Profil zawodowy

Asystent / asystentka fizjoterapii

Kluczowe fakty

Asystenci / asystentki fizjoterapii pracują pod nadzorem w określonym kontekście z wykorzystaniem uzgodnionych protokołów leczenia i procedur, takich jak gromadzenie danych dotyczących klientów i konserwacja sprzętu wymaganego do zabiegów fizjoterapeutycznych. Ogólną odpowiedzialność ponosi specjalista wydający skierowanie.

Podsumowanie

Asystent / asystentka fizjoterapii wspiera fizjoterapeutę w codziennej pracy, działając pod jego nadzorem i zgodnie z ustalonymi protokołami leczenia. Praca ta wymaga dokładności, umiejętności komunikacyjnych oraz dbałości o bezpieczeństwo i komfort pacjentów. Wsparcie obejmuje zarówno przygotowanie gabinetu i sprzętu, jak i bezpośrednią pomoc podczas zabiegów fizjoterapeutycznych.

Kluczowe obowiązki:
  • • Przygotowywanie gabinetu fizjoterapeutycznego i dbanie o czystość oraz sprawność sprzętu.
  • • Pomoc fizjoterapeucie podczas wykonywania zabiegów, np. podawanie materiałów, stabilizacja pacjenta.
  • • Gromadzenie i dokumentowanie danych dotyczących stanu pacjenta oraz postępów w terapii.
Rynek pracy
Niedobór w kraju Polska i 10 krajów
ELA/EURES 2025
Przemysł
Opieka zdrowotna i usługi społeczne
Edukacja
Szkolnictwo wyższe I stopnia (krótki cykl)
80%
Odporność Wynik · 2026 (Im wyżej, tym lepiej)
Szkolnictwo wyższe I stopnia (krótki cykl) 3% Narażenie na AI · 2026
Labour market

Gdzie ten zawód jest poszukiwany

Zgłoszone niedobory i nadwyżki siły roboczej, według roku. Publikowane dla grup zawodowych, nie dla pojedynczych stanowisk.

Zgłoszony niedobórZgłoszona nadwyżkaZgłoszono obaZgłoszono w innym rokuNieobjęte tym źródłem

Głębszy kolor: zgłaszane tak samo przez więcej kolejnych lat.

Dane obejmują Średni personel ochrony zdrowia — 49 zawodów, w tym ten.

6 z 9 z niedoborem202416 z 25 rośnie3.2Mwakaty do 2035

Niedobór: Cyprus, Italy, Malta, Poland i 2 więcej.

Najdłużej trwający niedobór: Bulgaria, 2 lata.

Wybierz obszar na mapie, aby zobaczyć jego dane.

O tym źródle›

Źródło: ELA/EURES, niedobory i nadwyżki siły roboczej. Dane publikowane są na poziomie grupy zawodowej i obejmują Europę. Wydania różnią się układem załącznika oraz zakresem krajów, więc zmiana między latami nie zawsze oznacza, że zmienił się rynek pracy. Kraje na szaro nie zostały zgłoszone, co nie jest tym samym co równowaga.

What these words mean

The four things this section reports

Reported demand
Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
Where it is heading
Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
Openings
Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
Typical pay
What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.

A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.

Which way the market leans for you

In your favour
More openings than people looking — employers are competing for candidates.
Balanced
Openings and candidates are roughly matched.
Competitive
More people looking than openings — expect to compete.
Mixed evidence
Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.

Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.

How this job compares with other jobs in the same country

Strong
Among the strongest in that country
Good
Stronger than most jobs in that country
Mixed
About typical for that country
Weak
Weaker than most jobs in that country

This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.

Where these come from

Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.

None of this predicts one person's chances. It describes a market.

Odkryj więcej

Znajdź swoją ścieżkę kariery i poznaj naukę stojącą za naszymi rekomendacjami.

Szybka kontrola dopasowania

Czy asystent / asystentka fizjoterapii pasuje do Ciebie?

Odpowiedz na trzy krótkie pytania. To nie jest pełna ocena — to zwiastun, który pomoże Ci zdecydować, czy porównać swój profil.

Postęp0/3

Czy lubisz zadania wymagające Niezawodność?

Czy lubisz zadania wymagające Integralność?

Czy lubisz zadania wymagające Relacje?

NexFuture™

Perspektywy przyszłości dla asystent / asystentka fizjoterapii

Perspektywa dla asystent / asystentka fizjoterapii jest wyjątkowo stabilna. Choć narzędzia AI będą wspierać codzienne zadania, jądro tej roli opiera się na ludzkiej ocenie, co skutkuje wysokim wynikiem odporności 80%.

Jak są obliczane te wyniki?

Indeks Odporności (0–100) szacuje, jak strukturalnie chroniony jest ten zawód przed automatyzacją i zakłóceniami AI, na podstawie analizy na poziomie zadań. Wyższe wyniki oznaczają więcej zadań wymagających ludzkiej oceny. Narażenie na AI pokazuje szacowany procent godzin zadań, na który mogłyby wpłynąć obecne możliwości AI. Są to strukturalne wskaźniki oparte na modelu, a nie prognozy dotyczące indywidualnego bezpieczeństwa pracy.

Zagraj w przyszłość
Jak asystent / asystentka fizjoterapii może się zmienić w miarę wzrostu wykorzystania sztucznej inteligencji?

Ludzki osąd, zaufanie i kontekst pozostają silnymi obrońcami tej roli.

Szacuje się znaczącą transformację na poziomie zadań za 20 lat (około 2046 roku) w wybranym scenariuszu „Oczekiwane”.
~80%
Odporność
Ryzyko automatyzacji
EXP~5%
Ludzka krawędź
MOAT~85%

Scenariusz poglądowy oparty na automatyzacji zadań — nie prognoza. Wartości są zaokrąglane im dalej w przyszłość patrzysz.

2026
2037
2051
Szybkość wdrażania AI:

Jak sztuczna inteligencja może zmienić tę rolę

Deterministyczna, oparta na modelu interpretacja aktualnych sygnałów roli — nie gwarantuje zastąpienia.

Należący do człowieka 80% Należący do człowieka

Co jeszcze zależy od ludzi

  • wnosić wkład w zapewnianie ciągłości opieki zdrowotnej
  • wykazywać się empatią w stosunku do osoby korzystającej z opieki zdrowotnej
  • radzić sobie w sytuacjach opieki w nagłych przypadkach
Ludzka przewaga Aby pozostać z przodu w tej roli, skoncentruj się na informować decydentów o wyzwaniach związanych ze zdrowiem i doradzać w kwestii wyrażania świadomej zgody przez osoby korzystające z opieki zdrowotnej. Te skoncentrowane na człowieku umiejętności są najtrudniejsze do replikacji dla AI w ciągu następnych 20 lat.
Asysta 10% Asysta

Gdzie sztuczna inteligencja może zostać drugim pilotem

  • stosować technologie e-zdrowia i m-zdrowia
  • dbać o sprzęt do fizjoterapii
  • słuchać aktywnie
Automatyzuj 3% Automatyzuj

Zadania najbardziej narażone na automatyzację

  • gromadzić dane osób korzystających z opieki zdrowotnej w ramach nadzoru
  • rejestrować postępy w leczeniu osób korzystających z opieki zdrowotnej
  • zarządzać danymi osób korzystających z opieki zdrowotnej
Szczegółowa analiza

Parametry życiowe i wektory AI

Wektory narażenia na sztuczną inteligencję

0-100%
Generatywna sztuczna inteligencja 10%

Narażenie na generowanie treści, wzmacnianie kreatywne i narzędzia dużych modeli językowych

Sztuczna inteligencja / uczenie maszynowe 7%

Narażenie na analizę wspieraną AI, rozpoznawanie wzorców i zadania modelowania predykcyjnego

Automatyka robotyczna i fizyczna 1%

Narażenie na automatyzację fizyczną, robotykę i zmianę zadań kierowaną czujnikami

Oprogramowanie kognitywne 0%

Narażenie na automatyzację przepływu pracy, oprogramowanie wspomagające decyzje i digitalizację procesów

Szczegóły techniczne
Metodologia: NexFuture v3.0 Źródła: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Zaktualizowano: wrz 2026

NexFuture v3.0 szacuje narażenie na automatyzację bezpośrednio na podstawie kluczowych grup umiejętności ESCO, ważonych masą umiejętności i skalibrowanych względem kotwic eksperckich. Wyniki to szacunki probabilistyczne, a nie gwarancje. Pełne szczegóły znajdują się w białej księdze metodologii NexFuture.

Mierzy narażenie na automatyzację. Nie mierzy wynagrodzenia, popytu ani liczby miejsc pracy w Twojej okolicy.

Dzień w życiu

Co ludzie w tej roli zazwyczaj robią

Opieka zdrowotna i usługi społeczne

Dzień w życiu

Typowy dzień jako asystent / asystentka fizjoterapii

09
09:00 · Rano
pomagać fizjoterapeutom
Wspierać fizjoterapeutów w procesie związanym z zarządzaniem klientami.
10
10:30 · Środek poranka
zapewniać wsparcie przy wypisywaniu osób z zajęć fizjoterapeutycznych
Zapewniać wsparcie przy wypisywaniu osób z zajęć fizjoterapeutycznych w procesie przechodzenia w kontinuum opieki zdrowotnej, przy jednoczesnym zapewnieniu, że uzgodnione potrzeby klienta są zaspokajane w odpowiedni sposób i są kierowane przez fizjoterapeutę.
12
12:00 · Południe
dbać o sprzęt do fizjoterapii
Utrzymywać sprzęt i zasoby do fizjoterapii, zapewniając, że sprzęt jest bezpieczny i dostosowany do potrzeb.
14
14:00 · Popołudnie
doradzać w kwestii wyrażania świadomej zgody przez osoby korzystające z opieki zdrowotnej
Zapewniać, aby pacjenci/klienci byli w pełni poinformowani o rodzajach ryzyka i korzyściach związanych z proponowanym leczeniem, dzięki czemu mogą wyrazić świadomą zgodę; w ten sposób angażuje się pacjentów/klientów w proces opieki i leczenia.
15
15:30 · Późne popołudnie
działać na rzecz zdrowia
Działać na rzecz promocji zdrowia, dobrego samopoczucia i zapobiegania chorobom lub urazom w imieniu klientów i grup zawodowych w celu poprawy zdrowia społeczności, społeczeństwa i ludności.
17
17:00 · Podsumowanie
gromadzić dane osób korzystających z opieki zdrowotnej w ramach nadzoru
Gromadzić dane jakościowe i ilościowe związane z fizycznym, psychicznym, emocjonalnym i społecznym statusem osób korzystających z opieki zdrowotnej, a także zdolności funkcjonalnej w ramach określonych parametrów, monitorować reakcje i status osób korzystających z opieki zdrowotnej podczas wykonywania przydzielonych środków/testów i podejmować odpowiednie działania, w tym informowanie fizjoterapeuty o ustaleniach.

Kolejność zadań ma charakter poglądowy. Poszczególne dni są różne.

Umiejętności i wiedza

Czego potrzebujesz, aby wykonywać tę pracę

Umiejętności, wiedza i narzędzia wymagane na tym stanowisku — oraz cechy i korzyści, które się z nim wiążą.

Niezbędne umiejętności
udzielanie porad medycznych
  • informować decydentów o wyzwaniach związanych ze zdrowiem

    Zapewnić przydatne informacje związane z zawodami opieki zdrowotnej, aby zapewnić, że decyzje będą podejmowane z korzyścią dla społeczności.

  • doradzać w kwestii wyrażania świadomej zgody przez osoby korzystające z opieki zdrowotnej

    Zapewniać, aby pacjenci/klienci byli w pełni poinformowani o rodzajach ryzyka i korzyściach związanych z proponowanym leczeniem, dzięki czemu mogą wyrazić świadomą zgodę; w ten sposób angażuje się pacjentów/klientów w proces opieki i leczenia.

  • zapewniać wsparcie przy wypisywaniu osób z zajęć fizjoterapeutycznych

    Zapewniać wsparcie przy wypisywaniu osób z zajęć fizjoterapeutycznych w procesie przechodzenia w kontinuum opieki zdrowotnej, przy jednoczesnym zapewnieniu, że uzgodnione potrzeby klienta są zaspokajane w odpowiedni sposób i są kierowane przez fizjoterapeutę.

  • wchodzić w interakcję z osobami korzystającymi z opieki zdrowotnej

    Komunikować się z klientami i ich opiekunem, za jego zgodą, w celu informowania ich o postępach klientów i pacjentów oraz przy zachowaniu poufności.

przestrzeganie procedur bhp
  • przestrzegać zasad zdrowego stylu życia i bezpieczeństwa

    Przestrzegać i stosować główne zasady polityki i procedur dotyczących zdrowia i bezpieczeństwa, zgodnie z polityką pracodawcy. Zgłaszać wykryte zagrożenia dla zdrowia i bezpieczeństwa i postępować zgodnie z odpowiednimi procedurami w razie wypadku lub obrażeń.

  • przestrzegać norm jakości związanych praktyką w zakresie opieki zdrowotnej

    Stosować normy jakości związane z zarządzaniem ryzykiem, procedurami bezpieczeństwa, informacjami zwrotnymi od pacjentów, badaniami przesiewowymi i wyrobami medycznymi w codziennej praktyce, w zakresie w jakim są one uznawane przez krajowe stowarzyszenia zawodowe i władze.

  • przestrzegać przepisów regulujących kwestie związane z opieką zdrowotną

    Przestrzegać regionalnych i krajowych przepisów dotyczących zdrowia regulujących stosunki między dostawcami, płatnikami, sprzedawcami z sektora opieki zdrowotnej i pacjentami, oraz świadczenie opieki zdrowotnej.

  • zapewniać bezpieczeństwo osób korzystających z opieki zdrowotnej

    Dbać, aby osoby korzystające z opieki zdrowotnej były traktowane w sposób profesjonalny, skuteczny i bezpieczny, dostosowując techniki i procedury zgodnie z potrzebami danej osoby, jej umiejętnościami lub warunkami.

przestrzeganie procedur operacyjnych
  • przestrzegać wytycznych klinicznych

    Postępować według uzgodnionych protokołów i wytycznych w celu wsparcia praktyk opieki zdrowotnej realizowanych przez instytucje opieki zdrowotnej, stowarzyszenia zawodowe lub władze, a także przez organizacje naukowe.

  • przestrzegać wytycznych organizacyjnych

    Przestrzeganie norm i wytycznych organizacyjnych lub administracyjnych. Zrozumienie motywów organizacji i wspólnych porozumień oraz działanie zgodnie z nimi.

  • promować włączenie społeczne

    Promowanie i poszanowanie różnorodności oraz opowiadanie się na rzecz równego traktowania płci, grup etnicznych i mniejszości w organizacjach w celu zapobiegania dyskryminacji i zapewnienia włączenia społecznego i pozytywnego otoczenia.

planowanie wydarzeń i opracowywanie programów
  • opracowywać plany związane z procesem przenoszenia pacjenta

    W stosownych przypadkach organizować przenoszenie pacjenta między placówkami opieki zdrowotnej, efektywnie informując i zapewniając udział pacjenta/klienta i opiekunów w procesie podejmowania decyzji.

  • stosować techniki organizacyjne

    Stosować zestaw technik i procedur organizacyjnych ułatwiających osiągnięcie ustalonych celów, takich jak szczegółowe planowanie rozkładów personelu. Wykorzystywać te zasoby w sposób wydajny i zrównoważony oraz w razie potrzeby wykazywać elastyczność.

  • opracowywać plany związane z procesem wypisywania pacjentów

    Organizowanie, w stosownych przypadkach, procedur wypisywania pacjentów w różnych placówkach opieki zdrowotnej, skuteczne informowanie i zapewnienie, aby klient i opiekunowie byli zaangażowani w proces podejmowania decyzji.

szkolenie w zakresie tematyki zdrowotnej lub medycznej
  • kształcić osoby w kwestii profilaktyki chorób

    Oferować oparte na badaniach naukowych porady, jak unikać złego stanu zdrowia, edukować i doradzać osobom i ich opiekunom, jak zapobiegać złemu stanowi zdrowia i/lub być w stanie doradzić, jak poprawić swoje otoczenie i warunki zdrowotne. Udzielać porad na temat identyfikacji zagrożeń prowadzących do złego stanu zdrowia i pomagać zwiększyć odporność pacjentów poprzez ukierunkowanie strategii zapobiegania i wczesnej interwencji.

  • kształcić w kwestii zdrowia

    Przedstawiać strategie oparte na wiedzy naukowej w celu promowania zdrowego trybu życia, zapobiegania chorobom i zarządzania nimi.

prowadzenie lub opracowywanie dokumentacji medycznej
  • rejestrować postępy w leczeniu osób korzystających z opieki zdrowotnej

    Rejestrować postępy osób korzystających z opieki zdrowotnej związane z odpowiedzią na leczenie, obserwując, słuchając i mierząc wyniki.

  • zarządzać danymi osób korzystających z opieki zdrowotnej

    Prowadzić dokładną ewidencję klientów, przestrzegając przy tym wymogów prawnych oraz norm zawodowych i etycznych, aby ułatwić zarządzanie klientami, zapewniając poufność wszystkich danych klientów (w tym danych w formie ustnej, pisemnej i elektronicznej).

komunikacja ze współpracownikami i klientami
  • korzystać z różnych kanałów komunikacji

    Korzystać z różnych kanałów komunikacji, takich jak komunikacja werbalna, odręczna, cyfrowa i telefoniczna w celu konstruowania i udostępniania pomysłów lub informacji.

  • komunikować się w kwestii opieki zdrowotnej

    Skutecznie komunikować się z pacjentami, rodzinami i innymi opiekunami, pracownikami służby zdrowia i partnerami społecznymi.

udzielanie opieki medycznej, dentystycznej i pielęgniarskiej
  • wnosić wkład w proces rehabilitacji

    Przyczyniać się do procesu rehabilitacji w celu zwiększenia aktywności, funkcjonowania i uczestnictwa przy użyciu podejścia skoncentrowanego na osobie i opartego na wiedzy naukowej.

  • świadczyć usługi rehabilitacyjne na rzecz osób po udarze

    Świadczyć usługi pacjentom, którzy ucierpieli na skutek udaru, pomagając im w ponownym zdobywaniu umiejętności utraconych w wyniku uszkodzenia części mózgu.

rozwój profesjonalnych relacji lub sieci kontaktów
  • rozwijać relacje terapeutyczne

    Utrzymywać indywidualne relacje terapeutyczne, aby zaangażować wrodzone zdolności lecznicze danej osoby, osiągnąć aktywną współpracę w edukacji zdrowotnej i procesie leczenia oraz zmaksymalizować potencjał zdrowych zmian.

  • nawiązywać stosunki terapeutyczne bazujące na współpracy

    Rozwijanie wzajemnych, opartych na współpracy relacji terapeutycznych w zakresie leczenia, wspierania i uzyskiwania zaufania oraz współpracy ze strony użytkowników opieki zdrowotnej.

praca w zespołach
  • pracować w wielokulturowym środowisku opieki zdrowotnej

    Współdziałać, nawiązywać kontakty i komunikować się z osobami pochodzącymi z różnych kultur podczas pracy w środowisku związanym z opieką zdrowotną.

  • pracować w multidyscyplinarnych zespołach zajmujących się zdrowiem

    Uczestnictwo w świadczeniu wielodyscyplinarnej opieki zdrowotnej oraz rozumienie zasad i kompetencji innych zawodów związanych z opieką zdrowotną.

Obszary wiedzy & Oprogramowanie i technologie
Oprogramowanie i technologie
eClinicalWorks EHR softwareFileMaker ProScheduling softwareMedical condition coding softwareAccounting softwareBookkeeping softwareBilling softwaredBASELaboratory information system LISRehab Documentation Company ReDoc SuiteSpectraSoft AppointmentsPROBioEx Systems Exercise ProClient caseload management softwareSpectraSoft DocuPROBeaver Creek Software The THERAPISTArena Health Systems Phys-XEazy Application Systems QuickEMRKnees Software PT DocToolsPhysioTools Tools RGSummit Software CarePointTherAssistVideo game softwareVirtual reality game software
Kluczowe cechy, których potrzebujesz
Niezawodność Integralność Współpraca Samokontrola Troska o innych Uznanie Tolerancja stresu Osiągnięcie Niezależność Orientacja społeczna Dostosowanie/Giętkość Innowacja Myślenie analityczne Osiągnięcie/Wysiłek Różnorodność Przywództwo
Kluczowe nagrody, których możesz się spodziewać
OsiągnięcieWarunki pracyUznanieRelacjeWsparcieNiezależność
Jak się zakwalifikować

Asystent / asystentka fizjoterapii: jak zdobyć kwalifikacje i gdzie się uczyć

Co zazwyczaj jest potrzebne, aby się zakwalifikować: poziom wykształcenia, gdzie jest to zawód regulowany i gdzie się uczyć.

Typowy poziom wykształcenia

Szkolnictwo wyższe I stopnia (krótki cykl)

Programy studiów

Prawdziwe programy prowadzące do tego zawodu, według kraju.

Kuntoutuksen ohjaaja (AMK)
Dobry mecz Kuntoutuksen ohjaaja (AMK)
Sosionomi (AMK), sosiaaliala
Dobry mecz Sosionomi (AMK)
Toimintaterapeutti (AMK)
Dobry mecz Toimintaterapeutti (AMK)

Ikääntyneiden hoidon ja kuntoutumisen osaamisala

Możliwy mecz

Näkövammaistaitojen ohjauksen osaamisala

Możliwy mecz

MSc in Occupational Therapy

EQF 7 Możliwy mecz Brak bezpośredniego łącza do programu
Rozwój kariery

Ścieżki rozwoju i podobne role

Poznaj typowe ścieżki kariery, powiązane umiejętności i podobne role, aby zaplanować swój kolejny krok.

Krajobraz kariery

Gdzie pasuje asystent / asystentka fizjoterapii?

Ta rola
asystent / asystentka fizjoterapii Ta rola

Wyniki podobieństwa oparte na pokrywaniu się umiejętności z danych ESCO.

Często zadawane pytania

Często zadawane pytania

Jakie umiejętności są szczególnie przydatne w pracy asystenta / asystentki fizjoterapii?
Poza dokładnością i sumiennością, ważne są dobre umiejętności komunikacyjne, empatia i umiejętność pracy w zespole. Przydatne jest również podstawowe zrozumienie zasad anatomii i fizjologii.
Czy asystent / asystentka fizjoterapii pracuje samodzielnie?
Zgodnie z przepisami, asystent / asystentka fizjoterapii pracuje pod nadzorem fizjoterapeuty. Ogólną odpowiedzialność za leczenie ponosi fizjoterapeuta, który wydaje skierowanie.
Jakie są możliwości rozwoju zawodowego dla asystenta / asystentki fizjoterapii?
Zdobywając doświadczenie, asystent / asystentka fizjoterapii może rozwijać swoje umiejętności i wiedzę, a w przyszłości rozważyć kontynuację nauki i zdobycie kwalifikacji fizjoterapeuty.
Asystent / Asystentka Fizjoterapii — czy w Europie występuje niedobór?
Tak. W wydaniu ELA/EURES z 2025 r. niedobór zgłoszono w 6 z 8 krajów europejskich, które oceniły tę grupę zawodową: Bułgaria, Czechy, Niemcy, Grecja i 2 więcej. Bułgaria zgłasza go od 2 lat z rzędu. Oceny te publikuje się dla grup zawodowych, a nie dla pojedynczych nazw stanowisk.
Asystent / Asystentka Fizjoterapii — ile się zarabia w Stanach Zjednoczonych?
65 510 dolarów rocznie w medianie, stan na 2025-05. Mediany stanowe mieszczą się między 29 710 a 83 110 dolarów. Źródło: US Bureau of Labor Statistics. Liczba dotyczy Stanów Zjednoczonych i nie jest prognozą dla Europy.

Źródła: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Dane zaktualizowano 20 września 2026 O naszych danych