responsabile delle relazioni sindacali

Agire in qualità di rappresentante dell’istituzione, della società o dell’organizzazione nel mondo esterno.

Mantenere relazioni positive con i rappresentanti della società civile e della comunità scientifica ed economica locale.

Stabilire una connessione tra organizzazioni o individui che possano trarre beneficio dalla comunicazione reciproca al fine di facilitare un rapporto collaborativo positivo duraturo tra le parti.

Esprimere le proprie intenzioni e comportarsi in modo coerente e trasparente, invitando alla reciprocità e ponendo le basi per rapporti affidabili e di fiducia tra le persone e i gruppi di persone.

Offrire consulenza al personale dirigente in un’organizzazione in merito a metodi diretti a migliorare i rapporti con i dipendenti, a metodologie migliorate per l’assunzione e la formazione dei dipendenti e all’aumento della soddisfazione del personale.

Fornire consulenza alle organizzazioni private o pubbliche sul monitoraggio dei possibili rischi e sviluppo dei conflitti e sui metodi di risoluzione dei conflitti specifici per i conflitti individuati.

Informare le organizzazioni sulla cultura e l’ambiente di lavoro interni così come sono vissuti dai dipendenti e sui fattori che possono influenzare il comportamento dei dipendenti.

Assumersi la responsabilità della gestione di tutti i reclami e di tutte le controversie mostrando empatia e comprensione per raggiungere la risoluzione. Essere pienamente a conoscenza di tutti i protocolli e di tutte le procedure in materia di responsabilità sociale e sapere affrontare il problema gestendo la situazione in maniera professionale, con maturità ed empatia.

Sostituire e parlare per conto dei membri nei negoziati con la dirigenza sui temi del luogo di lavoro e rappresentare il sindacato in occasione di conferenze e negoziati.

Comunicare in modo aperto e positivo per valutare i livelli di soddisfazione dei dipendenti e le loro prospettive in relazione all’ambiente di lavoro nonché per individuare i problemi e definire soluzioni.

Valutare e gestire le situazioni in cui possono essere violati i diritti stabiliti dalla legislazione e dalla politica aziendale per i dipendenti e adottare le misure appropriate per tutelarli.

Elaborare una strategia equa e trasparente incentrata sul mantenimento della parità per quanto riguarda la promozione, la retribuzione, le opportunità di formazione, la flessibilità del lavoro e il sostegno familiare. Adottare obiettivi in materia di parità di genere e monitorare e valutare l'attuazione delle pratiche per la parità di genere sul luogo di lavoro.

Garantire opportunità di lavoro per le persone con disabilità apportando opportuni adeguamenti architettonici entro limiti ragionevoli, in linea con la legislazione e le politiche nazionali in materia di accessibilità. Garantire la piena integrazione delle persone con disabilità nell'ambiente di lavoro promuovendo una cultura di accettazione all'interno dell'organizzazione e combattendo potenziali stereotipi e pregiudizi.