Odborný referent/odborná referentka pre šport a rekreáciu
Objektív roly
Odborní referenti pre šport a rekreáciu skúmajú, analyzujú a vypracúvajú politiky v sektore športu a rekreácie a vykonávajú tieto politiky s cieľom zlepšiť systém v oblasti športu a rekreácie a zlepšiť zdravie obyvateľstva. Usilujú sa zvýšiť záujem o šport, podporovať športovcov, zvyšovať výkonnosť športovcov na národných a medzinárodných súťažiach, zlepšovať sociálne začlenenie a rozvoj komunít. Úzko spolupracujú s partnermi, externými organizáciami alebo inými zainteresovanými stranami a pravidelne im poskytujú aktuálne informácie.
Práca odborného referenta/odbornej referentky pre šport a rekreáciu je zameraná na strategické plánovanie a implementáciu v oblasti športu a rekreačných aktivít. Denné povinnosti zahŕňajú analýzu trendov, vypracovanie a aktualizáciu politík, spoluprácu s rôznymi partnermi a zainteresovanými stranami, a monitorovanie dopadu realizovaných aktivít na zdravie obyvateľstva a rozvoj športu.
- • Vypracovanie a implementácia politík a programov v oblasti športu a rekreácie.
- • Analýza potrieb a trendov v oblasti športu a rekreácie, vrátane identifikácie bariér a príležitostí.
- • Spolupráca s športovými zväzmi, mestami, obcami, školami a ďalšími organizáciami.
Kde je toto povolanie žiadané
Nahlásený nedostatok a prebytok pracovných síl, podľa roku. Zverejňuje sa pre skupiny povolaní, nie pre jednotlivé pracovné pozície.
Sýtejšia farba: hlásené rovnako viac rokov po sebe.
Čísla sa týkajú skupiny Špecialisti administratívnych, podporných a obchodných činností — 134 povolaní vrátane tohto.
Nedostatok: Czechia, Germany, Netherlands, Romania.
Najdlhšie trvajúci nedostatok: Germany, 4 roky.
Vyberte územie na mape a zobrazia sa jeho čísla.
O tomto zdroji›
Zdroj: ELA/EURES, nedostatok a prebytok pracovných síl. Údaje sa zverejňujú na úrovni skupiny povolaní a pokrývajú Európu. Vydania sa líšia usporiadaním prílohy aj rozsahom krajín, takže rozdiel medzi rokmi neznamená vždy, že sa trh práce zmenil. Krajiny v sivej neboli nahlásené, čo nie je to isté ako byť v rovnováhe.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
Preskúmať viac
Nájdite svoju kariérnu cestu a spoznajte vedu za našimi odporúčaniami.
Hodí sa vámodborný referent/odborná referentka pre šport a rekreáciu?
Odpovedzte na tri rýchle otázky. Toto nie je úplné hodnotenie – je to ukážka, ktorá vám pomôže rozhodnúť sa, či chcete porovnať svoj profil.
Máte radi úlohy, ktoré vyžadujúAnalytické myslenie?
Máte radi úlohy, ktoré vyžadujúÚspech/Snaha?
Máte radi úlohy, ktoré vyžadujúRozmanitosť?
Budúce vyhliadky pre odborný referent/odborná referentka pre šport a rekreáciu
The outlook for odborný referent/odborná referentka pre šport a rekreáciu reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Ako sa tieto skóre počítajú?
Index odolnosti (0–100) odhaduje, ako štrukturálne je táto profesia chránená pred automatizáciou a narušeniami AI, na základe analýzy na úrovni úloh. Vyššie skóre znamená viac úloh vyžadujúcich ľudský úsudok. Expozícia AI ukazuje odhadované percento pracovných hodín, ktoré by mohli ovplyvniť súčasné schopnosti AI. Sú to štrukturálne ukazovatele odvodené z modelu, nie predpovede individuálnej istoty zamestnania.
Ako by sa mohlo zmeniťodborný referent/odborná referentka pre šport a rekreácius rastúcim využívaním AI?
Ľudský úsudok, dôvera a kontext zostávajú silnými ochrancami tejto úlohy.
Ilustračný scenár založený na automatizovateľnosti úloh — nie predpoveď. Hodnoty sa zaokrúhľujú, čím ďalej do budúcnosti sa pozeráte.
Ako by sa mohlo zmeniťodborný referent/odborná referentka pre šport a rekreácius rastúcim využívaním AI?
Ľudský úsudok, dôvera a kontext zostávajú silnými ochrancami tejto úlohy.
Ilustračný scenár založený na automatizovateľnosti úloh — nie predpoveď. Hodnoty sa zaokrúhľujú, čím ďalej do budúcnosti sa pozeráte.
Ako môže AI zmeniť túto úlohu
Deterministická interpretácia súčasných rolových signálov založená na modeli – nie je zárukou nahradenia.
Čo ešte závisí od ľudí
- udržiavať vzťahy so štátnymi agentúrami
- podporovať rekreačné činnosti
- analyzovať potreby komunity
Kde sa AI môže stať druhým pilotom
Momentálne obmedzené prekrytie s AI asistentom.
Úlohy, ktoré sú najviac vystavené automatizácii
Žiadna úloha tu zatiaľ nie je vysoko automatizovateľná.
Životné funkcie a AI vektory
vektory expozície AI
0-100%Expozícia generovaniu obsahu, kreatívnemu zlepšovaniu a nástrojom veľkých jazykových modelov
Expozícia automatizácii pracovného toku, softvéru na podporu rozhodovania a digitalizácii procesov
Expozícia AI-podporovanej analýze, rozpoznávaniu vzorov a úlohám prediktívneho modelovania
Expozícia fyzickej automatizácii, robotike a posunutiu úloh riadenému senzormi
Technické podrobnosti
NexFuture v3.0 odhaduje expozíciu automatizácii priamo zo základných skupín zručností ESCO, vážených podľa objemu zručností a kalibrovaných podľa expertných kotiev. Skóre sú pravdepodobnostné odhady, nie záruky. Úplné podrobnosti nájdete v metodickom dokumente NexFuture.
Meria vystavenie automatizácii. Nemeria mzdu, dopyt ani počet pracovných miest vo vašom okolí.
Čo ľudia v tejto úlohe zvyčajne robia
Verejné služby a bezpečnosť
Typický deň akoodborný referent/odborná referentka pre šport a rekreáciu
09 09:00 · ráno podporovať rekreačné činnosti
10 10:30 · Poludnie pomáhať pri rozvoji športového zariadenia
12 12:00 · Poludnie pripravovať rekreačné programy
14 14:00 · poobede propagovať športové činnosti v oblasti verejného zdravia
15 15:30 · Neskoro popoludní analyzovať potreby komunity
17 17:00 · Zábal navrhnúť riešenia problémov
Poradie úloh je ilustračné. Jednotlivé dni sa líšia.
- 1nariadenia o európskych štrukturálnych a investičných fondoch
- 2politická analýza
Porozumenie základným princípom tvorby politiky v konkrétnom odvetví, jej vykonávacím procesom a jej následkom.
- 3riadenie projektov
Disciplína týkajúca sa projektového riadenia, činnosti, ktoré tvoria túto oblasť, a jej rôzne premenné, ako napríklad čas, zdroje, požiadavky, termíny a reakcia na neočakávané udalosti.
- metodika vedeckého výskumu
- vykonávanie vládnej politiky
- zastupovanie štátu
-
pripravovať športové programy
Príprava plánov a predpisov na začlenenie športových aktivít a organizácií do spoločnosti a na rozvoj športových aktivít pre konkrétne cieľové skupiny.
-
pripravovať rekreačné programy
Vypracovať plány a politiky, ktorých cieľom je poskytnúť požadované rekreačné aktivity cieľovej skupine alebo v komunite.
- podporovať rekreačné činnosti
-
analyzovať potreby komunity
Identifikovať konkrétne sociálne problémy v komunite a reagovať na ne, určiť rozsah problému a úroveň zdrojov potrebných na ich riešenie a určiť existujúce aktíva a zdroje komunity, ktoré sú k dispozícii na riešenie problémov.
-
navrhnúť riešenia problémov
Riešenie problémov, ktoré vznikajú pri plánovaní, prioritizácii, organizovaní, riadení/uľahčovaní činnosti a hodnotení výkonnosti. Využívanie systematických procesov zhromažďovania, analýzy a syntézy informácií s cieľom vyhodnotiť súčasnú prax a vytvoriť nové vedomosti o praxi.
-
udržiavať vzťahy so štátnymi agentúrami
Nadviazanie a udržiavanie pracovných vzťahov s kolegami v rôznych vládnych agentúrach.
- pomáhať pri rozvoji športového zariadenia
- poskytovať poradenstvo v oblasti legislatívnych aktov
-
propagovať športové činnosti v oblasti verejného zdravia
Podpora poskytovania športu a telesnej aktivity na podporu všeobecného zdravia a pohody, zníženie rizikových faktorov pre choroby a prevenciu chronických ochorení a zdravotného postihnutia.
-
riadiť vykonávanie politiky verejnej správy
Riadiť operácie vykonávania nových politík verejnej správy alebo zmien v existujúcich politikách na vnútroštátnej alebo regionálnej úrovni, ako aj zamestnancov zapojených do postupu vykonávania.
DNA zručnosti
Charakteristiky pracovnej osobnosti a hodnoty, ktoré definujú túto úlohu
Zistite, či táto rola vyhovuje vašej kariérnej DNA
Urobte si bezplatný test Career DNA a zistite, ako jeodborný referent/odborná referentka pre šport a rekreáciuv súlade s vašimi záujmami, pracovným štýlom a budúcou cestou. Za menej ako 10 minút získate prispôsobený fit signál a pl án, čo robiť ďalej.
Naskenujte a pokračujte v mobilePath to become an odborný referent/odborná referentka pre šport a rekreáciu
What it typically takes to qualify: education level, where it is a regulated profession, and where to study.
Bakalársky stupeň
Cesty rastu a podobné roly
Preskúmajte typické cesty kariérneho postupu, súvisiace zručnosti a podobné roly a naplánujte si ďalší prechod.
Kam sa zmestíodborný referent/odborná referentka pre šport a rekreáciu?
Skóre podobnosti založené na prekrývaní zručností z údajov ESCO.
odborný referent/odborná referentka pre zamestnanosť
34% podobnosťodborný referent/odborná referentka pre bývanie
27% podobnosťodborný referent/odborná referentka pre hospodársku súťaž
27% podobnosťodborný referent/odborná referentka pre regionálny rozvoj
27% podobnosťodborný referent/odborná referentka pre vzdelávanie
26% podobnosťodborný referent/odborná referentka pre hospodársku politiku
25% podobnosťČasto kladené otázky
- Aké sú typické pracovné prostredia pre odborného referenta/odbornú referentku pre šport a rekreáciu?
- Pracovné prostredie môže zahŕňať mestské úrady, krajské úrady, ministerstvá, neziskové organizácie, športové zväzy alebo iné inštitúcie zamerané na podporu športu a rekreácie.
- Aká je dôležitosť spolupráce s externými partnermi v tejto pozícii?
- Spolupráca s partnermi je kľúčová, pretože umožňuje efektívne implementovať politiky a programy, osloviť širšiu verejnosť a dosiahnuť lepšie výsledky v oblasti športu a rekreácie.
- Aký typ zručností je najdôležitejší pre úspešné vykonávanie tejto práce?
- Dôležité sú analytické schopnosti, komunikačné zručnosti, schopnosť strategického myslenia, organizačné schopnosti a schopnosť budovať a udržiavať vzťahy s partnermi.
- Odborný Referent/Odborná Referentka Pre Šport A Rekreáciu — koľko sa za to platí v Spojených štátoch?
- 77 180 dolárov ročne v mediáne, k 2025-05. Mediány jednotlivých štátov sa pohybujú od 43 260 do 113 930 dolárov. Zdroj: US Bureau of Labor Statistics. Údaj sa týka Spojených štátov a nie je projekciou pre Európu.