Profil zawodowy

Asystent / asystentka zespołu porodowego

Kluczowe fakty

Asystenci/asystentki zespołu porodowego pracują wspólnie z położnymi i pracownikami służby zdrowia w obszarze pielęgniarstwa i położnictwa. Pomagają położnym i kobietom w związku z porodem, zapewniając niezbędne wsparcie, opiekę i doradztwo podczas ciąży i porodu oraz w okresie połogu, asystują w narodzinach oraz pomagają w zapewnieniu opieki nad noworodkami.

Rynek pracy
Niedobór w kraju Polska i 6 krajów
ELA/EURES 2025
Przemysł
Opieka zdrowotna i usługi społeczne
Edukacja
Szkolnictwo wyższe I stopnia (krótki cykl)
83%
Odporność Wynik · 2026 (Im wyżej, tym lepiej)
Szkolnictwo wyższe I stopnia (krótki cykl) 0% Narażenie na AI · 2026
Rynek pracy

Gdzie ten zawód jest poszukiwany

Zgłoszone niedobory i nadwyżki siły roboczej, według roku. Publikowane dla grup zawodowych, nie dla pojedynczych stanowisk.

Dane obejmują Średni personel ochrony zdrowia — 49 zawodów, w tym ten.

4 z 5 z niedoborem202516 z 25 rośnie3.2Mwakaty do 2035

Niedobór: Bułgaria, Grecja, Niemcy, Polska.

Najdłużej trwający niedobór: Bułgaria, 2 lata.

Wybierz obszar na mapie, aby zobaczyć jego dane.

O tym źródle›

Źródło: ELA/EURES, niedobory i nadwyżki siły roboczej. Dane publikowane są na poziomie grupy zawodowej i obejmują Europę. Wydania różnią się układem załącznika oraz zakresem krajów, więc zmiana między latami nie zawsze oznacza, że zmienił się rynek pracy. Kraje na szaro nie zostały zgłoszone, co nie jest tym samym co równowaga.

Co oznaczają te słowa

Cztery informacje przedstawiane w tej sekcji

Zgłoszone zapotrzebowanie
Zgłoszone zapotrzebowanie pokazuje, czy pracodawcy zgłaszają potrzebę zatrudnienia osób w tym zawodzie — jest to ocena opublikowana przez organ krajowy lub unijny, a nie liczba.
W którą stronę zmierza
W którą stronę zmierza zatrudnienie w tym zawodzie w nadchodzących latach, zgodnie z oficjalną prognozą.
Wakaty
Wakaty pokazują w przybliżeniu, ile wolnych miejsc pracy powstaje w wyniku rozwoju oraz odchodzenia osób z tego zawodu.
Typowe wynagrodzenie
Typowe wynagrodzenie osób pracujących w tym zawodzie, jeśli dane źródło je publikuje. Brak danych nie oznacza, że praca jest bezpłatna — oznacza, że nikt nie publikuje takich danych dla danego miejsca.

Informacja jest pomijana, jeśli nikt nie publikuje jej dla danego miejsca, zamiast przedstawiać ją jako zero.

W którą stronę rynek skłania się w Twoim przypadku

Na Twoją korzyść
Więcej wolnych miejsc niż szukających — pracodawcy konkurują o kandydatów.
Zrównoważony
Liczba wolnych miejsc i szukających jest mniej więcej równa.
Konkurencyjny
Więcej szukających niż wolnych miejsc — licz się z konkurencją.
Sprzeczne dane
Źródła się różnią albo w tej samej grupie zawodowej w jednym miejscu brakuje ludzi, a w innym jest ich nadmiar.

Każde źródło przypisuje wynik do jednej z tych czterech kategorii, dzięki czemu można posługiwać się jednym zestawem określeń. Różnią się natomiast dane będące ich podstawą, które są podane pod każdym wynikiem — jest to zmierzony stosunek liczby wolnych miejsc pracy do liczby osób poszukujących pracy albo ocena opublikowana przez organ krajowy.

Jak ten zawód wypada na tle innych zawodów w tym samym kraju

Silny
Wśród najsilniejszych w kraju that country
Dobry
Silniejszy niż większość zawodów w kraju that country
Niejednoznaczny
Mniej więcej typowy dla kraju that country
Słaby
Słabszy niż większość zawodów w kraju that country

To pozycja w rankingu w jednym kraju, a nie wynik, który można porównywać między krajami — rejestry będące podstawą danych dla dwóch krajów obejmują różne osoby, więc ta sama liczba oznacza w każdym z nich coś innego. Z tego samego powodu zawód może należeć do najsilniejszych w danym kraju, a mimo to mieć wynik Konkurencyjny: zajmuje czołowe miejsce na rynku, na którym ogólnie panuje duża konkurencja.

Skąd pochodzą te dane

Każda liczba jest publikowana przez krajowy urząd statystyczny, publiczne służby zatrudnienia lub organ Unii Europejskiej, a na każdej karcie podano źródło i okres, którego dotyczą dane. W niektórych miejscach dane są zbierane co miesiąc, a w innych oceniane raz lub dwa razy w roku, dlatego dwa miejsca na tej samej mapie mogą opisywać różne momenty — data jest zawsze podana.

Żadna z tych informacji nie przewiduje szans konkretnej osoby. Opisuje rynek.

Zgłoszone zapotrzebowanie · Typowe wynagrodzenie · W którą stronę zmierza (Polska, Niemcy, Holandia, Czechy, Irlandia, Norwegia)
Zgłoszone zapotrzebowanie · Typowe wynagrodzenie · W którą stronę zmierza
Zgłoszone zapotrzebowanie Typowe wynagrodzenie W którą stronę zmierza
Polska Zgłoszony niedobór ELA/EURES 2025 * — +36,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Niemcy Zgłoszony niedobór ELA/EURES 2025 * — +23,3% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Holandia Nie zgłoszono — −12,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Czechy Nie zgłoszono — −21,8% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Irlandia Nie zgłoszono — +39,8% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Norwegia Nie zgłoszono — −32% 2023–2035 · Cedefop 2026 *

* Publikowane dla grup zawodowych, nie dla pojedynczych stanowisk.

Czy udzielają Państwo porad zawodowych uczniom, klientom lub pracownikom? Wykorzystajcie dane dotyczące tego zawodu w swojej organizacji.

NexFuture™

Perspektywy przyszłości dla asystent / asystentka zespołu porodowego

Perspektywa dla asystent / asystentka zespołu porodowego jest wyjątkowo stabilna. Choć narzędzia AI będą wspierać codzienne zadania, jądro tej roli opiera się na ludzkiej ocenie, co skutkuje wysokim wynikiem odporności 83%.

Jak są obliczane te wyniki?

Indeks Odporności (0–100) szacuje, jak strukturalnie chroniony jest ten zawód przed automatyzacją i zakłóceniami AI, na podstawie analizy na poziomie zadań. Wyższe wyniki oznaczają więcej zadań wymagających ludzkiej oceny. Narażenie na AI pokazuje szacowany procent godzin zadań, na który mogłyby wpłynąć obecne możliwości AI. Są to strukturalne wskaźniki oparte na modelu, a nie prognozy dotyczące indywidualnego bezpieczeństwa pracy.

Zagraj w przyszłość
Jak asystent / asystentka zespołu porodowego może się zmienić w miarę wzrostu wykorzystania sztucznej inteligencji?

Ludzki osąd, zaufanie i kontekst pozostają silnymi obrońcami tej roli.

Szacuje się znaczącą transformację na poziomie zadań za 20 lat (około 2046 roku) w wybranym scenariuszu „Oczekiwane”.
~85%
Odporność
Ryzyko automatyzacji
EXP~0%
Ludzka krawędź
MOAT~90%

Scenariusz poglądowy oparty na automatyzacji zadań — nie prognoza. Wartości są zaokrąglane im dalej w przyszłość patrzysz.

2026
2037
2051
Szybkość wdrażania AI:

Szacunek oparty na modelu. Użyj go jako sygnału do planowania, a nie gwarancji.

Jak sztuczna inteligencja może zmienić tę rolę

Deterministyczna, oparta na modelu interpretacja aktualnych sygnałów roli — nie gwarantuje zastąpienia.

83% Należący do człowieka

Co jeszcze zależy od ludzi

  • wnosić wkład w zapewnianie ciągłości opieki zdrowotnej
  • wykazywać się empatią w stosunku do osoby korzystającej z opieki zdrowotnej
  • udzielać pacjentom podstawowego wsparcia
Ludzka przewaga Aby pozostać z przodu w tej roli, skoncentruj się na ciąża i anatomia człowieka. Te skoncentrowane na człowieku umiejętności są najtrudniejsze do replikacji dla AI w ciągu następnych 20 lat.
5% Asysta

Gdzie sztuczna inteligencja może zostać drugim pilotem

  • badać noworodki
  • identyfikować anomalie
  • monitorować parametry pacjentów
0% Automatyzuj

Zadania najbardziej narażone na automatyzację

Żadne pojedyncze zadanie nie jest tu jeszcze wysoce automatyzowalne.

Szczegółowa analiza

Parametry życiowe i wektory AI

Wektory narażenia na sztuczną inteligencję

0-100%
Generatywna sztuczna inteligencja 5%

Narażenie na generowanie treści, wzmacnianie kreatywne i narzędzia dużych modeli językowych

Sztuczna inteligencja / uczenie maszynowe 4%

Narażenie na analizę wspieraną AI, rozpoznawanie wzorców i zadania modelowania predykcyjnego

Automatyka robotyczna i fizyczna 0%

Narażenie na automatyzację fizyczną, robotykę i zmianę zadań kierowaną czujnikami

Oprogramowanie kognitywne 0%

Narażenie na automatyzację przepływu pracy, oprogramowanie wspomagające decyzje i digitalizację procesów

Szczegóły techniczne
Metodologia: NexFuture v3.0 Źródła: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Zaktualizowano: paź 2026

NexFuture v3.0 szacuje narażenie na automatyzację bezpośrednio na podstawie kluczowych grup umiejętności ESCO, ważonych masą umiejętności i skalibrowanych względem kotwic eksperckich. Wyniki to szacunki probabilistyczne, a nie gwarancje. Pełne szczegóły znajdują się w białej księdze metodologii NexFuture.

Mierzy narażenie na automatyzację. Nie mierzy wynagrodzenia, popytu ani liczby miejsc pracy w Twojej okolicy.

Dzień w życiu

Co ludzie w tej roli zazwyczaj robią

Opieka zdrowotna i usługi społeczne

Dzień w życiu

Typowy dzień jako asystent / asystentka zespołu porodowego

09
09:00 · Rano
badać noworodki
Przeprowadzać badania neonatalne w celu rozpoznania wszelkich niebezpiecznych objawów, oceny normalnego procesu adaptacji noworodka po urodzeniu oraz identyfikacji wad wrodzonych lub urazów okołoporodowych.
10
10:30 · Środek poranka
doradzać w kwestii ciąży
Doradzać pacjentom w zakresie normalnych zmian zachodzących w czasie ciąży, udzielając porad na temat odżywiania, wpływu leków i innych zmian stylu życia.
12
12:00 · Południe
doradzać w kwestii ciąży zagrożonej
Identyfikacja wczesnych oznak występowania ryzyka w odniesieniu do ciąży u ludzi i udzielanie porad w tym zakresie.
14
14:00 · Popołudnie
doradzać w kwestii planowania rodziny
Udzielać porad na temat stosowania antykoncepcji i dostępnych jej metod, edukacji seksualnej, zapobiegania chorobom przenoszonym drogą płciową i zarządzania nimi, poradnictwa przedporodowego i zarządzania płodnością.
15
15:30 · Późne popołudnie
monitorować parametry pacjentów
Monitorować i analizować podstawowe parametry życiowe pacjentów, takie jak parametry życiowe serca, oddychania i ciśnienia krwi. Podejmować działania, zgłaszając te informacje pielęgniarce.
17
17:00 · Podsumowanie
pomagać w kwestii nieprawidłowości w przebiegu ciąży
Wspierać matki w przypadku nieprawidłowości w przebiegu ciąży i zwracać się do lekarza w nagłych przypadkach.

Kolejność zadań ma charakter poglądowy. Poszczególne dni są różne.

Umiejętności i wiedza

Czego potrzebujesz, aby wykonywać tę pracę

Umiejętności, wiedza i narzędzia wymagane na tym stanowisku — oraz cechy i korzyści, które się z nim wiążą.

Niezbędne umiejętności
udzielanie porad medycznych
  • doradzać w kwestii planowania rodziny

    Udzielać porad na temat stosowania antykoncepcji i dostępnych jej metod, edukacji seksualnej, zapobiegania chorobom przenoszonym drogą płciową i zarządzania nimi, poradnictwa przedporodowego i zarządzania płodnością.

  • doradzać w kwestii ciąży

    Doradzać pacjentom w zakresie normalnych zmian zachodzących w czasie ciąży, udzielając porad na temat odżywiania, wpływu leków i innych zmian stylu życia.

  • doradzać w kwestii ciąży zagrożonej

    Identyfikacja wczesnych oznak występowania ryzyka w odniesieniu do ciąży u ludzi i udzielanie porad w tym zakresie.

  • wchodzić w interakcję z osobami korzystającymi z opieki zdrowotnej

    Komunikować się z klientami i ich opiekunem, za jego zgodą, w celu informowania ich o postępach klientów i pacjentów oraz przy zachowaniu poufności.

przestrzeganie procedur bhp
  • przestrzegać norm jakości związanych praktyką w zakresie opieki zdrowotnej

    Stosować normy jakości związane z zarządzaniem ryzykiem, procedurami bezpieczeństwa, informacjami zwrotnymi od pacjentów, badaniami przesiewowymi i wyrobami medycznymi w codziennej praktyce, w zakresie w jakim są one uznawane przez krajowe stowarzyszenia zawodowe i władze.

  • przestrzegać przepisów regulujących kwestie związane z opieką zdrowotną

    Przestrzegać regionalnych i krajowych przepisów dotyczących zdrowia regulujących stosunki między dostawcami, płatnikami, sprzedawcami z sektora opieki zdrowotnej i pacjentami, oraz świadczenie opieki zdrowotnej.

  • zapewniać bezpieczeństwo osób korzystających z opieki zdrowotnej

    Dbać, aby osoby korzystające z opieki zdrowotnej były traktowane w sposób profesjonalny, skuteczny i bezpieczny, dostosowując techniki i procedury zgodnie z potrzebami danej osoby, jej umiejętnościami lub warunkami.

praca w zespołach
  • pracować w wielokulturowym środowisku opieki zdrowotnej

    Współdziałać, nawiązywać kontakty i komunikować się z osobami pochodzącymi z różnych kultur podczas pracy w środowisku związanym z opieką zdrowotną.

  • współpracować z personelem pielęgniarskim

    Współpracować z pielęgniarkami i innymi pracownikami służby zdrowia w realizacji podstawowej opieki nad pacjentami.

  • pracować w multidyscyplinarnych zespołach zajmujących się zdrowiem

    Uczestnictwo w świadczeniu wielodyscyplinarnej opieki zdrowotnej oraz rozumienie zasad i kompetencji innych zawodów związanych z opieką zdrowotną.

monitorowanie stanu zdrowia ludzi i zwierząt
  • identyfikować anomalie

    Identyfikować, co jest normalne, a co nienormalne w zakresie dobrostanu pacjentów, poprzez doświadczenie i instrukcje, zgłaszając anomalie pielęgniarkom.

  • monitorować parametry pacjentów

    Monitorować i analizować podstawowe parametry życiowe pacjentów, takie jak parametry życiowe serca, oddychania i ciśnienia krwi. Podejmować działania, zgłaszając te informacje pielęgniarce.

udzielanie opieki medycznej, dentystycznej i pielęgniarskiej
  • zapewniać opiekę poporodową

    Zapewniać opiekę matce i noworodkowi po urodzeniu, upewniając się, że noworodek i matka są zdrowi i że matka jest w stanie opiekować się swoim dzieckiem.

  • pomagać w kwestii nieprawidłowości w przebiegu ciąży

    Wspierać matki w przypadku nieprawidłowości w przebiegu ciąży i zwracać się do lekarza w nagłych przypadkach.

świadczenie opieki zdrowotnej i usług lekarskich
  • wnosić wkład w zapewnianie ciągłości opieki zdrowotnej

    Przyczyniać się do zapewnienia skoordynowanej i stałej opieki zdrowotnej.

diagnozowanie stanu zdrowia
  • badać noworodki

    Przeprowadzać badania neonatalne w celu rozpoznania wszelkich niebezpiecznych objawów, oceny normalnego procesu adaptacji noworodka po urodzeniu oraz identyfikacji wad wrodzonych lub urazów okołoporodowych.

świadczenie pomocy i opieki
  • wykazywać się empatią w stosunku do osoby korzystającej z opieki zdrowotnej

    Wykazywać zrozumienie objawów, trudności i zachowań klientów i pacjentów. Wykazywać empatię w ich sprawach; pokazywać szacunek i wzmacniać autonomię, samoocenę i niezależność chorych. Dawać wyraz trosce o ich dobrostan, uwzględniając w kontaktach z nimi osobiste granice, wrażliwość, różnice kulturowe i preferencje klienta oraz pacjenta.

pomaganie osobom z potrzebami osobistymi
  • udzielać pacjentom podstawowego wsparcia

    Wspierać pacjentów i obywateli w codziennych czynnościach, takich jak higiena, wygoda, mobilizacja i żywienie.

przepisywanie badań, zabiegów i przyrządów medycznych
  • zapewniać opiekę prenatalną

    Monitorować normalny przebieg ciąży i rozwój płodu, przepisując regularne kontrole w celu zapobiegania, wykrywania i leczenia problemów zdrowotnych w czasie ciąży.

Obszary wiedzy & Oprogramowanie i technologie
Obszary wiedzy
  • ciąża

    Proces związany z poczęciem i rozwojem płodu w łonie matki, objawami ciąży, ryzykiem i powikłaniami, chorobami i czasem porodu.

  • anestezjologia

    Anestezjologia to specjalność medyczna, o której mowa w dyrektywie UE 2005/36/WE.

  • embriologia

    Normalny rozwój zarodka, etiologia anomalii rozwojowych, takich jak aspekty genetyczne i organogeneza, oraz historia naturalna nieprawidłowości zdiagnozowanych przed urodzeniem.

  • mikrobiologia lekarska

    Mikrobiologia lekarska jest specjalnością medyczną, o której mowa w dyrektywie 2005/36/WE.

  • neonatologia

    Dziedzina pediatrii zajmująca się diagnozowaniem i leczeniem noworodków.

  • połóg

    Zmiany i ewentualne problemy, które mogą wystąpić w okresie sześciu tygodni po porodzie.

  • przygotowania do porodu

    Procedury postępowania przy porodzie i niezbędny sprzęt techniczny w położnictwie.

  • przygotowania do rodzicielstwa

    Zmiany, np. aspekty psychologiczne, wpływające na rodziców po narodzinach dziecka.

Umiejętności międzysektorowe
  • anatomia człowieka
  • edukacja zdrowotna
  • higiena w placówkach opieki zdrowotnej
  • poród
Oprogramowanie i technologie
Extensible markup language XMLMEDITECH softwareEpic SystemsEnterprise resource planning ERP softwarePatient electronic medical record EMR softwareAS/400 DatabasePrivate Practice
Kluczowe cechy, których potrzebujesz
Troska o innych Tolerancja stresu Niezawodność Integralność Współpraca Samokontrola Uznanie Różnorodność Dostosowanie/Giętkość Orientacja społeczna Osiągnięcie Myślenie analityczne Osiągnięcie/Wysiłek Przywództwo Niezależność Innowacja
Kluczowe nagrody, których możesz się spodziewać
OsiągnięcieWarunki pracyUznanieRelacjeWsparcieNiezależność
Jak się zakwalifikować

Asystent / asystentka zespołu porodowego: jak zdobyć kwalifikacje i gdzie się uczyć

Co zazwyczaj jest potrzebne, aby się zakwalifikować: poziom wykształcenia, gdzie jest to zawód regulowany i gdzie się uczyć.

Typowy poziom wykształcenia

Szkolnictwo wyższe I stopnia (krótki cykl)

Gdzie studiować

1966 programów kształcenia w 26 krajach uczy podstawowych umiejętności niezbędnych w tym zawodzie. Ponadto 326 krótkich kursów, z których każdy rozwija jedną umiejętność.

Kilka przykładów programów nauczanych w języku tej strony:

Stopień

Położnictwo

Śląski Uniwersytet Medyczny w Katowicach · Polska

Źródła
  1. 1. Source: RAD-on, POL-on register of study programmes, Ministry of Science and Higher Education of Poland, dane.gov.pl, CC0 1.0. Data as at 25/09/2026.
Rozwój kariery

Ścieżki rozwoju i podobne role

Poznaj typowe ścieżki kariery, powiązane umiejętności i podobne role, aby zaplanować swój kolejny krok.

Dla organizacji

Dane na tej stronie mogą pracować na rzecz Państwa uczniów, klientów i pracowników.

Często zadawane pytania

Często zadawane pytania

Jakie cechy charakteru są szczególnie ważne w pracy asystenta / asystentki zespołu porodowego?
Kluczowe są empatia, cierpliwość, umiejętność pracy w zespole, odporność na stres oraz wysoka kultura osobista. Ważna jest również zdolność szybkiego uczenia się i adaptacji do zmieniających się sytuacji.
Czy asystent / asystentka zespołu porodowego ma kontakt z noworodkami?
Tak, asystent / asystentka zespołu porodowego aktywnie uczestniczy w opiece nad noworodkami, pomagając w pielęgnacji, karmieniu i monitorowaniu ich stanu zdrowia pod nadzorem położnej.
Czy ta praca wymaga specjalistycznego wykształcenia?
Zazwyczaj wymagane jest wykształcenie średnie (liceum, technikum) oraz ukończone szkolenie dla asystentów / asystentek zespołu porodowego. Dodatkowe kursy i szkolenia z zakresu opieki nad noworodkiem będą dodatkowym atutem.
Asystent / Asystentka Zespołu Porodowego — czy w Europie występuje niedobór?
Tak. W wydaniu ELA/EURES z 2025 r. niedobór zgłoszono w 4 z 5 krajów europejskich, które oceniły tę grupę zawodową: Bułgaria, Niemcy, Grecja, Polska. Bułgaria zgłasza go od 2 lat z rzędu. Oceny te publikuje się dla grup zawodowych, a nie dla pojedynczych nazw stanowisk.
Asystent / Asystentka Zespołu Porodowego — ile się zarabia w Stanach Zjednoczonych?
64 030 dolarów rocznie w medianie, stan na 2025-05. Mediany stanowe mieszczą się między 35 270 a 113 640 dolarów. Źródło: US Bureau of Labor Statistics. Liczba dotyczy Stanów Zjednoczonych i nie jest prognozą dla Europy.

Źródła: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Dane zaktualizowano 3 października 2026 O naszych danych