Yrkesprofil

Jordmor

Øyeblikksbilde

Jordmødre hjelper fødende kvinner ved å gi nødvendig støtte, omsorg og råd under svangerskap, fødsel og perioden etter fødselen, ved å gjennomføre fødsler og ved å yte omsorg til den nyfødte. De gir råd om helse, forebyggende tiltak, forberedelse for foreldrerollen, påvisning av komplikasjoner hos mor og barn, tilgang til lege, fremme av normal fødsel og iverksettelse av akutte tiltak.

Sammendrag

Som jordmor arbeider du tett med kvinner gjennom hele graviditeten, under fødsel og i tiden etter. Din hverdag kan innebære å gjennomføre fødsler, gi råd om helse og amming, overvåke både mor og barn for komplikasjoner, og bidra til en trygg og positiv fødsels opplevelse. Du er en viktig støttespiller for familier i en spesiell overgangsfase.

Viktige ansvarsområder:
  • • Gi medisinsk og emosjonell støtte til gravide og fødende.
  • • Overvåke graviditetens forløp og fødselsprosessen.
  • • Gjennomføre fødsler og gi nødvendig omsorg til mor og barn.
Arbeidsmarked
Mangel i Polen og 6 land til
ELA/EURES 2025
Regulert yrke
31 land
EQF 4–7
Industri
Helsevesen og menneskelige tjenester
Utdanning
Bachelorgrad
82%
Spenst Score · 2026 (Høyere er bedre)
Bachelorgrad 0% AI-eksponering · 2026
Labour market

Hvor dette yrket er etterspurt

Rapportert mangel på og overskudd av arbeidskraft, per år. Publiseres for yrkesgrupper, ikke for enkelte stillingstitler.

Mangel rapportertOverskudd rapportertRapportert et annet årIkke dekket av denne kilden

Dypere farge: rapportert likt flere år på rad.

Tallene dekker Medisinske yrker — 68 yrker, dette medregnet.

7 av 8 med mangel2025Alle 7 regulerte22 av 30 vokser2.9Mstillinger fram mot 2035

Mangel: Bulgaria, Cyprus, Germany, Greece og 3 til.

Lengst varende mangel: Poland, 3 år.

Der yrket er regulert, må utdanningen din godkjennes formelt før du kan arbeide.

Velg et område på kartet for å se tallene.

Om denne kilden›

Kilde: ELA/EURES, mangel på og overskudd av arbeidskraft. Tallene publiseres på yrkesgruppenivå og dekker Europa. Utgavene er ulike når det gjelder oppbygningen av vedlegget og hvilke land som inngår, så en endring mellom år betyr ikke alltid at arbeidsmarkedet har endret seg. Land i grått er ikke rapportert, noe som ikke er det samme som å være i balanse.

What these words mean

The four things this section reports

Reported demand
Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
Where it is heading
Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
Openings
Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
Typical pay
What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.

A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.

Which way the market leans for you

In your favour
More openings than people looking — employers are competing for candidates.
Balanced
Openings and candidates are roughly matched.
Competitive
More people looking than openings — expect to compete.
Mixed evidence
Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.

Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.

How this job compares with other jobs in the same country

Strong
Among the strongest in that country
Good
Stronger than most jobs in that country
Mixed
About typical for that country
Weak
Weaker than most jobs in that country

This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.

Where these come from

Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.

None of this predicts one person's chances. It describes a market.

Utforsk mer

Finn karriereveien din, og utforsk vitenskapen bak anbefalingene våre.

Hurtigtilpasningssjekk

Kan jordmor passe deg?

Svar på tre raske spørsmål. Dette er ikke en fullstendig vurdering – det er en teaser som hjelper deg med å avgjøre om du skal sammenligne profilen din.

Fremgang0/3

Liker du oppgaver som krever Pålitelighet?

Liker du oppgaver som krever Integritet?

Liker du oppgaver som krever Omsorg for andre?

NexFuture™

Fremtidsutsikter for jordmor

Utsiktene for jordmor er ekstraordinært stabile. Selv om AI-verktøy vil assistere med daglige oppgaver, hviler kjernen i denne rollen på menneskelig skjønn, noe som resulterer i en høy motstandskraftscore på 82%.

Hvordan beregnes disse poengsummene?

Motstandsindeksen (0–100) estimerer hvor strukturelt beskyttet dette yrket er mot automatisering og AI-forstyrrelser, basert på analyse på oppgavenivå. Høyere scorer betyr flere oppgaver som krever menneskelig vurdering. AI-eksponering viser den estimerte andelen arbeidstimer som nåværende AI-muligheter kan påvirke. Dette er modellbaserte strukturelle indikatorer, ikke spådommer om individuell jobbsikkerhet.

Spill fremtiden
Hvordan kan jordmor endre seg etter hvert som AI-adopsjon vokser?

Menneskelig dømmekraft, tillit og kontekst forblir sterke beskyttere for denne rollen.

Betydelig transformasjon på oppgavenivå anslås om 20 år (rundt 2046) under det valgte „Forventet“-scenarioet.
~80%
Spenst
Automatiseringsrisiko
EXP~0%
Menneskelig kant
MOAT~90%

Illustrerende scenario basert på oppgavers automatiserbarhet — ikke en prognose. Verdier rundes av jo lenger fram du ser.

2026
2037
2051
AI Adopsjonshastighet:

Hvordan AI kan endre denne rollen

Deterministisk, modellbasert tolkning av gjeldende rollesignaler - ikke en garanti for erstatning.

Menneskeeid 82% Menneskeeid

Hva avhenger fortsatt av folk

  • bidra til kontinuitet i helsevesenet
  • gi prenatal omsorg
  • imøtekomme behovene til kvinnens familie under og etter svangerskapet
Den menneskelige fordelen For å forbli i forkanten i denne rollen, fokuser på amming og postpartumrelatert rettsvern. Disse menneske-sentrerte ferdighetene er de vanskeligere for AI å replikere de neste 20 årene.
Assistere 6% Assistere

Hvor AI kan bli en co-pilot

  • bruke e-helse og mobil helseteknologi
  • undersøke den nyfødte
  • overvåke graviditet
Automatiser 0% Automatiser

Oppgaver som er mest utsatt for automatisering

  • administrere helsetjenestebrukernes data
Detaljert analyse

Vitale tegn og AI-vektorer

AI-eksponeringsvektorer

0-100%
Generativ AI 6%

Eksponering for innholdsgenerering, kreativ forbedring og verktøy for store språkmodeller

AI / maskinlæring 4%

Eksponering for AI-assistert analyse, mønstergjenkjenning og prediktive modelleringsoppgaver

Robotisk og fysisk automatisering 1%

Eksponering for fysisk automatisering, robotikk og sensorstyrte oppgaveforskyvninger

Kognitiv programvare 1%

Eksponering for arbeidsflytautomatisering, beslutningsstøtteprogramvare og prosessdigitalisering

Tekniske detaljer
Metodikk: NexFuture v3.0 Kilder: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Oppdatert: sep. 2026

NexFuture v3.0 estimerer automatiseringseksponering direkte fra ESCOs essensielle ferdighetsgrupper, vektet etter ferdighetsmasse og kalibrert mot ekspertankre. Skårene er sannsynlighetsbaserte estimater, ikke garantier. Se NexFutures metodologi-hvitbok for fullstendige detaljer.

Måler eksponering for automatisering. Den måler ikke lønn, etterspørsel eller hvor mange jobber som finnes i nærheten av deg.

En dag i livet

Hva folk i denne rollen vanligvis gjør

Helsevesen og menneskelige tjenester

Dag i livet

En typisk dag som en jordmor

09
09:00 · Morgen
bistå ved spontanfødsler
Utføre spontanfødsel, håndtere stresset knyttet til hendelsen og alle risikoer og komplikasjoner som kan oppstå, utføre operasjoner, for eksempel episiotomi og setefødsler, der det er nødvendig.
10
10:30 · Midt på formiddagen
gi informasjon om virkningene av fødsel på seksualitet
Gi moren eller familien informasjon om virkningene fødsel har på seksuell atferd.
12
12:00 · Middag
gi omsorg i forbindelse med svangerskapsavbrudd
Bestrebe seg på å ta hensyn til de fysiske og psykologiske behovene til en kvinne som går igjennom en abort.
14
14:00 · Ettermiddag
gi omsorg til mor under fødselen
Arbeide aktivt med å håndtere kvinner under fødselen, foreskrive og gi smertelindringsmedisin ved behov og gi emosjonell støtte og komfort .
15
15:30 · Sen ettermiddag
gjennomføre behandling foreskrevet av leger
Sørge for at pasienten følger behandlingen som er foreskrevet av legen, og svare på alle relaterte spørsmål.
17
17:00 · Avslutning
implementere nødtiltak i svangerskapet
Utføre manuell fjerning av morkaken, samt manuell undersøkelse av livmoren i nødssituasjoner, når lege ikke er til stede.

Oppgaverekkefølgen er illustrativ. Individuelle dager varierer.

Ferdigheter og kunnskap

Hva du trenger for å gjøre denne jobben

Ferdighetene, kunnskapen og verktøyene denne rollen krever – samt trekkene og belønningene som følger med den.

Essensielle ferdigheter
gi medisinske råd
  • informere beslutningstakere om helserelaterte utfordringer

    Gi nyttig informasjon relatert til helsevesenet for å sikre at politiske beslutninger tas til fordel for lokalsamfunnene.

  • gi råd om familieplanlegging

    Gi råd om bruk av barnebegrensning og tilgjengelige prevensjonsmidler, om seksualundervisning, forebygging og håndtering av seksuelt overførbare sykdommer, rådgivning før unnfangelse og fertilitetsstyring.

  • gi råd om graviditet

    Informere pasienter om normale endringer som oppstår under graviditet, gi råd om ernæring, virkningen av legemidler og andre livsstilsendringer.

  • vurdere forløpet av ammingperioden

    Evaluere og følge med på hvordan en mor ammer sitt nyfødte barn.

  • gi råd om risikosvangerskap

    Identifisere og gi råd om tidlige tegn på risikosvangerskap.

  • understøtte informert samtykke

    Sørge for at pasienter og deres familier er fullt underrettet om risikoer og fordeler ved foreslåtte behandlinger eller prosedyrer, slik at de kan gi informert samtykke, og engasjere pasientene og deres familier i behandlingen og omsorgen.

  • gi råd om barsel

    Gi informasjon til den vordende moren relatert til fødselsprosedyrene, slik at hun er forberedt og vet hva som kan forventes.

  • bruke kontekstspesifikk klinisk kompetanse

    Bruke faglig og bevisbasert vurdering, målsetting, levering av inngrep og vurdering av kunder, ta hensyn til kundenes utviklingsmessige og kontekstuelle historikk, innenfor sitt eget praksisomfang.

gi lege-, tannlege- og sykepleiebehandling
  • gjennomføre behandling foreskrevet av leger

    Sørge for at pasienten følger behandlingen som er foreskrevet av legen, og svare på alle relaterte spørsmål.

  • gi postnatal omsorg

    Ta vare på moren og det nyfødte barnet etter fødselen for å sikre at den nyfødte og moren er friske, og at moren er i stand til å ta vare på den nyfødte.

  • gi omsorg til mor under fødselen

    Arbeide aktivt med å håndtere kvinner under fødselen, foreskrive og gi smertelindringsmedisin ved behov og gi emosjonell støtte og komfort .

  • implementere nødtiltak i svangerskapet

    Utføre manuell fjerning av morkaken, samt manuell undersøkelse av livmoren i nødssituasjoner, når lege ikke er til stede.

  • bistå ved graviditetsabnormitet

    Støtte moren ved tegn på abnormiteter under svangerskapet og tilkalle lege i nødstilfeller.

  • bistå ved spontanfødsler

    Utføre spontanfødsel, håndtere stresset knyttet til hendelsen og alle risikoer og komplikasjoner som kan oppstå, utføre operasjoner, for eksempel episiotomi og setefødsler, der det er nødvendig.

følge driftsrutiner
  • følge kliniske retningslinjer

    Følge avtalte protokoller og retningslinjer for helsetjenester som leveres av helseinstitusjoner, yrkesforeninger eller offentlige myndigheter, og vitenskapelige organisasjoner.

  • overholde organisatoriske retningslinjer

    Overholde organisatoriske eller avdelingsspesifikke standarder og retningslinjer. Forstå organisasjonens motiver og fellesavtaler og opptre i samsvar med disse.

  • fremme inkludering

    Fremme og respektere mangfold, og være en pådriver for likebehandling av kjønn, etnisitet og minoritetsgrupper i organisasjoner for å hindre diskriminering og sikre inkludering og et positivt miljø.

overholde helse- og sikkerhetsprosedyrer
  • overholde kvalitetsstandarder knyttet til helsevesenpraksis

    Bruke kvalitetsstandarder for risikostyring, sikkerhetsprosedyrer, tilbakemeldinger fra pasienter, screening og medisinsk utstyr i daglig praksis, siden de er anerkjent av nasjonale yrkesorganisasjoner og myndigheter.

  • overholde lovgivning knyttet til helsevesen

    Overholde den regionale og nasjonale helselovgivningen som regulerer forholdet mellom leverandører, betalere, leverandører av helsesektoren og pasienter, og levering av helsetjenester.

  • sørge for sikkerheten til helsetjenestebrukere

    Sørge for at brukerne av helsetjenester behandles profesjonelt og effektivt og beskyttes mot skade, ved hjelp av metoder og framgangsmåter som står i forhold til personens behov, evner eller gjeldende forhold.

gi opplæring i helse- eller medisinemner
  • gi opplæring om forebygging av sykdom

    Gi evidensbaserte råd om hvordan man kan unngå dårlig helse, lære opp og gi råd til enkeltpersoner og deres pleiere om hvordan man kan forhindre dårlig helse, og/eller være i stand til å gi råd om hvordan man kan forbedre miljøet og helsetilstandene deres. Gi råd om identifisering av risikoer som fører til dårlig helse, og bidra til å øke pasientenes motstandskraft ved hjelp av strategier for forebygging og tidlig inngripen.

  • sørge for helseopplysning

    Bruke kunnskapsbaserte strategier for å fremme sunn livsstil og for å forebygge og håndtere sykdommer.

foreskrive og bestille medisinske tester, behandlinger eller utstyr
  • gi prenatal omsorg

    Overvåke den normale fremdriften i svangerskapet og fosterets utvikling ved å avtale jevnlige kontroller for forebygging, påvisning og behandling av helseproblemer gjennom hele svangerskapet.

  • foreskrive legemidler

    Foreskrive legemidler for terapeutisk virkning, i henhold til kundens behov og i samsvar med evidensbasert praksis, nasjonale og praksisbaserte retningslinjer og innenfor praksisrammene.

arbeide i team
  • jobbe i et flerkulturelt miljø i helsevesenet

    Samarbeide, relatere og kommunisere med personer fra en rekke ulike kulturer under arbeid i helsetjenester.

  • arbeide i tverrfaglige helseteam

    Delta i leveringen av tverrfaglige helsetjenester og forstå reglene og kompetansen til andre yrker innen helsetjenester.

organisering og planlegging av arbeid og aktiviteter
  • reagere på skiftende situasjoner innen helsevesenet

    Takle press og reagere riktig og i tide på uventede og raskt skiftende situasjoner innen helsevesenet.

tilbud av helseomsorg eller medisinsk behandling
  • bidra til kontinuitet i helsevesenet

    Bidra til levering av samordnede og løpende helsetjenester.

bruke digitale verktøy for samarbeid og produktivitet
  • bruke e-helse og mobil helseteknologi

    Bruke mobile helseteknologier og e-helse (nettbaserte applikasjoner og tjenester) for å forbedre helsetjenestene som tilbys.

Kunnskapsområder & Programvare og teknologier
Kunnskapsområder
  • analgetika

    Typene medisiner som brukes til å lindre smerter i forskjellige medisinske tilfeller.

  • anestetika

    Anestesi er en spesialistutdanning i medisin som er nevnt i EU-direktiv 2005/36/EF.

  • dietetikk

    Menneskers ernæring og endringer i kosten for å optimere helsen i kliniske eller andre miljøer. Næringsinnholdets oppgave i å fremme helse og forebygge sykdom i hele levetiden.

  • embryologi

    Den normale utviklingen av embryoet, etiologien til utviklingsmessige anomalier som genetiske aspekter og organogenese og naturhistorien til abnormiteter diagnostisert før fødselen.

  • forberedelse for barnefødsel

    Prosedyrer som skal følges ved barnefødsel og nødvendig teknisk utstyr i obstetrikk.

  • forberedelse for foreldrerollen

    Endringer, f.eks. de psykologiske sidene, som påvirker foreldrene etter barnefødsel.

  • mikrobiologi-bakteriologi

    Mikrobiologi-bakteriologi er en spesialistutdanning i medisin som er nevnt i EU-direktiv 2005/36/EF.

  • neonatologi

    Gren av barnemedisin som er opptatt av diagnostisering og behandling av nyfødte.

  • obstetrisk ultrasonografi

    Forskjellige typer sonografi og informasjonen som gis når den brukes til fødselshjelp, som datering og vekst under graviditeten og visualisering av fosteret i morens mage.

  • postpartumperiode

    Endringer og mulige problemer som kan forekomme i en periode på seks uker etter fødselen.

Programvare og teknologier
Extensible markup language XMLMEDITECH softwareEpic SystemsEnterprise resource planning ERP softwarePatient electronic medical record EMR softwareAS/400 DatabasePrivate Practice
Nøkkelegenskaper du trenger
Pålitelighet Integritet Omsorg for andre Selvkontroll Tilpasningsevne/Fleksibilitet Stresstoleranse Samarbeid Uavhengighet Anerkjennelse Prestasjon Mangfold Sosial orientering Lederskap Prestasjon/Innsats Analytisk tenkning Innovasjon
Viktige belønninger du kan forvente
PrestasjonArbeidsforholdAnerkjennelseForholdStøtteUavhengighet
Hvordan kvalifisere seg

Jordmor: hvordan du kvalifiserer deg og hvor du kan studere

Hva som typisk skal til for å kvalifisere seg: utdanningsnivå, hvor det er et regulert yrke, og hvor man skal studere.

Typisk utdanningsnivå

Bachelorgrad

Regulert yrke

Regulert i 31 land. Minimum EQF 4–7, avhengig av land.

Danmark · EQF 4 Østerrike · EQF 6 Belgia · EQF 6 Sveits · EQF 6 Tyskland · EQF 6 Italia · EQF 6 Litauen · EQF 6 Luxemburg · EQF 6 Latvia · EQF 6 Malta · EQF 6 Nederland · EQF 6 Polen · EQF 6 Romania · EQF 6 Slovakia · EQF 6 Estland · EQF 7 Spania · EQF 7 Finland · EQF 7 Kroatia · EQF 7 Ungarn · EQF 7 Irland · EQF 7 Island · EQF 7 Sverige · EQF 7 Bulgaria Kypros Tsjekkia Hellas Frankrike Liechtenstein Norge Portugal Slovenia

Gjenspeiler EU-databasen for regulerte yrker. Ikke juridisk rådgivning – bekreft kravene med den relevante nasjonale myndigheten før du stoler på dette for en karriere- eller immigrasjonsavgjørelse.

Studieprogrammer

Virkelige programmer som fører til denne okkupasjonen, etter land.

Karriereprogresjon

Karriereveier og lignende roller

Utforsk typiske karriereveier, tilstøtende ferdigheter og lignende roller for å planlegge din neste overgang.

Karrierelandskap

Hvor passer jordmor?

Denne rollen
jordmor Denne rollen

Likhetspoeng basert på ferdighetsoverlapping fra ESCO-data.

Vanlige spørsmål

Ofte stilte spørsmål

Hvilken utdanning kreves for å bli jordmor?
For å bli jordmor i Norge, må du ha fullført en 3-årig bachelorgrad i jordmorfag ved en godkjent utdanningsinstitusjon. Utdanningen kombinerer teoretisk kunnskap med praktisk erfaring gjennom klinisk praksis.
Hvor jobber jordmødre vanligvis?
Jordmødre jobber hovedsakelig i sykehus, fødeavdelinger og helsestasjoner. Mange jordmødre jobber også privat, og tilbyr fødselsforberedende kurs, hjemmefødsler og etterfødselsbesøk.
Hvilke personlige egenskaper er viktige for å lykkes som jordmor?
Empati, god kommunikasjonsevne, evne til å håndtere stress og ta raske beslutninger er viktige egenskaper. Det er også viktig å være nøyaktig, ansvarsfull og ha et godt forhold til både mor og barn.
Jordmor — hva er lønnen i USA?
Medianlønnen er 64 030 dollar i året, per 2025-05. Delstatenes medianlønninger ligger mellom 35 270 og 113 640 dollar. Kilde: US Bureau of Labor Statistics. Tallet gjelder USA og er ingen framskriving for Europa.
Jordmor — er det et regulert yrke?
Det er oppført som regulert yrke i 31 europeiske land: Litauen, Estland, Italia, Sverige og 27 til. Det laveste kvalifikasjonsnivået som kreves blant dem, er EQF 4. Der et yrke er regulert, må en utdanning fra et annet land godkjennes formelt før man kan arbeide. Kilde: EUs database over regulerte yrker.

Kilder: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Data oppdatert 20. september 2026 Om dataene våre