Kaskadér/kaskadérka
Objektív roly
Kaskadéri vykonávajú činnosti, ktoré sú pre hercov príliš nebezpečné, na ktoré nie sú fyzicky spôsobilí alebo ktoré si vyžadujú osobitné zručnosti, napríklad bojové scény, skoky z budov, tanec a iné.
Kaskadéri a kaskadérky nahradzujú hercov v nebezpečných situáciách, ktoré by pre nich boli príliš rizikové alebo vyžadovali špeciálne zručnosti. Ich práca zahŕňa prípravu, tréning a realizáciu rôznych akrobatických, bojových a špeciálnych efektov pod dohľadom riaditeľa kaskadérskych prvkov a s použitím bezpečnostných opatrení. Práca je fyzicky náročná a vyžaduje si vysokú úroveň zručnosti, disciplíny a schopnosti rýchlo sa prispôsobiť.
- • Realizácia nebezpečných scén, ako sú skoky, pády, bojové scény a jazda na motorke.
- • Príprava a tréning na konkrétne scény, vrátane precvičovania akrobatických prvkov a špeciálnych efektov.
- • Spolupráca s riaditeľom kaskadérskych prvkov, kameramanmi a hercami na zabezpečení bezpečnej a efektívnej realizácie scény.
Kde je toto povolanie žiadané
Nahlásený nedostatok a prebytok pracovných síl, podľa roku. Zverejňuje sa pre skupiny povolaní, nie pre jednotlivé pracovné pozície.
Sýtejšia farba: hlásené rovnako viac rokov po sebe.
Čísla sa týkajú skupiny Odborní pracovníci v oblasti práva, sociálnych vecí a kultúry a podobní pracovníci — 108 povolaní vrátane tohto.
Nedostatok: Belgium, Romania, Spain.
Najdlhšie trvajúci nedostatok: Italy, 3 roky.
Vyberte územie na mape a zobrazia sa jeho čísla.
O tomto zdroji›
Zdroj: ELA/EURES, nedostatok a prebytok pracovných síl. Údaje sa zverejňujú na úrovni skupiny povolaní a pokrývajú Európu. Vydania sa líšia usporiadaním prílohy aj rozsahom krajín, takže rozdiel medzi rokmi neznamená vždy, že sa trh práce zmenil. Krajiny v sivej neboli nahlásené, čo nie je to isté ako byť v rovnováhe.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
Preskúmať viac
Nájdite svoju kariérnu cestu a spoznajte vedu za našimi odporúčaniami.
Hodí sa vám kaskadér/kaskadérka?
Odpovedzte na tri rýchle otázky. Toto nie je úplné hodnotenie – je to ukážka, ktorá vám pomôže rozhodnúť sa, či chcete porovnať svoj profil.
Máte radi úlohy, ktoré vyžadujú Úspech/Snaha?
Máte radi úlohy, ktoré vyžadujú Rozmanitosť?
Máte radi úlohy, ktoré vyžadujú Spolupráca?
Budúce vyhliadky pre kaskadér/kaskadérka
Vyhliadky pre kaskadér/kaskadérka sú mimoriadne stabilné. Aj keď nástroje AI budú pomáhať pri každodenných úlohách, jadrom tejto úlohy je ľudský úsudok, čo vedie k vysokému skóre odolnosti 81%.
Ako sa tieto skóre počítajú?
Index odolnosti (0–100) odhaduje, ako štrukturálne je táto profesia chránená pred automatizáciou a narušeniami AI, na základe analýzy na úrovni úloh. Vyššie skóre znamená viac úloh vyžadujúcich ľudský úsudok. Expozícia AI ukazuje odhadované percento pracovných hodín, ktoré by mohli ovplyvniť súčasné schopnosti AI. Sú to štrukturálne ukazovatele odvodené z modelu, nie predpovede individuálnej istoty zamestnania.
Ako by sa mohlo zmeniť kaskadér/kaskadérka s rastúcim využívaním AI?
Ľudský úsudok, dôvera a kontext zostávajú silnými ochrancami tejto úlohy.
Ilustračný scenár založený na automatizovateľnosti úloh — nie predpoveď. Hodnoty sa zaokrúhľujú, čím ďalej do budúcnosti sa pozeráte.
Ľudský úsudok, dôvera a kontext zostávajú silnými ochrancami tejto úlohy.
Ilustračný scenár založený na automatizovateľnosti úloh — nie predpoveď. Hodnoty sa zaokrúhľujú, čím ďalej do budúcnosti sa pozeráte.
Ako môže AI zmeniť túto úlohu
Deterministická interpretácia súčasných rolových signálov založená na modeli – nie je zárukou nahradenia.
Čo ešte závisí od ľudí
- zachovať vlastnú bezpečnosť pri práci
- riadiť systém spätnej väzby
- dodržiavať časové pokyny
Kde sa AI môže stať druhým pilotom
- zúčastňovať sa na skúškach
- študovať mediálne zdroje
- prispôsobiť sa typu médií
Úlohy, ktoré sú najviac vystavené automatizácii
Žiadna úloha tu zatiaľ nie je vysoko automatizovateľná.
Životné funkcie a AI vektory
vektory expozície AI
0-100%Expozícia generovaniu obsahu, kreatívnemu zlepšovaniu a nástrojom veľkých jazykových modelov
Expozícia AI-podporovanej analýze, rozpoznávaniu vzorov a úlohám prediktívneho modelovania
Expozícia fyzickej automatizácii, robotike a posunutiu úloh riadenému senzormi
Expozícia automatizácii pracovného toku, softvéru na podporu rozhodovania a digitalizácii procesov
Technické podrobnosti
NexFuture v3.0 odhaduje expozíciu automatizácii priamo zo základných skupín zručností ESCO, vážených podľa objemu zručností a kalibrovaných podľa expertných kotiev. Skóre sú pravdepodobnostné odhady, nie záruky. Úplné podrobnosti nájdete v metodickom dokumente NexFuture.
Meria vystavenie automatizácii. Nemeria mzdu, dopyt ani počet pracovných miest vo vašom okolí.
Čo ľudia v tejto úlohe zvyčajne robia
Umenie, zábava a dizajn
Typický deň ako kaskadér/kaskadérka
09 09:00 · ráno dodržiavať časové pokyny
10 10:30 · Poludnie harmonizovať pohyby tela
12 12:00 · Poludnie podávať kaskadérske výkony
14 14:00 · poobede pracovať s kameramanským štábom
15 15:30 · Neskoro popoludní pracovať s umeleckou skupinou
17 17:00 · Zábal prispôsobiť sa typu médií
Poradie úloh je ilustračné. Jednotlivé dni sa líšia.
Čo potrebujete na túto prácu
Zručnosti, znalosti a nástroje, ktoré táto rola vyžaduje — a vlastnosti a odmeny, ktoré s ňou súvisia.
- dodržiavať časové pokyny
- podávať kaskadérske výkony
-
študovať roly zo scenára
Študovať a nacvičovať si role zo scenárov; interpretovať, učiť sa a zapamätať si repliky, ukážky a pokyny podľa scenára.
-
vyjadriť sa pohybom
Vyjadrovať emócie a myšlienky prostredníctvom pohybu, gest a činov.
-
pracovať s kameramanským štábom
Pracovať so štábom zodpovedným za prácu s kamerou na získavanie pokynov o tom, kde stáť, aby sa dosiahol estetický výsledok.
-
pracovať s umeleckou skupinou
Úzko spolupracovať s režisérmi, hercami a dramatikmi s cieľom nájsť ideálny výklad role.
-
pracovať s osvetľovacím štábom
Pracovať s osvetľovacím štábom a prijímať pokyny týkajúce sa najlepšej polohy pre dobrý estetický výsledok.
-
riadiť systém spätnej väzby
Poskytovanie spätnej väzby ostatným. Vyhodnocovanie a konštruktívne a odborné reagovanie na kritickú komunikáciu s kolegami a zákazníkmi.
-
plniť pokyny umeleckého riaditeľa
Plniť pokyny riaditeľa a zároveň pochopiť jeho tvorivú víziu.
- dodržiavať plán prác
- harmonizovať pohyby tela
- zúčastňovať sa na skúškach
-
prispôsobiť sa typu médií
Prispôsobiť sa rôznym typom médií, ako sú televízia, filmy, reklamy a iné médiá. Prispôsobiť prácu typu médií, rozsahu produkcie, rozpočtu, žánrom v rámci typu médií a iným aspektom.
-
analyzovať vlastný výkon
Chápať, analyzovať a opísať vlastný výkon. Uviesť do súvislostí svoju prácu v jednom alebo viacerých štýloch, trendoch, evolúcii atď. Vyhodnotiť svoju prácu v rámci skúšok a predstavení.
-
zachovať vlastnú bezpečnosť pri práci
Uplatňovať bezpečnostné predpisy podľa odbornej prípravy a pokynov a na základe dôkladného pochopenia preventívnych opatrení a rizík pre osobné zdravie a bezpečnosť.
-
spolupracovať na kostýmoch a líčení určených na predstavenia
Pracovať s personálom, ktorý zodpovedá za kostýmy a make-up v súlade s ich tvorivou víziou a získavať od nich návrhy ohľadom toho, ako by mali líčenie a kostýmy vyzerať.
proces výroby filmu
Rôzne vývojové štádiá výroby filmu, ako sú napríklad tvorba scenára, financovanie, natáčanie, strih a distribúcia filmu.
- fotografovanie
- herecké techniky
- osvetľovacie techniky
Zistite, či táto rola vyhovuje vašej kariérnej DNA
Urobte si bezplatný test Career DNA a zistite, ako je kaskadér/kaskadérka v súlade s vašimi záujmami, pracovným štýlom a budúcou cestou. Za menej ako 10 minút získate prispôsobený fit signál a plán, čo robiť ďalej.
Naskenujte a pokračujte v mobileKaskadér: ako sa kvalifikovať a kde študovať
Čo je zvyčajne potrebné na získanie kvalifikácie: úroveň vzdelania, kde ide o regulované povolanie a kde študovať.
Krátkodobé terciárne vzdelávanie
Zaznamenané v 2 krajinách. Minimálny EQF 3.
Odráža databázu regulovaných profesií EÚ. Nie je to právne poradenstvo – predtým, ako sa naň spoľahnete pri rozhodovaní o kariére alebo prisťahovalectve, overte si požiadavky u príslušného vnútroštátneho orgánu.
Skutočné programy vedúce k tejto okupácii podľa krajín.
Circus and Performance Art
Circus and Performance Art
Circus Arts
Cesty rastu a podobné roly
Preskúmajte typické cesty kariérneho postupu, súvisiace zručnosti a podobné roly a naplánujte si ďalší prechod.
Kam sa zmestí kaskadér/kaskadérka?
Skóre podobnosti založené na prekrývaní zručností z údajov ESCO.
Často kladené otázky
- Aká je typická pracovná doba kaskadéra/kaskadérky?
- Pracovná doba je veľmi nepravidelná a závisí od aktuálnej produkcie. Môže zahŕňať dlhé pracovné dni, víkendy a prácu v noci. Je potrebné byť pripravený na časté cestovanie.
- Aké špeciálne zručnosti sú pre kaskadéra/kaskadérku potrebné?
- Základom sú vynikajúce fyzické schopnosti, ako je sila, vytrvalosť a obratnosť. Dôležité sú aj špeciálne zručnosti, ako je gymnastika, bojové umenia, jazda na motorke alebo špecializované zručnosti pre konkrétne typy kaskadérskych prvkov. Je výhodou mať aj skúsenosti s herectvom a improvizáciou.
- Ako sa stane človek kaskadérom/kaskadérkou?
- Neexistuje štandardná cesta. Väčšina kaskadérov/kaskadérok začína s tréningom v rôznych športoch a bojových umeniach. Dôležité je budovať si kontakty v filmovom priemysle a aktívne sa hlásiť na kaskadérske úlohy. Často sa začína ako pomocník kaskadéra a postupne sa získava skúsenosť.
- Kaskadér/Kaskadérka — ide o regulované povolanie?
- Je uvedené ako regulované povolanie v 2 európskych krajinách: Francúzsko, Poľsko. Najnižšia požadovaná úroveň kvalifikácie medzi nimi je EKR 3. Tam, kde je povolanie regulované, musí byť kvalifikácia získaná inde formálne uznaná, než ho možno vykonávať. Zdroj: databáza regulovaných povolaní EÚ.
Zdroje: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Údaje aktualizované 20. septembra 2026 O našich údajoch