Urzędnik ds. monitorowania i oceny
Kluczowe fakty
Urzędnicy ds. monitorowania i oceny odpowiadają za konceptualizację, projektowanie i wdrażanie działań związanych z monitorowaniem i oceną projektów, programów, polityk, strategii, instytucji lub procesów w ramach odpowiedniego cyklu programowania oraz za działania następcze. Opracowują metody i instrumenty monitorowania, kontroli i oceny niezbędne do gromadzenia i analizowania danych oraz przedstawiania wyników poprzez stosowanie ustrukturyzowanych ram, teorii, podejść oraz metodyk monitorowania i oceny. Urzędnicy ds. monitorowania i oceny gromadzą informacje na potrzeby podejmowania decyzji poprzez sprawozdania, produkty lub działania związane z uczeniem się oraz zarządzanie wiedzą. Mogą również angażować się w działania związane z budowaniem zdolności, zapewniając szkolenia i wsparcie w zakresie budowania zdolności w ramach swoich organizacji lub dla klientów i partnerów.
Praca urzędnika ds. monitorowania i oceny koncentruje się na systematycznym zbieraniu, analizowaniu i interpretowaniu danych dotyczących realizacji projektów i programów. To kluczowa rola w procesie podejmowania decyzji, pozwalająca na identyfikację mocnych stron, słabych punktów oraz obszarów wymagających poprawy. W ramach codziennych obowiązków, pracownik projektuje i wdraża systemy monitoringu, opracowuje raporty i prezentacje, a także wspiera organizację w budowaniu zdolności w zakresie efektywnego zarządzania i oceny.
- • Projektowanie i wdrażanie systemów monitorowania i oceny projektów, programów i polityk.
- • Gromadzenie i analiza danych, wykorzystując odpowiednie metody i narzędzia.
- • Opracowywanie raportów, prezentacji i rekomendacji na podstawie wyników monitoringu i oceny.
Gdzie ten zawód jest poszukiwany
Zgłoszone niedobory i nadwyżki siły roboczej, według roku. Publikowane dla grup zawodowych, nie dla pojedynczych stanowisk.
Dane obejmują Specjaliści do spraw ekonomicznych i zarządzania — 134 zawodów, w tym ten.
Niedobór: Czechy, Holandia, Niemcy, Rumunia.
Najdłużej trwający niedobór: Niemcy, 4 lata.
Wybierz obszar na mapie, aby zobaczyć jego dane.
O tym źródle›
Źródło: ELA/EURES, niedobory i nadwyżki siły roboczej. Dane publikowane są na poziomie grupy zawodowej i obejmują Europę. Wydania różnią się układem załącznika oraz zakresem krajów, więc zmiana między latami nie zawsze oznacza, że zmienił się rynek pracy. Kraje na szaro nie zostały zgłoszone, co nie jest tym samym co równowaga.
Co oznaczają te słowa
Cztery informacje przedstawiane w tej sekcji
- Zgłoszone zapotrzebowanie
- Zgłoszone zapotrzebowanie pokazuje, czy pracodawcy zgłaszają potrzebę zatrudnienia osób w tym zawodzie — jest to ocena opublikowana przez organ krajowy lub unijny, a nie liczba.
- W którą stronę zmierza
- W którą stronę zmierza zatrudnienie w tym zawodzie w nadchodzących latach, zgodnie z oficjalną prognozą.
- Wakaty
- Wakaty pokazują w przybliżeniu, ile wolnych miejsc pracy powstaje w wyniku rozwoju oraz odchodzenia osób z tego zawodu.
- Typowe wynagrodzenie
- Typowe wynagrodzenie osób pracujących w tym zawodzie, jeśli dane źródło je publikuje. Brak danych nie oznacza, że praca jest bezpłatna — oznacza, że nikt nie publikuje takich danych dla danego miejsca.
Informacja jest pomijana, jeśli nikt nie publikuje jej dla danego miejsca, zamiast przedstawiać ją jako zero.
W którą stronę rynek skłania się w Twoim przypadku
- Na Twoją korzyść
- Więcej wolnych miejsc niż szukających — pracodawcy konkurują o kandydatów.
- Zrównoważony
- Liczba wolnych miejsc i szukających jest mniej więcej równa.
- Konkurencyjny
- Więcej szukających niż wolnych miejsc — licz się z konkurencją.
- Sprzeczne dane
- Źródła się różnią albo w tej samej grupie zawodowej w jednym miejscu brakuje ludzi, a w innym jest ich nadmiar.
Każde źródło przypisuje wynik do jednej z tych czterech kategorii, dzięki czemu można posługiwać się jednym zestawem określeń. Różnią się natomiast dane będące ich podstawą, które są podane pod każdym wynikiem — jest to zmierzony stosunek liczby wolnych miejsc pracy do liczby osób poszukujących pracy albo ocena opublikowana przez organ krajowy.
Jak ten zawód wypada na tle innych zawodów w tym samym kraju
- Silny
- Wśród najsilniejszych w kraju that country
- Dobry
- Silniejszy niż większość zawodów w kraju that country
- Niejednoznaczny
- Mniej więcej typowy dla kraju that country
- Słaby
- Słabszy niż większość zawodów w kraju that country
To pozycja w rankingu w jednym kraju, a nie wynik, który można porównywać między krajami — rejestry będące podstawą danych dla dwóch krajów obejmują różne osoby, więc ta sama liczba oznacza w każdym z nich coś innego. Z tego samego powodu zawód może należeć do najsilniejszych w danym kraju, a mimo to mieć wynik Konkurencyjny: zajmuje czołowe miejsce na rynku, na którym ogólnie panuje duża konkurencja.
Skąd pochodzą te dane
Każda liczba jest publikowana przez krajowy urząd statystyczny, publiczne służby zatrudnienia lub organ Unii Europejskiej, a na każdej karcie podano źródło i okres, którego dotyczą dane. W niektórych miejscach dane są zbierane co miesiąc, a w innych oceniane raz lub dwa razy w roku, dlatego dwa miejsca na tej samej mapie mogą opisywać różne momenty — data jest zawsze podana.
Żadna z tych informacji nie przewiduje szans konkretnej osoby. Opisuje rynek.
Zgłoszone zapotrzebowanie · Typowe wynagrodzenie · W którą stronę zmierza (Polska, Niemcy, Holandia, Czechy, Irlandia, Norwegia)
| Zgłoszone zapotrzebowanie | Typowe wynagrodzenie | W którą stronę zmierza | |
|---|---|---|---|
| Polska | Nie zgłoszono | — | +39% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Niemcy | Zgłoszony niedobór ELA/EURES 2025 * | — | +17,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Holandia | Zgłoszony niedobór ELA/EURES 2025 * | — | +38% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Czechy | Zgłoszony niedobór ELA/EURES 2025 * | — | +48,5% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Irlandia | Nie zgłoszono | — | +28,4% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Norwegia | Zgłoszony niedobór ELA/EURES 2023 * | 743 640 NOK 2026K2 | +12% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
* Publikowane dla grup zawodowych, nie dla pojedynczych stanowisk.
Source: Statistics Norway (SSB), CC BY 4.0; changes made: annualised as 12 x monthly
Czy udzielają Państwo porad zawodowych uczniom, klientom lub pracownikom? Wykorzystajcie dane dotyczące tego zawodu w swojej organizacji.
Perspektywy przyszłości dla urzędnik ds. monitorowania i oceny
The outlook for urzędnik ds. monitorowania i oceny reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Jak są obliczane te wyniki?
Indeks Odporności (0–100) szacuje, jak strukturalnie chroniony jest ten zawód przed automatyzacją i zakłóceniami AI, na podstawie analizy na poziomie zadań. Wyższe wyniki oznaczają więcej zadań wymagających ludzkiej oceny. Narażenie na AI pokazuje szacowany procent godzin zadań, na który mogłyby wpłynąć obecne możliwości AI. Są to strukturalne wskaźniki oparte na modelu, a nie prognozy dotyczące indywidualnego bezpieczeństwa pracy.
Jak urzędnik ds. monitorowania i oceny może się zmienić w miarę wzrostu wykorzystania sztucznej inteligencji?
Niektóre obszary zadań mogą przesunąć się w stronę przepływów pracy wspomaganych sztuczną inteligencją, dlatego przekwalifikowanie staje się ważniejsze.
Scenariusz poglądowy oparty na automatyzacji zadań — nie prognoza. Wartości są zaokrąglane im dalej w przyszłość patrzysz.
Niektóre obszary zadań mogą przesunąć się w stronę przepływów pracy wspomaganych sztuczną inteligencją, dlatego przekwalifikowanie staje się ważniejsze.
Scenariusz poglądowy oparty na automatyzacji zadań — nie prognoza. Wartości są zaokrąglane im dalej w przyszłość patrzysz.
Szacunek oparty na modelu. Użyj go jako sygnału do planowania, a nie gwarancji.
Porównaj to ze swoim profilem
Jak sztuczna inteligencja może zmienić tę rolę
Deterministyczna, oparta na modelu interpretacja aktualnych sygnałów roli — nie gwarantuje zastąpienia.
Co jeszcze zależy od ludzi
- przestrzegać zasad ochrony danych
- zachowywać poufność
- zlecać ocenę
Gdzie sztuczna inteligencja może zostać drugim pilotem
- stosować techniki analizy statystycznej
- formułować ustalenia
- przeformułowywać teorie dotyczące programów
Zadania najbardziej narażone na automatyzację
- gromadzić dane na potrzeby sądowe
- sporządzać sprawozdanie z wyników analizy
- przeprowadzać analizę danych
Parametry życiowe i wektory AI
Wektory narażenia na sztuczną inteligencję
0-100%Narażenie na analizę wspieraną AI, rozpoznawanie wzorców i zadania modelowania predykcyjnego
Narażenie na generowanie treści, wzmacnianie kreatywne i narzędzia dużych modeli językowych
Narażenie na automatyzację przepływu pracy, oprogramowanie wspomagające decyzje i digitalizację procesów
Narażenie na automatyzację fizyczną, robotykę i zmianę zadań kierowaną czujnikami
Szczegóły techniczne
NexFuture v3.0 szacuje narażenie na automatyzację bezpośrednio na podstawie kluczowych grup umiejętności ESCO, ważonych masą umiejętności i skalibrowanych względem kotwic eksperckich. Wyniki to szacunki probabilistyczne, a nie gwarancje. Pełne szczegóły znajdują się w białej księdze metodologii NexFuture.
Mierzy narażenie na automatyzację. Nie mierzy wynagrodzenia, popytu ani liczby miejsc pracy w Twojej okolicy.
Co ludzie w tej roli zazwyczaj robią
Zarządzanie i przedsiębiorczość
Typowy dzień jako urzędnik ds. monitorowania i oceny
09 09:00 · Rano korzystać z konkretnego oprogramowania do analizy danych
10 10:30 · Środek poranka określać cele i zakres oceny
12 12:00 · Południe planować ocenę
14 14:00 · Popołudnie gromadzić dane na potrzeby sądowe
15 15:30 · Późne popołudnie przeformułowywać teorie dotyczące programów
17 17:00 · Podsumowanie przestrzegać zasad ochrony danych
Kolejność zadań ma charakter poglądowy. Poszczególne dni są różne.
Czego potrzebujesz, aby wykonywać tę pracę
Umiejętności, wiedza i narzędzia wymagane na tym stanowisku — oraz cechy i korzyści, które się z nim wiążą.
-
przeprowadzać analizę danych
Zbierać dane i statystyki do testowania i oceny w celu generowania twierdzeń i prognoz wzorców, z zamiarem odkrycia przydatnych informacji w procesie decyzyjnym.
-
korzystać z baz danych
Używać narzędzi oprogramowania do zarządzania i organizowania danych w ustrukturyzowanym środowisku, które składa się z atrybutów, tabel i relacji w celu przeszukiwania i modyfikowania przechowywanych danych.
-
wdrażać procesy zapewniania jakości danych
Stosować techniki analizy, walidacji i weryfikacji jakości danych, aby sprawdzić integralność jakości danych.
-
korzystać z konkretnego oprogramowania do analizy danych
Korzystać z konkretnego oprogramowania do analizy danych, w tym statystyk, arkuszy kalkulacyjnych i baz danych. Określać możliwości sporządzania sprawozdań dla kadry kierowniczej, zwierzchników lub klientów.
-
przestrzegać zasad ochrony danych
Zapewnianie, że dostęp do danych osobowych lub instytucjonalnych jest zgodny z regulującymi go ramami prawnymi i etycznymi.
-
zachowywać poufność
Przestrzegać zbioru przepisów dotyczących ujawniania informacji, z wyjątkiem przekazywania innej osobie upoważnionej.
-
stosować techniki analizy statystycznej
Używać modeli (statystyki opisowe lub wnioskowanie statystyczne) i technik (eksploracja danych lub uczenie maszynowe) do analizy statystycznej i narzędzi ICT do analizy danych, odkrywania korelacji i prognozowania trendów.
-
formułować ustalenia
Wykorzystywać analizy do udzielania odpowiedzi na pytania dotyczące oceny oraz, w stosownych przypadkach, do opracowywania zaleceń.
-
opracowywać strategie komunikacyjne
Zarządzać lub wspierać planowanie i wdrażanie wewnętrznych i zewnętrznych planów organizacji i prezentacji dotyczących komunikacji, w tym jej obecność w Internecie.
-
przyjmować metodyki oceny
Stosować odpowiednie metody oceny, określać wymogi dotyczące danych, źródeł, próbkowania oraz narzędzi gromadzenia danych. Dostosowywać projekty i metody oceny do konkretnych kontekstów.
-
zarządzać danymi
Zarządzanie wszystkimi rodzajami zasobów danych w całym ich cyklu życia poprzez sporządzanie profili danych, profilowanie, normalizację, rozstrzyganie kwestii tożsamości, czyszczenie, usprawnianie i badanie sprawozdań finansowych. Zapewnienie, aby dane były adekwatne do zakładanych celów, z wykorzystaniem specjalistycznych narzędzi ICT w celu spełnienia kryteriów dotyczących jakości danych.
-
tworzyć modele danych
Stosować określone techniki i metody w celu analizy wymogów dotyczących danych w procesach biznesowych danej organizacji celem tworzenia modeli dla tych danych, takich jak modele koncepcyjne, logiczne i fizyczne. Modele te mają specyficzną strukturę i format.
-
gromadzić dane na potrzeby sądowe
Gromadzenie chronionych, pofragmentowanych lub uszkodzonych danych i innej komunikacji online. Dokumentowanie i przedstawianie rezultatów tego procesu.
-
porozumiewać się z interesariuszami
Ułatwiać komunikację między organizacjami i zainteresowanymi stronami trzecimi, takimi jak dostawcy, dystrybutorzy, akcjonariusze i inni interesariusze, w celu informowania ich o organizacji i jej celach.
-
zlecać ocenę
Definiować potrzeby ewaluacyjne, pisać odpowiedzi na wnioski projektowe, specyfikację istotnych warunków zamówienia. Zarządzać przetargami, dokonywać przeglądu wniosków oraz wybierać i wprowadzać zespoły oceniające, zapewnić jakość procesu ewaluacji.
-
zarządzać zasobami
Zarządzać personelem, maszynami i sprzętem w celu optymalizacji wyników produkcji, zgodnie z polityką i planami spółki.
-
utrzymywać kontakty z zainteresowanymi stronami
Wykorzystywać różne procesy prowadzące do wspólnie wynegocjowanych umów, jednolitego rozumienia i osiągania konsensusu. Budować partnerstwa w kontekście zawodowym.
ochrona danych
Zasady, kwestie etyczne, regulacje i protokoły ochrony danych.
poufność informacji
Mechanizmy i przepisy umożliwiające selektywną kontrolę dostępu i gwarantujące, że tylko upoważnione strony (ludzie, procesy, systemy i urządzenia) mają dostęp do danych, sposób zachowania poufności informacji i ryzyka niezgodności z przepisami.
zarządzanie celowe
Strategia zarządzania stosowana zwykle przez międzynarodowe organizacje rządowe (takie jak Organizacja Narodów Zjednoczonych) i organizacje społeczeństwa obywatelskiego w celu monitorowania i pomiaru wyników i rezultatów osiągniętych w ramach projektu lub polityki. Zarządzanie to opiera się na rezultatach definiowanych jako produkty, wyniki i wpływ, przyczyniających się do osiągnięcia przez organizacje celów strategicznych.
analiza polityki
Zrozumienie podstawowych założeń procesu kształtowania polityki w danym sektorze, procesów realizacji takiej polityki i jej konsekwencji.
ekonomia rozwoju
Ekonomia rozwoju jest działem ekonomii zajmującym się procesami społeczno-gospodarczych i instytucjonalnych zmian w krajach o niskim dochodzie, krajach w okresie transformacji i krajach o wysokim dochodzie. Obejmuje ona badanie szeregu czynników, w tym zdrowia, edukacji, rolnictwa, sprawowania rządów, wzrostu gospodarczego, włączenia społecznego pod względem finansowym i różnic w traktowaniu kobiet i mężczyzn.
- etyka
- metodologia badań naukowych
- metody przeprowadzania sondaży
- rozwój międzynarodowy
Urzędnik ds. monitorowania i oceny: jak zdobyć kwalifikacje i gdzie się uczyć
Co zazwyczaj jest potrzebne, aby się zakwalifikować: poziom wykształcenia, gdzie jest to zawód regulowany i gdzie się uczyć.
Licencjat lub równoważny
222 programy kształcenia w 23 krajach uczą podstawowych umiejętności niezbędnych w tym zawodzie. Ponadto 138 krótkich kursów, z których każdy rozwija jedną umiejętność.
Kilka przykładów programów nauczanych w języku tej strony:
Wyświetlono: 3 z 360
Źródła
- 1. Source: RAD-on, POL-on register of study programmes, Ministry of Science and Higher Education of Poland, dane.gov.pl, CC0 1.0. Data as at 25/09/2026.
Ścieżki rozwoju i podobne role
Poznaj typowe ścieżki kariery, powiązane umiejętności i podobne role, aby zaplanować swój kolejny krok.
Gdzie pasuje urzędnik ds. monitorowania i oceny?
Wyniki podobieństwa oparte na pokrywaniu się umiejętności z danych ESCO.
specjalista ds. wprowadzania danych
12% podobieństwoanalityk danych
10% podobieństwokierownik badania ankietowego
9% podobieństwoinżynier systemu komputerowego rozpoznawania obrazów
9% podobieństwokoordynator działu wprowadzania danych
8% podobieństwoankieter w dziale analiz i badań rynkowych
8% podobieństwoDla organizacji
Dane na tej stronie mogą pracować na rzecz Państwa uczniów, klientów i pracowników.
Często zadawane pytania
Jakie umiejętności są szczególnie ważne dla urzędnika ds. monitorowania i oceny?
Czy ta rola wymaga znajomości konkretnych programów komputerowych?
Jakie ścieżki kariery są dostępne dla urzędnika ds. monitorowania i oceny?
Urzędnik Ds. Monitorowania I Oceny — ile się zarabia w Stanach Zjednoczonych?
Źródła: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Dane zaktualizowano 3 października 2026 O naszych danych