Barsel- og barnepleier
Viktige fakta
Barsel- og barnepleiere jobber sammen i team med jordmødre og helsepersonell innen sykepleie og jordmorpraksis. De skal bistå jordmødre og kvinner ved fødsel ved å gi nødvendig støtte, behandling og råd under graviditet, fødsel og etter fødsel, bistå ved fødsler og bistå med å vise omsorg for den nyfødte.
Barsel- og barnepleiere jobber tett sammen med jordmødre og annet helsepersonell. Hovedfokuset er å gi støtte, behandling og råd til gravide, under fødsel og i tiden etterpå. Du bistår ved fødsler, observerer nyfødte og gir omsorg, samtidig som du veileder foreldre i amming, stell og andre viktige aspekter ved barnets første tid.
- • Assistere jordmødre under fødsler og gi støtte til den fødende.
- • Observere og vurdere tilstanden til nyfødte, og rapportere eventuelle bekymringer.
- • Gi veiledning og praktisk hjelp til foreldre angående amming, stell og andre aspekter av barnets omsorg.
Hvor dette yrket er etterspurt
Rapportert mangel på og overskudd av arbeidskraft, per år. Publiseres for yrkesgrupper, ikke for enkelte stillingstitler.
Tallene dekker Helserelaterte yrker — 49 yrker, dette medregnet.
Mangel: Bulgaria, Hellas, Polen, Tyskland.
Lengst varende mangel: Bulgaria, 2 år.
Velg et område på kartet for å se tallene.
Om denne kilden›
Kilde: ELA/EURES, mangel på og overskudd av arbeidskraft. Tallene publiseres på yrkesgruppenivå og dekker Europa. Utgavene er ulike når det gjelder oppbygningen av vedlegget og hvilke land som inngår, så en endring mellom år betyr ikke alltid at arbeidsmarkedet har endret seg. Land i grått er ikke rapportert, noe som ikke er det samme som å være i balanse.
Hva disse ordene betyr
De fire tingene denne delen rapporterer om
- Rapportert etterspørsel
- Om arbeidsgivere oppgir at de trenger folk i dette yrket – en vurdering publisert av et nasjonalt organ eller et EU-organ, ikke et antall.
- Hvilken vei det går
- Hvilken vei det går for sysselsettingen i dette yrket de kommende årene, basert på en offisiell framskriving.
- Ledige stillinger
- Omtrent hvor mange Ledige stillinger som oppstår – som følge av vekst og av at folk slutter i yrket.
- Vanlig lønn
- Hva som er Vanlig lønn for folk i dette yrket der kilden oppgir det. At feltet er tomt, betyr ikke at arbeidet er ulønnet; det betyr at ingen oppgir dette for det stedet.
Et mål utelates når ingen oppgir det for det stedet, i stedet for at det vises som null.
Hvilken vei markedet heller for deg
- I din favør
- Flere ledige stillinger enn søkere — arbeidsgiverne konkurrerer om kandidatene.
- I balanse
- Ledige stillinger og søkere står omtrent likt.
- Konkurranseutsatt
- Flere søkere enn ledige stillinger — regn med konkurranse.
- Motstridende opplysninger
- Kildene er uenige, eller samme yrkesgruppe har mangel i én del og overskudd i en annen.
Alle kilder ender opp med én av disse fire, slik at det finnes ett felles begrepssett å lære. Det som varierer, er dokumentasjonen bak, og den står under hver vurdering – et målt forhold mellom Ledige stillinger og arbeidssøkere eller en vurdering publisert av et nasjonalt organ.
Hvordan dette yrket sammenlignes med andre yrker i samme land
- Sterk
- Blant de sterkeste i that country
- God
- Sterkere enn de fleste yrker i that country
- Blandet
- Omtrent typisk for that country
- Svak
- Svakere enn de fleste yrker i that country
Dette er en rangering innenfor ett land, ikke en poengsum du kan ta med deg over landegrenser – registrene bak to land teller ulike personer, så det samme tallet betyr forskjellige ting i hvert av dem. Det er også derfor et yrke kan få kategorien Sterk i et land og likevel vises som Konkurranseutsatt: det leder an i et arbeidsmarked som samlet sett har mange om beinet.
Hvor opplysningene kommer fra
Hvert tall er publisert av et nasjonalt statistikkbyrå, en offentlig arbeidsformidling eller et EU-organ, og hvert kort oppgir kilden og perioden det dekker. For noen steder gjøres opptellingen hver måned, for andre gjøres vurderingen én eller to ganger i året, så to steder på samme kart kan beskrive ulike tidspunkter – datoen vises alltid.
Ingenting av dette forutsier én persons sjanser. Det beskriver et arbeidsmarked.
Rapportert etterspørsel · Vanlig lønn · Hvilken vei det går (Norge, Sverige, Danmark, Finland, Tyskland)
| Rapportert etterspørsel | Vanlig lønn | Hvilken vei det går | |
|---|---|---|---|
| Norge | Ikke rapportert | — | −32% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Sverige | Ikke rapportert | — | +27,5% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Danmark | Ikke rapportert | — | +17,8% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Finland | Ikke rapportert | 47 364 € 2024 | −2,1% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Tyskland | Mangel rapportert ELA/EURES 2025 * | — | +23,3% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
* Publiseres for yrkesgrupper, ikke for enkelte stillingstitler.
Source: Statistics Finland, CC BY 4.0; annualised as 12 x monthly
Gir du karriereveiledning til studenter, klienter eller ansatte? Bruk disse yrkesdataene i organisasjonen din.
Fremtidsutsikter for barsel- og barnepleier
Utsiktene for barsel- og barnepleier er ekstraordinært stabile. Selv om AI-verktøy vil assistere med daglige oppgaver, hviler kjernen i denne rollen på menneskelig skjønn, noe som resulterer i en høy motstandskraftscore på 83%.
Hvordan beregnes disse poengsummene?
Motstandsindeksen (0–100) estimerer hvor strukturelt beskyttet dette yrket er mot automatisering og AI-forstyrrelser, basert på analyse på oppgavenivå. Høyere scorer betyr flere oppgaver som krever menneskelig vurdering. AI-eksponering viser den estimerte andelen arbeidstimer som nåværende AI-muligheter kan påvirke. Dette er modellbaserte strukturelle indikatorer, ikke spådommer om individuell jobbsikkerhet.
Hvordan kan barsel- og barnepleier endre seg etter hvert som AI-adopsjon vokser?
Menneskelig dømmekraft, tillit og kontekst forblir sterke beskyttere for denne rollen.
Illustrerende scenario basert på oppgavers automatiserbarhet — ikke en prognose. Verdier rundes av jo lenger fram du ser.
Menneskelig dømmekraft, tillit og kontekst forblir sterke beskyttere for denne rollen.
Illustrerende scenario basert på oppgavers automatiserbarhet — ikke en prognose. Verdier rundes av jo lenger fram du ser.
Modellbasert estimat. Bruk det som et planleggingssignal, ikke en garanti.
Sammenlign dette med profilen din
Hvordan AI kan endre denne rollen
Deterministisk, modellbasert tolkning av gjeldende rollesignaler - ikke en garanti for erstatning.
Hva avhenger fortsatt av folk
- bidra til kontinuitet i helsevesenet
- imøtekomme helsebrukerens behov
- gi pasienter grunnleggende støtte
Hvor AI kan bli en co-pilot
- undersøke den nyfødte
- identifisere abnormaliteter
- overvåke grunnleggende pasienttegn
Oppgaver som er mest utsatt for automatisering
Ingen enkelt oppgave her er ennå svært automatiserbar.
Vitale tegn og AI-vektorer
AI-eksponeringsvektorer
0-100%Eksponering for innholdsgenerering, kreativ forbedring og verktøy for store språkmodeller
Eksponering for AI-assistert analyse, mønstergjenkjenning og prediktive modelleringsoppgaver
Eksponering for fysisk automatisering, robotikk og sensorstyrte oppgaveforskyvninger
Eksponering for arbeidsflytautomatisering, beslutningsstøtteprogramvare og prosessdigitalisering
Tekniske detaljer
NexFuture v3.0 estimerer automatiseringseksponering direkte fra ESCOs essensielle ferdighetsgrupper, vektet etter ferdighetsmasse og kalibrert mot ekspertankre. Skårene er sannsynlighetsbaserte estimater, ikke garantier. Se NexFutures metodologi-hvitbok for fullstendige detaljer.
Måler eksponering for automatisering. Den måler ikke lønn, etterspørsel eller hvor mange jobber som finnes i nærheten av deg.
Hva folk i denne rollen vanligvis gjør
Helsevesen og menneskelige tjenester
En typisk dag som en barsel- og barnepleier
09 09:00 · Morgen arbeide i tverrfaglige helseteam
10 10:30 · Midt på formiddagen arbeide med pleiepersonell
12 12:00 · Middag bidra til kontinuitet i helsevesenet
14 14:00 · Ettermiddag bistå ved graviditetsabnormitet
15 15:30 · Sen ettermiddag gi pasienter grunnleggende støtte
17 17:00 · Avslutning gi postnatal omsorg
Oppgaverekkefølgen er illustrativ. Individuelle dager varierer.
Hva du trenger for å gjøre denne jobben
Ferdighetene, kunnskapen og verktøyene denne rollen krever – samt trekkene og belønningene som følger med den.
-
gi råd om familieplanlegging
Gi råd om bruk av barnebegrensning og tilgjengelige prevensjonsmidler, om seksualundervisning, forebygging og håndtering av seksuelt overførbare sykdommer, rådgivning før unnfangelse og fertilitetsstyring.
-
gi råd om graviditet
Informere pasienter om normale endringer som oppstår under graviditet, gi råd om ernæring, virkningen av legemidler og andre livsstilsendringer.
-
gi råd om risikosvangerskap
Identifisere og gi råd om tidlige tegn på risikosvangerskap.
-
samhandle med brukere av helsetjenester
Kommunisere med brukere og deres omsorgspersoner, med pasientens tillatelse, for å holde dem underrettet om brukerens og pasientenes framskritt og ivareta fortroligheten.
-
overholde kvalitetsstandarder knyttet til helsevesenpraksis
Bruke kvalitetsstandarder for risikostyring, sikkerhetsprosedyrer, tilbakemeldinger fra pasienter, screening og medisinsk utstyr i daglig praksis, siden de er anerkjent av nasjonale yrkesorganisasjoner og myndigheter.
-
overholde lovgivning knyttet til helsevesen
Overholde den regionale og nasjonale helselovgivningen som regulerer forholdet mellom leverandører, betalere, leverandører av helsesektoren og pasienter, og levering av helsetjenester.
-
sørge for sikkerheten til helsetjenestebrukere
Sørge for at brukerne av helsetjenester behandles profesjonelt og effektivt og beskyttes mot skade, ved hjelp av metoder og framgangsmåter som står i forhold til personens behov, evner eller gjeldende forhold.
-
jobbe i et flerkulturelt miljø i helsevesenet
Samarbeide, relatere og kommunisere med personer fra en rekke ulike kulturer under arbeid i helsetjenester.
-
arbeide med pleiepersonell
Arbeide sammen med sykepleiere og andre helsepersonell til støtte for levering av grunnleggende pasientbehandling.
-
arbeide i tverrfaglige helseteam
Delta i leveringen av tverrfaglige helsetjenester og forstå reglene og kompetansen til andre yrker innen helsetjenester.
-
identifisere abnormaliteter
Identifisere hva som er normalt og unormalt når det gjelder pasientenes velferd, gjennom erfaring og opplæring, rapportere til sykepleierne hva som er unormalt.
-
overvåke grunnleggende pasienttegn
Overvåke og analysere grunnleggende vitale tegn hos pasienten som hjerte, respirasjon og blodtrykk. Iverksette tiltak ved å rapportere dem til sykepleieren.
-
gi postnatal omsorg
Ta vare på moren og det nyfødte barnet etter fødselen for å sikre at den nyfødte og moren er friske, og at moren er i stand til å ta vare på den nyfødte.
-
bistå ved graviditetsabnormitet
Støtte moren ved tegn på abnormiteter under svangerskapet og tilkalle lege i nødstilfeller.
-
bidra til kontinuitet i helsevesenet
Bidra til levering av samordnede og løpende helsetjenester.
-
undersøke den nyfødte
Utføre en undersøkelse av nyfødte for å identifisere eventuelle faretegn, for å vurdere om de tilpasser seg normalt etter fødselen, og for å identifisere fødselsdefekter eller fødselstraumer.
-
imøtekomme helsebrukerens behov
Forstå bakgrunnen for klienters og pasienters symptomer, vansker og atferd. Være empatisk overfor problemene deres; vise respekt og bidra til å styrke autonomien, selvfølelsen og selvstendigheten deres. Vise at du bryr deg om deres velferd, og opptre i henhold til den aktuelle kundens eller pasientens personlige grenser, sensitivitet, kulturelle forskjeller og preferanser.
-
gi pasienter grunnleggende støtte
Hjelpe pasienter og innbyggere med daglig aktiviteter slik at de kan dekke sine hygiene-, komfort-, mobiliserings- og fødebehov.
-
gi prenatal omsorg
Overvåke den normale fremdriften i svangerskapet og fosterets utvikling ved å avtale jevnlige kontroller for forebygging, påvisning og behandling av helseproblemer gjennom hele svangerskapet.
svangerskap
Unnfange og utvikle fosteret i mors livmor, symptomene på graviditet, risikoer og komplikasjoner, sykdommer og tidspunkt for fødsel.
analgetika
Typene medisiner som brukes til å lindre smerter i forskjellige medisinske tilfeller.
anestetika
Anestesi er en spesialistutdanning i medisin som er nevnt i EU-direktiv 2005/36/EF.
embryologi
Den normale utviklingen av embryoet, etiologien til utviklingsmessige anomalier som genetiske aspekter og organogenese og naturhistorien til abnormiteter diagnostisert før fødselen.
forberedelse for barnefødsel
Prosedyrer som skal følges ved barnefødsel og nødvendig teknisk utstyr i obstetrikk.
forberedelse for foreldrerollen
Endringer, f.eks. de psykologiske sidene, som påvirker foreldrene etter barnefødsel.
mikrobiologi-bakteriologi
Mikrobiologi-bakteriologi er en spesialistutdanning i medisin som er nevnt i EU-direktiv 2005/36/EF.
neonatologi
Gren av barnemedisin som er opptatt av diagnostisering og behandling av nyfødte.
- barnefødsel
- helseopplysning
- hygiene i helsevesenet
- menneskets anatomi
Barsel- og barnepleier: hvordan du kvalifiserer deg og hvor du kan studere
Hva som typisk skal til for å kvalifisere seg: utdanningsnivå, hvor det er et regulert yrke, og hvor man skal studere.
Kortere høyere utdanning
1 966 studieprogrammer i 26 land lærer bort de grunnleggende ferdighetene i dette yrket. I tillegg finnes det 326 korte kurs som utvikler én enkelt ferdighet hver.
Noen eksempler, undervist på språket på denne siden:
Dette er 3 av 2 292.
Kilder
- 1. Kilde: Utdanning.no
Karriereveier og lignende roller
Utforsk typiske karriereveier, tilstøtende ferdigheter og lignende roller for å planlegge din neste overgang.
Hvor passer barsel- og barnepleier?
Likhetspoeng basert på ferdighetsoverlapping fra ESCO-data.
For organisasjoner
Dataene på denne siden til nytte for elever, studenter, klienter og ansatte.
Ofte stilte spørsmål
Hvilken utdanning kreves for å bli barsel- og barnepleier?
Hvilke personlige egenskaper er viktige i denne rollen?
Hvor jobber barsel- og barnepleiere vanligvis?
Barsel- Og Barnepleier — er det mangel i Europa?
Barsel- Og Barnepleier — hva er lønnen i USA?
Kilder: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Data oppdatert 3. oktober 2026 Om dataene våre