Asystent / asystentka zespołu porodowego
Kluczowe fakty
Asystenci/asystentki zespołu porodowego pracują wspólnie z położnymi i pracownikami służby zdrowia w obszarze pielęgniarstwa i położnictwa. Pomagają położnym i kobietom w związku z porodem, zapewniając niezbędne wsparcie, opiekę i doradztwo podczas ciąży i porodu oraz w okresie połogu, asystują w narodzinach oraz pomagają w zapewnieniu opieki nad noworodkami.
Asystent / asystentka zespołu porodowego to cenny pracownik, który ściśle współpracuje z położnymi i innymi specjalistami służby zdrowia. Codzienne obowiązki obejmują przygotowywanie sali porodowej, wsparcie położnej podczas porodu, monitorowanie stanu zdrowia matki i dziecka, a także udzielanie wsparcia emocjonalnego i praktycznego zarówno kobiecie, jak i jej rodzinie. W okresie połogu pomagasz w adaptacji do nowej roli i dbasz o prawidłowy przebieg rekonwalescencji.
- • Przygotowywanie sali porodowej i zapewnienie odpowiednich warunków.
- • Pomoc położnej podczas porodu, w tym monitorowanie parametrów życiowych matki i dziecka.
- • Udzielanie wsparcia emocjonalnego i praktycznego kobiecie i jej rodzinie w trakcie ciąży, porodu i połogu.
Gdzie ten zawód jest poszukiwany
Zgłoszone niedobory i nadwyżki siły roboczej, według roku. Publikowane dla grup zawodowych, nie dla pojedynczych stanowisk.
Dane obejmują Średni personel ochrony zdrowia — 49 zawodów, w tym ten.
Niedobór: Bułgaria, Grecja, Niemcy, Polska.
Najdłużej trwający niedobór: Bułgaria, 2 lata.
Wybierz obszar na mapie, aby zobaczyć jego dane.
O tym źródle›
Źródło: ELA/EURES, niedobory i nadwyżki siły roboczej. Dane publikowane są na poziomie grupy zawodowej i obejmują Europę. Wydania różnią się układem załącznika oraz zakresem krajów, więc zmiana między latami nie zawsze oznacza, że zmienił się rynek pracy. Kraje na szaro nie zostały zgłoszone, co nie jest tym samym co równowaga.
Co oznaczają te słowa
Cztery informacje przedstawiane w tej sekcji
- Zgłoszone zapotrzebowanie
- Zgłoszone zapotrzebowanie pokazuje, czy pracodawcy zgłaszają potrzebę zatrudnienia osób w tym zawodzie — jest to ocena opublikowana przez organ krajowy lub unijny, a nie liczba.
- W którą stronę zmierza
- W którą stronę zmierza zatrudnienie w tym zawodzie w nadchodzących latach, zgodnie z oficjalną prognozą.
- Wakaty
- Wakaty pokazują w przybliżeniu, ile wolnych miejsc pracy powstaje w wyniku rozwoju oraz odchodzenia osób z tego zawodu.
- Typowe wynagrodzenie
- Typowe wynagrodzenie osób pracujących w tym zawodzie, jeśli dane źródło je publikuje. Brak danych nie oznacza, że praca jest bezpłatna — oznacza, że nikt nie publikuje takich danych dla danego miejsca.
Informacja jest pomijana, jeśli nikt nie publikuje jej dla danego miejsca, zamiast przedstawiać ją jako zero.
W którą stronę rynek skłania się w Twoim przypadku
- Na Twoją korzyść
- Więcej wolnych miejsc niż szukających — pracodawcy konkurują o kandydatów.
- Zrównoważony
- Liczba wolnych miejsc i szukających jest mniej więcej równa.
- Konkurencyjny
- Więcej szukających niż wolnych miejsc — licz się z konkurencją.
- Sprzeczne dane
- Źródła się różnią albo w tej samej grupie zawodowej w jednym miejscu brakuje ludzi, a w innym jest ich nadmiar.
Każde źródło przypisuje wynik do jednej z tych czterech kategorii, dzięki czemu można posługiwać się jednym zestawem określeń. Różnią się natomiast dane będące ich podstawą, które są podane pod każdym wynikiem — jest to zmierzony stosunek liczby wolnych miejsc pracy do liczby osób poszukujących pracy albo ocena opublikowana przez organ krajowy.
Jak ten zawód wypada na tle innych zawodów w tym samym kraju
- Silny
- Wśród najsilniejszych w kraju that country
- Dobry
- Silniejszy niż większość zawodów w kraju that country
- Niejednoznaczny
- Mniej więcej typowy dla kraju that country
- Słaby
- Słabszy niż większość zawodów w kraju that country
To pozycja w rankingu w jednym kraju, a nie wynik, który można porównywać między krajami — rejestry będące podstawą danych dla dwóch krajów obejmują różne osoby, więc ta sama liczba oznacza w każdym z nich coś innego. Z tego samego powodu zawód może należeć do najsilniejszych w danym kraju, a mimo to mieć wynik Konkurencyjny: zajmuje czołowe miejsce na rynku, na którym ogólnie panuje duża konkurencja.
Skąd pochodzą te dane
Każda liczba jest publikowana przez krajowy urząd statystyczny, publiczne służby zatrudnienia lub organ Unii Europejskiej, a na każdej karcie podano źródło i okres, którego dotyczą dane. W niektórych miejscach dane są zbierane co miesiąc, a w innych oceniane raz lub dwa razy w roku, dlatego dwa miejsca na tej samej mapie mogą opisywać różne momenty — data jest zawsze podana.
Żadna z tych informacji nie przewiduje szans konkretnej osoby. Opisuje rynek.
Zgłoszone zapotrzebowanie · Typowe wynagrodzenie · W którą stronę zmierza (Polska, Niemcy, Holandia, Czechy, Irlandia, Norwegia)
| Zgłoszone zapotrzebowanie | Typowe wynagrodzenie | W którą stronę zmierza | |
|---|---|---|---|
| Polska | Zgłoszony niedobór ELA/EURES 2025 * | — | +36,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Niemcy | Zgłoszony niedobór ELA/EURES 2025 * | — | +23,3% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Holandia | Nie zgłoszono | — | −12,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Czechy | Nie zgłoszono | — | −21,8% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Irlandia | Nie zgłoszono | — | +39,8% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Norwegia | Nie zgłoszono | — | −32% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
* Publikowane dla grup zawodowych, nie dla pojedynczych stanowisk.
Czy udzielają Państwo porad zawodowych uczniom, klientom lub pracownikom? Wykorzystajcie dane dotyczące tego zawodu w swojej organizacji.
Perspektywy przyszłości dla asystent / asystentka zespołu porodowego
Perspektywa dla asystent / asystentka zespołu porodowego jest wyjątkowo stabilna. Choć narzędzia AI będą wspierać codzienne zadania, jądro tej roli opiera się na ludzkiej ocenie, co skutkuje wysokim wynikiem odporności 83%.
Jak są obliczane te wyniki?
Indeks Odporności (0–100) szacuje, jak strukturalnie chroniony jest ten zawód przed automatyzacją i zakłóceniami AI, na podstawie analizy na poziomie zadań. Wyższe wyniki oznaczają więcej zadań wymagających ludzkiej oceny. Narażenie na AI pokazuje szacowany procent godzin zadań, na który mogłyby wpłynąć obecne możliwości AI. Są to strukturalne wskaźniki oparte na modelu, a nie prognozy dotyczące indywidualnego bezpieczeństwa pracy.
Jak asystent / asystentka zespołu porodowego może się zmienić w miarę wzrostu wykorzystania sztucznej inteligencji?
Ludzki osąd, zaufanie i kontekst pozostają silnymi obrońcami tej roli.
Scenariusz poglądowy oparty na automatyzacji zadań — nie prognoza. Wartości są zaokrąglane im dalej w przyszłość patrzysz.
Ludzki osąd, zaufanie i kontekst pozostają silnymi obrońcami tej roli.
Scenariusz poglądowy oparty na automatyzacji zadań — nie prognoza. Wartości są zaokrąglane im dalej w przyszłość patrzysz.
Szacunek oparty na modelu. Użyj go jako sygnału do planowania, a nie gwarancji.
Porównaj to ze swoim profilem
Jak sztuczna inteligencja może zmienić tę rolę
Deterministyczna, oparta na modelu interpretacja aktualnych sygnałów roli — nie gwarantuje zastąpienia.
Co jeszcze zależy od ludzi
- wnosić wkład w zapewnianie ciągłości opieki zdrowotnej
- wykazywać się empatią w stosunku do osoby korzystającej z opieki zdrowotnej
- udzielać pacjentom podstawowego wsparcia
Gdzie sztuczna inteligencja może zostać drugim pilotem
- badać noworodki
- identyfikować anomalie
- monitorować parametry pacjentów
Zadania najbardziej narażone na automatyzację
Żadne pojedyncze zadanie nie jest tu jeszcze wysoce automatyzowalne.
Parametry życiowe i wektory AI
Wektory narażenia na sztuczną inteligencję
0-100%Narażenie na generowanie treści, wzmacnianie kreatywne i narzędzia dużych modeli językowych
Narażenie na analizę wspieraną AI, rozpoznawanie wzorców i zadania modelowania predykcyjnego
Narażenie na automatyzację fizyczną, robotykę i zmianę zadań kierowaną czujnikami
Narażenie na automatyzację przepływu pracy, oprogramowanie wspomagające decyzje i digitalizację procesów
Szczegóły techniczne
NexFuture v3.0 szacuje narażenie na automatyzację bezpośrednio na podstawie kluczowych grup umiejętności ESCO, ważonych masą umiejętności i skalibrowanych względem kotwic eksperckich. Wyniki to szacunki probabilistyczne, a nie gwarancje. Pełne szczegóły znajdują się w białej księdze metodologii NexFuture.
Mierzy narażenie na automatyzację. Nie mierzy wynagrodzenia, popytu ani liczby miejsc pracy w Twojej okolicy.
Co ludzie w tej roli zazwyczaj robią
Opieka zdrowotna i usługi społeczne
Typowy dzień jako asystent / asystentka zespołu porodowego
09 09:00 · Rano badać noworodki
10 10:30 · Środek poranka doradzać w kwestii ciąży
12 12:00 · Południe doradzać w kwestii ciąży zagrożonej
14 14:00 · Popołudnie doradzać w kwestii planowania rodziny
15 15:30 · Późne popołudnie monitorować parametry pacjentów
17 17:00 · Podsumowanie pomagać w kwestii nieprawidłowości w przebiegu ciąży
Kolejność zadań ma charakter poglądowy. Poszczególne dni są różne.
Czego potrzebujesz, aby wykonywać tę pracę
Umiejętności, wiedza i narzędzia wymagane na tym stanowisku — oraz cechy i korzyści, które się z nim wiążą.
-
doradzać w kwestii planowania rodziny
Udzielać porad na temat stosowania antykoncepcji i dostępnych jej metod, edukacji seksualnej, zapobiegania chorobom przenoszonym drogą płciową i zarządzania nimi, poradnictwa przedporodowego i zarządzania płodnością.
-
doradzać w kwestii ciąży
Doradzać pacjentom w zakresie normalnych zmian zachodzących w czasie ciąży, udzielając porad na temat odżywiania, wpływu leków i innych zmian stylu życia.
-
doradzać w kwestii ciąży zagrożonej
Identyfikacja wczesnych oznak występowania ryzyka w odniesieniu do ciąży u ludzi i udzielanie porad w tym zakresie.
-
wchodzić w interakcję z osobami korzystającymi z opieki zdrowotnej
Komunikować się z klientami i ich opiekunem, za jego zgodą, w celu informowania ich o postępach klientów i pacjentów oraz przy zachowaniu poufności.
-
przestrzegać norm jakości związanych praktyką w zakresie opieki zdrowotnej
Stosować normy jakości związane z zarządzaniem ryzykiem, procedurami bezpieczeństwa, informacjami zwrotnymi od pacjentów, badaniami przesiewowymi i wyrobami medycznymi w codziennej praktyce, w zakresie w jakim są one uznawane przez krajowe stowarzyszenia zawodowe i władze.
-
przestrzegać przepisów regulujących kwestie związane z opieką zdrowotną
Przestrzegać regionalnych i krajowych przepisów dotyczących zdrowia regulujących stosunki między dostawcami, płatnikami, sprzedawcami z sektora opieki zdrowotnej i pacjentami, oraz świadczenie opieki zdrowotnej.
-
zapewniać bezpieczeństwo osób korzystających z opieki zdrowotnej
Dbać, aby osoby korzystające z opieki zdrowotnej były traktowane w sposób profesjonalny, skuteczny i bezpieczny, dostosowując techniki i procedury zgodnie z potrzebami danej osoby, jej umiejętnościami lub warunkami.
-
pracować w wielokulturowym środowisku opieki zdrowotnej
Współdziałać, nawiązywać kontakty i komunikować się z osobami pochodzącymi z różnych kultur podczas pracy w środowisku związanym z opieką zdrowotną.
-
współpracować z personelem pielęgniarskim
Współpracować z pielęgniarkami i innymi pracownikami służby zdrowia w realizacji podstawowej opieki nad pacjentami.
-
pracować w multidyscyplinarnych zespołach zajmujących się zdrowiem
Uczestnictwo w świadczeniu wielodyscyplinarnej opieki zdrowotnej oraz rozumienie zasad i kompetencji innych zawodów związanych z opieką zdrowotną.
-
identyfikować anomalie
Identyfikować, co jest normalne, a co nienormalne w zakresie dobrostanu pacjentów, poprzez doświadczenie i instrukcje, zgłaszając anomalie pielęgniarkom.
-
monitorować parametry pacjentów
Monitorować i analizować podstawowe parametry życiowe pacjentów, takie jak parametry życiowe serca, oddychania i ciśnienia krwi. Podejmować działania, zgłaszając te informacje pielęgniarce.
-
zapewniać opiekę poporodową
Zapewniać opiekę matce i noworodkowi po urodzeniu, upewniając się, że noworodek i matka są zdrowi i że matka jest w stanie opiekować się swoim dzieckiem.
-
pomagać w kwestii nieprawidłowości w przebiegu ciąży
Wspierać matki w przypadku nieprawidłowości w przebiegu ciąży i zwracać się do lekarza w nagłych przypadkach.
-
wnosić wkład w zapewnianie ciągłości opieki zdrowotnej
Przyczyniać się do zapewnienia skoordynowanej i stałej opieki zdrowotnej.
-
badać noworodki
Przeprowadzać badania neonatalne w celu rozpoznania wszelkich niebezpiecznych objawów, oceny normalnego procesu adaptacji noworodka po urodzeniu oraz identyfikacji wad wrodzonych lub urazów okołoporodowych.
-
wykazywać się empatią w stosunku do osoby korzystającej z opieki zdrowotnej
Wykazywać zrozumienie objawów, trudności i zachowań klientów i pacjentów. Wykazywać empatię w ich sprawach; pokazywać szacunek i wzmacniać autonomię, samoocenę i niezależność chorych. Dawać wyraz trosce o ich dobrostan, uwzględniając w kontaktach z nimi osobiste granice, wrażliwość, różnice kulturowe i preferencje klienta oraz pacjenta.
-
udzielać pacjentom podstawowego wsparcia
Wspierać pacjentów i obywateli w codziennych czynnościach, takich jak higiena, wygoda, mobilizacja i żywienie.
-
zapewniać opiekę prenatalną
Monitorować normalny przebieg ciąży i rozwój płodu, przepisując regularne kontrole w celu zapobiegania, wykrywania i leczenia problemów zdrowotnych w czasie ciąży.
ciąża
Proces związany z poczęciem i rozwojem płodu w łonie matki, objawami ciąży, ryzykiem i powikłaniami, chorobami i czasem porodu.
anestezjologia
Anestezjologia to specjalność medyczna, o której mowa w dyrektywie UE 2005/36/WE.
embriologia
Normalny rozwój zarodka, etiologia anomalii rozwojowych, takich jak aspekty genetyczne i organogeneza, oraz historia naturalna nieprawidłowości zdiagnozowanych przed urodzeniem.
mikrobiologia lekarska
Mikrobiologia lekarska jest specjalnością medyczną, o której mowa w dyrektywie 2005/36/WE.
neonatologia
Dziedzina pediatrii zajmująca się diagnozowaniem i leczeniem noworodków.
połóg
Zmiany i ewentualne problemy, które mogą wystąpić w okresie sześciu tygodni po porodzie.
przygotowania do porodu
Procedury postępowania przy porodzie i niezbędny sprzęt techniczny w położnictwie.
przygotowania do rodzicielstwa
Zmiany, np. aspekty psychologiczne, wpływające na rodziców po narodzinach dziecka.
- anatomia człowieka
- edukacja zdrowotna
- higiena w placówkach opieki zdrowotnej
- poród
Asystent / asystentka zespołu porodowego: jak zdobyć kwalifikacje i gdzie się uczyć
Co zazwyczaj jest potrzebne, aby się zakwalifikować: poziom wykształcenia, gdzie jest to zawód regulowany i gdzie się uczyć.
Szkolnictwo wyższe I stopnia (krótki cykl)
1966 programów kształcenia w 26 krajach uczy podstawowych umiejętności niezbędnych w tym zawodzie. Ponadto 326 krótkich kursów, z których każdy rozwija jedną umiejętność.
Kilka przykładów programów nauczanych w języku tej strony:
Wyświetlono: 1 z 2292
Źródła
- 1. Source: RAD-on, POL-on register of study programmes, Ministry of Science and Higher Education of Poland, dane.gov.pl, CC0 1.0. Data as at 25/09/2026.
Ścieżki rozwoju i podobne role
Poznaj typowe ścieżki kariery, powiązane umiejętności i podobne role, aby zaplanować swój kolejny krok.
Gdzie pasuje asystent / asystentka zespołu porodowego?
Wyniki podobieństwa oparte na pokrywaniu się umiejętności z danych ESCO.
położny/położna
38% podobieństwoopiekun medyczny
28% podobieństwoasystent pielęgniarski / asystentka pielęgniarska
21% podobieństwoasystent / asystentka fizjoterapii
17% podobieństwohigienista stomatologiczny / higienistka stomatologiczna
16% podobieństwoasystent farmaceutyczny / asystentka farmaceutyczna
16% podobieństwoDla organizacji
Dane na tej stronie mogą pracować na rzecz Państwa uczniów, klientów i pracowników.
Często zadawane pytania
Jakie cechy charakteru są szczególnie ważne w pracy asystenta / asystentki zespołu porodowego?
Czy asystent / asystentka zespołu porodowego ma kontakt z noworodkami?
Czy ta praca wymaga specjalistycznego wykształcenia?
Asystent / Asystentka Zespołu Porodowego — czy w Europie występuje niedobór?
Asystent / Asystentka Zespołu Porodowego — ile się zarabia w Stanach Zjednoczonych?
Źródła: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Dane zaktualizowano 3 października 2026 O naszych danych