informačný manažér/informačná manažérka
Kľúčové fakty
Ste organizovaný človek, ktorý má rád poriadok v informáciách a vie ich efektívne spravovať? Ako informačný manažér/informačná manažérka budete kľúčový článok v zabezpečovaní prístupu k potrebným informáciám v organizácii.
Práca informačného manažéra/informačnej manažérky spočíva v riadení systémov a procesov, ktoré zabezpečujú dostupnosť a správu informácií. Denné aktivity zahŕňajú analýzu potrieb užívateľov, návrh a implementáciu informačných systémov, správu dokumentov a zabezpečenie ich bezpečnosti. Často sa stretnete s úpravou existujúcich systémov a procesov tak, aby lepšie slúžili potrebám organizácie.
- • Zabezpečenie prístupu k informáciám v rôznych pracovných prostrediach.
- • Návrh, implementácia a údržba informačných systémov a databáz.
- • Správa a ochrana dokumentov a digitálnych informácií.
Kde je toto povolanie žiadané
Nahlásený nedostatok a prebytok pracovných síl, podľa roku. Zverejňuje sa pre skupiny povolaní, nie pre jednotlivé pracovné pozície.
Sýtejšia farba: hlásené rovnako viac rokov po sebe.
Čísla sa týkajú skupiny Špecialisti v oblasti práva, sociálnych vecí a kultúry — 186 povolaní vrátane tohto.
Nedostatok: Czechia.
Najdlhšie trvajúci nedostatok: Luxembourg, 2 roky.
Vyberte územie na mape a zobrazia sa jeho čísla.
O tomto zdroji›
Zdroj: ELA/EURES, nedostatok a prebytok pracovných síl. Údaje sa zverejňujú na úrovni skupiny povolaní a pokrývajú Európu. Vydania sa líšia usporiadaním prílohy aj rozsahom krajín, takže rozdiel medzi rokmi neznamená vždy, že sa trh práce zmenil. Krajiny v sivej neboli nahlásené, čo nie je to isté ako byť v rovnováhe.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
Preskúmať viac
Nájdite svoju kariérnu cestu a spoznajte vedu za našimi odporúčaniami.
Hodí sa váminformačný manažér/informačná manažérka?
Odpovedzte na tri rýchle otázky. Toto nie je úplné hodnotenie – je to ukážka, ktorá vám pomôže rozhodnúť sa, či chcete porovnať svoj profil.
Máte radi úlohy, ktoré vyžadujúIntegrita?
Máte radi úlohy, ktoré vyžadujúSpoľahlivosť?
Máte radi úlohy, ktoré vyžadujúVzťahy?
Budúce vyhliadky pre informačný manažér/informačná manažérka
The outlook for informačný manažér/informačná manažérka reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Ako sa tieto skóre počítajú?
Index odolnosti (0–100) odhaduje, ako štrukturálne je táto profesia chránená pred automatizáciou a narušeniami AI, na základe analýzy na úrovni úloh. Vyššie skóre znamená viac úloh vyžadujúcich ľudský úsudok. Expozícia AI ukazuje odhadované percento pracovných hodín, ktoré by mohli ovplyvniť súčasné schopnosti AI. Sú to štrukturálne ukazovatele odvodené z modelu, nie predpovede individuálnej istoty zamestnania.
Ako by sa mohlo zmeniťinformačný manažér/informačná manažérkas rastúcim využívaním AI?
Niekoľko oblastí úloh sa môže posunúť smerom k pracovným postupom s podporou AI, takže rekvalifikácia sa stáva dôležitejšou.
Ilustračný scenár založený na automatizovateľnosti úloh — nie predpoveď. Hodnoty sa zaokrúhľujú, čím ďalej do budúcnosti sa pozeráte.
Ako by sa mohlo zmeniťinformačný manažér/informačná manažérkas rastúcim využívaním AI?
Niekoľko oblastí úloh sa môže posunúť smerom k pracovným postupom s podporou AI, takže rekvalifikácia sa stáva dôležitejšou.
Ilustračný scenár založený na automatizovateľnosti úloh — nie predpoveď. Hodnoty sa zaokrúhľujú, čím ďalej do budúcnosti sa pozeráte.
Ako môže AI zmeniť túto úlohu
Deterministická interpretácia súčasných rolových signálov založená na modeli – nie je zárukou nahradenia.
Čo ešte závisí od ľudí
- vykonávať riadenie zákazníkov
- spolupracovať pri riešení informačných problémov
- vypracovať riešenia informačných problémov
Kde sa AI môže stať druhým pilotom
- hodnotiť projektové plány
- analyzovať informačné systémy
- posúdiť informačné potreby
Úlohy, ktoré sú najviac vystavené automatizácii
- spravovať digitálne knižnice
- vykonať hĺbkovú analýzu údajov
- spravovať pomôcky na zabezpečenie prístupu k informáciám
Životné funkcie a AI vektory
vektory expozície AI
0-100%Expozícia AI-podporovanej analýze, rozpoznávaniu vzorov a úlohám prediktívneho modelovania
Expozícia generovaniu obsahu, kreatívnemu zlepšovaniu a nástrojom veľkých jazykových modelov
Expozícia automatizácii pracovného toku, softvéru na podporu rozhodovania a digitalizácii procesov
Expozícia fyzickej automatizácii, robotike a posunutiu úloh riadenému senzormi
Technické podrobnosti
NexFuture v3.0 odhaduje expozíciu automatizácii priamo zo základných skupín zručností ESCO, vážených podľa objemu zručností a kalibrovaných podľa expertných kotiev. Skóre sú pravdepodobnostné odhady, nie záruky. Úplné podrobnosti nájdete v metodickom dokumente NexFuture.
Meria vystavenie automatizácii. Nemeria mzdu, dopyt ani počet pracovných miest vo vašom okolí.
Čo ľudia v tejto úlohe zvyčajne robia
Manažment a podnikanie
Typický deň akoinformačný manažér/informačná manažérka
09 09:00 · ráno analyzovať informačné systémy
10 10:30 · Poludnie spolupracovať pri riešení informačných problémov
12 12:00 · Poludnie vypracovať organizačné informačné ciele
14 14:00 · poobede hodnotiť projektové plány
15 15:30 · Neskoro popoludní navrhnúť informačný systém
17 17:00 · Zábal posúdiť informačné potreby
Poradie úloh je ilustračné. Jednotlivé dni sa líšia.
- hodnotenie kvality údajov
-
udržateľnosť podnikov
Podniková prax založená na realizácii trhoch hlavných pilierov spočívajúcich v environmentálnych, hospodárskych a sociálnych stratégiách, ktorou sa dosahuje dlhodobo udržateľný rast.
- právne predpisy týkajúce sa autorského práva
- vedomostná základňa
-
spravovať digitálne knižnice
Zhromažďovať a spravovať digitálny obsah a uchovávať ho na trvalý prístup a ponúkať cieľovým komunitám používateľov špecializované funkcie vyhľadávania a načítavania.
-
vykonať hĺbkovú analýzu údajov
Preskúmať veľké súbory údajov s cieľom odhaliť vzory používajúc štatistiky, databázové systémy alebo umelú inteligenciu a prezentovať informácie zrozumiteľným spôsobom.
-
vypracovať informačné normy
Vypracovať normy alebo požiadavky, ktoré stanovujú jednotné technické kritériá, metódy, procesy a postupy pri riadení informácií na základe odbornej praxe.
-
vypracovať organizačné informačné ciele
Vypracúvať a interpretovať organizačné informačné ciele, ktorými sa tvoria špecifické politiky a postupy.
-
spravovať pomôcky na zabezpečenie prístupu k informáciám
Vytvorenie a údržba pomôcok na zabezpečenie prístupu k informáciám, ako sú databázy, digitálne bibliografie, internetové stránky, softvérové programy a online videoprezentácie.
- riadiť údaje
- hodnotiť projektové plány
-
vypracovať riešenia informačných problémov
Analyzovať informačné potreby a výzvy s cieľom vyvinúť účinné technologické riešenia.
-
prijímať nových zamestnancov
Najímať nových zamestnancov na základe rozsahu úlohy, inzercie, vykonávania pohovorov a výberu pracovníkov v súlade s politikou a právnymi predpismi spoločnosti.
- posúdiť informačné potreby
- vykonávať riadenie zákazníkov
DNA zručnosti
Charakteristiky pracovnej osobnosti a hodnoty, ktoré definujú túto úlohu
Zistite, či táto rola vyhovuje vašej kariérnej DNA
Urobte si bezplatný test Career DNA a zistite, ako jeinformačný manažér/informačná manažérkav súlade s vašimi záujmami, pracovným štýlom a budúcou cestou. Za menej ako 10 minút získate prispôsobený fit signál a plán, čo robiť ďalej.
Naskenujte a pokračujte v mobileCesty rastu a podobné roly
Preskúmajte typické cesty kariérneho postupu, súvisiace zručnosti a podobné roly a naplánujte si ďalší prechod.
Kam sa zmestíinformačný manažér/informačná manažérka?
Skóre podobnosti založené na prekrývaní zručností z údajov ESCO.
Často kladené otázky
- Aký typ zručností je pre informačného manažéra/informačnú manažérku najdôležitejší?
- Dôležité sú analytické schopnosti, schopnosť efektívne organizovať a spracovávať informácie, zručnosti v oblasti informačných systémov a databáz, a tiež komunikačné schopnosti na spoluprácu s rôznymi oddeleniami v organizácii.
- V akých typoch organizácií môže informačný manažér/informačná manažérka pracovať?
- Táto pozícia je relevantná pre rôzne typy organizácií, vrátane verejnej správy, súkromných spoločností, neziskových organizácií a akademických inštitúcií. Potreba efektívnej správy informácií je univerzálna.
- Aký je bežný pracovný model pre informačného manažéra/informačnú manažérku?
- Táto pozícia je prevažne zamestnaním v spoločnostiach, kde je informačný manažér/informačná manažérka súčasťou tímu a podlieha riaditeľstvu.
- Informačný Manažér/Informačná Manažérka — koľko sa za to platí v Spojených štátoch?
- 67 310 dolárov ročne v mediáne, k 2025-05. Mediány jednotlivých štátov sa pohybujú od 27 040 do 93 300 dolárov. Zdroj: US Bureau of Labor Statistics. Údaj sa týka Spojených štátov a nie je projekciou pre Európu.
- Informačný Manažér/Informačná Manažérka — ide o regulované povolanie?
- Je uvedené ako regulované povolanie v 9 európskych krajinách: Holandsko, Rumunsko, Chorvátsko, Slovinsko a ďalších 5. Najnižšia požadovaná úroveň kvalifikácie medzi nimi je EKR 6. Tam, kde je povolanie regulované, musí byť kvalifikácia získaná inde formálne uznaná, než ho možno vykonávať. Zdroj: databáza regulovaných povolaní EÚ.