Técnico de compras de guarda roupa/Técnica de compras de guarda roupa
Lente de função
O mundo da moda exige profissionais atentos aos detalhes e com visão estratégica. Como Técnico de compras de guarda roupa/Técnica de compras de guarda roupa, você é fundamental para garantir que os designers tenham acesso aos materiais certos para criar coleções inovadoras e de alta qualidade.
O Técnico de compras de guarda roupa/Técnica de compras de guarda roupa trabalha em estreita colaboração com designers de moda para identificar e adquirir os materiais necessários para a produção de guarda-roupas. Isso inclui a seleção de tecidos, fios, acessórios e outros componentes, tanto através de compra quanto de aluguer. Além disso, pode envolver a aquisição de peças de vestuário já prontas para venda, sempre com base nos esboços e especificações do designer. A organização e o acompanhamento de fornecedores são também parte essencial do trabalho.
- • Identificar e selecionar tecidos, fios, acessórios e outros materiais de acordo com as especificações do designer.
- • Negociar preços e condições de compra com fornecedores, buscando o melhor custo-benefício.
- • Gerenciar o inventário de materiais, garantindo a disponibilidade para a produção.
Onde esta profissão tem procura
Escassez e excedente de mão de obra comunicados, por ano. Publicado para grupos profissionais, não para títulos de emprego individuais.
Cor mais intensa: comunicado da mesma forma em mais anos consecutivos.
Os números abrangem Técnicos de nível intermédio, das áreas administrativas e de negócios — 200 profissões, incluindo esta.
Com escassez: Belgium, Italy, Netherlands, Norway e mais 1.
Escassez mais prolongada: Netherlands, 4 anos.
Selecione um território no mapa para ver os seus números.
Sobre esta fonte›
Fonte: ELA/EURES, escassez e excedente de mão de obra. Os dados são publicados ao nível do grupo profissional e abrangem a Europa. As edições diferem na estrutura do anexo e nos países abrangidos, pelo que uma diferença entre anos nem sempre significa que o mercado de trabalho mudou. Os países a cinzento não foram comunicados, o que não é o mesmo que estar em equilíbrio.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
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Técnico de compras de guarda roupa/Técnica de compras de guarda roupacaberia em você?
Responda três perguntas rápidas. Esta não é uma avaliação completa – é um teaser para ajudá-lo a decidir se deve comparar seu perfil.
Você gosta de tarefas que exigemRelacionamentos?
Você gosta de tarefas que exigemConfiabilidade?
Você gosta de tarefas que exigemCooperação?
Perspectiva futura para Técnico de compras de guarda roupa/Técnica de compras de guarda roupa
The outlook for Técnico de compras de guarda roupa/Técnica de compras de guarda roupa reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Como estas pontuações são calculadas?
O Índice de Resiliência (0–100) estima o quão estruturalmente protegida está esta ocupação contra automação e disrupção de IA, com base em análise ao nível de tarefas. Pontuações mais altas significam mais tarefas que dependem de julgamento humano. A Exposição à IA mostra o percentual estimado de horas de tarefas que as capacidades de IA atuais poderiam afetar. São indicadores estruturais derivados do modelo, não previsões sobre segurança no emprego individual.
ComoTécnico de compras de guarda roupa/Técnica de compras de guarda roupapoderia mudar à medida que a adoção da IA cresce?
É provável que este papel mude gradualmente, com a IA a apoiar tarefas selecionadas em vez de substituir toda a ocupação.
Cenário ilustrativo baseado na automatização de tarefas — não é uma previsão. Os valores são arredondados quanto mais à frente se olha.
ComoTécnico de compras de guarda roupa/Técnica de compras de guarda roupapoderia mudar à medida que a adoção da IA cresce?
É provável que este papel mude gradualmente, com a IA a apoiar tarefas selecionadas em vez de substituir toda a ocupação.
Cenário ilustrativo baseado na automatização de tarefas — não é uma previsão. Os valores são arredondados quanto mais à frente se olha.
Como a IA pode mudar esse papel
Interpretação determinística e baseada em modelos dos sinais de papel atuais – não uma garantia de substituição.
O que ainda depende das pessoas
- manter relações com os fornecedores
- comunicar alterações de preços
- encomendar peças de vestuário
Onde a IA pode se tornar um copiloto
- analisar esboços de figurinos
- marcar diferenças de cor
Tarefas mais expostas à automação
Nenhuma tarefa aqui é ainda altamente automatizável.
Sinais vitais e vetores de IA
Vetores de exposição de IA
0-100%Exposição a geração de conteúdo, aumento criativo e ferramentas de grandes modelos de linguagem
Exposição a análise assistida por IA, reconhecimento de padrões e tarefas de modelagem preditiva
Exposição a automação física, robótica e deslocamento de tarefas conduzido por sensores
Exposição a automação de fluxo de trabalho, software de suporte à decisão e digitalização de processos
Detalhes técnicos
O NexFuture v3.0 estima a exposição à automação diretamente a partir dos grupos de competências essenciais da ESCO, ponderada pela massa de competências e calibrada em relação a âncoras de especialistas. As pontuações são estimativas probabilísticas, não garantias. Consulte o White Paper de Metodologia do NexFuture para todos os detalhes.
Mede a exposição à automação. Não mede o salário, a procura nem quantos empregos existem perto de si.
O que as pessoas nesta função geralmente fazem
Artes, entretenimento e design
Um dia típico comoTécnico de compras de guarda roupa/Técnica de compras de guarda roupa
09 09:00 · Manhã analisar esboços de figurinos
10 10:30 · Meio da manhã encomendar peças de vestuário
12 12:00 · Meio-dia comunicar alterações de preços
14 14:00 · Tarde encomendar têxteis
15 15:30 · Final de tarde manter relações com os fornecedores
17 17:00 · Conclusão gerir orçamentos
A ordem das tarefas é ilustrativa. Os dias individuais variam.
-
processo de produção cinematográfica
As várias etapas de desenvolvimento de produção de um filme, como redação de argumentos, financiamento, gravação, edição e distribuição.
- estética
- costura
- estudos fílmicos
-
encomendar peças de vestuário
Encomendar peças de vestuário e acessórios de fabricantes e lojas de atacado; efetuar encomendas, dependendo das necessidades de stock e disponibilidade.
-
encomendar têxteis
Selecionar e comprar tecidos e produtos têxteis em função da sua disponibilidade.
-
identificar fornecedores
Determinar potenciais fornecedores para futuras negociações. Ter em consideração aspetos como a qualidade do produto, sustentabilidade, fontes locais, sazonalidade e cobertura da área. Avaliar a probabilidade de obter contratos e acordos vantajosos com eles.
-
gerir orçamentos
Planear, controlar, elaborar relatórios sobre o orçamento e preparar orçamentos de produção definidos.
-
marcar diferenças de cor
Identificar diferenças entre as cores, por exemplo, tonalidades de cor.
-
manter relações com os fornecedores
Desenvolver uma relação duradoura e importante com os fornecedores e os prestadores de serviços, a fim de estabelecer uma colaboração, cooperação e negociação de contratos positiva, proveitosa e duradoura.
-
analisar esboços de figurinos
Determinar quais aos materiais a comprar para fazer ou terminar figurinos, através do estudo dos esboços. Familiarizar-se com o sistema de cores e estilo.
-
comunicar alterações de preços
Comunicar de forma transparente, direta e eficiente com todos os departamentos envolvidos; comunicar de forma clara alterações de preços e as suas possíveis consequências.
DNA de habilidade
Traços de personalidade de trabalho e valores que definem esta função
Veja se esta função se adapta ao seu DNA de carreira
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Digitalize para continuar no celularCaminhos de crescimento e funções semelhantes
Explore planos de carreira típicos, competências adjacentes e funções semelhantes para planear a sua próxima transição.
OndeTécnico de compras de guarda roupa/Técnica de compras de guarda roupase encaixa?
Pontuações de similaridade baseadas na sobreposição de habilidades dos dados da ESCO.
Responsável de compras de guarda-roupa e adereços
30% semelhançaAssistente de guarda-roupa
16% semelhançaDesigner de produção
8% semelhançaDesigner de guarda-roupa
7% semelhançaGerente de loja têxtil
7% semelhançaGestor de relações com os fornecedores de TIC/Gestora de relações com os fornecedores de TIC
7% semelhançaPerguntas frequentes
- Quais são as habilidades mais importantes para um Técnico de compras de guarda roupa?
- Além de um bom conhecimento de tecidos e materiais, é essencial ter habilidades de negociação, organização, atenção aos detalhes e capacidade de trabalhar em equipe com designers e outros profissionais da área.
- Como posso me preparar para trabalhar como Técnico de compras de guarda roupa?
- É recomendável buscar cursos de moda, têxteis ou gestão de compras. A experiência em lojas de tecidos ou empresas de confecção também pode ser muito útil para desenvolver o conhecimento prático necessário.
- É comum trabalhar como freelancer nesta área?
- Sim, embora a maioria dos Técnicos de compras de guarda roupa/Técnicas de compras de guarda roupa trabalhe em regime de emprego, a contratação como freelancer também é comum, especialmente para projetos específicos ou colaborações pontuais com designers independentes.
- Técnico De Compras De Guarda Roupa/Técnica De Compras De Guarda Roupa — quanto se ganha nos Estados Unidos?
- 54 810 dólares por ano na mediana, a 2025-05. As medianas estaduais vão de 28 440 a 95 230 dólares. Fonte: US Bureau of Labor Statistics. O valor diz respeito aos Estados Unidos e não é uma projeção para a Europa.