Beroepsprofiel

Koperslager

Sleutelfeiten

Koperslagers vervaardigen en repareren voorwerpen van non-ferrometalen zoals koper, messing en soortgelijk materiaal. Ze vormen de grondstoffen in voorwerpen met een praktisch of artistiek oogmerk met behulp van smeedgereedschap. Professionele koperslagers creëren gedetailleerde en zeer technische apparatuur met behulp van geschikte smeedtechnieken.

Arbeidsmarkt
Tekort in Nederland en 17 andere landen
ELA/EURES 2025
Gereglementeerd beroep
5 landen
EQF 3–4
Industrie
Bouw
Onderwijs
Hoger secundair onderwijs
55%
Veerkracht Scoren · 2026 (Hoe hoger, hoe beter)
Hoger secundair onderwijs 32% AI-blootstelling · 2026
Arbeidsmarkt

Waar dit beroep gevraagd is

Gemelde tekorten en overschotten op de arbeidsmarkt, per jaar. Gepubliceerd voor beroepsgroepen, niet voor afzonderlijke functietitels.

De cijfers gelden voor Metaalarbeiders, machinemonteurs e.d. — 106 beroepen inclusief dit beroep.

19 van 20 met tekort20252 van 19 gereglementeerd8 van 30 groeien1.6Mvacatures tot 2035

Tekort: België, Bulgarije, Denemarken, Duitsland en nog 15.

Langstlopende tekort: Oostenrijk, 4 jaar.

Waar het beroep gereglementeerd is, moet je diploma formeel erkend worden voordat je aan de slag kunt.

Kies een gebied op de kaart om de cijfers te zien.

Over deze bron›

Bron: ELA/EURES, tekorten en overschotten op de arbeidsmarkt. De gegevens worden gepubliceerd op het niveau van de beroepsgroep en betreffen Europa. Edities verschillen in de opzet van de bijlage en in welke landen zijn opgenomen, dus een verschil tussen jaren betekent niet altijd dat de arbeidsmarkt is veranderd. Grijze landen zijn niet gemeld, en dat is iets anders dan in evenwicht zijn.

Wat deze woorden betekenen

De vier dingen waarover dit onderdeel rapporteert

Gemelde vraag
Gemelde vraag geeft aan of werkgevers melden dat zij mensen nodig hebben voor dit beroep — een beoordeling die door een nationale of Europese instantie is gepubliceerd, geen telling.
Welke kant het op gaat
Welke kant het op gaat laat zien in welke richting de werkgelegenheid in dit beroep zich de komende jaren naar verwachting ontwikkelt, volgens een officiële prognose.
Vacatures
Vacatures geven bij benadering aan hoeveel vacatures ontstaan — door groei en doordat mensen het beroep verlaten.
Gebruikelijke beloning
Gebruikelijke beloning is wat mensen in dit beroep gewoonlijk verdienen op plaatsen waarvoor de bron dit publiceert. Een leeg veld betekent niet dat het werk onbetaald is; het betekent dat niemand dit voor die plaats publiceert.

Een maatstaf wordt weggelaten wanneer niemand die voor die plaats publiceert, in plaats van hem als nul weer te geven.

Welke kant de markt voor u op gaat

In uw voordeel
Meer openstaande plekken dan zoekenden — werkgevers concurreren om kandidaten.
In evenwicht
Openstaande plekken en zoekenden houden elkaar ongeveer in evenwicht.
Veel concurrentie
Meer zoekenden dan openstaande plekken — houd rekening met concurrentie.
Tegenstrijdige signalen
De bronnen spreken elkaar tegen, of dezelfde beroepsgroep kent in het ene deel een tekort en in het andere een overschot.

Elke bron leidt tot één van deze vier uitkomsten: In uw voordeel, In evenwicht, Veel concurrentie of Tegenstrijdige signalen. Zo is er één vaste woordenschat om te leren. Wat verschilt, is het bewijs erachter, dat onder elke uitkomst staat: een gemeten verhouding tussen het aantal Vacatures en werkzoekenden, of een beoordeling die door een nationale instantie is gepubliceerd.

Hoe dit beroep zich verhoudt tot andere beroepen in hetzelfde land

Sterk
Tot de sterkste in that country
Goed
Sterker dan de meeste beroepen in that country
Gemengd
Ongeveer gemiddeld voor that country
Zwak
Zwakker dan de meeste beroepen in that country

Dit is een rang binnen één land, geen score die u over grenzen kunt meenemen — de registers achter twee landen tellen verschillende mensen, dus hetzelfde getal betekent in elk land iets anders. Daarom kan een beroep ook tot de groep Sterk in een land behoren en toch als Veel concurrentie worden weergegeven: het loopt voorop in een markt die over het geheel genomen veel concurrentie kent.

Waar deze gegevens vandaan komen

Elk cijfer wordt gepubliceerd door een nationaal statistiekbureau, een openbare dienst voor arbeidsbemiddeling of een Europese instantie, en op elke kaart staan de bron en de periode waarop de gegevens betrekking hebben. Sommige plaatsen worden maandelijks geteld, andere één of twee keer per jaar beoordeeld. Daardoor kunnen twee plaatsen op dezelfde kaart verschillende momenten beschrijven — de datum wordt altijd vermeld.

Dit alles voorspelt niet hoe groot de kansen van één persoon zijn. Het beschrijft een markt.

Gemelde vraag · Gebruikelijke beloning · Welke kant het op gaat (Nederland, België, Duitsland, Luxemburg, Denemarken, Zweden)
Gemelde vraag · Gebruikelijke beloning · Welke kant het op gaat
Gemelde vraag Gebruikelijke beloning Welke kant het op gaat
Nederland Tekort gemeld ELA/EURES 2025 * — −46,7% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
België Tekort gemeld ELA/EURES 2025 * — +1,1% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Duitsland Tekort gemeld ELA/EURES 2025 * — −16,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Luxemburg Tekort gemeld ELA/EURES 2025 * — −17% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Denemarken Tekort gemeld ELA/EURES 2025 * — −29,2% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Zweden Tekort gemeld ELA/EURES 2025 * — −22,8% 2023–2035 · Cedefop 2026 *

* Gepubliceerd voor beroepsgroepen, niet voor afzonderlijke functietitels.

Begeleidt u studenten, cliënten of werknemers? Gebruik deze beroepsgegevens in uw organisatie.

NexFuture™

Toekomstperspectief voor koperslager

The outlook for koperslager reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.

Hoe worden deze scores berekend?

De Veerkrachtindex (0–100) schat hoe structureel beschermd dit beroep is tegen automatisering en AI-verstoring, op basis van taakanalyse. Hogere scores betekenen meer taken die menselijk oordeel vereisen. AI-blootstelling toont het geschatte percentage taakmuren dat door huidige AI-mogelijkheden kan worden beïnvloed. Dit zijn op modellen gebaseerde structurele indicatoren, geen voorspellingen over individuele baanzekerheid.

Speel de toekomst
Hoe kan koperslager veranderen naarmate de adoptie van AI toeneemt?

Deze rol zal waarschijnlijk geleidelijk veranderen, waarbij AI geselecteerde taken ondersteunt in plaats van de hele bezetting te vervangen.

Een significante transformatie op taakniveau wordt geschat over 15 jaar (rond 2041) onder het geselecteerde „Verwacht“-scenario.
~55%
Veerkracht
Automatiseringsrisico
EXP~35%
Menselijke voorsprong
MOAT~60%

Illustratief scenario op basis van automatiseerbaarheid van taken — geen voorspelling. Waarden worden afgerond naarmate je verder vooruitkijkt.

2026
2034
2046
AI-adoptiesnelheid:

Modelgebaseerde schatting. Gebruik het als planningssignaal, niet als garantie.

Hoe AI deze rol kan veranderen

Deterministische, op modellen gebaseerde interpretatie van huidige rolsignalen – geen garantie voor vervanging.

55% Eigendom van mensen

Wat hangt nog steeds van mensen af

  • passende beschermende uitrusting dragen
  • in teams werken bij metaalproductie
Het menselijk voordeel Om voorop te blijven in deze rol, concentreer je op chemische technologieën voor metaalproductie en productie van kleine metalen onderdelen. Deze mensgerichte vaardigheden zijn voor AI het moeilijkst om in de komende 20 jaar te repliceren.
18% Assisteren

Waar AI een co-piloot kan worden

  • producten op maat produceren
  • metaal gieten
  • werkstukken voorbehandelen
32% Automatiseer

Taken die het meest worden blootgesteld aan automatisering

Nog geen enkele taak hier is sterk automatiseerbaar.

Gedetailleerde analyse

Vitale functies & AI-vectoren

AI-blootstellingsvectoren

0-100%
Robotische en fysieke automatisering 18%

Blootstelling aan fysieke automatisering, robotica en sensorgestuurde taakverplaatsing

Generatieve AI 4%

Blootstelling aan inhoudgeneratie, creatieve vergroting en tools voor grote taalmodellen

AI / machinaal leren 1%

Blootstelling aan AI-ondersteunde analyse, patroonherkenning en voorspellende modelleringstaken

Cognitieve software 0%

Blootstelling aan werkstroomautomatisering, beslissingsondersteunende software en procesdigitalisering

Technische details
Methodologie: NexFuture v3.0 Bronnen: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Bijgewerkt: okt 2026

NexFuture v3.0 schat blootstelling aan automatisering rechtstreeks uit de essentiële ESCO-vaardigheidsgroepen, gewogen naar vaardigheidsmassa en gekalibreerd op expertankers. Scores zijn probabilistische schattingen, geen garanties. Zie het NexFuture-methodologie-whitepaper voor volledige details.

Meet de blootstelling aan automatisering. Het meet niet het salaris, de vraag of hoeveel banen er bij u in de buurt zijn.

Een dag uit het leven

Wat mensen in deze rol meestal doen

Bouw

Dag uit het leven

Een typische dag als koperslager

09
09:00 · Ochtend
koper bewerken
Vormen en bewerken van kopermateriaal met behulp van de passende technieken voor de verwerking van non-ferrometalen. Het koperobject omvormen tot een product van praktisch of artistiek gebruik.
10
10:30 · Halverwege de ochtend
in teams werken bij metaalproductie
Het vermogen om met elkaar in vertrouwen te werken binnen een metaalverwerkende groep waarbij ieder zijn deel van het werk doet, maar waarbij alle persoonlijke aandacht ondergeschikt wordt gemaakt aan de efficiëntie van het geheel.
12
12:00 · Middag
oppervlakken met bramen glad maken
Oppervlakken met bramen van stalen en metalen onderdelen inspecteren en glad maken.
14
14:00 · Middag
fijnmetaalbewerkingstechnieken toepassen
Voldoen aan nauwkeurigheidsnormen die specifiek zijn voor een organisatie of product bij metaalbewerking, betrokken bij processen zoals graveren, nauwkeurig snijden, lassen.
15
15:30 · Laat in de middag
geschiktheid beoordelen van metaalsoorten voor specifieke toepassingen
Beoordelen van de fysieke aard en structurele samenstelling van verschillende metalen en legeringen, en analyseren hoe de materialen zich in verschillende omstandigheden gedragen.
17
17:00 · Afronding
metaal bewerken
De eigenschappen, vorm en afmetingen van metaal bewerken.

De taakvolgorde is illustratief. Individuele dagen variëren.

Vaardigheden en kennis

Wat u nodig hebt voor dit werk

De vaardigheden, kennis en tools waar deze rol om vraagt — en de kenmerken en beloningen die ermee gepaard gaan.

Essentiële vaardigheden
creëren van materialen om producten te maken
  • smeedtechnieken toepassen

    Technieken toepassen en technologieën gebruiken met betrekking tot de verschillende smeedprocessen, met inbegrip van het vormgeven, het smeden, het opzetten, de warmtebehandeling, en de afwerking.

  • koper bewerken

    Vormen en bewerken van kopermateriaal met behulp van de passende technieken voor de verwerking van non-ferrometalen. Het koperobject omvormen tot een product van praktisch of artistiek gebruik.

meten van fysieke eigenschappen
  • geschiktheid beoordelen van metaalsoorten voor specifieke toepassingen

    Beoordelen van de fysieke aard en structurele samenstelling van verschillende metalen en legeringen, en analyseren hoe de materialen zich in verschillende omstandigheden gedragen.

monteren en vervaardigen van producten
  • producten op maat produceren

    Goederen produceren die zijn ontworpen en gecreëerd om aan de specifieke behoeften of het verzoek van een klant te voldoen.

vervaardigen van productiemallen en gietvormen
  • metaal gieten

    Vloeibaar metaal in de holte van een vorm gieten, die de gewenste vorm van het toekomstige product heeft, de vorm in een oven plaatsen en hem vervolgens laten afkoelen en laten stollen.

voorbereiden van industriële materialen voor verwerking of gebruik
  • werkstukken voorbehandelen

    Vóór de hoofdbewerking een voorbereidende behandeling op het werkstuk toepassen door middel van mechanische of chemische processen.

transformeren en samenvoegen van materialen
  • metaal bewerken

    De eigenschappen, vorm en afmetingen van metaal bewerken.

gebruikmaken van precisiemeetinstrumenten
  • precisiemeetinstrumenten hanteren

    De grootte meten van een verwerkt deel bij de controle en markering ervan om na te gaan of het aan de norm voldoet, door gebruik te maken van twee en driedimensionale nauwkeurige meetapparatuur zoals een schuifmaat, een micrometer en een meetprofiel.

werken in teams
  • in teams werken bij metaalproductie

    Het vermogen om met elkaar in vertrouwen te werken binnen een metaalverwerkende groep waarbij ieder zijn deel van het werk doet, maar waarbij alle persoonlijke aandacht ondergeschikt wordt gemaakt aan de efficiëntie van het geheel.

naleven van gezondheids- en veiligheidsprocedures
  • passende beschermende uitrusting dragen

    Relevante en noodzakelijke beschermende uitrusting dragen, zoals beschermende brillen of andere oogbescherming, helmen, veiligheidshandschoenen.

markeren van materialen of voorwerpen voor identificatie
  • verwerkt werkstuk markeren

    Delen van het werkstuk controleren en markeren om aan te geven hoe zij in het eindproduct zullen passen.

Kennisgebieden & Software en technologieën
Kennisgebieden
  • chemische technologieën voor metaalproductie

    De chemische processen en technologieën die worden toegepast bij de basismetaalproductie.

  • productie van kleine metalen onderdelen

    Vervaardiging van metalen kabels, strengen en andere soortgelijke artikelen, niet-geïsoleerde of geïsoleerde kabels die niet kunnen worden gebruikt als geleider van elektriciteit, gecoat of gevuld draad, alsmede prikkeldraad, afrasteringsdraad, metaalgaas, traliewerk, enz. Vervaardiging van beklede elektroden voor het elektrisch booglassen, spijkers, pennen, kettingen en veren (met uitzondering van horlogeveren): alsmede veerbladen.

  • productie van metalen huishoudelijke artikelen

    De vervaardiging van bestek, metalen serviesgoed, eetgerei en ander niet-elektrisch tafel- of keukengerei.

  • productie van metalen structuren

    De vervaardiging van metalen structuren voor de bouw.

  • soorten metaalproductieprocessen

    Metaalprocessen verbonden aan de verschillende soorten metaal, zoals gietprocessen, warmtebehandelingsprocessen, herstelprocessen en andere metaalproductieprocessen.

  • verwerking van non-ferrometalen

    Verschillende methoden voor de verwerking van non-ferrometalen en legeringen, zoals koper, zink en aluminium.

Sectoroverschrijdende vaardigheden
  • koudsmeden
  • smeedprocessen
  • soorten metaal
  • tekeningen ontwerpen
  • verbindingstechnologieën voor metaal
  • warmsmeden
Software en technologieën
Computer aided design CAD softwarePTC Creo ParametricComputer aided manufacturing CAM softwareSiemens NXApplied Production ProFabApplied Production ProFoldCorte CertoFCC Software AutoPOL SeriesJETCAM ExpertMerry Mechanization SMP/ISQuickPen DuctDesigner 3DRevcad Software Sheet LightningStriker Systems SS-ProfileWiCAM PN4000XY Soft Sheet Cutting Suite
Belangrijkste eigenschappen die je nodig hebt
Erkenning Betrouwbaarheid Samenwerking Onafhankelijkheid Zelfbeheersing Integriteit Stresstolerantie Prestaties Innovatie Diversiteit Aanpassingsvermogen/Flexibiliteit Prestaties/Inspanning Zorg voor anderen Sociale oriëntatie Analytisch denken Leiderschap
Belangrijke beloningen die u kunt verwachten
PrestatiesWerkomstandigh…ErkenningRelatiesOndersteuningOnafhankelijkh…
Hoe in aanmerking te komen

Koperslager: hoe u zich kunt kwalificeren en waar u kunt studeren

Wat er doorgaans nodig is om in aanmerking te komen: opleidingsniveau, waar het een gereglementeerd beroep is en waar je moet studeren.

Typisch opleidingsniveau

Hoger secundair onderwijs

Gereglementeerd beroep

Gereguleerd in 5 geregistreerde landen. Minimum EQF 3–4, afhankelijk van het land.

Tsjechië · EQF 3 Kroatië · EQF 4 IJsland · EQF 4 Oostenrijk Liechtenstein

Weerspiegelt de database met gereglementeerde beroepen van de EU. Geen juridisch advies: bevestig de vereisten bij de relevante nationale autoriteit voordat u zich hierop baseert voor een carrière- of immigratiebeslissing.

Waar te studeren

739 opleidingen in 21 landen leren de kernvaardigheden die nodig zijn voor dit beroep. Plus 150 korte cursussen die elk één vaardigheid aanleren.

Carrièrevoortgang

Groeipaden & vergelijkbare rollen

Verken typische carrièrepaden, aangrenzende vaardigheden en vergelijkbare rollen om uw volgende overstap te plannen.

Carrière landschap

Waar past koperslager?

Deze rol
koperslager Deze rol
Groeipaden

Gelijkenisscores gebaseerd op overlap van vaardigheden uit ESCO-gegevens.

Voor organisaties

De gegevens op deze pagina, ingezet voor uw studenten, cliënten en medewerkers.

Veelgestelde vragen

Veelgestelde vragen

Welke opleiding volg ik om koperslager te worden?
Er zijn verschillende opleidingsroutes. Je kunt een mbo-opleiding volgen in de richting Metaaltechniek, met een specialisatie in koperslagerij. Ook is het mogelijk om via een leerwerkplek de vaardigheden te leren, vaak in combinatie met een praktijkopleiding.
Is het mogelijk om als zelfstandig koperslager te werken?
Ja, veel koperslagers werken als zelfstandige. Dit biedt de mogelijkheid om je eigen specialisatie te kiezen en je creativiteit volledig te benutten. Echter, het opbouwen van een klantenbestand en het beheren van je eigen bedrijf vereist ook ondernemersgeest.
Welke vaardigheden zijn belangrijk voor een koperslager?
Naast technische vaardigheden in metaalbewerking, zijn ruimtelijk inzicht, oog voor detail, handvaardigheid en een goede conditie belangrijk. Ook is het belangrijk om nauwkeurig te kunnen werken en je aan tekeningen en specificaties te houden.
Koperslager — wat verdien je ermee in de Verenigde Staten?
60.850 dollar per jaar als mediaan, per 2025-05. De medianen van de staten lopen van 28.340 tot 98.550 dollar. Bron: US Bureau of Labor Statistics. Het cijfer geldt voor de Verenigde Staten en is geen prognose voor Europa.
Koperslager — is het een gereglementeerd beroep?
Het staat in 5 Europese landen vermeld als gereglementeerd beroep: IJsland, Tsjechië, Liechtenstein, Oostenrijk en nog 1. Het laagste vereiste kwalificatieniveau daaronder is EQF 3. Waar een beroep gereglementeerd is, moet een elders behaald diploma formeel worden erkend voordat je aan de slag kunt. Bron: EU-databank van gereglementeerde beroepen.

Bronnen: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Gegevens bijgewerkt op 3 oktober 2026 Over onze gegevens