Profilo professionale

Stiratore/stiratrice

Lente del ruolo

Gli stiratori rimodellano gli articoli di abbigliamento e la biancheria e ne rimuovono le pieghe con ferri da stiro, presse e apparecchi a vapore. Si occupano della pulizia e della manutenzione del piano da stiro e dello stenditoio, organizzando gli articoli di conseguenza.

Mercato del lavoro
Carenza in Italia e 6 altri paesi
ELA/EURES 2025
Industria
Ospitalità, eventi e turismo
Istruzione
Istruzione secondaria superiore
34%
Resilienza Punteggio · 2026 (Più alto è, meglio è)
Istruzione secondaria superiore 57% Esposizione all'IA · 2026
Mercato del lavoro

Dove questa professione è richiesta

Carenze ed eccedenze di manodopera segnalate, per anno. Pubblicato per gruppi professionali, non per singole qualifiche.

I dati riguardano Conduttori di impianti e macchinari fissi — 259 professioni, compresa questa.

7 su 12 in carenza202512 su 27 in crescita1.3Mposti entro il 2035

In carenza: Belgio, Bulgaria, Cechia, Danimarca e altri 3.

Carenza più duratura: Belgio, 4 anni.

Seleziona un territorio sulla mappa per vederne i dati.

Informazioni sulla fonte›

Fonte: ELA/EURES, carenze ed eccedenze di manodopera. I dati sono pubblicati a livello di gruppo professionale e riguardano l’Europa. Le edizioni differiscono per struttura dell’allegato e per i paesi coperti, quindi una variazione tra un anno e l’altro non significa sempre che il mercato del lavoro sia cambiato. I paesi in grigio non sono stati segnalati, il che non equivale a un mercato in equilibrio.

Che cosa significano queste parole

I quattro aspetti riportati in questa sezione

Domanda segnalata
La voce Domanda segnalata indica se i datori di lavoro segnalano di aver bisogno di persone per questo lavoro — una valutazione pubblicata da un organismo nazionale o dell’UE, non un conteggio.
In che direzione va
La voce In che direzione va indica in quale direzione dovrebbe evolvere l’occupazione in questo lavoro nei prossimi anni, secondo una proiezione ufficiale.
Posti disponibili
La voce Posti disponibili indica approssimativamente quanti posti si rendono disponibili, sia per la crescita sia perché alcune persone lasciano questo lavoro.
Retribuzione tipica
La voce Retribuzione tipica indica quanto guadagnano di solito le persone che svolgono questo lavoro, nei luoghi per i quali la fonte pubblica il dato. Se è vuota, non significa che il lavoro non sia retribuito: significa che nessuno pubblica questo dato per quella località.

Una misura viene omessa quando nessuno pubblica il dato per quella località, invece di essere mostrata come zero.

Come si orienta il mercato per te

A tuo favore
Più posti che candidati: i datori di lavoro se li contendono.
In equilibrio
Posti e candidati si equivalgono all’incirca.
Competitivo
Più candidati che posti: aspettati concorrenza.
Dati contrastanti
Le fonti non concordano, oppure lo stesso gruppo professionale è carente in una zona e in eccesso in un’altra.

Ogni fonte riconduce i risultati a una di queste quattro categorie, così c’è un unico vocabolario da imparare. Ciò che cambia sono le prove alla base, riportate sotto ogni giudizio: un rapporto misurato tra posti disponibili e persone in cerca di lavoro, oppure una valutazione pubblicata da un organismo nazionale.

Come si confronta questo lavoro con gli altri lavori nello stesso paese

Forte
Tra le più forti in that country
Buona
Più forte della maggior parte delle professioni in that country
Contrastata
Nella media per that country
Debole
Più debole della maggior parte delle professioni in that country

Questa è una posizione all’interno di un solo paese, non un punteggio da confrontare oltre i confini: i registri alla base dei dati di due paesi contano persone diverse, quindi lo stesso numero ha significati diversi in ciascuno di essi. È anche per questo che un lavoro può essere tra i più forti in un paese e risultare comunque Competitivo: è in testa in un mercato che nel complesso è affollato.

Da dove provengono questi dati

Ogni dato è pubblicato da un istituto nazionale di statistica, da un servizio pubblico per l’impiego o da un organismo dell’UE, e ogni scheda indica la fonte e il periodo a cui si riferisce. In alcuni luoghi i dati vengono rilevati ogni mese, in altri vengono valutati una o due volte l’anno, quindi due luoghi sulla stessa mappa possono descrivere momenti diversi: la data è sempre indicata.

Niente di tutto questo prevede le possibilità di una singola persona. Descrive un mercato.

Domanda segnalata · Retribuzione tipica · In che direzione va (Italia, Svizzera, Germania, Francia, Austria, Spagna)
Domanda segnalata · Retribuzione tipica · In che direzione va
Domanda segnalata Retribuzione tipica In che direzione va
Italia Carenza segnalata ELA/EURES 2025 * — −0,4% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Svizzera Carenza segnalata ELA/EURES 2022 * — −27,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Germania Non segnalato — −10,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Francia Non segnalato — +8,7% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Austria Eccedenza segnalata ELA/EURES 2025 * — −11,7% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Spagna Eccedenza segnalata ELA/EURES 2024 * — +22,8% 2023–2035 · Cedefop 2026 *

* Pubblicato per gruppi professionali, non per singole qualifiche.

Fornisce orientamento professionale a studenti, clienti o dipendenti? Utilizzi questi dati sull'occupazione nella Sua organizzazione.

NexFuture™

Prospettive future per stiratore/stiratrice

The outlook for stiratore/stiratrice reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.

Come vengono calcolati questi punteggi?

L'Indice di Resilienza (0–100) stima quanto sia strutturalmente protetta questa occupazione dall'automazione e dalle disruption dell'IA, basandosi sull'analisi a livello di compiti. Punteggi più alti significano più attività che richiedono giudizio umano. L'Esposizione all'IA mostra la percentuale stimata di ore di lavoro che le capacità IA attuali potrebbero influenzare. Questi sono indicatori strutturali derivati dal modello, non previsioni sulla sicurezza lavorativa individuale.

Gioca al futuro
Come potrebbe cambiare stiratore/stiratrice con la crescita dell'adozione dell'IA?

Diverse aree di attività potrebbero spostarsi verso flussi di lavoro assistiti dall’intelligenza artificiale, quindi la riqualificazione diventa più importante.

Si stima una trasformazione significativa a livello di attività in 11 anni (circa il 2037) nello scenario „Previsto“ selezionato.
~30%
Resilienza
Rischio dell'automazione
EXP~60%
Bordo umano
MOAT~35%

Scenario illustrativo basato sull'automatizzabilità delle attività — non una previsione. I valori vengono arrotondati quanto più si guarda avanti.

2026
2032
2042
Velocità di adozione dell'IA:

Stima basata su modelli. Usatelo come segnale di pianificazione, non come garanzia.

Come l'intelligenza artificiale può cambiare questo ruolo

Interpretazione deterministica e basata su modelli dei segnali di ruolo attuali: non una garanzia di sostituzione.

34% Di proprietà umana

Ciò che dipende ancora dalle persone

  • occuparsi dell’assistenza clienti
Il vantaggio umano Per stare al passo in questo ruolo, concentrati su standard di qualità e politiche dell’organizzazione. Queste abilità incentrate sull'uomo sono le più difficili da replicare per l'IA nei prossimi 20 anni.
21% Assistere

Dove l’intelligenza artificiale può diventare un copilota

  • distinguere gli accessori
  • distinguere i tessuti
  • stirare i prodotti tessili
57% Automatizzare

Attività più esposte all'automazione

Nessuna singola attività qui è ancora altamente automatizzabile.

Analisi dettagliata

Segni vitali e vettori di IA

Vettori di esposizione AI

0-100%
Automazione robotica e fisica 21%

Esposizione all'automazione fisica, alla robotica e allo spostamento di attività guidato da sensori

IA/Apprendimento automatico 9%

Esposizione all'analisi assistita da AI, al riconoscimento di modelli e alle attività di modellazione predittiva

Software cognitivo 6%

Esposizione all'automazione del flusso di lavoro, al software di supporto alle decisioni e alla digitalizzazione dei processi

IA generativa 3%

Esposizione alla generazione di contenuti, all'aumento creativo e agli strumenti dei modelli di linguaggio di grandi dimensioni

Dettagli tecnici
Metodologia: NexFuture v3.0 Fonti: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Aggiornato: ott 2026

NexFuture v3.0 stima l'esposizione all'automazione direttamente dai gruppi di competenze essenziali ESCO, ponderata per massa di competenze e calibrata su ancore di esperti. I punteggi sono stime probabilistiche, non garanzie. Consulta il White Paper sulla metodologia NexFuture per tutti i dettagli.

Misura l'esposizione all'automazione. Non misura la retribuzione, la domanda né quanti posti di lavoro esistono vicino a te.

Un giorno nella vita

Cosa fanno solitamente le persone in questo ruolo

Ospitalità, eventi e turismo

Giorno nella vita

Una giornata tipo da stiratore/stiratrice

09
09:00 · Mattina
azionare le macchine di lavaggio a secco e stiratura
Utilizzare attrezzature assegnate come stiratrici per camicie, maniche, collo, polsini o doppia fibbia per la stiratura di vari capi di abbigliamento di clienti.
10
10:30 · Metà mattina
distinguere gli accessori
Distinguere gli accessori per determinare le differenze tra di essi. Valutare gli accessori in base alle loro caratteristiche e alla loro applicazione nella produzione di articoli di abbigliamento.
12
12:00 · Mezzogiorno
distinguere i tessuti
Distinguere i tessuti per determinare le differenze tra di essi. Valutare i tessuti in base alle loro caratteristiche e alla loro applicazione nella produzione di articoli di abbigliamento.
14
14:00 · Pomeriggio
leggere le etichette con le indicazioni di lavaggio dei capi di abbigliamento
Separare gli articoli di abbigliamento in base al loro colore o tessuto controllando e leggendone i cartellini o le etichette di cura. Essi indicano le operazioni, in che modo un particolare tessuto deve essere lavato, candeggiato, stirato e pulito.
15
15:30 · Nel tardo pomeriggio
raccogliere i capi per il servizio di lavanderia
Raccogliere i capi sporchi di abbigliamento o di altra biancheria nella struttura e inviarli al servizio di lavanderia.
17
17:00 · Conclusione
rendere identificabili i capi di abbigliamento
Contare e raccogliere i capi di abbigliamento e fornire le relative date di raccolta e di consegna. Fissare le etichette con una spilla o una graffa di sicurezza descrivendo le informazioni importanti sul cliente. Applicare speciali etichette colorate per diversi tipi di trattamenti, nonché assemblare e riassemblare l’ordine dopo il processo di pulizia e di lavaggio a secco.

L'ordine delle attività è illustrativo. I singoli giorni variano.

Competenze e conoscenze

Cosa ti serve per svolgere questo lavoro

Le competenze, le conoscenze e gli strumenti richiesti da questo ruolo — e i tratti e i vantaggi che ne derivano.

Competenze essenziali
selezionare materiali o prodotti
  • raccogliere i capi per il servizio di lavanderia

    Raccogliere i capi sporchi di abbigliamento o di altra biancheria nella struttura e inviarli al servizio di lavanderia.

  • suddividere gli articoli tessili

    Suddividere i tipi di indumenti e altri articoli tessili per la piegatura o la stiratura o per il ritiro da parte del cliente.

  • leggere le etichette con le indicazioni di lavaggio dei capi di abbigliamento

    Separare gli articoli di abbigliamento in base al loro colore o tessuto controllando e leggendone i cartellini o le etichette di cura. Essi indicano le operazioni, in che modo un particolare tessuto deve essere lavato, candeggiato, stirato e pulito.

valutare sistemi, programmi, apparecchiature e prodotti
  • distinguere gli accessori

    Distinguere gli accessori per determinare le differenze tra di essi. Valutare gli accessori in base alle loro caratteristiche e alla loro applicazione nella produzione di articoli di abbigliamento.

  • distinguere i tessuti

    Distinguere i tessuti per determinare le differenze tra di essi. Valutare i tessuti in base alle loro caratteristiche e alla loro applicazione nella produzione di articoli di abbigliamento.

lavare e manutenere tessili e capi d’abbigliamento
  • stirare i prodotti tessili

    Stiratura e pressatura per formare o appiattire tessuti conferendone l’aspetto finale. Stirare a mano o con stiratrici a vapore.

  • azionare le macchine di lavaggio a secco e stiratura

    Utilizzare attrezzature assegnate come stiratrici per camicie, maniche, collo, polsini o doppia fibbia per la stiratura di vari capi di abbigliamento di clienti.

conservare merci e materiali
  • gestire la biancheria in giacenza

    Gestire gli articoli lavati e conservarli in condizioni sicure e igieniche.

promuovere prodotti, servizi o programmi
  • occuparsi dell’assistenza clienti

    Mantenere il servizio clienti al livello più elevato possibile e garantire che l’assistenza ai clienti sia sempre svolta in modo professionale. Aiutare i clienti o i partecipanti a sentirsi a proprio agio e sostenere esigenze specifiche.

contrassegnare materiali o oggetti per l’identificazione
  • rendere identificabili i capi di abbigliamento

    Contare e raccogliere i capi di abbigliamento e fornire le relative date di raccolta e di consegna. Fissare le etichette con una spilla o una graffa di sicurezza descrivendo le informazioni importanti sul cliente. Applicare speciali etichette colorate per diversi tipi di trattamenti, nonché assemblare e riassemblare l’ordine dopo il processo di pulizia e di lavaggio a secco.

Aree di conoscenza & Software e tecnologie
Aree di conoscenza
  • politiche dell’organizzazione

    Le politiche volte a conseguire una serie di obiettivi per quanto riguarda lo sviluppo e il mantenimento di un’organizzazione.

  • proprietà dei materiali tessili

    Le caratteristiche e le proprietà dei diversi tessuti e materiali tessili. Tra queste rientrano resistenza, flessibilità, elasticità, morbidezza, durabilità, isolamento termico, peso ridotto, assorbimento/repellenza dell’acqua, tingibilità e resistenza alle sostanze chimiche. Sono comprese inoltre l’influenza della composizione chimica e della disposizione molecolare del filato e delle proprietà delle fibre e della struttura del tessuto sulle proprietà fisiche dei tessuti; i diversi tipi di fibre; i materiali utilizzati nei vari processi e l’effetto sui materiali durante la trasformazione.

Competenze trasversali
  • standard di qualità
Software e tecnologie
Property management system PMS softwareCentsCurbside Laundries Wash and Fold POS SoftwareSales processing softwareWash-Dry-Fold POS
Caratteristiche chiave di cui hai bisogno
Affidabilità Riconoscimento Leadership Indipendenza Integrità Cooperazione Raggiungimento Autocontrollo Risultato/Sforzo Innovazione Varietà Preoccupazione per gli altri Adattabilità/Flessibilità Pensiero analitico Orientamento sociale Tolleranza allo stress
Ricompense chiave che puoi aspettarti
RisultatoCondizioni di …RiconoscimentoRelazioniSupportoIndipendenza
Come qualificarsi

Stiratore: come qualificarsi e dove studiare

Cosa serve in genere per qualificarsi: livello di istruzione, dove è una professione regolamentata e dove studiare.

Per le organizzazioni

I dati di questa pagina, al servizio dei Suoi studenti, clienti e dipendenti.

Domande comuni

Domande frequenti

Quali sono le competenze più importanti per un/una stiratore/stiratrice?
Oltre alla manualità e alla precisione, è importante avere una buona conoscenza dei diversi tipi di tessuto e delle tecniche di stiratura appropriate. La capacità di lavorare in modo efficiente e di seguire le istruzioni è altrettanto cruciale.
È necessario un corso di formazione specifico per diventare stiratore/stiratrice?
Non sono generalmente richiesti corsi di formazione specifici, ma l'esperienza sul campo e l'apprendimento da professionisti del settore sono fondamentali. Alcune aziende potrebbero offrire formazione interna.
Quali sono le condizioni di lavoro tipiche per un/una stiratore/stiratrice?
Il lavoro si svolge generalmente in un ambiente di lavoro interno, spesso in lavanderie industriali, laboratori di sartoria o negozi di pulizia a secco. L'ambiente può essere caldo e umido a causa dell'uso di ferri da stiro e vapore.
Stiratore/Stiratrice — quanto si guadagna negli Stati Uniti?
33.800 dollari l’anno come mediana, al 2025-05. Le mediane dei singoli Stati vanno da 19.280 a 39.590 dollari. Fonte: US Bureau of Labor Statistics. Il dato riguarda gli Stati Uniti e non è una proiezione per l’Europa.

Fonti: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Dati aggiornati il 3 ottobre 2026 Informazioni sui nostri dati