Manažér kybernetických rizík/manažérka kybernetických rizík
Snímka
Manažéri a manažérky kybernetických rizík odhaľujú, analyzujú, posudzujú, odhadujú a zmierňujú riziká v súvislosti s kybernetickou bezpečnosťou, ktoré sa týkajú infraštruktúr IKT, ako sú systémy alebo služby. Tieto aspekty riadia plánovaním analýzy rizík a ich uplatňovaním, vykazovaním, posudzovaním, oznamovaním a riešením. Vypracúvajú stratégiu riadenia rizík pre organizáciu a výberom opatrení na ich zmiernenie a kontrol zabezpečujú, aby riziká zostali na úrovni, ktorá je pre organizáciu prijateľná.
Manažéri a manažérky kybernetických rizík zohrávajú kľúčovú úlohu v dnešnej digitálnej ére. Ich práca spočíva v neustálom sledovaní a hodnotení potenciálnych kybernetických hrozieb, ktoré by mohli ohroziť systémy a dáta organizácie. Plánujú a implementujú opatrenia na minimalizáciu rizík, pravidelne vyhodnocujú ich účinnosť a zabezpečujú, aby riziká zostávali v prijateľných medziach.
- • Identifikácia, analýza a hodnotenie kybernetických rizík pre IT infraštruktúru a systémy.
- • Vypracovanie a implementácia stratégie riadenia kybernetických rizík pre organizáciu.
- • Návrh a implementácia opatrení na zmiernenie a kontrolu rizík, vrátane bezpečnostných politík a postupov.
Kde je toto povolanie žiadané
Nahlásený nedostatok a prebytok pracovných síl, podľa roku. Zverejňuje sa pre skupiny povolaní, nie pre jednotlivé pracovné pozície.
Čísla sa týkajú skupiny Špecialisti v oblasti informačných a komunikačných technológií — 75 povolaní vrátane tohto.
Nedostatok: Bulharsko, Dánsko, Grécko, Holandsko a ďalších 6.
Najdlhšie trvajúci nedostatok: Rakúsko, 3 roky.
Vyberte územie na mape a zobrazia sa jeho čísla.
O tomto zdroji›
Zdroj: ELA/EURES, nedostatok a prebytok pracovných síl. Údaje sa zverejňujú na úrovni skupiny povolaní a pokrývajú Európu. Vydania sa líšia usporiadaním prílohy aj rozsahom krajín, takže rozdiel medzi rokmi neznamená vždy, že sa trh práce zmenil. Krajiny v sivej neboli nahlásené, čo nie je to isté ako byť v rovnováhe.
Čo tieto slová znamenajú
Štyri veci, ktoré táto časť uvádza
- Nahlásený dopyt
- Nahlásený dopyt vyjadruje, či zamestnávatelia uvádzajú potrebu ľudí na toto pracovné miesto — ide o posúdenie zverejnené národným orgánom alebo orgánom EÚ, nie o počet.
- Ktorým smerom smeruje
- Ktorým smerom smeruje zamestnanosť v tomto povolaní v nasledujúcich rokoch podľa oficiálnej prognózy.
- Voľné miesta
- Voľné miesta približne vyjadrujú, koľko pracovných príležitostí vzniká v dôsledku rastu a odchodov ľudí z tohto povolania.
- Obvyklá odmena
- Obvyklá odmena ľudí v tomto povolaní, ak ju zdroj zverejňuje. Prázdne pole neznamená, že práca nie je platená; znamená, že ju pre dané miesto nikto nezverejňuje.
Ukazovateľ sa vynechá, ak ho pre dané miesto nikto nezverejňuje, namiesto toho, aby sa zobrazil ako nula.
Ktorým smerom sa trh prikláňa vo vašom prípade
- Vo váš prospech
- Voľných miest je viac než uchádzačov — zamestnávatelia o kandidátov súťažia.
- Vyrovnané
- Voľné miesta a uchádzači sú zhruba v rovnováhe.
- Konkurenčné
- Uchádzačov je viac než voľných miest — počítajte s konkurenciou.
- Rozporuplné údaje
- Zdroje sa nezhodujú, alebo v tej istej skupine povolaní je niekde nedostatok a inde prebytok.
Každý zdroj vedie k jednému zo štyroch označení, takže sa treba naučiť jednu spoločnú sústavu pojmov. Líšia sa však podklady, z ktorých vychádzajú; tie sú uvedené pod každým hodnotením — ide o vypočítaný pomer voľných miest k uchádzačom o zamestnanie alebo o posúdenie zverejnené národn ým orgánom.
Ako sa toto povolanie porovnáva s ostatnými povolaniami v tej istej krajine
- Silný
- Medzi najsilnejšími v krajine that country
- Dobrý
- Silnejšie než väčšina povolaní v krajine that country
- Zmiešaný
- Zhruba obvyklé pre krajinu that country
- Slabý
- Slabšie než väčšina povolaní v krajine that country
Ide o poradie v rámci jednej krajiny, nie o skóre, ktoré možno prenášať cez hranice — registre používané v dvoch krajinách evidujú odlišné skupiny ľudí, takže rovnaké číslo má v každej z nich iný význam. Preto môže byť povolanie medzi najsilnejšími v krajine a napriek tomu sa zobraziť ako Konkurenčné: v celkovo preplnenom trhu je na čele.
Odkiaľ tieto údaje pochádzajú
Každý údaj zverejňuje národný štatistický úrad, verejná služba zamestnanosti alebo orgán EÚ a na každej karte je uvedený jeho zdroj aj obdobie, ktoré pokrýva. V niektorých miestach sa údaje zhromažďujú mesačne, v iných sa hodnotia raz alebo dvakrát ročne, takže dve miesta na tej istej mape môžu opisovať odlišné okamihy — dátum je vždy uvedený.
Nič z toho nepredpovedá šance konkrétneho človeka. Opisuje to trh.
Nahlásený dopyt · Obvyklá odmena · Ktorým smerom smeruje (Slovensko, Česko, Rakúsko, Nemecko, Maďarsko, Poľsko)
| Nahlásený dopyt | Obvyklá odmena | Ktorým smerom smeruje | |
|---|---|---|---|
| Slovensko | Nahlásený nedostatok ELA/EURES 2024 * | — | +52,1% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Česko | Nahlásený nedostatok ELA/EURES 2025 * | — | +43,1% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Rakúsko | Nahlásený nedostatok ELA/EURES 2025 * | — | +48,8% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Nemecko | Nahlásený nedostatok ELA/EURES 2024 * | — | +15,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Maďarsko | Nahlásený nedostatok ELA/EURES 2024 * | — | +37,3% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Poľsko | Nenahlásené | — | +53,4% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
* Zverejňuje sa pre skupiny povolaní, nie pre jednotlivé pracovné pozície.
Poskytujete kariérne poradenstvo študentom, klientom alebo zamestnancom? Využite tieto údaje o profesii vo svojej organizácii.
Budúce vyhliadky pre manažér kybernetických rizík/manažérka kybernetických rizík
The outlook for manažér kybernetických rizík/manažérka kybernetických rizík reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Ako sa tieto skóre počítajú?
Index odolnosti (0–100) odhaduje, ako štrukturálne je táto profesia chránená pred automatizáciou a narušeniami AI, na základe analýzy na úrovni úloh. Vyššie skóre znamená viac úloh vyžadujúcich ľudský úsudok. Expozícia AI ukazuje odhadované percento pracovných hodín, ktoré by mohli ovplyvniť súčasné schopnosti AI. Sú to štrukturálne ukazovatele odvodené z modelu, nie predpovede individuálnej istoty zamestnania.
Ako by sa mohlo zmeniť manažér kybernetických rizík/manažérka kybernetických rizík s rastúcim využívaním AI?
Táto rola sa bude pravdepodobne postupne meniť, pričom AI bude podporovať skôr vybrané úlohy, než nahradiť celé povolanie.
Ilustračný scenár založený na automatizovateľnosti úloh — nie predpoveď. Hodnoty sa zaokrúhľujú, čím ďalej do budúcnosti sa pozeráte.
Táto rola sa bude pravdepodobne postupne meniť, pričom AI bude podporovať skôr vybrané úlohy, než nahradiť celé povolanie.
Ilustračný scenár založený na automatizovateľnosti úloh — nie predpoveď. Hodnoty sa zaokrúhľujú, čím ďalej do budúcnosti sa pozeráte.
Odhad založený na modeli. Použite ho ako plánovací signál, nie ako záruku.
Porovnajte to so svojím profilom
Ako môže AI zmeniť túto úlohu
Deterministická interpretácia súčasných rolových signálov založená na modeli – nie je zárukou nahradenia.
Čo ešte závisí od ľudí
- zavedenie systému riadenia informačnej bezpečnosti
- zabezpečiť dodržiavanie organizačných noriem IKT
- komunikovať so zainteresovanými stranami
Kde sa AI môže stať druhým pilotom
- vykonávať riadenie rizika IKT
- poskytovať poradenstvo v oblasti riadenia bezpečnostných rizík
- riadiť bezpečnosť systému
Úlohy, ktoré sú najviac vystavené automatizácii
Žiadna úloha tu zatiaľ nie je vysoko automatizovateľná.
Životné funkcie a AI vektory
vektory expozície AI
0-100%Expozícia AI-podporovanej analýze, rozpoznávaniu vzorov a úlohám prediktívneho modelovania
Expozícia automatizácii pracovného toku, softvéru na podporu rozhodovania a digitalizácii procesov
Expozícia generovaniu obsahu, kreatívnemu zlepšovaniu a nástrojom veľkých jazykových modelov
Expozícia fyzickej automatizácii, robotike a posunutiu úloh riadenému senzormi
Technické podrobnosti
NexFuture v3.0 odhaduje expozíciu automatizácii priamo zo základných skupín zručností ESCO, vážených podľa objemu zručností a kalibrovaných podľa expertných kotiev. Skóre sú pravdepodobnostné odhady, nie záruky. Úplné podrobnosti nájdete v metodickom dokumente NexFuture.
Meria vystavenie automatizácii. Nemeria mzdu, dopyt ani počet pracovných miest vo vašom okolí.
Čo ľudia v tejto úlohe zvyčajne robia
Digitálna technológia
Typický deň ako manažér kybernetických rizík/manažérka kybernetických rizík
09 09:00 · ráno zriadiť plán zabezpečenia IKT
10 10:30 · Poludnie poskytovať poradenstvo v oblasti riadenia bezpečnostných rizík
12 12:00 · Poludnie riadiť bezpečnosť systému
14 14:00 · poobede vykonávať riadenie rizika IKT
15 15:30 · Neskoro popoludní zabezpečiť dodržiavanie organizačných noriem IKT
17 17:00 · Zábal zavedenie systému riadenia informačnej bezpečnosti
Poradie úloh je ilustračné. Jednotlivé dni sa líšia.
Čo potrebujete na túto prácu
Zručnosti, znalosti a nástroje, ktoré táto rola vyžaduje — a vlastnosti a odmeny, ktoré s ňou súvisia.
- vykonávať riadenie rizika IKT
-
poskytovať poradenstvo v oblasti riadenia bezpečnostných rizík
Poskytovať poradenstvo v oblasti politiky riadenia bezpečnostných rizík a stratégií prevencie a ich vykonávania, uvedomujúc si rôzne druhy bezpečnostných rizík, ktorým daná organizácia čelí.
-
zriadiť plán zabezpečenia IKT
Vypracovanie komplexnej a proaktívnej stratégie riadenia bezpečnostných rizík informačných a komunikačných technológií (IKT), v ktorej sa stanovuje súbor opatrení a povinností na zaistenie dôvernosti, integrity a dostupnosti informácií. Vykonávanie politík s cieľom predchádzať porušeniam ochrany údajov, odhaľovať a reagovať na neoprávnený prístup k systémom a zdrojom vrátane aktuálnych bezpečnostných aplikácií a vzdelávania zamestnancov.
- riadiť bezpečnosť systému
- komunikovať so zainteresovanými stranami
-
zavedenie systému riadenia informačnej bezpečnosti
Navrhnutie, používanie, monitorovanie a skúmanie systému riadenia informačnej bezpečnosti (ISMS), ktorým sa zachováva dôvernosť, integrita a dostupnosť informácií prostredníctvom procesu riadenia rizika a zabezpečuje istota pre zainteresované strany, pokiaľ ide o primerané riadenie takýchto kybernetických rizík.
-
spolupracovať so zainteresovanými stranami
Používať rôzne procesy, ktorých výsledkom sú vzájomne dojednané dohody, spoločné porozumenie a budovanie konsenzu. Budovať partnerstvá v pracovnom prostredí.
-
zabezpečiť dodržiavanie organizačných noriem IKT
Zaručiť, aby stav udalostí bol v súlade s pravidlami a postupmi IKT opísanými organizáciou pre svoje produkty, služby a riešenia.
bezpečnostné normy IKT
Najlepšie postupy a usmernenia vypracované na zabezpečenie systémov a údajov informačných a komunikačných technológií (IKT). Normy, ako napríklad séria noriem ISO 27000, poskytujú rámec na vykonávanie účinných bezpečnostných kontrol vrátane kontroly prístupu, posudzovania rizík a riadenia incidentov a zabezpečujú aj dodržiavanie predpisov organizáciou.
- bezpečnostné riziká siete IKT
kybernetická bezpečnosť
Metódy a najlepšie postupy na ochranu systémov IKT, sietí, počítačov, zariadení, služieb, procesov a ľudí pred neoprávneným prístupom, úpravou a/alebo vyradením služby aktív.
- metódy analýzy výkonnosti IKT
opatrenia na ochranu pred kybernetickými útokmi
Metódy, technológie a techniky používané na obranu pred kyberútokmi (na ich odhaľovanie, monitorovanie a obnovu po nich). Tieto kyberútoky zahŕňajú viaceré vektory útoku, napríklad malvér, útoky spočívajúce vo vyradení služby a phishing. Príkladmi používaných metód sú systémy prevencie prienikov (IPS), firewall, antivírus, systémy detekcie prienikov (IDS), odborná príprava v oblasti kybernetickej bezpečnosti, zálohovanie, systém riadenia informačnej bezpečnosti (ISMS), viacstupňová autentifikácia a informovanosť zamestnancov.
- stratégia informačnej bezpečnosti
vektory útoku
Spôsoby alebo metódy, ktoré používajú aktéri hrozieb na využívanie zraniteľných miest v informačných sieťach alebo systémoch konkrétnej organizácie a ovplyvňovanie ich dostupnosti, integrity a dôvernosti. Vektory útoku môžu zahŕňať taktiky sociálneho inžinierstva, ako sú phishingové e-maily alebo predstierané dôvody, technické zneužitia ako SQL injection, ako aj útoky pretečením vyrovnávacej pamäte.
vnútorná politika riadenia rizika
Vnútorné politiky riadenia rizík, ktoré identifikujú, hodnotia a prioritizujú riziká v oblasti IT. Metódy používané na minimalizáciu, monitorovanie a kontrolu možnosti a vplyvu katastrofálnych udalostí, ktoré majú vplyv na dosiahnutie obchodných cieľov.
zásady etického hackerstva
Súbor opatrení vykonávaných na zisťovanie zraniteľných miest pomocou počítačového systému s cieľom zlepšiť bezpečnosť v rámci organizácie. Ich cieľom je identifikovať a riešiť porušenie ochrany údajov a hrozby v sieti.
- bezpečnostné hrozby
- bezpečnostné inžinierstvo
- posúdenie rizík a hrozieb
Manažér kybernetických rizík: ako sa kvalifikovať a kde študovať
Čo je zvyčajne potrebné na získanie kvalifikácie: úroveň vzdelania, kde ide o regulované povolanie a kde študovať.
Bakalársky stupeň
1 681 študijných programov v 31 krajinách učí základné zručnosti potrebné pre toto povolanie. Navyše 433 krátkych kurzov, z ktorých každý rozvíja jednu zručnosť.
Niekoľko príkladov vyučovaných v jazyku tejto stránky:
Zobrazené: 2 z 2 114.
Zdroje
- 1. Source: Portál vysokých škôl, Ministry of Education, Research, Development and Youth of the Slovak Republic (portalvs.sk).
Cesty rastu a podobné roly
Preskúmajte typické cesty kariérneho postupu, súvisiace zručnosti a podobné roly a naplánujte si ďalší prechod.
Kam sa zmestí manažér kybernetických rizík/manažérka kybernetických rizík?
Skóre podobnosti založené na prekrývaní zručností z údajov ESCO.
riaditeľ/riaditeľka bezpečnosti IT
44% podobnosťetický hacker/etická hackerka
32% podobnosťsprávca/správkyňa bezpečnosti IT
28% podobnosťšpecialista na zásahy pri kybernetických incidentoch/špecialistka na zásahy pri kybernetických incidentoch
26% podobnosťbezpečnostný technik IT/bezpečnostná technička IT
26% podobnosťriadiaci pracovník/riadiaca pracovníčka odolnosti IT
21% podobnosťPre organizácie
Údaje na tejto stránke, ktoré môžete využiť pre svojich študentov, klientov a zamestnancov.
Často kladené otázky
Aký je rozdiel medzi manažérom kybernetickej bezpečnosti a manažérom kybernetických rizík?
Aké zručnosti sú najdôležitejšie pre úspešného manažéra kybernetických rizík?
Ako sa vyvíja táto pozícia v kontexte neustále sa meniaceho prostredia kybernetických hrozieb?
Manažér Kybernetických Rizík/Manažérka Kybernetických Rizík — koľko sa za to platí v Spojených štátoch?
Zdroje: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Údaje aktualizované 3. októbra 2026 O našich údajoch