Beroepsprofiel

Model

Sleutelfeiten

Modellen dragen bij aan de promotie van producten zoals kleding, cosmetica en apparaten, door voor journalisten, fotografen en publiek op catwalks te poseren. Zij moeten ervoor zorgen dat hun uiterlijk altijd in orde is. De modellen moeten er voor een camera goed uitzien en de juiste houding aannemen.

Arbeidsmarkt
Meer kandidaten dan vacatures in Oostenrijk en 4 andere landen
ELA/EURES 2025
Industrie
Kunsten, entertainment en design
Onderwijs
Basisonderwijs
71%
Veerkracht Scoren · 2026 (Hoe hoger, hoe beter)
Basisonderwijs 12% AI-blootstelling · 2026
Arbeidsmarkt

Waar dit beroep gevraagd is

Gemelde tekorten en overschotten op de arbeidsmarkt, per jaar. Gepubliceerd voor beroepsgroepen, niet voor afzonderlijke functietitels.

De cijfers gelden voor Verkopers — 74 beroepen inclusief dit beroep.

1 van 5 met tekort20257 van 32 groeien6.1Mvacatures tot 2035

Tekort: Spanje.

Langstlopende tekort: Spanje, 2 jaar.

Kies een gebied op de kaart om de cijfers te zien.

Over deze bron›

Bron: ELA/EURES, tekorten en overschotten op de arbeidsmarkt. De gegevens worden gepubliceerd op het niveau van de beroepsgroep en betreffen Europa. Edities verschillen in de opzet van de bijlage en in welke landen zijn opgenomen, dus een verschil tussen jaren betekent niet altijd dat de arbeidsmarkt is veranderd. Grijze landen zijn niet gemeld, en dat is iets anders dan in evenwicht zijn.

Wat deze woorden betekenen

De vier dingen waarover dit onderdeel rapporteert

Gemelde vraag
Gemelde vraag geeft aan of werkgevers melden dat zij mensen nodig hebben voor dit beroep — een beoordeling die door een nationale of Europese instantie is gepubliceerd, geen telling.
Welke kant het op gaat
Welke kant het op gaat laat zien in welke richting de werkgelegenheid in dit beroep zich de komende jaren naar verwachting ontwikkelt, volgens een officiële prognose.
Vacatures
Vacatures geven bij benadering aan hoeveel vacatures ontstaan — door groei en doordat mensen het beroep verlaten.
Gebruikelijke beloning
Gebruikelijke beloning is wat mensen in dit beroep gewoonlijk verdienen op plaatsen waarvoor de bron dit publiceert. Een leeg veld betekent niet dat het werk onbetaald is; het betekent dat niemand dit voor die plaats publiceert.

Een maatstaf wordt weggelaten wanneer niemand die voor die plaats publiceert, in plaats van hem als nul weer te geven.

Welke kant de markt voor u op gaat

In uw voordeel
Meer openstaande plekken dan zoekenden — werkgevers concurreren om kandidaten.
In evenwicht
Openstaande plekken en zoekenden houden elkaar ongeveer in evenwicht.
Veel concurrentie
Meer zoekenden dan openstaande plekken — houd rekening met concurrentie.
Tegenstrijdige signalen
De bronnen spreken elkaar tegen, of dezelfde beroepsgroep kent in het ene deel een tekort en in het andere een overschot.

Elke bron leidt tot één van deze vier uitkomsten: In uw voordeel, In evenwicht, Veel concurrentie of Tegenstrijdige signalen. Zo is er één vaste woordenschat om te leren. Wat verschilt, is het bewijs erachter, dat onder elke uitkomst staat: een gemeten verhouding tussen het aantal Vacatures en werkzoekenden, of een beoordeling die door een nationale instantie is gepubliceerd.

Hoe dit beroep zich verhoudt tot andere beroepen in hetzelfde land

Sterk
Tot de sterkste in that country
Goed
Sterker dan de meeste beroepen in that country
Gemengd
Ongeveer gemiddeld voor that country
Zwak
Zwakker dan de meeste beroepen in that country

Dit is een rang binnen één land, geen score die u over grenzen kunt meenemen — de registers achter twee landen tellen verschillende mensen, dus hetzelfde getal betekent in elk land iets anders. Daarom kan een beroep ook tot de groep Sterk in een land behoren en toch als Veel concurrentie worden weergegeven: het loopt voorop in een markt die over het geheel genomen veel concurrentie kent.

Waar deze gegevens vandaan komen

Elk cijfer wordt gepubliceerd door een nationaal statistiekbureau, een openbare dienst voor arbeidsbemiddeling of een Europese instantie, en op elke kaart staan de bron en de periode waarop de gegevens betrekking hebben. Sommige plaatsen worden maandelijks geteld, andere één of twee keer per jaar beoordeeld. Daardoor kunnen twee plaatsen op dezelfde kaart verschillende momenten beschrijven — de datum wordt altijd vermeld.

Dit alles voorspelt niet hoe groot de kansen van één persoon zijn. Het beschrijft een markt.

Gemelde vraag · Gebruikelijke beloning · Welke kant het op gaat (Nederland, België, Duitsland, Luxemburg, Denemarken, Zweden)
Gemelde vraag · Gebruikelijke beloning · Welke kant het op gaat
Gemelde vraag Gebruikelijke beloning Welke kant het op gaat
Nederland Niet gemeld — −19,3% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
België Niet gemeld — −8,4% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Duitsland Niet gemeld — −13,5% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Luxemburg Niet gemeld — −20,9% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Denemarken Overschot gemeld ELA/EURES 2025 * — −16,8% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Zweden Niet gemeld — −19,2% 2023–2035 · Cedefop 2026 *

* Gepubliceerd voor beroepsgroepen, niet voor afzonderlijke functietitels.

Begeleidt u studenten, cliënten of werknemers? Gebruik deze beroepsgegevens in uw organisatie.

NexFuture™

Toekomstperspectief voor model

Het toekomstperspectief voor model is uitzonderlijk stabiel. Hoewel AI-tools helpen met dagelijkse taken, rust het hart van deze rol op menselijk oordeel, wat resulteert in een hoge veerkrachtscore van 71%.

Hoe worden deze scores berekend?

De Veerkrachtindex (0–100) schat hoe structureel beschermd dit beroep is tegen automatisering en AI-verstoring, op basis van taakanalyse. Hogere scores betekenen meer taken die menselijk oordeel vereisen. AI-blootstelling toont het geschatte percentage taakmuren dat door huidige AI-mogelijkheden kan worden beïnvloed. Dit zijn op modellen gebaseerde structurele indicatoren, geen voorspellingen over individuele baanzekerheid.

Speel de toekomst
Hoe kan model veranderen naarmate de adoptie van AI toeneemt?

Menselijk oordeel, vertrouwen en context blijven sterke beschermers voor deze rol.

Een significante transformatie op taakniveau wordt geschat over 18 jaar (rond 2044) onder het geselecteerde „Verwacht“-scenario.
~70%
Veerkracht
Automatiseringsrisico
EXP~15%
Menselijke voorsprong
MOAT~75%

Illustratief scenario op basis van automatiseerbaarheid van taken — geen voorspelling. Waarden worden afgerond naarmate je verder vooruitkijkt.

2026
2036
2049
AI-adoptiesnelheid:

Modelgebaseerde schatting. Gebruik het als planningssignaal, niet als garantie.

Hoe AI deze rol kan veranderen

Deterministische, op modellen gebaseerde interpretatie van huidige rolsignalen – geen garantie voor vervanging.

71% Eigendom van mensen

Wat hangt nog steeds van mensen af

  • lichaamsbewegingen harmoniseren
  • deelnemen aan audities
  • intercultureel bewustzijn tonen
Het menselijk voordeel Om voorop te blijven in deze rol, concentreer je op fotografie en make-uptechnieken. Deze mensgerichte vaardigheden zijn voor AI het moeilijkst om in de komende 20 jaar te repliceren.
20% Assisteren

Waar AI een co-piloot kan worden

  • artistieke portfolio's bijhouden
12% Automatiseer

Taken die het meest worden blootgesteld aan automatisering

Nog geen enkele taak hier is sterk automatiseerbaar.

Gedetailleerde analyse

Vitale functies & AI-vectoren

AI-blootstellingsvectoren

0-100%
Generatieve AI 20%

Blootstelling aan inhoudgeneratie, creatieve vergroting en tools voor grote taalmodellen

AI / machinaal leren 1%

Blootstelling aan AI-ondersteunde analyse, patroonherkenning en voorspellende modelleringstaken

Robotische en fysieke automatisering 0%

Blootstelling aan fysieke automatisering, robotica en sensorgestuurde taakverplaatsing

Cognitieve software 0%

Blootstelling aan werkstroomautomatisering, beslissingsondersteunende software en procesdigitalisering

Technische details
Methodologie: NexFuture v3.0 Bronnen: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Bijgewerkt: okt 2026

NexFuture v3.0 schat blootstelling aan automatisering rechtstreeks uit de essentiële ESCO-vaardigheidsgroepen, gewogen naar vaardigheidsmassa en gekalibreerd op expertankers. Scores zijn probabilistische schattingen, geen garanties. Zie het NexFuture-methodologie-whitepaper voor volledige details.

Meet de blootstelling aan automatisering. Het meet niet het salaris, de vraag of hoeveel banen er bij u in de buurt zijn.

Een dag uit het leven

Wat mensen in deze rol meestal doen

Kunsten, entertainment en design

Dag uit het leven

Een typische dag als model

09
09:00 · Ochtend
artistieke portfolio's bijhouden
Portfolio’s van artistiek werk bijhouden om stijlen, belangen, vaardigheden en realisaties aan te tonen.
10
10:30 · Halverwege de ochtend
deelnemen aan audities
Naar castings gaan om jezelf te promoten en je vaardigheden te tonen.
12
12:00 · Middag
lichaamsbewegingen harmoniseren
Lichaamsbewegingen harmoniseren in overeenstemming met ritme en melodie, esthetisch of dramatisch concept, dramatisch tempo, enz.
14
14:00 · Middag
voor de camera poseren
Voor de camera poseren om reclame te maken voor producten. Luisteren naar de aanwijzingen van de fotograaf of de regisseur.
15
15:30 · Laat in de middag
een professioneel netwerk ontwikkelen
Mensen in een professionele context bereiken en ontmoeten. Raakvlakken zoeken en uw contacten gebruiken in het belang van beide partijen. De mensen in uw persoonlijke professionele netwerk volgen en op de hoogte blijven van hun activiteiten.
17
17:00 · Afronding
intercultureel bewustzijn tonen
Gevoeligheid voor culturele verschillen tonen door maatregelen te nemen die de positieve interactie tussen internationale organisaties, groepen of individuen van verschillende culturen vergemakkelijken, en om de integratie in een gemeenschap te bevorderen.

De taakvolgorde is illustratief. Individuele dagen variëren.

Vaardigheden en kennis

Wat u nodig hebt voor dit werk

De vaardigheden, kennis en tools waar deze rol om vraagt — en de kenmerken en beloningen die ermee gepaard gaan.

Essentiële vaardigheden
leidinggevende vaardigheden
  • normen voor persoonlijke hygiëne handhaven

    De onberispelijke normen voor persoonlijke hygiëne in stand houden en zorgen voor een net voorkomen.

promoten van producten, diensten en programma's
  • voor de camera poseren

    Voor de camera poseren om reclame te maken voor producten. Luisteren naar de aanwijzingen van de fotograaf of de regisseur.

beoefenen van sport
  • lichaamsbewegingen harmoniseren

    Lichaamsbewegingen harmoniseren in overeenstemming met ritme en melodie, esthetisch of dramatisch concept, dramatisch tempo, enz.

uitvoeren van artistieke en culturele activiteiten
  • deelnemen aan audities

    Naar castings gaan om jezelf te promoten en je vaardigheden te tonen.

creëren van artistieke, visuele of leerzame materialen
  • artistieke portfolio's bijhouden

    Portfolio’s van artistiek werk bijhouden om stijlen, belangen, vaardigheden en realisaties aan te tonen.

samenwerken met anderen
  • intercultureel bewustzijn tonen

    Gevoeligheid voor culturele verschillen tonen door maatregelen te nemen die de positieve interactie tussen internationale organisaties, groepen of individuen van verschillende culturen vergemakkelijken, en om de integratie in een gemeenschap te bevorderen.

ontwikkelen van onderwijsprogramma's
  • persoonlijke professionele ontwikkeling beheren

    Verantwoordelijkheid nemen voor een leven lang leren en voor bij- en nascholing. Leren om de beroepsbekwaamheid te ondersteunen en te actualiseren. Speerpunten voor de beroepsontwikkeling vaststellen door over het eigen handelen na te denken en te overleggen met collega’s en belanghebbenden.

ontwikkelen van professionele relaties en netwerken
  • een professioneel netwerk ontwikkelen

    Mensen in een professionele context bereiken en ontmoeten. Raakvlakken zoeken en uw contacten gebruiken in het belang van beide partijen. De mensen in uw persoonlijke professionele netwerk volgen en op de hoogte blijven van hun activiteiten.

feedback accepteren
  • meewerken aan kostuums en make-up voor optredens

    Samenwerken met de medewerkers die verantwoordelijk zijn voor de kostuums en alles in lijn brengen met hun creatieve visie en hen vragen om aanwijzingen over hoe make-up en kostuums eruit moeten zien.

Kennisgebieden & Software en technologieën
Kennisgebieden
  • fotografie

    De kunst en de vervaardiging van esthetisch aantrekkelijke beelden door het vastleggen van licht of elektromagnetische straling.

  • make-uptechnieken

    De verschillende technieken en instrumenten voor het aanbrengen van make-up.

  • commerciële fotografie

    De technieken en methoden die in de fotografie worden gebruikt om een commerciële activiteit uit te oefenen.

  • modetrends

    Nieuwe ontwikkelingen en trends op het gebied van mode.

Sectoroverschrijdende vaardigheden
  • fotografie
  • make-uptechnieken
  • commerciële fotografie
  • modetrends
Software en technologieën
FacebookApple SafariYouTubeLinkedInTwitterInstagramTumblr
Belangrijkste eigenschappen die je nodig hebt
Betrouwbaarheid Integriteit Samenwerking Zelfbeheersing Aanpassingsvermogen/Flexibiliteit Onafhankelijkheid Sociale oriëntatie Erkenning Diversiteit Stresstolerantie Zorg voor anderen Prestaties Prestaties/Inspanning Innovatie Leiderschap Analytisch denken
Belangrijke beloningen die u kunt verwachten
PrestatiesWerkomstandigh…ErkenningRelatiesOndersteuningOnafhankelijkh…
Hoe in aanmerking te komen

Model: hoe u zich kunt kwalificeren en waar u kunt studeren

Wat er doorgaans nodig is om in aanmerking te komen: opleidingsniveau, waar het een gereglementeerd beroep is en waar je moet studeren.

Typisch opleidingsniveau

Basisonderwijs

Waar te studeren

5 opleidingen in 7 landen leren de kernvaardigheden die nodig zijn voor dit beroep. Plus 4 korte cursussen die elk één vaardigheid aanleren.

Enkele voorbeelden, gegeven in de taal van deze pagina:

Beroepsopleiding

Basismedewerker fashion

ROC van Amsterdam - MBO College Zuid · Nederland

EQF 2 Bron 1
Beroepsopleiding

Medewerker fotografie

ROC A12 · Nederland

EQF 2 Bron 1
Bronnen
  1. 1. Bron: DUO open onderwijsdata
Carrièrevoortgang

Groeipaden & vergelijkbare rollen

Verken typische carrièrepaden, aangrenzende vaardigheden en vergelijkbare rollen om uw volgende overstap te plannen.

Carrière landschap

Waar past model?

Gelijkenisscores gebaseerd op overlap van vaardigheden uit ESCO-gegevens.

Voor organisaties

De gegevens op deze pagina, ingezet voor uw studenten, cliënten en medewerkers.

Veelgestelde vragen

Veelgestelde vragen

Welke vaardigheden zijn belangrijk om een succesvol model te worden?
Naast een aantrekkelijk uiterlijk zijn discipline, zelfvertrouwen, en de vaardigheid om goed te poseren cruciaal. Ook is het belangrijk om open te staan voor feedback en om je aan te passen aan verschillende stijlen en concepten. Een goede communicatie is ook belangrijk, zodat je de visie van de fotograaf of stylist begrijpt.
Hoe begin ik als model en welke contracten moet ik verwachten?
Je kunt beginnen door je aan te melden bij modellenbureaus. De meeste modellen werken in loondienst, maar freelance werk is ook gebruikelijk. Lees contracten altijd zorgvuldig door voordat je ze ondertekent, en laat ze eventueel checken door een jurist.
Wat is het verschil tussen werken in loondienst en freelance als model?
In loondienst heb je een vaste aanstelling bij een modellenbureau en ontvang je een vast salaris. Freelance modellen werken op projectbasis en bepalen zelf hun eigen werktijden en tarieven. Freelance werk biedt meer flexibiliteit, maar ook minder zekerheid.
Model — is er een tekort in Europa?
Nee. In de ELA/EURES-editie van 2025 werd in 4 van de 5 Europese landen die deze beroepsgroep beoordeelden een overschot gemeld: Oostenrijk, Denemarken, Finland, Slowakije. Eén land meldde een tekort. Deze beoordelingen worden per beroepsgroep gepubliceerd, niet per functietitel.
Model — wat verdien je ermee in de Verenigde Staten?
89.990 dollar per jaar als mediaan, per 2025-05. De medianen van de staten lopen van 15.080 tot 109.910 dollar. Bron: US Bureau of Labor Statistics. Het cijfer geldt voor de Verenigde Staten en is geen prognose voor Europa.

Bronnen: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Gegevens bijgewerkt op 3 oktober 2026 Over onze gegevens