Secretário/Secretária
Fatos-chave
A função de Secretário/Secretária é essencial para o bom funcionamento de qualquer organização, garantindo a organização, comunicação eficiente e apoio administrativo. Se você é organizado, comunicativo e gosta de manter tudo em ordem, esta pode ser a carreira ideal para si.
Como Secretário/Secretária, desempenha um papel fundamental no suporte administrativo de uma empresa ou organização. Suas tarefas diárias envolvem a gestão de comunicações, organização de agendas, preparação de documentos e apoio logístico a reuniões e eventos. A precisão, a organização e a capacidade de lidar com múltiplas tarefas são características essenciais para o sucesso nesta função.
- • Atender e encaminhar chamadas telefónicas, garantindo uma comunicação eficiente.
- • Redigir e enviar mensagens de correio eletrónico, correspondência e outros documentos.
- • Gerir agendas, organizar reuniões e marcações, assegurando que tudo ocorra sem contratempos.
Onde esta profissão tem procura
Escassez e excedente de mão de obra comunicados, por ano. Publicado para grupos profissionais, não para títulos de emprego individuais.
Cor mais intensa: comunicado da mesma forma em mais anos consecutivos.
Os números abrangem Empregados de escritório — 5 profissões, incluindo esta.
Com escassez: Italy.
Escassez mais prolongada: Italy, 4 anos.
Selecione um território no mapa para ver os seus números.
Sobre esta fonte›
Fonte: ELA/EURES, escassez e excedente de mão de obra. Os dados são publicados ao nível do grupo profissional e abrangem a Europa. As edições diferem na estrutura do anexo e nos países abrangidos, pelo que uma diferença entre anos nem sempre significa que o mercado de trabalho mudou. Os países a cinzento não foram comunicados, o que não é o mesmo que estar em equilíbrio.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
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Secretário/Secretáriacaberia em você?
Responda três perguntas rápidas. Esta não é uma avaliação completa – é um teaser para ajudá-lo a decidir se deve comparar seu perfil.
Você gosta de tarefas que exigemIntegridade?
Você gosta de tarefas que exigemConfiabilidade?
Você gosta de tarefas que exigemRelacionamentos?
Perspectiva futura para Secretário/Secretária
The outlook for Secretário/Secretária reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Como estas pontuações são calculadas?
O Índice de Resiliência (0–100) estima o quão estruturalmente protegida está esta ocupação contra automação e disrupção de IA, com base em análise ao nível de tarefas. Pontuações mais altas significam mais tarefas que dependem de julgamento humano. A Exposição à IA mostra o percentual estimado de horas de tarefas que as capacidades de IA atuais poderiam afetar. São indicadores estruturais derivados do modelo, não previsões sobre segurança no emprego individual.
ComoSecretário/Secretáriapoderia mudar à medida que a adoção da IA cresce?
É provável que este papel mude gradualmente, com a IA a apoiar tarefas selecionadas em vez de substituir toda a ocupação.
Cenário ilustrativo baseado na automatização de tarefas — não é uma previsão. Os valores são arredondados quanto mais à frente se olha.
ComoSecretário/Secretáriapoderia mudar à medida que a adoção da IA cresce?
É provável que este papel mude gradualmente, com a IA a apoiar tarefas selecionadas em vez de substituir toda a ocupação.
Cenário ilustrativo baseado na automatização de tarefas — não é uma previsão. Os valores são arredondados quanto mais à frente se olha.
Como a IA pode mudar esse papel
Interpretação determinística e baseada em modelos dos sinais de papel atuais – não uma garantia de substituição.
O que ainda depende das pessoas
- seguir instruções dadas com um determinado objetivo
- comunicar os horários
- divulgar comunicações internas
Onde a IA pode se tornar um copiloto
- utilizar «software» de processamento de texto
- utilizar os programas do Microsoft Office
- monitorizar ausências de pessoal
Tarefas mais expostas à automação
- preencher formulários
- manter registos de atividades
- utilizar software de folha de cálculo
Sinais vitais e vetores de IA
Vetores de exposição de IA
0-100%Exposição a análise assistida por IA, reconhecimento de padrões e tarefas de modelagem preditiva
Exposição a geração de conteúdo, aumento criativo e ferramentas de grandes modelos de linguagem
Exposição a automação de fluxo de trabalho, software de suporte à decisão e digitalização de processos
Exposição a automação física, robótica e deslocamento de tarefas conduzido por sensores
Detalhes técnicos
O NexFuture v3.0 estima a exposição à automação diretamente a partir dos grupos de competências essenciais da ESCO, ponderada pela massa de competências e calibrada em relação a âncoras de especialistas. As pontuações são estimativas probabilísticas, não garantias. Consulte o White Paper de Metodologia do NexFuture para todos os detalhes.
Mede a exposição à automação. Não mede o salário, a procura nem quantos empregos existem perto de si.
O que as pessoas nesta função geralmente fazem
Gestão e empreendedorismo
Um dia típico comoSecretário/Secretária
09 09:00 · Manhã comunicar os horários
10 10:30 · Meio da manhã preencher documentos
12 12:00 · Meio-dia processar correspondência
14 14:00 · Tarde assegurar secretariado e economato no escritório
15 15:30 · Final de tarde comunicar por telefone
17 17:00 · Conclusão divulgar comunicações internas
A ordem das tarefas é ilustrativa. Os dias individuais variam.
-
políticas empresariais
O conjunto de regras que regem a atividade de uma empresa.
-
direito do trabalho
Ramo do direito responsável por regulamentar a relação entre os empregadores, os trabalhadores, os sindicatos e o governo.
- administração educativa
- direito da educação
- técnicas contabilísticas
-
organizar documentos da empresa
Organizar os documentos provenientes da fotocopiadora, a correspondência ou as atividades diárias das empresas.
-
processar correspondência
Processar correspondência tendo em consideração as questões relacionadas com a proteção de dados, os requisitos de saúde e segurança e as especificações dos diferentes tipos de correspondência.
-
realizar atividades rotineiras de escritório
Programar, preparar e realizar atividades necessárias no dia a dia em escritórios, como o tratamento de correspondência, a receção de materiais, a atualização de gestores e trabalhadores e a manutenção normal das operações.
-
gerir agendas de pessoal
Programar e confirmar reuniões de pessoal de escritório, na sua maioria gestores e diretores, com entidades externas.
-
divulgar mensagens
Receber, tratar e transmitir mensagens a pessoas, provenientes de chamadas telefónicas, faxes, correio postal e correio eletrónico.
-
assegurar secretariado e economato no escritório
Gerir o calendário de reservas para conferências e reuniões de natureza interna ou externa. Fazer compras e reservar reservas para viajar ou acolher pessoal de escritório.
-
utilizar software de folha de cálculo
Utilizar ferramentas de software para criar e editar dados tabulares para efetuar cálculos matemáticos, organizar dados e informações, criar diagramas baseados em dados e obter esses mesmos dados.
-
organizar documentos digitais
Gerir vários formatos e ficheiros de dados através da atribuição, publicação, transformação e partilha de ficheiros e documentos e da conversão de formatos de ficheiros.
-
divulgar comunicações internas
Divulgar comunicações internas utilizando os diferentes canais de comunicação à disposição da empresa.
-
manter sistemas de comunicação interna
Manter um sistema de comunicação interna eficaz entre os trabalhadores e os diretores de departamento.
-
preencher documentos
Criar um sistema de arquivo. Elaborar um catálogo de documentos. Etiquetar documentos, etc.
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monitorizar ausências de pessoal
Manter uma visão geral das férias, das baixas por doença e das ausências dos trabalhadores, registá-las na agenda e arquivar os documentos e certificados necessários.
-
manter registos de atividades
Organizar e classificar os registos de relatórios elaborados e a correspondência relacionada com o trabalho realizado e os registos de progresso das tarefas.
-
seguir instruções dadas com um determinado objetivo
Seguir instruções, geralmente orais, dadas por gestores, e diretrizes sobre as ações necessárias a realizar. Tomar nota, investigar e agir relativamente aos pedidos solicitados.
-
utilizar «software» de processamento de texto
Utilizar aplicações de «software» informático para a composição, edição, formatação e impressão de qualquer tipo de material escrito.
DNA de habilidade
Traços de personalidade de trabalho e valores que definem esta função
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Explore planos de carreira típicos, competências adjacentes e funções semelhantes para planear a sua próxima transição.
OndeSecretário/Secretáriase encaixa?
Pontuações de similaridade baseadas na sobreposição de habilidades dos dados da ESCO.
Assistente administrativo/Assistente administrativa
45% semelhançaEmpregado de escritório/Empregada de escritório
32% semelhançaEmpregado responsável pela correspondência em línguas estrangeiras/Empregado responsável pela correspondência em línguas estrangeiras
25% semelhançaRececionista
24% semelhançaOperador de faturação/Operadora de faturação
16% semelhançaAssistente executivo/Assistente executiva
15% semelhançaPerguntas frequentes
- Quais as competências mais valorizadas para um(a) Secretário/Secretária?
- Além das habilidades técnicas, como domínio de informática e ferramentas de escritório, as competências de organização, comunicação (oral e escrita), discrição, proatividade e capacidade de resolução de problemas são altamente valorizadas.
- Quais os tipos de organizações que contratam Secretários/Secretárias?
- Secretários/Secretárias são procurados em praticamente todos os tipos de organizações, desde empresas privadas de pequeno e grande porte, até instituições públicas, ONGs e escritórios de advogados.
- Como posso desenvolver as minhas habilidades de organização para esta função?
- Existem diversos cursos e workshops que podem aprimorar suas habilidades de organização. Além disso, a prática constante, a utilização de ferramentas de gestão de tempo e a definição de prioridades são fundamentais para o desenvolvimento desta competência.
- Secretário/Secretária — quanto se ganha nos Estados Unidos?
- 46 290 dólares por ano na mediana, a 2025-05. As medianas estaduais vão de 25 730 a 59 910 dólares. Fonte: US Bureau of Labor Statistics. O valor diz respeito aos Estados Unidos e não é uma projeção para a Europa.
- Secretário/Secretária — é uma profissão regulamentada?
- Consta como profissão regulamentada em 1 país europeu: Suíça. O nível de qualificação mais baixo exigido entre eles é QEQ 6. Onde uma profissão é regulamentada, uma qualificação obtida noutro país tem de ser reconhecida formalmente antes de se poder exercer. Fonte: base de dados da UE das profissões regulamentadas.