, Poľsko a ďalších 3.
Najdlhšie trvajúci nedostatok: Holandsko, 4 roky.
Vyberte územie na mape a zobrazia sa jeho čísla.
O tomto zdroji›
Zdroj: ELA/EURES, nedostatok a prebytok pracovných síl. Údaje sa zverejňujú na úrovni skupiny povolaní a pokrývajú Európu. Vydania sa líšia usporiadaním prílohy aj rozsahom krajín, takže rozdiel medzi rokmi neznamená vždy, že sa trh práce zmenil. Krajiny v sivej neboli nahlásené, čo nie je to isté ako byť v rovnováhe.
Čo tieto slová znamenajú
Štyri veci, ktoré táto časť uvádza
- Nahlásený dopyt
- Nahlásený dopyt vyjadruje, či zamestnávatelia uvádzajú potrebu ľudí na toto pracovné miesto — ide o posúdenie zverejnené národným orgánom alebo orgánom EÚ, nie o počet.
- Ktorým smerom smeruje
- Ktorým smerom smeruje zamestnanosť v tomto povolaní v nasledujúcich rokoch podľa oficiálnej prognózy.
- Voľné miesta
- Voľné miesta približne vyjadrujú, koľko pracovných príležitostí vzniká v dôsledku rastu a odchodov ľudí z tohto povolania.
- Obvyklá odmena
- Obvyklá odmena ľudí v tomto povolaní, ak ju zdroj zverejňuje. Prázdne pole neznamená, že práca nie je platená; znamená, že ju pre dané miesto nikto nezverejňuje.
Ukazovateľ sa vynechá, ak ho pre dané miesto nikto nezverejňuje, namiesto toho, aby sa zobrazil ako nula.
Ktorým smerom sa trh prikláňa vo vašom prípade
- Vo váš prospech
- Voľných miest je viac než uchádzačov — zamestnávatelia o kandidátov súťažia.
- Vyrovnané
- Voľné miesta a uchádzači sú zhruba v rovnováhe.
- Konkurenčné
- Uchádzačov je viac než voľných miest — počítajte s konkurenciou.
- Rozporuplné údaje
- Zdroje sa nezhodujú, alebo v tej istej skupine povolaní je niekde nedostatok a inde prebytok.
Každý zdroj vedie k jednému zo štyroch označení, takže sa treba naučiť jednu spoločnú sústavu pojmov. Líšia sa však podklady, z ktorých vychádzajú; tie sú uvedené pod každým hodnotením — ide o vypočítaný pomer voľných miest k uchádzačom o zamestnanie alebo o posúdenie zverejnené národným orgánom.
Ako sa toto povolanie porovnáva s ostatnými povolaniami v tej istej krajine
- Silný
- Medzi najsilnejšími v krajine that country
- Dobrý
- Silnejšie než väčšina povolaní v krajine that country
- Zmiešaný
- Zhruba obvyklé pre krajinu that country
- Slabý
- Slabšie než väčšina povolaní v krajine that country
Ide o poradie v rámci jednej krajiny, nie o skóre, ktoré možno prenášať cez hranice — registre používané v dvoch krajinách evidujú odlišné skupiny ľudí, takže rovnaké číslo má v každej z nich iný význam. Preto môže byť povolanie medzi najsilnejšími v krajine a napriek tomu sa zobraziť ako Konkurenčné: v celkovo preplnenom trhu je na čele.
Odkiaľ tieto údaje pochádzajú
Každý údaj zverejňuje národný štatistický úrad, verejná služba zamestnanosti alebo orgán EÚ a na každej karte je uvedený jeho zdroj aj obdobie, ktoré pokrýva. V niektorých miestach sa údaje zhromažďujú mesačne, v iných sa hodnotia raz alebo dvakrát ročne, takže dve miesta na tej istej mape môžu opisovať odlišné okamihy — dátum je vždy uvedený.
Nič z toho nepredpovedá šance konkrétneho človeka. Opisuje to trh.
Nahlásený dopyt · Obvyklá odmena · Ktorým smerom smeruje (Slovensko, Česko, Rakúsko, Nemecko, Maďarsko, Poľsko)
| Nahlásený dopyt | Obvyklá odmena | Ktorým smerom smeruje | |
|---|---|---|---|
| Slovensko | Nahlásený nedostatok aj prebytok ELA/EURES 2023 * | — | +20,2% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Česko | Nahlásený prebytok ELA/EURES 2025 * | — | −37,7% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Rakúsko | Nahlásený prebytok ELA/EURES 2025 * | — | +21,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Nemecko | Nenahlásené | — | +66,2% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Maďarsko | Nenahlásené | — | +21,4% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Poľsko | Nahlásený nedostatok ELA/EURES 2025 * | — | +20,1% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
* Zverejňuje sa pre skupiny povolaní, nie pre jednotlivé pracovné pozície.
Poskytujete kariérne poradenstvo študentom, klientom alebo zamestnancom? Využite tieto údaje o profesii vo svojej organizácii.
Budúce vyhliadky pre skladník/skladníčka v odevnom sklade
The outlook for skladník/skladníčka v odevnom sklade reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Ako sa tieto skóre počítajú?
Index odolnosti (0–100) odhaduje, ako štrukturálne je táto profesia chránená pred automatizáciou a narušeniami AI, na základe analýzy na úrovni úloh. Vyššie skóre znamená viac úloh vyžadujúcich ľudský úsudok. Expozícia AI ukazuje odhadované percento pracovných hodín, ktoré by mohli ovplyvniť súčasné schopnosti AI. Sú to štrukturálne ukazovatele odvodené z modelu, nie predpovede individuálnej istoty zamestnania.
Ako by sa mohlo zmeniť skladník/skladníčka v odevnom sklade s rastúcim využívaním AI?
Niekoľko oblastí úloh sa môže posunúť smerom k pracovným postupom s podporou AI, takže rekvalifikácia sa stáva dôležitejšou.
Ilustračný scenár založený na automatizovateľnosti úloh — nie predpoveď. Hodnoty sa zaokrúhľujú, čím ďalej do budúcnosti sa pozeráte.
Niekoľko oblastí úloh sa môže posunúť smerom k pracovným postupom s podporou AI, takže rekvalifikácia sa stáva dôležitejšou.
Ilustračný scenár založený na automatizovateľnosti úloh — nie predpoveď. Hodnoty sa zaokrúhľujú, čím ďalej do budúcnosti sa pozeráte.
Odhad založený na modeli. Použite ho ako plánovací signál, nie ako záruku.
Porovnajte to so svojím profilom
Ako môže AI zmeniť túto úlohu
Deterministická interpretácia súčasných rolových signálov založená na modeli – nie je zárukou nahradenia.
Čo ešte závisí od ľudí
- zabezpečovať efektívne využívanie skladovacieho priestoru
- spravovať zásoby
- riadiť obrat zásob
Kde sa AI môže stať druhým pilotom
- analyzovať stratégie dodávateľských reťazcov
- určiť softvér na riadenie skladu
- používať systém skladového hospodárstva
Úlohy, ktoré sú najviac vystavené automatizácii
- používať systémy skladových záznamov
Životné funkcie a AI vektory
vektory expozície AI
0-100%Expozícia AI-podporovanej analýze, rozpoznávaniu vzorov a úlohám prediktívneho modelovania
Expozícia generovaniu obsahu, kreatívnemu zlepšovaniu a nástrojom veľkých jazykových modelov
Expozícia fyzickej automatizácii, robotike a posunutiu úloh riadenému senzormi
Expozícia automatizácii pracovného toku, softvéru na podporu rozhodovania a digitalizácii procesov
Technické podrobnosti
NexFuture v3.0 odhaduje expozíciu automatizácii priamo zo základných skupín zručností ESCO, vážených podľa objemu zručností a kalibrovaných podľa expertných kotiev. Skóre sú pravdepodobnostné odhady, nie záruky. Úplné podrobnosti nájdete v metodickom dokumente NexFuture.
Meria vystavenie automatizácii. Nemeria mzdu, dopyt ani počet pracovných miest vo vašom okolí.
Čo ľudia v tejto úlohe zvyčajne robia
Dodávateľský reťazec a doprava
Typický deň ako skladník/skladníčka v odevnom sklade
09 09:00 · ráno používať systémy skladových záznamov
10 10:30 · Poludnie spravovať zásoby
12 12:00 · Poludnie udržiavať fyzický stav skladu
14 14:00 · poobede zabezpečovať efektívne využívanie skladovacieho priestoru
15 15:30 · Neskoro popoludní analyzovať stratégie dodávateľských reťazcov
17 17:00 · Zábal baliť tovar
Poradie úloh je ilustračné. Jednotlivé dni sa líšia.
Čo potrebujete na túto prácu
Zručnosti, znalosti a nástroje, ktoré táto rola vyžaduje — a vlastnosti a odmeny, ktoré s ňou súvisia.
-
spravovať zásoby
Kontrolovať zásoby produktov s ohľadom na náklady na dostupnosť a skladovanie.
- riadiť obrat zásob
- riadiť skladové činnosti
- používať systémy skladových záznamov
- udržiavať fyzický stav skladu
-
zabezpečovať efektívne využívanie skladovacieho priestoru
Snaha o účinné využívanie skladov, ktoré zaistí maximálnu účinnosť priestoru, a zároveň plnenie cieľov v oblasti životného prostredia a rozpočtu.
-
baliť tovar
Baliť rôzne druhy výrobkov, ako sú hotové výrobky alebo používaný tovar. Ručne baliť tovar do škatúľ, vriec a iných druhoch obalov.
-
určiť softvér na riadenie skladu
Určiť relevantný softvér a aplikácie, ktoré sa využívajú pri systémoch riadenia skladu, ich vlastnosti a pridanú hodnotu pre operácie riadenia skladu.
-
obsluhovať zariadenia na manipuláciu s materiálmi
Vykonávať všeobecné fyzické činnosti v sklade, ako sú nakladanie, vykladanie a triedenie tovaru; obsluhovať manipulačné zariadenia.
-
vykonávať skladové činnosti
Vykonávať operácie vykonávané v skladoch, ako sú balenie, preprava, stohovanie tovaru, triedenie, nakladanie a vykladanie nákladu z dodávkových vozidiel, nákladných vozidiel, vagónov, lodí alebo lietadiel.
-
používať systém skladového hospodárstva
Používať softvér na ukladanie materiálu v sklade a vykonávať operácie, ako je odosielanie, príjem a manipulácia.
- analyzovať stratégie dodávateľských reťazcov
systémy štandardných veľkostí odevov
Systémy štandardných veľkostí odevov, ktoré vyvinuli rôzne krajiny. Rozdiely medzi systémami a normami jednotlivých krajín, vývoj systémov podľa vývoja tvaru ľudského tela a ich používanie v odevnom priemysle.
prevádzka skladu
Základné zásady a postupy skladových činností, ako napríklad uskladňovanie tovaru a organizácia skladových zariadení.
technológia výroby odevov
Tradičné a pokročilé technológie výroby odevov. Technológie vrátane postupov, strojov atď. s cieľom zostaviť a navrhnúť požiadavky na vzor, prispieť k cenotvorbe výrobku a dokončiť postupnosť výroby a kritériá zabezpečenia kvality.
Skladník/skladníčka v odevnom sklade: ako sa kvalifikovať a kde študovať
Čo je zvyčajne potrebné na získanie kvalifikácie: úroveň vzdelania, kde ide o regulované povolanie a kde študovať.
Základné vzdelávanie
176 študijných programov v 17 krajinách učí základné zručnosti potrebné pre toto povolanie. Navyše 291 krátkych kurzov, z ktorých každý rozvíja jednu zručnosť.
Cesty rastu a podobné roly
Preskúmajte typické cesty kariérneho postupu, súvisiace zručnosti a podobné roly a naplánujte si ďalší prechod.
Kam sa zmestí skladník/skladníčka v odevnom sklade?
Skóre podobnosti založené na prekrývaní zručností z údajov ESCO.
skladník/skladníčka v sklade koženého tovaru
21% podobnosťskladník kompletár/skladníčka kompletárka
20% podobnosťskladový manipulant/skladová manipulantka
13% podobnosťvedúci/vedúca skladu
12% podobnosťskladník/skladníčka v obuvníckom závode
12% podobnosťpomocný pracovník v sklade/pomocná pracovníčka v sklade
12% podobnosťPre organizácie
Údaje na tejto stránke, ktoré môžete využiť pre svojich študentov, klientov a zamestnancov.
Často kladené otázky
Aká je typická pracovná doba skladníka/skladníčky v odevnom sklade?
Potrebujem mať špeciálne vzdelanie pre túto pozíciu?
Aké sú najčastejšie používané systémy na skladovaní v odevných skladoch?
Skladník/Skladníčka V Odevnom Sklade — koľko sa za to platí v Spojených štátoch?
Zdroje: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Údaje aktualizované 3. októbra 2026 O našich údajoch