verzamelaar van aquatische organismen te land
Momentopname
Werken aan de kust en bijdragen aan de aquacultuur? Als verzamelaar van aquatische organismen te land ben je essentieel in het verzamelen van de grondstoffen die nodig zijn voor mossel- en zeewierteelt. Dit is een vakgebied met een directe link met de natuur en een belangrijke rol in de Nederlandse visindustrie.
Als verzamelaar van aquatische organismen te land ben je verantwoordelijk voor het oogsten van mosselzaad, zeewier, schelpdieren en andere waterdieren zoals schaaldieren en stekelhuidigen. Je werkt vaak op het strand of in ondiepe wateren, waarbij je de verzamelde organismen verzamelt en sorteert. Het werk is fysiek en vereist een goede conditie, maar biedt tegelijkertijd de kans om buiten te werken en bij te dragen aan een duurzame visindustrie.
- • Het verzamelen van mosselzaad, zeewier en andere aquatische organismen met behulp van handgereedschap of eenvoudige machines.
- • Het sorteren en schoonmaken van de verzamelde organismen.
- • Het verpakken en transporteren van de oogst naar opslagplaatsen of verwerkingsbedrijven.
Waar dit beroep gevraagd is
Gemelde tekorten en overschotten op de arbeidsmarkt, per jaar. Gepubliceerd voor beroepsgroepen, niet voor afzonderlijke functietitels.
Diepere kleur: meer opeenvolgende jaren hetzelfde gemeld.
De cijfers gelden voor Ongeschoolde arbeiders in de land- en bosbouw en de visserij — 14 beroepen inclusief dit beroep.
Tekort: Bulgaria, Cyprus, Denmark, Latvia.
Langstlopende tekort: Latvia, 3 jaar.
Kies een gebied op de kaart om de cijfers te zien.
Over deze bron›
Bron: ELA/EURES, tekorten en overschotten op de arbeidsmarkt. De gegevens worden gepubliceerd op het niveau van de beroepsgroep en betreffen Europa. Edities verschillen in de opzet van de bijlage en in welke landen zijn opgenomen, dus een verschil tussen jaren betekent niet altijd dat de arbeidsmarkt is veranderd. Grijze landen zijn niet gemeld, en dat is iets anders dan in evenwicht zijn.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
Meer ontdekken
Vind je loopbaanpad en ontdek de wetenschap achter onze aanbevelingen.
Zouverzamelaar van aquatische organismen te landbij jou passen?
Beantwoord drie korte vragen. Dit is geen volledige beoordeling; het is een voorproefje om u te helpen beslissen of u uw profiel wilt vergelijken.
Vind je het leuk om taken uit te voeren waarvoorBetrouwbaarheidnodig is?
Vind je het leuk om taken uit te voeren waarvoorOnafhankelijkheidnodig is?
Vind je het leuk om taken uit te voeren waarvoorIntegriteitnodig is?
Toekomstperspectief voor verzamelaar van aquatische organismen te land
The outlook for verzamelaar van aquatische organismen te land reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Hoe worden deze scores berekend?
De Veerkrachtindex (0–100) schat hoe structureel beschermd dit beroep is tegen automatisering en AI-verstoring, op basis van taakanalyse. Hogere scores betekenen meer taken die menselijk oordeel vereisen. AI-blootstelling toont het geschatte percentage taakmuren dat door huidige AI-mogelijkheden kan worden beïnvloed. Dit zijn op modellen gebaseerde structurele indicatoren, geen voorspellingen over individuele baanzekerheid.
Hoe kanverzamelaar van aquatische organismen te landveranderen naarmate de adoptie van AI toeneemt?
Deze rol zal waarschijnlijk geleidelijk veranderen, waarbij AI geselecteerde taken ondersteunt in plaats van de hele bezetting te vervangen.
Illustratief scenario op basis van automatiseerbaarheid van taken — geen voorspelling. Waarden worden afgerond naarmate je verder vooruitkijkt.
Hoe kanverzamelaar van aquatische organismen te landveranderen naarmate de adoptie van AI toeneemt?
Deze rol zal waarschijnlijk geleidelijk veranderen, waarbij AI geselecteerde taken ondersteunt in plaats van de hele bezetting te vervangen.
Illustratief scenario op basis van automatiseerbaarheid van taken — geen voorspelling. Waarden worden afgerond naarmate je verder vooruitkijkt.
Hoe AI deze rol kan veranderen
Deterministische, op modellen gebaseerde interpretatie van huidige rolsignalen – geen garantie voor vervanging.
Wat hangt nog steeds van mensen af
De meeste taken hier zijn AI-ondersteund in plaats van puur mensgestuurd.
Waar AI een co-piloot kan worden
- de gezondheidsnormen voor aquacultuurbestanden controleren
- visproducten bewaren
- aquatische middelen beheren
Taken die het meest worden blootgesteld aan automatisering
Nog geen enkele taak hier is sterk automatiseerbaar.
Vitale functies & AI-vectoren
AI-blootstellingsvectoren
0-100%Blootstelling aan fysieke automatisering, robotica en sensorgestuurde taakverplaatsing
Blootstelling aan AI-ondersteunde analyse, patroonherkenning en voorspellende modelleringstaken
Blootstelling aan inhoudgeneratie, creatieve vergroting en tools voor grote taalmodellen
Blootstelling aan werkstroomautomatisering, beslissingsondersteunende software en procesdigitalisering
Technische details
NexFuture v3.0 schat blootstelling aan automatisering rechtstreeks uit de essentiële ESCO-vaardigheidsgroepen, gewogen naar vaardigheidsmassa en gekalibreerd op expertankers. Scores zijn probabilistische schattingen, geen garanties. Zie het NexFuture-methodologie-whitepaper voor volledige details.
Meet de blootstelling aan automatisering. Het meet niet het salaris, de vraag of hoeveel banen er bij u in de buurt zijn.
Wat mensen in deze rol meestal doen
Landbouw
Een typische dag alsverzamelaar van aquatische organismen te land
09 09:00 · Ochtend aquatische middelen beheren
10 10:30 · Halverwege de ochtend aquatische middelen verzamelen
12 12:00 · Middag de gezondheidsnormen voor aquacultuurbestanden controleren
14 14:00 · Middag levende vissen verzamelen
15 15:30 · Laat in de middag ophaalmateriaal voor mosselbroed beheren
17 17:00 · Afronding vangst van levende vissen controleren
De taakvolgorde is illustratief. Individuele dagen variëren.
-
regelgeving voor de visserij
De studie en analyse van verschillende benaderingen van het visserijbeheer, rekening houdend met internationale verdragen en industrienormen, gericht op het analyseren van de voorschriften inzake visserijbeheer.
- visserijsector
-
de gezondheidsnormen voor aquacultuurbestanden controleren
Toezicht op de gezondheidsnormen voor de aquacultuur en de gezondheidsanalyse van de vispopulatie.
-
aquatische middelen beheren
Verzamel en selecteer vis of andere organismen uit de cultuuromgeving. Behandel, reinig en classificeer het specimen. Voorbereiding van de oogst en vervoer naar het verkooppunt. Technieken aanpassen afhankelijk van de specifieke soort, de volgende stap in het proces en het uiteindelijke doel.
-
levende vissen verzamelen
Vissen vangen met behulp van technieken die de stress voor de vissen tot een minimum beperken en het ontsnappen van de vissen voorkomen.
-
aquatische middelen verzamelen
Oesterzaad en zeewier verzamelen, evenals schelpdieren of andere waterdieren (d.w.z. schaaldieren en stekelhuidigen) of plantaardige hulpbronnen. De juiste uitrusting gebruiken, afhankelijk van de soort.
-
ophaalmateriaal voor mosselbroed beheren
Het verzamelen van ophaalmateriaal voor mosselbroed die op zee moet worden ingezet. Het ophaalmateriaal voor mosselbroed inzetten om de opbrengst te maximaliseren en in een goede staat van werking te houden.
-
vangst van levende vissen controleren
Controleren van de omstandigheden tijdens het verzamelen van levende vissen, inclusief de stress bij de vissen.
-
visproducten bewaren
Visproducten plaatsen en indelen voor een goede conservering. Passende omstandigheden handhaven voor de conservering van visproducten.
Vaardigheid DNA
Personeelkeiten werkstijlmerken en waarden die deze rol definiëren
Bekijk of deze rol bij jouw carrière-DNA past
Doe de gratis Career DNA-beoordeling om te zien hoeverzamelaar van aquatische organismen te landaansluit bij uw interesses, werkstijl en toekomstpad. In minder dan 10 minuten ontvangt u een persoonlijk fitsignaal en een stappenplan voor wat u vervolgens moet doen.
Scan om door te gaan op mobielGroeipaden & vergelijkbare rollen
Verken typische carrièrepaden, aangrenzende vaardigheden en vergelijkbare rollen om uw volgende overstap te plannen.
Waar pastverzamelaar van aquatische organismen te land?
—
Gelijkenisscores gebaseerd op overlap van vaardigheden uit ESCO-gegevens.
Veelgestelde vragen
- Welke opleiding is vereist om verzamelaar van aquatische organismen te land te worden?
- Er is geen specifieke formele opleiding vereist. De meeste verzamelaars leren de vaardigheden via een leerwerkplek of door ervaring op te doen. Kennis van de lokale wateren, stromingen en de verschillende soorten aquatische organismen is wel belangrijk.
- Is dit een seizoensgebonden baan?
- Ja, het werk is vaak seizoensgebonden, afhankelijk van de beschikbaarheid van mosselzaad en zeewier. Tijdens het groeiseizoen is er doorgaans veel werk, maar buiten het seizoen kan het rustiger zijn.
- Waar vind ik werk als verzamelaar van aquatische organismen te land?
- Je kunt werk vinden bij mossel- en zeewierteeltbedrijven, visverwerkingsbedrijven of via uitzendbureaus die gespecialiseerd zijn in de visserijsector. Veel werkgevers bevinden zich in kustgebieden, zoals Zeeland en Noord-Holland.
- Verzamelaar Van Aquatische Organismen Te Land — is er een tekort in Europa?
- Ja. In de ELA/EURES-editie van 2025 werd in 4 van de 6 Europese landen die deze beroepsgroep beoordeelden een tekort gemeld: Bulgarije, Cyprus, Denemarken, Letland. Letland meldt er al 3 jaar op rij een. Deze beoordelingen worden per beroepsgroep gepubliceerd, niet per functietitel.