Profilo professionale

Missionario/missionaria

Fatti chiave

I missionari supervisionano l’esecuzione di missioni di sensibilizzazione da una fondazione religiosa. Organizzano la missione, ne sviluppano gli obiettivi e le strategie e garantiscono l’esecuzione degli obiettivi della missione e le politiche attuate. Svolgono compiti amministrativi per la tenuta dei registri e facilitano la comunicazione con le istituzioni competenti nel luogo in cui si trova la missione.

Mercato del lavoro
Più candidati che posti in Austria e 7 altri paesi
ELA/EURES 2025
Industria
Istruzione
Istruzione
Laurea triennale
76%
Resilienza Punteggio · 2026 (Più alto è, meglio è)
Laurea triennale 5% Esposizione all'IA · 2026
Mercato del lavoro

Dove questa professione è richiesta

Carenze ed eccedenze di manodopera segnalate, per anno. Pubblicato per gruppi professionali, non per singole qualifiche.

I dati riguardano Specialisti in scienze giuridiche, sociali e culturali — 186 professioni, compresa questa.

1 su 6 in carenza202517 su 30 in crescita2.7Mposti entro il 2035

In carenza: Spagna.

Seleziona un territorio sulla mappa per vederne i dati.

Informazioni sulla fonte›

Fonte: ELA/EURES, carenze ed eccedenze di manodopera. I dati sono pubblicati a livello di gruppo professionale e riguardano l’Europa. Le edizioni differiscono per struttura dell’allegato e per i paesi coperti, quindi una variazione tra un anno e l’altro non significa sempre che il mercato del lavoro sia cambiato. I paesi in grigio non sono stati segnalati, il che non equivale a un mercato in equilibrio.

Che cosa significano queste parole

I quattro aspetti riportati in questa sezione

Domanda segnalata
La voce Domanda segnalata indica se i datori di lavoro segnalano di aver bisogno di persone per questo lavoro — una valutazione pubblicata da un organismo nazionale o dell’UE, non un conteggio.
In che direzione va
La voce In che direzione va indica in quale direzione dovrebbe evolvere l’occupazione in questo lavoro nei prossimi anni, secondo una proiezione ufficiale.
Posti disponibili
La voce Posti disponibili indica approssimativamente quanti posti si rendono disponibili, sia per la crescita sia perché alcune persone lasciano questo lavoro.
Retribuzione tipica
La voce Retribuzione tipica indica quanto guadagnano di solito le persone che svolgono questo lavoro, nei luoghi per i quali la fonte pubblica il dato. Se è vuota, non significa che il lavoro non sia retribuito: significa che nessuno pubblica questo dato per quella località.

Una misura viene omessa quando nessuno pubblica il dato per quella località, invece di essere mostrata come zero.

Come si orienta il mercato per te

A tuo favore
Più posti che candidati: i datori di lavoro se li contendono.
In equilibrio
Posti e candidati si equivalgono all’incirca.
Competitivo
Più candidati che posti: aspettati concorrenza.
Dati contrastanti
Le fonti non concordano, oppure lo stesso gruppo professionale è carente in una zona e in eccesso in un’altra.

Ogni fonte riconduce i risultati a una di queste quattro categorie, così c’è un unico vocabolario da imparare. Ciò che cambia sono le prove alla base, riportate sotto ogni giudizio: un rapporto misurato tra posti disponibili e persone in cerca di lavoro, oppure una valutazione pubblicata da un organismo nazionale.

Come si confronta questo lavoro con gli altri lavori nello stesso paese

Forte
Tra le più forti in that country
Buona
Più forte della maggior parte delle professioni in that country
Contrastata
Nella media per that country
Debole
Più debole della maggior parte delle professioni in that country

Questa è una posizione all’interno di un solo paese, non un punteggio da confrontare oltre i confini: i registri alla base dei dati di due paesi contano persone diverse, quindi lo stesso numero ha significati diversi in ciascuno di essi. È anche per questo che un lavoro può essere tra i più forti in un paese e risultare comunque Competitivo: è in testa in un mercato che nel complesso è affollato.

Da dove provengono questi dati

Ogni dato è pubblicato da un istituto nazionale di statistica, da un servizio pubblico per l’impiego o da un organismo dell’UE, e ogni scheda indica la fonte e il periodo a cui si riferisce. In alcuni luoghi i dati vengono rilevati ogni mese, in altri vengono valutati una o due volte l’anno, quindi due luoghi sulla stessa mappa possono descrivere momenti diversi: la data è sempre indicata.

Niente di tutto questo prevede le possibilità di una singola persona. Descrive un mercato.

Domanda segnalata · Retribuzione tipica · In che direzione va (Italia, Svizzera, Germania, Francia, Austria, Spagna)
Domanda segnalata · Retribuzione tipica · In che direzione va
Domanda segnalata Retribuzione tipica In che direzione va
Italia Carenza segnalata ELA/EURES 2022 * — +8,1% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Svizzera Carenza segnalata ELA/EURES 2022 * — −6,4% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Germania Non segnalato — +6% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Francia Non segnalato — +6,9% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Austria Eccedenza segnalata ELA/EURES 2025 * — +20,7% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Spagna Carenza segnalata ELA/EURES 2025 * — +11,1% 2023–2035 · Cedefop 2026 *

* Pubblicato per gruppi professionali, non per singole qualifiche.

Fornisce orientamento professionale a studenti, clienti o dipendenti? Utilizzi questi dati sull'occupazione nella Sua organizzazione.

NexFuture™

Prospettive future per missionario/missionaria

Le prospettive per missionario/missionaria sono eccezionalmente stabili. Sebbene gli strumenti di IA aiuteranno con i compiti quotidiani, il nucleo di questo ruolo si basa sul giudizio umano, risultando in un punteggio di resilienza elevato di 76%.

Come vengono calcolati questi punteggi?

L'Indice di Resilienza (0–100) stima quanto sia strutturalmente protetta questa occupazione dall'automazione e dalle disruption dell'IA, basandosi sull'analisi a livello di compiti. Punteggi più alti significano più attività che richiedono giudizio umano. L'Esposizione all'IA mostra la percentuale stimata di ore di lavoro che le capacità IA attuali potrebbero influenzare. Questi sono indicatori strutturali derivati dal modello, non previsioni sulla sicurezza lavorativa individuale.

Gioca al futuro
Come potrebbe cambiare missionario/missionaria con la crescita dell'adozione dell'IA?

Il giudizio umano, la fiducia e il contesto rimangono forti protettori di questo ruolo.

Si stima una trasformazione significativa a livello di attività in 19 anni (circa il 2045) nello scenario „Previsto“ selezionato.
~75%
Resilienza
Rischio dell'automazione
EXP~10%
Bordo umano
MOAT~80%

Scenario illustrativo basato sull'automatizzabilità delle attività — non una previsione. I valori vengono arrotondati quanto più si guarda avanti.

2026
2036
2050
Velocità di adozione dell'IA:

Stima basata su modelli. Usatelo come segnale di pianificazione, non come garanzia.

Come l'intelligenza artificiale può cambiare questo ruolo

Interpretazione deterministica e basata su modelli dei segnali di ruolo attuali: non una garanzia di sostituzione.

76% Di proprietà umana

Ciò che dipende ancora dalle persone

  • interpretare i testi religiosi
  • rappresentare l’istituzione religiosa
  • stabilire buone relazioni di cooperazione
Il vantaggio umano Per stare al passo in questo ruolo, concentrati su testi biblici e medicina preventiva. Queste abilità incentrate sull'uomo sono le più difficili da replicare per l'IA nei prossimi 20 anni.
18% Assistere

Dove l’intelligenza artificiale può diventare un copilota

  • perorare una causa
5% Automatizzare

Attività più esposte all'automazione

Nessuna singola attività qui è ancora altamente automatizzabile.

Analisi dettagliata

Segni vitali e vettori di IA

Vettori di esposizione AI

0-100%
IA generativa 18%

Esposizione alla generazione di contenuti, all'aumento creativo e agli strumenti dei modelli di linguaggio di grandi dimensioni

IA/Apprendimento automatico 2%

Esposizione all'analisi assistita da AI, al riconoscimento di modelli e alle attività di modellazione predittiva

Automazione robotica e fisica 0%

Esposizione all'automazione fisica, alla robotica e allo spostamento di attività guidato da sensori

Software cognitivo 0%

Esposizione all'automazione del flusso di lavoro, al software di supporto alle decisioni e alla digitalizzazione dei processi

Dettagli tecnici
Metodologia: NexFuture v3.0 Fonti: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Aggiornato: ott 2026

NexFuture v3.0 stima l'esposizione all'automazione direttamente dai gruppi di competenze essenziali ESCO, ponderata per massa di competenze e calibrata su ancore di esperti. I punteggi sono stime probabilistiche, non garanzie. Consulta il White Paper sulla metodologia NexFuture per tutti i dettagli.

Misura l'esposizione all'automazione. Non misura la retribuzione, la domanda né quanti posti di lavoro esistono vicino a te.

Un giorno nella vita

Cosa fanno solitamente le persone in questo ruolo

Istruzione

Giorno nella vita

Una giornata tipo da missionario/missionaria

09
09:00 · Mattina
coordinare i servizi di beneficenza
Coordinare la prestazione di servizi di beneficenza a una comunità o istituzione in stato di bisogno, ad esempio provvedendo al reclutamento di volontari e personale, all’assegnazione delle risorse e alla gestione delle attività.
10
10:30 · Metà mattina
fornire servizi di beneficenza
Fornire servizi per cause benefiche o svolgere un’attività indipendente collegata al servizio sociale, come ad esempio fornire cibo e alloggio, svolgere attività di raccolta fondi per cause di beneficenza, raccogliere sostegno per beneficenza e altri servizi di beneficenza.
12
12:00 · Mezzogiorno
orientare la conversione
Indirizzare le persone che desiderano cambiare la propria fede nei processi relativi alla conversione a una determinata religione, nel loro sviluppo religioso nel loro nuovo percorso religioso e nell’effettuare la conversione in sé.
14
14:00 · Pomeriggio
perorare una causa
Presentare i motivi e gli obiettivi di una determinata causa, come una causa di beneficenza o una campagna politica, a singole persone o al pubblico più vasto al fine di ottenere sostegno per la causa.
15
15:30 · Nel tardo pomeriggio
promuovere il dialogo nella società
Promuovere il dialogo interculturale nella società civile su una serie di argomenti controversi quali le questioni religiose ed etiche.
17
17:00 · Conclusione
rappresentare l’istituzione religiosa
Svolgere funzioni pubbliche in qualità di rappresentante di un’istituzione religiosa, che si adopera per promuovere l’istituzione e le sue attività e per una rappresentanza e un’inclusione accurate nelle organizzazioni ombrello.

L'ordine delle attività è illustrativo. I singoli giorni variano.

Competenze e conoscenze

Cosa ti serve per svolgere questo lavoro

Le competenze, le conoscenze e gli strumenti richiesti da questo ruolo — e i tratti e i vantaggi che ne derivano.

Competenze essenziali
svolgere attività di formazione e tutoraggio
  • interpretare i testi religiosi

    Interpretare il contenuto e i messaggi dei testi religiosi al fine di sviluppare spiritualmente e aiutare gli altri nel loro sviluppo spirituale, applicare i passaggi e i messaggi appropriati durante i servizi e le cerimonie, o ai fini dell’apprendimento teologico.

  • orientare la conversione

    Indirizzare le persone che desiderano cambiare la propria fede nei processi relativi alla conversione a una determinata religione, nel loro sviluppo religioso nel loro nuovo percorso religioso e nell’effettuare la conversione in sé.

dirigere le attività operative
  • fornire servizi di beneficenza

    Fornire servizi per cause benefiche o svolgere un’attività indipendente collegata al servizio sociale, come ad esempio fornire cibo e alloggio, svolgere attività di raccolta fondi per cause di beneficenza, raccogliere sostegno per beneficenza e altri servizi di beneficenza.

  • coordinare i servizi di beneficenza

    Coordinare la prestazione di servizi di beneficenza a una comunità o istituzione in stato di bisogno, ad esempio provvedendo al reclutamento di volontari e personale, all’assegnazione delle risorse e alla gestione delle attività.

promuovere prodotti, servizi o programmi
  • effettuare missioni religiose

    Effettuare missioni, sviluppate in un contesto religioso, in paesi stranieri al fine di fornire servizi di assistenza e di beneficenza, insegnare alla popolazione locale argomenti religiosi e fondare organizzazioni religiose nella zona della missione.

  • promuovere le attività religiose

    Promuovere eventi, la partecipazione a servizi e cerimonie religiosi, nonché la partecipazione a tradizioni e feste religiose in una comunità al fine di rafforzare il ruolo che la religione svolge in tale comunità.

sviluppare rapporti o reti professionali
  • rappresentare l’istituzione religiosa

    Svolgere funzioni pubbliche in qualità di rappresentante di un’istituzione religiosa, che si adopera per promuovere l’istituzione e le sue attività e per una rappresentanza e un’inclusione accurate nelle organizzazioni ombrello.

  • stabilire buone relazioni di cooperazione

    Stabilire una connessione tra organizzazioni o individui che possano trarre beneficio dalla comunicazione reciproca al fine di facilitare un rapporto collaborativo positivo duraturo tra le parti.

presentare informazioni generali
  • perorare una causa

    Presentare i motivi e gli obiettivi di una determinata causa, come una causa di beneficenza o una campagna politica, a singole persone o al pubblico più vasto al fine di ottenere sostegno per la causa.

elaborare politiche e normative
  • sviluppare le politiche riguardanti le questioni religiose

    Sviluppare politiche in materia di religione, come la libertà religiosa, il ruolo della religione a scuola, la promozione delle attività religiose, ecc.

collaborare e mantenere i contatti
  • garantire la collaborazione tra reparti

    Garantire la comunicazione e la cooperazione con tutte le entità e team di una determinata organizzazione, secondo la strategia aziendale.

insegnare materie accademiche o professionalizzanti
  • insegnare i testi religiosi

    Insegnare i contenuti e i metodi di interpretazione dei testi religiosi per facilitare l’apprendimento spirituale o teologico.

sostenere le esigenze degli individui o delle comunità
  • promuovere il dialogo nella società

    Promuovere il dialogo interculturale nella società civile su una serie di argomenti controversi quali le questioni religiose ed etiche.

Aree di conoscenza & Software e tecnologie
Aree di conoscenza
  • testi biblici

    Il contenuto e le interpretazioni dei testi biblici, le diverse parti costitutive, i vari tipi di Bibbie e la loro storia.

Competenze trasversali
  • medicina preventiva
Software e tecnologie
FacebookZoomMicrosoft PublisherTwitterSocial media softwareWebsite development softwareEvent scheduling software
Caratteristiche chiave di cui hai bisogno
Integrità Leadership Autocontrollo Affidabilità Cooperazione Preoccupazione per gli altri Tolleranza allo stress Raggiungimento Riconoscimento Orientamento sociale Varietà Adattabilità/Flessibilità Indipendenza Innovazione Risultato/Sforzo Pensiero analitico
Ricompense chiave che puoi aspettarti
RisultatoCondizioni di …RiconoscimentoRelazioniSupportoIndipendenza
Come qualificarsi

Missionario: come qualificarsi e dove studiare

Cosa serve in genere per qualificarsi: livello di istruzione, dove è una professione regolamentata e dove studiare.

Progressione di carriera

Percorsi de crescita e ruoli simili

Esplora i tipici percorsi di carriera, le competenze adiacenti e i ruoli simili per pianificare la tua prossima transizione.

Per le organizzazioni

I dati di questa pagina, al servizio dei Suoi studenti, clienti e dipendenti.

Domande comuni

Domande frequenti

Quali competenze personali sono particolarmente importanti per un missionario/missionaria?
Oltre a una profonda fede e un forte senso di vocazione, sono essenziali capacità organizzative, di leadership, di comunicazione efficace e di problem-solving. La capacità di lavorare in team e di adattarsi a contesti culturali diversi è altrettanto importante.
Qual è il percorso formativo più indicato per intraprendere questa carriera?
Non esiste un percorso formativo specifico obbligatorio. Tuttavia, una laurea in teologia, scienze sociali, comunicazione o un'esperienza di volontariato in ambito sociale o religioso possono essere molto utili. La selezione finale dipende dalle specifiche esigenze della fondazione religiosa.
Come si svolge la collaborazione con le istituzioni locali durante una missione?
Il missionario/missionaria funge da punto di contatto tra la fondazione religiosa e le istituzioni locali (enti pubblici, associazioni, parrocchie). La collaborazione si basa sulla condivisione di obiettivi, sulla definizione di ruoli e responsabilità e sulla creazione di un rapporto di fiducia reciproca per massimizzare l'impatto della missione.
Missionario/Missionaria — c’è carenza in Europa?
No. Nell’edizione ELA/EURES 2025 è stata segnalata un’eccedenza in 5 dei 6 paesi europei che hanno valutato questo gruppo professionale: Austria, Grecia, Finlandia, Lettonia e altri 1. Un paese ha segnalato carenza. Queste valutazioni sono pubblicate per gruppo professionale e non per singola qualifica.
Missionario/Missionaria — quanto si guadagna negli Stati Uniti?
54.840 dollari l’anno come mediana, al 2025-05. Le mediane dei singoli Stati vanno da 29.540 a 79.310 dollari. Fonte: US Bureau of Labor Statistics. Il dato riguarda gli Stati Uniti e non è una proiezione per l’Europa.

Fonti: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Dati aggiornati il 3 ottobre 2026 Informazioni sui nostri dati