Yrkesprofil

Barsel- og barnepleier

Viktige fakta

Barsel- og barnepleiere jobber sammen i team med jordmødre og helsepersonell innen sykepleie og jordmorpraksis. De skal bistå jordmødre og kvinner ved fødsel ved å gi nødvendig støtte, behandling og råd under graviditet, fødsel og etter fødsel, bistå ved fødsler og bistå med å vise omsorg for den nyfødte.

Arbeidsmarked
Mangel i Bulgaria og 6 land til
ELA/EURES 2025
Industri
Helsevesen og menneskelige tjenester
Utdanning
Kortere høyere utdanning
83%
Spenst Score · 2026 (Høyere er bedre)
Kortere høyere utdanning 0% AI-eksponering · 2026
Arbeidsmarked

Hvor dette yrket er etterspurt

Rapportert mangel på og overskudd av arbeidskraft, per år. Publiseres for yrkesgrupper, ikke for enkelte stillingstitler.

Tallene dekker Helserelaterte yrker — 49 yrker, dette medregnet.

4 av 5 med mangel202516 av 25 vokser3.2Mstillinger fram mot 2035

Mangel: Bulgaria, Hellas, Polen, Tyskland.

Lengst varende mangel: Bulgaria, 2 år.

Velg et område på kartet for å se tallene.

Om denne kilden›

Kilde: ELA/EURES, mangel på og overskudd av arbeidskraft. Tallene publiseres på yrkesgruppenivå og dekker Europa. Utgavene er ulike når det gjelder oppbygningen av vedlegget og hvilke land som inngår, så en endring mellom år betyr ikke alltid at arbeidsmarkedet har endret seg. Land i grått er ikke rapportert, noe som ikke er det samme som å være i balanse.

Hva disse ordene betyr

De fire tingene denne delen rapporterer om

Rapportert etterspørsel
Om arbeidsgivere oppgir at de trenger folk i dette yrket – en vurdering publisert av et nasjonalt organ eller et EU-organ, ikke et antall.
Hvilken vei det går
Hvilken vei det går for sysselsettingen i dette yrket de kommende årene, basert på en offisiell framskriving.
Ledige stillinger
Omtrent hvor mange Ledige stillinger som oppstår – som følge av vekst og av at folk slutter i yrket.
Vanlig lønn
Hva som er Vanlig lønn for folk i dette yrket der kilden oppgir det. At feltet er tomt, betyr ikke at arbeidet er ulønnet; det betyr at ingen oppgir dette for det stedet.

Et mål utelates når ingen oppgir det for det stedet, i stedet for at det vises som null.

Hvilken vei markedet heller for deg

I din favør
Flere ledige stillinger enn søkere — arbeidsgiverne konkurrerer om kandidatene.
I balanse
Ledige stillinger og søkere står omtrent likt.
Konkurranseutsatt
Flere søkere enn ledige stillinger — regn med konkurranse.
Motstridende opplysninger
Kildene er uenige, eller samme yrkesgruppe har mangel i én del og overskudd i en annen.

Alle kilder ender opp med én av disse fire, slik at det finnes ett felles begrepssett å lære. Det som varierer, er dokumentasjonen bak, og den står under hver vurdering – et målt forhold mellom Ledige stillinger og arbeidssøkere eller en vurdering publisert av et nasjonalt organ.

Hvordan dette yrket sammenlignes med andre yrker i samme land

Sterk
Blant de sterkeste i that country
God
Sterkere enn de fleste yrker i that country
Blandet
Omtrent typisk for that country
Svak
Svakere enn de fleste yrker i that country

Dette er en rangering innenfor ett land, ikke en poengsum du kan ta med deg over landegrenser – registrene bak to land teller ulike personer, så det samme tallet betyr forskjellige ting i hvert av dem. Det er også derfor et yrke kan få kategorien Sterk i et land og likevel vises som Konkurranseutsatt: det leder an i et arbeidsmarked som samlet sett har mange om beinet.

Hvor opplysningene kommer fra

Hvert tall er publisert av et nasjonalt statistikkbyrå, en offentlig arbeidsformidling eller et EU-organ, og hvert kort oppgir kilden og perioden det dekker. For noen steder gjøres opptellingen hver måned, for andre gjøres vurderingen én eller to ganger i året, så to steder på samme kart kan beskrive ulike tidspunkter – datoen vises alltid.

Ingenting av dette forutsier én persons sjanser. Det beskriver et arbeidsmarked.

Rapportert etterspørsel · Vanlig lønn · Hvilken vei det går (Norge, Sverige, Danmark, Finland, Tyskland)
Rapportert etterspørsel · Vanlig lønn · Hvilken vei det går
Rapportert etterspørsel Vanlig lønn Hvilken vei det går
Norge Ikke rapportert — −32% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Sverige Ikke rapportert — +27,5% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Danmark Ikke rapportert — +17,8% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Finland Ikke rapportert 47 364 € 2024 −2,1% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Tyskland Mangel rapportert ELA/EURES 2025 * — +23,3% 2023–2035 · Cedefop 2026 *

* Publiseres for yrkesgrupper, ikke for enkelte stillingstitler.

Source: Statistics Finland, CC BY 4.0; annualised as 12 x monthly

Gir du karriereveiledning til studenter, klienter eller ansatte? Bruk disse yrkesdataene i organisasjonen din.

NexFuture™

Fremtidsutsikter for barsel- og barnepleier

Utsiktene for barsel- og barnepleier er ekstraordinært stabile. Selv om AI-verktøy vil assistere med daglige oppgaver, hviler kjernen i denne rollen på menneskelig skjønn, noe som resulterer i en høy motstandskraftscore på 83%.

Hvordan beregnes disse poengsummene?

Motstandsindeksen (0–100) estimerer hvor strukturelt beskyttet dette yrket er mot automatisering og AI-forstyrrelser, basert på analyse på oppgavenivå. Høyere scorer betyr flere oppgaver som krever menneskelig vurdering. AI-eksponering viser den estimerte andelen arbeidstimer som nåværende AI-muligheter kan påvirke. Dette er modellbaserte strukturelle indikatorer, ikke spådommer om individuell jobbsikkerhet.

Spill fremtiden
Hvordan kan barsel- og barnepleier endre seg etter hvert som AI-adopsjon vokser?

Menneskelig dømmekraft, tillit og kontekst forblir sterke beskyttere for denne rollen.

Betydelig transformasjon på oppgavenivå anslås om 20 år (rundt 2046) under det valgte „Forventet“-scenarioet.
~85%
Spenst
Automatiseringsrisiko
EXP~0%
Menneskelig kant
MOAT~90%

Illustrerende scenario basert på oppgavers automatiserbarhet — ikke en prognose. Verdier rundes av jo lenger fram du ser.

2026
2037
2051
AI Adopsjonshastighet:

Modellbasert estimat. Bruk det som et planleggingssignal, ikke en garanti.

Hvordan AI kan endre denne rollen

Deterministisk, modellbasert tolkning av gjeldende rollesignaler - ikke en garanti for erstatning.

83% Menneskeeid

Hva avhenger fortsatt av folk

  • bidra til kontinuitet i helsevesenet
  • imøtekomme helsebrukerens behov
  • gi pasienter grunnleggende støtte
Den menneskelige fordelen For å forbli i forkanten i denne rollen, fokuser på svangerskap og barnefødsel. Disse menneske-sentrerte ferdighetene er de vanskeligere for AI å replikere de neste 20 årene.
5% Assistere

Hvor AI kan bli en co-pilot

  • undersøke den nyfødte
  • identifisere abnormaliteter
  • overvåke grunnleggende pasienttegn
0% Automatiser

Oppgaver som er mest utsatt for automatisering

Ingen enkelt oppgave her er ennå svært automatiserbar.

Detaljert analyse

Vitale tegn og AI-vektorer

AI-eksponeringsvektorer

0-100%
Generativ AI 5%

Eksponering for innholdsgenerering, kreativ forbedring og verktøy for store språkmodeller

AI / maskinlæring 4%

Eksponering for AI-assistert analyse, mønstergjenkjenning og prediktive modelleringsoppgaver

Robotisk og fysisk automatisering 0%

Eksponering for fysisk automatisering, robotikk og sensorstyrte oppgaveforskyvninger

Kognitiv programvare 0%

Eksponering for arbeidsflytautomatisering, beslutningsstøtteprogramvare og prosessdigitalisering

Tekniske detaljer
Metodikk: NexFuture v3.0 Kilder: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Oppdatert: okt. 2026

NexFuture v3.0 estimerer automatiseringseksponering direkte fra ESCOs essensielle ferdighetsgrupper, vektet etter ferdighetsmasse og kalibrert mot ekspertankre. Skårene er sannsynlighetsbaserte estimater, ikke garantier. Se NexFutures metodologi-hvitbok for fullstendige detaljer.

Måler eksponering for automatisering. Den måler ikke lønn, etterspørsel eller hvor mange jobber som finnes i nærheten av deg.

En dag i livet

Hva folk i denne rollen vanligvis gjør

Helsevesen og menneskelige tjenester

Dag i livet

En typisk dag som en barsel- og barnepleier

09
09:00 · Morgen
arbeide i tverrfaglige helseteam
Delta i leveringen av tverrfaglige helsetjenester og forstå reglene og kompetansen til andre yrker innen helsetjenester.
10
10:30 · Midt på formiddagen
arbeide med pleiepersonell
Arbeide sammen med sykepleiere og andre helsepersonell til støtte for levering av grunnleggende pasientbehandling.
12
12:00 · Middag
bidra til kontinuitet i helsevesenet
Bidra til levering av samordnede og løpende helsetjenester.
14
14:00 · Ettermiddag
bistå ved graviditetsabnormitet
Støtte moren ved tegn på abnormiteter under svangerskapet og tilkalle lege i nødstilfeller.
15
15:30 · Sen ettermiddag
gi pasienter grunnleggende støtte
Hjelpe pasienter og innbyggere med daglig aktiviteter slik at de kan dekke sine hygiene-, komfort-, mobiliserings- og fødebehov.
17
17:00 · Avslutning
gi postnatal omsorg
Ta vare på moren og det nyfødte barnet etter fødselen for å sikre at den nyfødte og moren er friske, og at moren er i stand til å ta vare på den nyfødte.

Oppgaverekkefølgen er illustrativ. Individuelle dager varierer.

Ferdigheter og kunnskap

Hva du trenger for å gjøre denne jobben

Ferdighetene, kunnskapen og verktøyene denne rollen krever – samt trekkene og belønningene som følger med den.

Essensielle ferdigheter
gi medisinske råd
  • gi råd om familieplanlegging

    Gi råd om bruk av barnebegrensning og tilgjengelige prevensjonsmidler, om seksualundervisning, forebygging og håndtering av seksuelt overførbare sykdommer, rådgivning før unnfangelse og fertilitetsstyring.

  • gi råd om graviditet

    Informere pasienter om normale endringer som oppstår under graviditet, gi råd om ernæring, virkningen av legemidler og andre livsstilsendringer.

  • gi råd om risikosvangerskap

    Identifisere og gi råd om tidlige tegn på risikosvangerskap.

  • samhandle med brukere av helsetjenester

    Kommunisere med brukere og deres omsorgspersoner, med pasientens tillatelse, for å holde dem underrettet om brukerens og pasientenes framskritt og ivareta fortroligheten.

overholde helse- og sikkerhetsprosedyrer
  • overholde kvalitetsstandarder knyttet til helsevesenpraksis

    Bruke kvalitetsstandarder for risikostyring, sikkerhetsprosedyrer, tilbakemeldinger fra pasienter, screening og medisinsk utstyr i daglig praksis, siden de er anerkjent av nasjonale yrkesorganisasjoner og myndigheter.

  • overholde lovgivning knyttet til helsevesen

    Overholde den regionale og nasjonale helselovgivningen som regulerer forholdet mellom leverandører, betalere, leverandører av helsesektoren og pasienter, og levering av helsetjenester.

  • sørge for sikkerheten til helsetjenestebrukere

    Sørge for at brukerne av helsetjenester behandles profesjonelt og effektivt og beskyttes mot skade, ved hjelp av metoder og framgangsmåter som står i forhold til personens behov, evner eller gjeldende forhold.

arbeide i team
  • jobbe i et flerkulturelt miljø i helsevesenet

    Samarbeide, relatere og kommunisere med personer fra en rekke ulike kulturer under arbeid i helsetjenester.

  • arbeide med pleiepersonell

    Arbeide sammen med sykepleiere og andre helsepersonell til støtte for levering av grunnleggende pasientbehandling.

  • arbeide i tverrfaglige helseteam

    Delta i leveringen av tverrfaglige helsetjenester og forstå reglene og kompetansen til andre yrker innen helsetjenester.

overvåke helsetilstanden til mennesker og dyr
  • identifisere abnormaliteter

    Identifisere hva som er normalt og unormalt når det gjelder pasientenes velferd, gjennom erfaring og opplæring, rapportere til sykepleierne hva som er unormalt.

  • overvåke grunnleggende pasienttegn

    Overvåke og analysere grunnleggende vitale tegn hos pasienten som hjerte, respirasjon og blodtrykk. Iverksette tiltak ved å rapportere dem til sykepleieren.

gi lege-, tannlege- og sykepleiebehandling
  • gi postnatal omsorg

    Ta vare på moren og det nyfødte barnet etter fødselen for å sikre at den nyfødte og moren er friske, og at moren er i stand til å ta vare på den nyfødte.

  • bistå ved graviditetsabnormitet

    Støtte moren ved tegn på abnormiteter under svangerskapet og tilkalle lege i nødstilfeller.

tilbud av helseomsorg eller medisinsk behandling
  • bidra til kontinuitet i helsevesenet

    Bidra til levering av samordnede og løpende helsetjenester.

diagnostisere helsetilstand
  • undersøke den nyfødte

    Utføre en undersøkelse av nyfødte for å identifisere eventuelle faretegn, for å vurdere om de tilpasser seg normalt etter fødselen, og for å identifisere fødselsdefekter eller fødselstraumer.

pleie og omsorg
  • imøtekomme helsebrukerens behov

    Forstå bakgrunnen for klienters og pasienters symptomer, vansker og atferd. Være empatisk overfor problemene deres; vise respekt og bidra til å styrke autonomien, selvfølelsen og selvstendigheten deres. Vise at du bryr deg om deres velferd, og opptre i henhold til den aktuelle kundens eller pasientens personlige grenser, sensitivitet, kulturelle forskjeller og preferanser.

hjelpe med personlige behov
  • gi pasienter grunnleggende støtte

    Hjelpe pasienter og innbyggere med daglig aktiviteter slik at de kan dekke sine hygiene-, komfort-, mobiliserings- og fødebehov.

foreskrive og bestille medisinske tester, behandlinger eller utstyr
  • gi prenatal omsorg

    Overvåke den normale fremdriften i svangerskapet og fosterets utvikling ved å avtale jevnlige kontroller for forebygging, påvisning og behandling av helseproblemer gjennom hele svangerskapet.

Kunnskapsområder & Programvare og teknologier
Kunnskapsområder
  • svangerskap

    Unnfange og utvikle fosteret i mors livmor, symptomene på graviditet, risikoer og komplikasjoner, sykdommer og tidspunkt for fødsel.

  • analgetika

    Typene medisiner som brukes til å lindre smerter i forskjellige medisinske tilfeller.

  • anestetika

    Anestesi er en spesialistutdanning i medisin som er nevnt i EU-direktiv 2005/36/EF.

  • embryologi

    Den normale utviklingen av embryoet, etiologien til utviklingsmessige anomalier som genetiske aspekter og organogenese og naturhistorien til abnormiteter diagnostisert før fødselen.

  • forberedelse for barnefødsel

    Prosedyrer som skal følges ved barnefødsel og nødvendig teknisk utstyr i obstetrikk.

  • forberedelse for foreldrerollen

    Endringer, f.eks. de psykologiske sidene, som påvirker foreldrene etter barnefødsel.

  • mikrobiologi-bakteriologi

    Mikrobiologi-bakteriologi er en spesialistutdanning i medisin som er nevnt i EU-direktiv 2005/36/EF.

  • neonatologi

    Gren av barnemedisin som er opptatt av diagnostisering og behandling av nyfødte.

Kompetanse på tvers av sektorer
  • barnefødsel
  • helseopplysning
  • hygiene i helsevesenet
  • menneskets anatomi
Programvare og teknologier
Extensible markup language XMLMEDITECH softwareEpic SystemsEnterprise resource planning ERP softwarePatient electronic medical record EMR softwareAS/400 DatabasePrivate Practice
Nøkkelegenskaper du trenger
Omsorg for andre Stresstoleranse Pålitelighet Integritet Samarbeid Selvkontroll Anerkjennelse Mangfold Tilpasningsevne/Fleksibilitet Sosial orientering Prestasjon Analytisk tenkning Prestasjon/Innsats Lederskap Uavhengighet Innovasjon
Viktige belønninger du kan forvente
PrestasjonArbeidsforholdAnerkjennelseForholdStøtteUavhengighet
Hvordan kvalifisere seg

Barsel- og barnepleier: hvordan du kvalifiserer deg og hvor du kan studere

Hva som typisk skal til for å kvalifisere seg: utdanningsnivå, hvor det er et regulert yrke, og hvor man skal studere.

Typisk utdanningsnivå

Kortere høyere utdanning

Hvor du kan studere

1 966 studieprogrammer i 26 land lærer bort de grunnleggende ferdighetene i dette yrket. I tillegg finnes det 326 korte kurs som utvikler én enkelt ferdighet hver.

Noen eksempler, undervist på språket på denne siden:

Grad Sykepleie, Kongsvinger

Universitetet i Innlandet · Norge

EQF 6 Kilde 1
Grad Vernepleie, deltid, Sandvika

VID vitenskapelige høgskole · Norge

EQF 6 Kilde 1
Grad Sykepleie, Tromsø

UiT Norges arktiske universitet · Norge

EQF 6 Kilde 1
Kilder
  1. 1. Kilde: Utdanning.no
Karriereprogresjon

Karriereveier og lignende roller

Utforsk typiske karriereveier, tilstøtende ferdigheter og lignende roller for å planlegge din neste overgang.

Karrierelandskap

Hvor passer barsel- og barnepleier?

Denne rollen
barsel- og barnepleier Denne rollen

Likhetspoeng basert på ferdighetsoverlapping fra ESCO-data.

For organisasjoner

Dataene på denne siden til nytte for elever, studenter, klienter og ansatte.

Vanlige spørsmål

Ofte stilte spørsmål

Hvilken utdanning kreves for å bli barsel- og barnepleier?
For å jobbe som barsel- og barnepleier kreves det vanligvis en relevant helsefaglig utdanning, ofte en bachelorgrad i sykepleie eller tilsvarende. Spesifikk opplæring og kurs innen barsel- og barnepleie kan også være nødvendig.
Hvilke personlige egenskaper er viktige i denne rollen?
Gode kommunikasjonsevner, empati, evne til å jobbe i team og å håndtere stressende situasjoner er essensielt. Det er også viktig å være nøyaktig, ansvarsfull og ha et godt øye for detaljer.
Hvor jobber barsel- og barnepleiere vanligvis?
Barsel- og barnepleiere er ofte ansatt på fødeavdelinger ved sykehus, i fødselsklinikker, helsestasjoner eller i private barselhoteller.
Barsel- Og Barnepleier — er det mangel i Europa?
Ja. I ELA/EURES-utgaven 2025 ble det rapportert mangel i 4 av de 5 europeiske landene som vurderte denne yrkesgruppen: Bulgaria, Tyskland, Hellas, Polen. Bulgaria har rapportert mangel 2 år på rad. Vurderingene publiseres per yrkesgruppe, ikke per enkelt stillingstittel.
Barsel- Og Barnepleier — hva er lønnen i USA?
Medianlønnen er 64 030 dollar i året, per 2025-05. Delstatenes medianlønninger ligger mellom 35 270 og 113 640 dollar. Kilde: US Bureau of Labor Statistics. Tallet gjelder USA og er ingen framskriving for Europa.

Kilder: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Data oppdatert 3. oktober 2026 Om dataene våre