Executive assistant
Rollens
Executive assistants zijn gevorderde administratief medewerkers die werken voor topmanagers of in internationale vestigingen in diverse sectoren. Zij organiseren vergaderingen, maken dossiers aan en houden ze bij, regelen reizen, leiden werknemers op, communiceren in andere talen en beheren de dagelijkse activiteiten van het kantoor.
Een executive assistant is een ervaren administratief professional die direct onder toezicht staat van een hooggeplaatst persoon. Je bent verantwoordelijk voor een breed scala aan taken, van het organiseren van complexe agenda's en reizen tot het beheren van communicatie en het opzetten van efficiënte administratieve processen. Je werkt vaak in diverse sectoren en kan ook in internationale omgevingen actief zijn.
- • Agendabeheer en het organiseren van vergaderingen, zowel intern als extern.
- • Voorbereiden van presentaties, rapporten en andere documenten.
- • Regelen van zakelijke reizen, inclusief vluchten, hotels en vervoer.
Waar dit beroep gevraagd is
Gemelde tekorten en overschotten op de arbeidsmarkt, per jaar. Gepubliceerd voor beroepsgroepen, niet voor afzonderlijke functietitels.
Diepere kleur: meer opeenvolgende jaren hetzelfde gemeld.
De cijfers gelden voor Vakspecialisten op het gebied van bedrijfsbeheer en administratie — 200 beroepen inclusief dit beroep.
Tekort: Belgium, Netherlands, Romania.
Langstlopende tekort: Netherlands, 4 jaar.
Waar het beroep gereglementeerd is, moet je diploma formeel erkend worden voordat je aan de slag kunt.
Kies een gebied op de kaart om de cijfers te zien.
Over deze bron›
Bron: ELA/EURES, tekorten en overschotten op de arbeidsmarkt. De gegevens worden gepubliceerd op het niveau van de beroepsgroep en betreffen Europa. Edities verschillen in de opzet van de bijlage en in welke landen zijn opgenomen, dus een verschil tussen jaren betekent niet altijd dat de arbeidsmarkt is veranderd. Grijze landen zijn niet gemeld, en dat is iets anders dan in evenwicht zijn.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
Meer ontdekken
Vind je loopbaanpad en ontdek de wetenschap achter onze aanbevelingen.
Zou executive assistant bij jou passen?
Beantwoord drie korte vragen. Dit is geen volledige beoordeling; het is een voorproefje om u te helpen beslissen of u uw profiel wilt vergelijken.
Vind je het leuk om taken uit te voeren waarvoor Erkenning nodig is?
Vind je het leuk om taken uit te voeren waarvoor Integriteit nodig is?
Vind je het leuk om taken uit te voeren waarvoor Betrouwbaarheid nodig is?
Toekomstperspectief voor executive assistant
The outlook for executive assistant reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Hoe worden deze scores berekend?
De Veerkrachtindex (0–100) schat hoe structureel beschermd dit beroep is tegen automatisering en AI-verstoring, op basis van taakanalyse. Hogere scores betekenen meer taken die menselijk oordeel vereisen. AI-blootstelling toont het geschatte percentage taakmuren dat door huidige AI-mogelijkheden kan worden beïnvloed. Dit zijn op modellen gebaseerde structurele indicatoren, geen voorspellingen over individuele baanzekerheid.
Hoe kan executive assistant veranderen naarmate de adoptie van AI toeneemt?
Deze rol zal waarschijnlijk geleidelijk veranderen, waarbij AI geselecteerde taken ondersteunt in plaats van de hele bezetting te vervangen.
Illustratief scenario op basis van automatiseerbaarheid van taken — geen voorspelling. Waarden worden afgerond naarmate je verder vooruitkijkt.
Deze rol zal waarschijnlijk geleidelijk veranderen, waarbij AI geselecteerde taken ondersteunt in plaats van de hele bezetting te vervangen.
Illustratief scenario op basis van automatiseerbaarheid van taken — geen voorspelling. Waarden worden afgerond naarmate je verder vooruitkijkt.
Hoe AI deze rol kan veranderen
Deterministische, op modellen gebaseerde interpretatie van huidige rolsignalen – geen garantie voor vervanging.
Wat hangt nog steeds van mensen af
- beleid voor informatiebeveiliging toepassen
- vertrouwelijkheid in acht nemen
- instructies voor opdrachten verwerken
Waar AI een co-piloot kan worden
- tekstverwerkingssoftware gebruiken
- bedrijfsonderzoek voeren
- kantoorfaciliteitensystemen beheren
Taken die het meest worden blootgesteld aan automatisering
- kernwoorden omzetten in volledige teksten
- register van aandeelhouders bijhouden
- software voor spreadsheets gebruiken
Vitale functies & AI-vectoren
AI-blootstellingsvectoren
0-100%Blootstelling aan AI-ondersteunde analyse, patroonherkenning en voorspellende modelleringstaken
Blootstelling aan inhoudgeneratie, creatieve vergroting en tools voor grote taalmodellen
Blootstelling aan werkstroomautomatisering, beslissingsondersteunende software en procesdigitalisering
Blootstelling aan fysieke automatisering, robotica en sensorgestuurde taakverplaatsing
Technische details
NexFuture v3.0 schat blootstelling aan automatisering rechtstreeks uit de essentiële ESCO-vaardigheidsgroepen, gewogen naar vaardigheidsmassa en gekalibreerd op expertankers. Scores zijn probabilistische schattingen, geen garanties. Zie het NexFuture-methodologie-whitepaper voor volledige details.
Meet de blootstelling aan automatisering. Het meet niet het salaris, de vraag of hoeveel banen er bij u in de buurt zijn.
Wat mensen in deze rol meestal doen
Management en ondernemerschap
Een typische dag als executive assistant
09 09:00 · Ochtend bedrijfsonderzoek voeren
10 10:30 · Halverwege de ochtend beleid voor informatiebeveiliging toepassen
12 12:00 · Middag planningen meedelen aan betrokken personen
14 14:00 · Middag administratieve taken uitvoeren
15 15:30 · Laat in de middag berichten aan mensen doorgeven
17 17:00 · Afronding evenementen organiseren
De taakvolgorde is illustratief. Individuele dagen variëren.
Wat u nodig hebt voor dit werk
De vaardigheden, kennis en tools waar deze rol om vraagt — en de kenmerken en beloningen die ermee gepaard gaan.
-
kantoorsystemen gebruiken
Passend en tijdig gebruik maken van de in bedrijfsfaciliteiten gebruikte kantoorsystemen, afhankelijk van het doel, of het nu voor het verzamelen van berichten, het opslaan van gegevens over cliënten of de planning van de agenda is. Dit omvat het beheer van systemen zoals klantenrelatiebeheer, vendor management, opslag en voicemail systemen.
-
personeelsagenda beheren
Plannen en bevestigen van afspraken voor het personeel van het kantoor, voornamelijk managers en leidinggevende werknemers, met externe partijen.
-
berichten aan mensen doorgeven
Ontvangen, verwerken en doorgeven van berichten aan mensen die afkomstig zijn van telefoongesprekken, faxberichten, post en e-mails.
-
administratieve taken uitvoeren
Het uitvoeren van administratieve taken zoals het archiveren, het typen van rapporten en het onderhouden van postcorrespondentie.
-
evenementen organiseren
Evenementen leiden door het beheer van het budget, de logistiek, de evenementondersteuning, de beveiliging, de noodplannen en de follow-up.
-
vergaderingen regelen
Professionele afspraken of bijeenkomsten regelen en plannen voor cliënten of leidinggevenden.
-
schema's plannen
Ontwikkelen van het schema inclusief procedures, afspraken en werktijden.
-
reisarrangementen voor personeel organiseren
Alle regelingen treffen voor zakenreizen, met inbegrip van het opstellen van dienstregelingen en het boeken van reserveringen, diners en accommodatie.
-
omgaan met managers
Omgaan met managers van andere afdelingen om een effectieve service en communicatie te waarborgen, d.w.z. verkoop, planning, inkoop, handel, distributie en techniek.
-
beleid voor informatiebeveiliging toepassen
Het beleid, methoden en voorschriften voor de beveiliging van gegevens en informatie toepassen, teneinde de beginselen van vertrouwelijkheid, integriteit en beschikbaarheid te eerbiedigen.
-
vertrouwelijkheid in acht nemen
Zich houden aan de reeks voorschriften voor de geheimhouding van informatie, behalve aan een andere gemachtigde persoon.
-
zakenrelaties aangaan
Een positieve langdurige relatie tot stand brengen tussen organisaties en geïnteresseerde derde partijen zoals leveranciers, distributeurs, aandeelhouders en andere belanghebbenden om hen te informeren over de organisatie en haar doelstellingen.
-
vertrouwen opbouwen
Op coherente en transparante wijze blijk geven van intenties en gedrag, uitnodigen tot wederkerigheid en de basis leggen voor een vertrouwensvolle, betrouwbare band tussen mensen en teams.
-
kernwoorden omzetten in volledige teksten
E-mails, brieven en andere schriftelijke documenten ontwerpen op basis van trefwoorden of sleutelbegrippen waarin de inhoud wordt geschetst. De indeling en de taal kiezen volgens het soort document.
-
bedrijfsonderzoek voeren
Zoeken en verzamelen van informatie die relevant is voor de ontwikkeling van ondernemingen op verschillende gebieden, gaande van juridische, boekhoudkundige en financiële aard tot commerciële aangelegenheden.
-
software voor spreadsheets gebruiken
Softwaretools gebruiken om tabelgegevens te maken en te bewerken om wiskundige berekeningen uit te voeren, gegevens en informatie te organiseren, diagrammen op basis van gegevens te maken en op te halen.
-
verschillende communicatiekanalen gebruiken
Gebruik maken van verschillende soorten communicatiekanalen zoals verbale, handgeschreven, digitale en telefooncommunicatie, met als doel ideeën of informatie uit te werken en uit te wisselen.
-
instructies voor opdrachten verwerken
Instructies voor het proces, meestal mondeling, die worden verstrekt door de beheerders en de richtlijnen inzake de te verrichten handelingen. Nota nemen, onderzoek doen en actie ondernemen op basis van de gevraagde verzoeken.
ondernemingsbeleid
De regels die van toepassing zijn op de activiteiten van een bedrijf.
internationale in- en uitvoerbepalingen
De beginselen die gelden voor de in- en uitvoer van producten en apparatuur, handelsbeperkingen, gezondheids- en veiligheidsmaatregelen, vergunningen enz.
internationale tarieven
De internationale tarieven, belastingen of accijnzen die bij invoer of uitvoer moeten worden betaald voor bepaalde categorieën materialen.
- bedrijfscommunicatie
Bekijk of deze rol bij jouw carrière-DNA past
Doe de gratis Career DNA-beoordeling om te zien hoe executive assistant aansluit bij uw interesses, werkstijl en toekomstpad. In minder dan 10 minuten ontvangt u een persoonlijk fitsignaal en een stappenplan voor wat u vervolgens moet doen.
Scan om door te gaan op mobielExecutive assistant: hoe u zich kunt kwalificeren en waar u kunt studeren
Wat er doorgaans nodig is om in aanmerking te komen: opleidingsniveau, waar het een gereglementeerd beroep is en waar je moet studeren.
Kort hoger onderwijs
Gereguleerd in 11 geregistreerde landen. Minimum EQF 3–6, afhankelijk van het land.
Weerspiegelt de database met gereglementeerde beroepen van de EU. Geen juridisch advies: bevestig de vereisten bij de relevante nationale autoriteit voordat u zich hierop baseert voor een carrière- of immigratiebeslissing.
Echte programma’s die tot deze bezetting leiden, per land.
Business Administration and Computer Technology
Administration Practice
Business and Office Information Systems - Legal-Medical
Administration
Office Administration (TC)
Award in Digital Action Programme for Business Administration
Award in Office Management and Administration Fundamentals
Groeipaden & vergelijkbare rollen
Verken typische carrièrepaden, aangrenzende vaardigheden en vergelijkbare rollen om uw volgende overstap te plannen.
Waar past executive assistant?
Gelijkenisscores gebaseerd op overlap van vaardigheden uit ESCO-gegevens.
Veelgestelde vragen
- Welke talen zijn belangrijk als executive assistant?
- Afhankelijk van de organisatie en de internationale context kan het beheersen van meerdere talen, naast Nederlands, een groot voordeel zijn. Denk hierbij aan Engels, Duits of Frans.
- Is het gebruikelijk dat een executive assistant ook projecten beheert?
- Ja, in veel gevallen ondersteun je de manager bij de uitvoering van projecten en draag je bij aan de planning en monitoring.
- Wat voor soort werkrelatie kan ik verwachten als executive assistant?
- Deze functie wordt voornamelijk aangeboden in loondienst. Je bent meestal een vast onderdeel van het team en werkt onder de leiding van een manager.
- Executive Assistant — wat verdien je ermee in de Verenigde Staten?
- 74.260 dollar per jaar als mediaan, per 2025-05. De medianen van de staten lopen van 37.120 tot 90.850 dollar. Bron: US Bureau of Labor Statistics. Het cijfer geldt voor de Verenigde Staten en is geen prognose voor Europa.
- Executive Assistant — is het een gereglementeerd beroep?
- Het staat in 11 Europese landen vermeld als gereglementeerd beroep: België, Spanje, Portugal, Slowakije en nog 7. Het laagste vereiste kwalificatieniveau daaronder is EQF 3. Waar een beroep gereglementeerd is, moet een elders behaald diploma formeel worden erkend voordat je aan de slag kunt. Bron: EU-databank van gereglementeerde beroepen.
Bronnen: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Gegevens bijgewerkt op 20 september 2026 Over onze gegevens