Rekvisittleder
Rolleobjektiv
Rekvisittleder koordinerer spesialiserte verksteder som konstruerer, bygger, klargjør, tilpasser og vedlikeholder elementer som brukes på scenen. Arbeidet deres er basert på kunstnerisk visjon, planer og samlet produksjonsdokumentasjon. De samarbeider med designerne som er involvert i produksjonen, produksjonsteamet og andre tjenester i organisasjonen.
Rekvisittlederen har et sentralt ansvar for å sikre at alle rekvisitter er tilgjengelige, funksjonelle og estetisk i tråd med designet. Arbeidet krever både organisatoriske ferdigheter, teknisk forståelse og evne til å samarbeide tett med designere, scenemakere og andre fagpersoner. Du vil ofte jobbe under tidspress og må kunne håndtere uforutsette utfordringer.
- • Koordinere og lede verksteder som bygger og vedlikeholder rekvisitter.
- • Sikre at rekvisittproduksjonen samsvarer med kunstneriske planer og produksjonsdokumentasjon.
- • Samarbeide tett med scenografer, kostymedesignere og andre involverte i produksjonen.
Hvor dette yrket er etterspurt
Rapportert mangel på og overskudd av arbeidskraft, per år. Publiseres for yrkesgrupper, ikke for enkelte stillingstitler.
Tallene dekker Yrker innen kultur — 108 yrker, dette medregnet.
Mangel: Belgia, Romania, Spania.
Lengst varende mangel: Italia, 3 år.
Velg et område på kartet for å se tallene.
Om denne kilden›
Kilde: ELA/EURES, mangel på og overskudd av arbeidskraft. Tallene publiseres på yrkesgruppenivå og dekker Europa. Utgavene er ulike når det gjelder oppbygningen av vedlegget og hvilke land som inngår, så en endring mellom år betyr ikke alltid at arbeidsmarkedet har endret seg. Land i grått er ikke rapportert, noe som ikke er det samme som å være i balanse.
Hva disse ordene betyr
De fire tingene denne delen rapporterer om
- Rapportert etterspørsel
- Om arbeidsgivere oppgir at de trenger folk i dette yrket – en vurdering publisert av et nasjonalt organ eller et EU-organ, ikke et antall.
- Hvilken vei det går
- Hvilken vei det går for sysselsettingen i dette yrket de kommende årene, basert på en offisiell framskriving.
- Ledige stillinger
- Omtrent hvor mange Ledige stillinger som oppstår – som følge av vekst og av at folk slutter i yrket.
- Vanlig lønn
- Hva som er Vanlig lønn for folk i dette yrket der kilden oppgir det. At feltet er tomt, betyr ikke at arbeidet er ulønnet; det betyr at ingen oppgir dette for det stedet.
Et mål utelates når ingen oppgir det for det stedet, i stedet for at det vises som null.
Hvilken vei markedet heller for deg
- I din favør
- Flere ledige stillinger enn søkere — arbeidsgiverne konkurrerer om kandidatene.
- I balanse
- Ledige stillinger og søkere står omtrent likt.
- Konkurranseutsatt
- Flere søkere enn ledige stillinger — regn med konkurranse.
- Motstridende opplysninger
- Kildene er uenige, eller samme yrkesgruppe har mangel i én del og overskudd i en annen.
Alle kilder ender opp med én av disse fire, slik at det finnes ett felles begrepssett å lære. Det som varierer, er dokumentasjonen bak, og den står under hver vurdering – et målt forhold mellom Ledige stillinger og arbeidssøkere eller en vurdering publisert av et nasjonalt organ.
Hvordan dette yrket sammenlignes med andre yrker i samme land
- Sterk
- Blant de sterkeste i that country
- God
- Sterkere enn de fleste yrker i that country
- Blandet
- Omtrent typisk for that country
- Svak
- Svakere enn de fleste yrker i that country
Dette er en rangering innenfor ett land, ikke en poengsum du kan ta med deg over landegrenser – registrene bak to land teller ulike personer, så det samme tallet betyr forskjellige ting i hvert av dem. Det er også derfor et yrke kan få kategorien Sterk i et land og likevel vises som Konkurranseutsatt: det leder an i et arbeidsmarked som samlet sett har mange om beinet.
Hvor opplysningene kommer fra
Hvert tall er publisert av et nasjonalt statistikkbyrå, en offentlig arbeidsformidling eller et EU-organ, og hvert kort oppgir kilden og perioden det dekker. For noen steder gjøres opptellingen hver måned, for andre gjøres vurderingen én eller to ganger i året, så to steder på samme kart kan beskrive ulike tidspunkter – datoen vises alltid.
Ingenting av dette forutsier én persons sjanser. Det beskriver et arbeidsmarked.
Rapportert etterspørsel · Vanlig lønn · Hvilken vei det går (Norge, Sverige, Danmark, Finland, Tyskland)
| Rapportert etterspørsel | Vanlig lønn | Hvilken vei det går | |
|---|---|---|---|
| Norge | Mangel rapportert ELA/EURES 2023 * | — | −12,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Sverige | Overskudd rapportert ELA/EURES 2025 * | — | +26,3% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Danmark | Overskudd rapportert ELA/EURES 2025 * | — | −9,5% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Finland | Overskudd rapportert ELA/EURES 2025 * | 40 512 € 2024 | +27,2% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Tyskland | Ikke rapportert | — | +60,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
* Publiseres for yrkesgrupper, ikke for enkelte stillingstitler.
Source: Statistics Finland, CC BY 4.0; annualised as 12 x monthly
Gir du karriereveiledning til studenter, klienter eller ansatte? Bruk disse yrkesdataene i organisasjonen din.
Fremtidsutsikter for rekvisittleder
The outlook for rekvisittleder reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Hvordan beregnes disse poengsummene?
Motstandsindeksen (0–100) estimerer hvor strukturelt beskyttet dette yrket er mot automatisering og AI-forstyrrelser, basert på analyse på oppgavenivå. Høyere scorer betyr flere oppgaver som krever menneskelig vurdering. AI-eksponering viser den estimerte andelen arbeidstimer som nåværende AI-muligheter kan påvirke. Dette er modellbaserte strukturelle indikatorer, ikke spådommer om individuell jobbsikkerhet.
Hvordan kan rekvisittleder endre seg etter hvert som AI-adopsjon vokser?
Denne rollen vil sannsynligvis endres gradvis, med AI som støtter utvalgte oppgaver i stedet for å erstatte hele yrket.
Illustrerende scenario basert på oppgavers automatiserbarhet — ikke en prognose. Verdier rundes av jo lenger fram du ser.
Denne rollen vil sannsynligvis endres gradvis, med AI som støtter utvalgte oppgaver i stedet for å erstatte hele yrket.
Illustrerende scenario basert på oppgavers automatiserbarhet — ikke en prognose. Verdier rundes av jo lenger fram du ser.
Modellbasert estimat. Bruk det som et planleggingssignal, ikke en garanti.
Sammenlign dette med profilen din
Hvordan AI kan endre denne rollen
Deterministisk, modellbasert tolkning av gjeldende rollesignaler - ikke en garanti for erstatning.
Hva avhenger fortsatt av folk
- arbeide ergonomisk
- bruke personlig verneutstyr
- forhindre brann i et forestillingsmiljø
Hvor AI kan bli en co-pilot
- utføre kvalitetskontroll av design under en kjøring
- transformere kunstneriske konsepter til teknisk design
- støtte en designer i utviklingsprosessen
Oppgaver som er mest utsatt for automatisering
- beregne designkostnader
- analysere behovet for tekniske ressurser
Vitale tegn og AI-vektorer
AI-eksponeringsvektorer
0-100%Eksponering for innholdsgenerering, kreativ forbedring og verktøy for store språkmodeller
Eksponering for AI-assistert analyse, mønstergjenkjenning og prediktive modelleringsoppgaver
Eksponering for fysisk automatisering, robotikk og sensorstyrte oppgaveforskyvninger
Eksponering for arbeidsflytautomatisering, beslutningsstøtteprogramvare og prosessdigitalisering
Tekniske detaljer
NexFuture v3.0 estimerer automatiseringseksponering direkte fra ESCOs essensielle ferdighetsgrupper, vektet etter ferdighetsmasse og kalibrert mot ekspertankre. Skårene er sannsynlighetsbaserte estimater, ikke garantier. Se NexFutures metodologi-hvitbok for fullstendige detaljer.
Måler eksponering for automatisering. Den måler ikke lønn, etterspørsel eller hvor mange jobber som finnes i nærheten av deg.
Hva folk i denne rollen vanligvis gjør
Kunst, underholdning og design
En typisk dag som en rekvisittleder
09 09:00 · Morgen bestille kulissebygging
10 10:30 · Midt på formiddagen administrere teamarbeid
12 12:00 · Middag analysere behovet for tekniske ressurser
14 14:00 · Ettermiddag beregne designkostnader
15 15:30 · Sen ettermiddag forhindre brann i et forestillingsmiljø
17 17:00 · Avslutning fremme helse og sikkerhet
Oppgaverekkefølgen er illustrativ. Individuelle dager varierer.
Hva du trenger for å gjøre denne jobben
Ferdighetene, kunnskapen og verktøyene denne rollen krever – samt trekkene og belønningene som følger med den.
-
arbeide ergonomisk
Bruke ergonomiprinsipper i organiseringen av arbeidsplassen ved manuell håndtering av utstyr og materialer.
-
bruke personlig verneutstyr
Bruke personlig verneutstyr i samsvar med opplæring, instruksjon og håndbøker. Inspisere utstyret og bruke det i samsvar med kravene.
-
forhindre brann i et forestillingsmiljø
Utføre tiltak for å forebygge brann i et forestillingsmiljø. Sørge for at området overholder brannsikringsreglene med sprinkleranlegg og brannslukkingsapparater som er montert der det er nødvendig. Sørge for at personalet kjenner til brannforebyggende tiltak.
-
jobbe trygt med kjemikalier
Treffe de nødvendige forholdsregler for oppbevaring, bruk og kassering av kjemiske produkter.
-
jobbe med respekt for egen sikkerhet
Anvende sikkerhetsregler i samsvar med opplæring og undervisning på grunnlag av en solid forståelse av forebyggende tiltak og risikoer for egen personlige helse og sikkerhet.
-
følge sikkerhetsprosedyrer ved arbeid i høyden
Ta nødvendige forholdsregler og følge et sett med tiltak som vurderer, forhindrer og håndterer risiko ved arbeid høyt over bakken. Forhindre fare for personer som arbeider under disse konstruksjonene, og forhindre fall fra stiger, mobile stillas, faste arbeidsbruer, personheiser osv. med resulterende dødsulykker eller alvorlige personskader.
-
administrere timeplan over oppgaver
Føre en oversikt over alle innkomne oppgaver for å kunne prioritere oppgavene, planlegge utførelsen av dem og integrere nye oppgaver når de presenterer seg.
-
planlegge verkstedsaktivitet
Planlegge verkstedsaktiviteter i tråd med produksjonsbehovene.
-
utvikle prosjektplan
Definere prosjektgjennomføringstrinnene og opprette en tidsplan. Synkronisere nødvendige aktiviteter, og ta hensyn til produksjonselementenes sammenfall. Utarbeide en tidsplan.
-
lede et team
Lede, ha tilsyn med og motivere en gruppe mennesker for å oppfylle de forventede resultatene innenfor en gitt tidslinje og med de forespeilede ressursene.
-
administrere teamarbeid
Planlegge arbeidsplanen for en gruppe mennesker for å oppfylle alle tids- og kvalitetskrav. Overvåke, støtte og instruere medlemmer av et team. Gi tilbakemelding til team og enkeltpersoner om utført arbeid.
-
administrere budsjetter
Planlegge, overvåke og rapportere på budsjett og utarbeide fastsatte produksjonsbudsjetter.
-
oppdatere budsjett
Holde et gitt budsjett oppdatert ved å bruke den nyeste og mest nøyaktige informasjonen. Forutse mulige variasjoner og sikre at de fastsatte budsjettmålene kan nås i den aktuelle sammenhengen.
-
tilpasse seg artistenes kreativitet
Arbeide med kunstnere, strebe etter å forstå deres kreativitet og tilpasse seg den. Bruke dine talenter og ferdigheter for å oppnå et så godt resultat som mulig.
-
konsultere med designteam
Drøfte prosjektet og utformingskonseptet med designteamet, utarbeide forslag og legge disse fram for interessenter.
-
beregne designkostnader
Beregne designkostnader for å sikre at prosjektet er økonomisk gjennomførbart.
-
analysere behovet for tekniske ressurser
Definere og utarbeide en liste over ressursene og utstyret som er nødvendige, basert på produksjonens tekniske behov.
-
administrere forsyningsartikler
Overvåke og kontrollere flyten for forsyningsartikler, som omfatter innkjøp, oppbevaring og forflytning av råstoffer med påkrevd kvalitet samt lagerbeholdning under arbeid. Administrere forsyningskjedeaktiviteter og synkronisere tilbud med etterspørsel for produksjon og kunder.
-
bestille kulissebygging
Møte selskaper spesialisert i kulissebygging og bestille kulisser.
-
utføre kvalitetskontroll av design under en kjøring
Kontrollere og sikre kvaliteten på designresultater under en kjøring.
-
jobbe trygt med maskiner
Kontrollere og sikkert drifte maskiner og utstyr som du trenger i arbeidet ditt, i henhold til håndbøker og instruksjoner.
Rekvisittleder: hvordan du kvalifiserer deg og hvor du kan studere
Hva som typisk skal til for å kvalifisere seg: utdanningsnivå, hvor det er et regulert yrke, og hvor man skal studere.
Kortere høyere utdanning
8 studieprogrammer i 9 land lærer bort de grunnleggende ferdighetene i dette yrket. I tillegg finnes det 98 korte kurs som utvikler én enkelt ferdighet hver.
Karriereveier og lignende roller
Utforsk typiske karriereveier, tilstøtende ferdigheter og lignende roller for å planlegge din neste overgang.
Hvor passer rekvisittleder?
Likhetspoeng basert på ferdighetsoverlapping fra ESCO-data.
For organisasjoner
Dataene på denne siden til nytte for elever, studenter, klienter og ansatte.
Ofte stilte spørsmål
Hvilken utdanning er vanlig for en rekvisittleder?
Hvordan påvirker designeren rekvisittlederens arbeid?
Er det vanlig å jobbe som frilanser som rekvisittleder?
Rekvisittleder — hva er lønnen i USA?
Kilder: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Data oppdatert 3. oktober 2026 Om dataene våre