Profilo professionale

stiratore/stiratrice

Lente del ruolo

Il ruolo di stiratore/stiratrice è fondamentale per garantire che abiti e biancheria presentino un aspetto impeccabile. Con precisione e attenzione ai dettagli, contribuisci a valorizzare il lavoro di sarti, pulitori a secco e negozi di abbigliamento.

Riepilogo

Gli stiratori/stiratrici sono responsabili della rimozione delle pieghe da abiti, biancheria e altri tessuti utilizzando ferri da stiro, presse e apparecchi a vapore. Il lavoro richiede manualità, attenzione ai dettagli e la capacità di adattarsi a diversi tipi di tessuto e capi d'abbigliamento. Oltre alla stiratura, è importante mantenere pulito e in ordine il piano da stiro e lo stenditoio, organizzando gli articoli in modo efficiente.

Principali responsabilità:
  • • Stirare abiti, camicie, pantaloni, biancheria e altri tessuti, seguendo le istruzioni specifiche per ogni capo.
  • • Utilizzare diversi tipi di ferri da stiro, presse e apparecchi a vapore per ottenere risultati impeccabili.
  • • Rimuovere macchie e aloni leggeri durante il processo di stiratura, quando possibile.
34%
Resilienza Punteggio · 2026 (Più alto è, meglio è)
Istruzione secondaria superiore 57% Esposizione all'IA
Inizia valutazione DNA carriera
Labour market

Dove questa professione è richiesta

Carenze ed eccedenze di manodopera segnalate, per anno. Pubblicato per gruppi professionali, non per singole qualifiche.

Carenza segnalataEccedenza segnalataSegnalato in un altro annoNon coperto da questa fonte

Colore più intenso: segnalato allo stesso modo per più anni consecutivi.

I dati riguardano Conduttori di impianti e macchinari fissi — 259 professioni, compresa questa.

7 su 12 in carenza202512 su 27 in crescita1.3Mposti entro il 2035

In carenza: Belgium, Bulgaria, Czechia, Denmark e altri 3.

Carenza più duratura: Belgium, 4 anni.

Seleziona un territorio sulla mappa per vederne i dati.

Informazioni sulla fonte

Fonte: ELA/EURES, carenze ed eccedenze di manodopera. I dati sono pubblicati a livello di gruppo professionale e riguardano l’Europa. Le edizioni differiscono per struttura dell’allegato e per i paesi coperti, quindi una variazione tra un anno e l’altro non significa sempre che il mercato del lavoro sia cambiato. I paesi in grigio non sono stati segnalati, il che non equivale a un mercato in equilibrio.

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stiratore/stiratricepotrebbe andarti bene?

Rispondi a tre domande veloci. Questa non è una valutazione completa: è un teaser per aiutarti a decidere se confrontare il tuo profilo.

Progresso0/3

Ti piacciono le attività che richiedonoAffidabilità?

Ti piacciono le attività che richiedonoRiconoscimento?

Ti piacciono le attività che richiedonoLeadership?

NexFuture™

Prospettive future per stiratore/stiratrice

The outlook for stiratore/stiratrice reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.

Come vengono calcolati questi punteggi?

L'Indice di Resilienza (0–100) stima quanto sia strutturalmente protetta questa occupazione dall'automazione e dalle disruption dell'IA, basandosi sull'analisi a livello di compiti. Punteggi più alti significano più attività che richiedono giudizio umano. L'Esposizione all'IA mostra la percentuale stimata di ore di lavoro che le capacità IA attuali potrebbero influenzare. Questi sono indicatori strutturali derivati dal modello, non previsioni sulla sicurezza lavorativa individuale.

Gioca al futuro

Come potrebbe cambiarestiratore/stiratricecon la crescita dell'adozione dell'IA?

Diverse aree di attività potrebbero spostarsi verso flussi di lavoro assistiti dall’intelligenza artificiale, quindi la riqualificazione diventa più importante.

Si stima una trasformazione significativa a livello di attività in 11 anni (circa il 2037) nello scenario „Previsto“ selezionato.
~30%
Resilienza
Rischio dell'automazione
EXP~60%
Bordo umano
MOAT~35%

Scenario illustrativo basato sull'automatizzabilità delle attività — non una previsione. I valori vengono arrotondati quanto più si guarda avanti.

2026
2032
2042
Velocità di adozione dell'IA:

Come l'intelligenza artificiale può cambiare questo ruolo

Interpretazione deterministica e basata su modelli dei segnali di ruolo attuali: non una garanzia di sostituzione.

Di proprietà umana 34% Di proprietà umana
Ciò che dipende ancora dalle persone
  • occuparsi dell’assistenza clienti
Il vantaggio umano Per stare al passo in questo ruolo, concentrati su standard di qualità e politiche dell’organizzazione. Queste abilità incentrate sull'uomo sono le più difficili da replicare per l'IA nei prossimi 20 anni.
Assistere 21% Assistere
Dove l’intelligenza artificiale può diventare un copilota
  • distinguere gli accessori
  • distinguere i tessuti
  • stirare i prodotti tessili
Automatizzare 57% Automatizzare
Attività più esposte all'automazione

Nessuna singola attività qui è ancora altamente automatizzabile.

Analisi dettagliata

Segni vitali e vettori di IA

Vettori di esposizione AI

0-100%
Automazione robotica e fisica 21%

Esposizione all'automazione fisica, alla robotica e allo spostamento di attività guidato da sensori

IA/Apprendimento automatico 9%

Esposizione all'analisi assistita da AI, al riconoscimento di modelli e alle attività di modellazione predittiva

Software cognitivo 6%

Esposizione all'automazione del flusso di lavoro, al software di supporto alle decisioni e alla digitalizzazione dei processi

IA generativa 3%

Esposizione alla generazione di contenuti, all'aumento creativo e agli strumenti dei modelli di linguaggio di grandi dimensioni

Dettagli tecnici
Metodologia: NexFuture v3.0 Fonti: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Aggiornato: ago 2026

NexFuture v3.0 stima l'esposizione all'automazione direttamente dai gruppi di competenze essenziali ESCO, ponderata per massa di competenze e calibrata su ancore di esperti. I punteggi sono stime probabilistiche, non garanzie. Consulta il White Paper sulla metodologia NexFuture per tutti i dettagli.

Misura l'esposizione all'automazione. Non misura la retribuzione, la domanda né quanti posti di lavoro esistono vicino a te.

Un giorno nella vita

Cosa fanno solitamente le persone in questo ruolo

Ospitalità, eventi e turismo

Giorno nella vita

Una giornata tipo dastiratore/stiratrice

09
09:00 · Mattina
azionare le macchine di lavaggio a secco e stiratura
Utilizzare attrezzature assegnate come stiratrici per camicie, maniche, collo, polsini o doppia fibbia per la stiratura di vari capi di abbigliamento di clienti.
10
10:30 · Metà mattina
distinguere gli accessori
Distinguere gli accessori per determinare le differenze tra di essi. Valutare gli accessori in base alle loro caratteristiche e alla loro applicazione nella produzione di articoli di abbigliamento.
12
12:00 · Mezzogiorno
distinguere i tessuti
Distinguere i tessuti per determinare le differenze tra di essi. Valutare i tessuti in base alle loro caratteristiche e alla loro applicazione nella produzione di articoli di abbigliamento.
14
14:00 · Pomeriggio
leggere le etichette con le indicazioni di lavaggio dei capi di abbigliamento
Separare gli articoli di abbigliamento in base al loro colore o tessuto controllando e leggendone i cartellini o le etichette di cura. Essi indicano le operazioni, in che modo un particolare tessuto deve essere lavato, candeggiato, stirato e pulito.
15
15:30 · Nel tardo pomeriggio
raccogliere i capi per il servizio di lavanderia
Raccogliere i capi sporchi di abbigliamento o di altra biancheria nella struttura e inviarli al servizio di lavanderia.
17
17:00 · Conclusione
rendere identificabili i capi di abbigliamento
Contare e raccogliere i capi di abbigliamento e fornire le relative date di raccolta e di consegna. Fissare le etichette con una spilla o una graffa di sicurezza descrivendo le informazioni importanti sul cliente. Applicare speciali etichette colorate per diversi tipi di trattamenti, nonché assemblare e riassemblare l’ordine dopo il processo di pulizia e di lavaggio a secco.

L'ordine delle attività è illustrativo. I singoli giorni variano.

Software e tecnologie & Aree di conoscenza
Software e tecnologie
CentsCurbside Laundries Wash and Fold POS SoftwareEmail softwareMicrosoft ExcelMicrosoft Office softwareMicrosoft WindowsMicrosoft WordProperty management system PMS softwareSales processing softwareWash-Dry-Fold POSWeb browser software
Aree di conoscenza
  • politiche dell’organizzazione

    Le politiche volte a conseguire una serie di obiettivi per quanto riguarda lo sviluppo e il mantenimento di un’organizzazione.

  • proprietà dei materiali tessili

    Le caratteristiche e le proprietà dei diversi tessuti e materiali tessili. Tra queste rientrano resistenza, flessibilità, elasticità, morbidezza, durabilità, isolamento termico, peso ridotto, assorbimento/repellenza dell’acqua, tingibilità e resistenza alle sostanze chimiche. Sono comprese inoltre l’influenza della composizione chimica e della disposizione molecolare del filato e delle proprietà delle fibre e della struttura del tessuto sulle proprietà fisiche dei tessuti; i diversi tipi di fibre; i materiali utilizzati nei vari processi e l’effetto sui materiali durante la trasformazione.

Competenze trasversali
  • standard di qualità
Competenze essenziali
selezionare materiali o prodotti
  • raccogliere i capi per il servizio di lavanderia

    Raccogliere i capi sporchi di abbigliamento o di altra biancheria nella struttura e inviarli al servizio di lavanderia.

  • suddividere gli articoli tessili

    Suddividere i tipi di indumenti e altri articoli tessili per la piegatura o la stiratura o per il ritiro da parte del cliente.

  • leggere le etichette con le indicazioni di lavaggio dei capi di abbigliamento

    Separare gli articoli di abbigliamento in base al loro colore o tessuto controllando e leggendone i cartellini o le etichette di cura. Essi indicano le operazioni, in che modo un particolare tessuto deve essere lavato, candeggiato, stirato e pulito.

valutare sistemi, programmi, apparecchiature e prodotti
  • distinguere gli accessori

    Distinguere gli accessori per determinare le differenze tra di essi. Valutare gli accessori in base alle loro caratteristiche e alla loro applicazione nella produzione di articoli di abbigliamento.

  • distinguere i tessuti

    Distinguere i tessuti per determinare le differenze tra di essi. Valutare i tessuti in base alle loro caratteristiche e alla loro applicazione nella produzione di articoli di abbigliamento.

lavare e manutenere tessili e capi d’abbigliamento
  • stirare i prodotti tessili

    Stiratura e pressatura per formare o appiattire tessuti conferendone l’aspetto finale. Stirare a mano o con stiratrici a vapore.

  • azionare le macchine di lavaggio a secco e stiratura

    Utilizzare attrezzature assegnate come stiratrici per camicie, maniche, collo, polsini o doppia fibbia per la stiratura di vari capi di abbigliamento di clienti.

conservare merci e materiali
  • gestire la biancheria in giacenza

    Gestire gli articoli lavati e conservarli in condizioni sicure e igieniche.

promuovere prodotti, servizi o programmi
  • occuparsi dell’assistenza clienti

    Mantenere il servizio clienti al livello più elevato possibile e garantire che l’assistenza ai clienti sia sempre svolta in modo professionale. Aiutare i clienti o i partecipanti a sentirsi a proprio agio e sostenere esigenze specifiche.

contrassegnare materiali o oggetti per l’identificazione
  • rendere identificabili i capi di abbigliamento

    Contare e raccogliere i capi di abbigliamento e fornire le relative date di raccolta e di consegna. Fissare le etichette con una spilla o una graffa di sicurezza descrivendo le informazioni importanti sul cliente. Applicare speciali etichette colorate per diversi tipi di trattamenti, nonché assemblare e riassemblare l’ordine dopo il processo di pulizia e di lavaggio a secco.

DNA delle competenze

DNA delle competenze

Tratti di personalità lavorativa e valori che definiscono questo ruolo

Caratteristiche chiave di cui hai bisogno
Affidabilità Riconoscimento Leadership Indipendenza Integrità Cooperazione Raggiungimento Autocontrollo Risultato/Sforzo Innovazione Varietà Preoccupazione per gli altri Adattabilità/Flessibilità Pensiero analitico Orientamento sociale Tolleranza allo stress
Ricompense chiave che puoi aspettarti
RisultatoCondizioni di …RiconoscimentoRelazioniSupportoIndipendenza
Domande comuni

Domande frequenti

Quali sono le competenze più importanti per un/una stiratore/stiratrice?
Oltre alla manualità e alla precisione, è importante avere una buona conoscenza dei diversi tipi di tessuto e delle tecniche di stiratura appropriate. La capacità di lavorare in modo efficiente e di seguire le istruzioni è altrettanto cruciale.
È necessario un corso di formazione specifico per diventare stiratore/stiratrice?
Non sono generalmente richiesti corsi di formazione specifici, ma l'esperienza sul campo e l'apprendimento da professionisti del settore sono fondamentali. Alcune aziende potrebbero offrire formazione interna.
Quali sono le condizioni di lavoro tipiche per un/una stiratore/stiratrice?
Il lavoro si svolge generalmente in un ambiente di lavoro interno, spesso in lavanderie industriali, laboratori di sartoria o negozi di pulizia a secco. L'ambiente può essere caldo e umido a causa dell'uso di ferri da stiro e vapore.
Stiratore/Stiratrice — c’è carenza in Europa?
Sì. Nell’edizione ELA/EURES 2025 è stata segnalata carenza in 7 dei 12 paesi europei che hanno valutato questo gruppo professionale: Belgio, Bulgaria, Cechia, Danimarca e altri 3. Belgio la segnala da 4 anni consecutivi. Queste valutazioni sono pubblicate per gruppo professionale e non per singola qualifica.
Stiratore/Stiratrice — quanto si guadagna negli Stati Uniti?
33.800 dollari l’anno come mediana, al 2025-05. Le mediane dei singoli Stati vanno da 19.280 a 39.590 dollari. Fonte: US Bureau of Labor Statistics. Il dato riguarda gli Stati Uniti e non è una proiezione per l’Europa.