Profilo professionale

Funzionario di supporto agli appalti/funzionaria di supporto agli appalti

Lente del ruolo

I funzionari di supporto agli appalti assistono i membri del team appalti per l'intera durata delle gare, assicurando che tutti i documenti di gara siano conformi ai requisiti procedurali, tecnici e giuridici e che le riunioni e le altre forme di contatto siano ben organizzate.

Mercato del lavoro
Più candidati che posti in Austria e 11 altri paesi
ELA/EURES 2025
Industria
Gestione e imprenditorialità
Istruzione
Istruzione terziaria di ciclo breve
41%
Resilienza Punteggio · 2026 (Più alto è, meglio è)
Istruzione terziaria di ciclo breve 50% Esposizione all'IA · 2026
Mercato del lavoro

Dove questa professione è richiesta

Carenze ed eccedenze di manodopera segnalate, per anno. Pubblicato per gruppi professionali, non per singole qualifiche.

I dati riguardano Professioni intermedie nelle attività finanziarie e amministrative — 200 professioni, compresa questa.

3 su 15 in carenza202521 su 32 in crescita4.2Mposti entro il 2035

In carenza: Belgio, Paesi Bassi, Romania.

Carenza più duratura: Paesi Bassi, 4 anni.

Seleziona un territorio sulla mappa per vederne i dati.

Informazioni sulla fonte›

Fonte: ELA/EURES, carenze ed eccedenze di manodopera. I dati sono pubblicati a livello di gruppo professionale e riguardano l’Europa. Le edizioni differiscono per struttura dell’allegato e per i paesi coperti, quindi una variazione tra un anno e l’altro non significa sempre che il mercato del lavoro sia cambiato. I paesi in grigio non sono stati segnalati, il che non equivale a un mercato in equilibrio.

Che cosa significano queste parole

I quattro aspetti riportati in questa sezione

Domanda segnalata
La voce Domanda segnalata indica se i datori di lavoro segnalano di aver bisogno di persone per questo lavoro — una valutazione pubblicata da un organismo nazionale o dell’UE, non un conteggio.
In che direzione va
La voce In che direzione va indica in quale direzione dovrebbe evolvere l’occupazione in questo lavoro nei prossimi anni, secondo una proiezione ufficiale.
Posti disponibili
La voce Posti disponibili indica approssimativamente quanti posti si rendono disponibili, sia per la crescita sia perché alcune persone lasciano questo lavoro.
Retribuzione tipica
La voce Retribuzione tipica indica quanto guadagnano di solito le persone che svolgono questo lavoro, nei luoghi per i quali la fonte pubblica il dato. Se è vuota, non significa che il lavoro non sia retribuito: significa che nessuno pubblica questo dato per quella località.

Una misura viene omessa quando nessuno pubblica il dato per quella località, invece di essere mostrata come zero.

Come si orienta il mercato per te

A tuo favore
Più posti che candidati: i datori di lavoro se li contendono.
In equilibrio
Posti e candidati si equivalgono all’incirca.
Competitivo
Più candidati che posti: aspettati concorrenza.
Dati contrastanti
Le fonti non concordano, oppure lo stesso gruppo professionale è carente in una zona e in eccesso in un’altra.

Ogni fonte riconduce i risultati a una di queste quattro categorie, così c’è un unico vocabolario da imparare. Ciò che cambia sono le prove alla base, riportate sotto ogni giudizio: un rapporto misurato tra posti disponibili e persone in cerca di lavoro, oppure una valutazione pubblicata da un organismo nazionale.

Come si confronta questo lavoro con gli altri lavori nello stesso paese

Forte
Tra le più forti in that country
Buona
Più forte della maggior parte delle professioni in that country
Contrastata
Nella media per that country
Debole
Più debole della maggior parte delle professioni in that country

Questa è una posizione all’interno di un solo paese, non un punteggio da confrontare oltre i confini: i registri alla base dei dati di due paesi contano persone diverse, quindi lo stesso numero ha significati diversi in ciascuno di essi. È anche per questo che un lavoro può essere tra i più forti in un paese e risultare comunque Competitivo: è in testa in un mercato che nel complesso è affollato.

Da dove provengono questi dati

Ogni dato è pubblicato da un istituto nazionale di statistica, da un servizio pubblico per l’impiego o da un organismo dell’UE, e ogni scheda indica la fonte e il periodo a cui si riferisce. In alcuni luoghi i dati vengono rilevati ogni mese, in altri vengono valutati una o due volte l’anno, quindi due luoghi sulla stessa mappa possono descrivere momenti diversi: la data è sempre indicata.

Niente di tutto questo prevede le possibilità di una singola persona. Descrive un mercato.

Domanda segnalata · Retribuzione tipica · In che direzione va (Italia, Svizzera, Germania, Francia, Austria, Spagna)
Domanda segnalata · Retribuzione tipica · In che direzione va
Domanda segnalata Retribuzione tipica In che direzione va
Italia Carenza segnalata ELA/EURES 2024 * — −14,7% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Svizzera Non segnalato — +4,7% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Germania Eccedenza segnalata ELA/EURES 2025 * — +10,1% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Francia Non segnalato — −13,7% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Austria Eccedenza segnalata ELA/EURES 2025 * — +9,5% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Spagna Eccedenza segnalata ELA/EURES 2025 * — +13,7% 2023–2035 · Cedefop 2026 *

* Pubblicato per gruppi professionali, non per singole qualifiche.

Fornisce orientamento professionale a studenti, clienti o dipendenti? Utilizzi questi dati sull'occupazione nella Sua organizzazione.

NexFuture™

Prospettive future per funzionario di supporto agli appalti/funzionaria di supporto agli appalti

The outlook for funzionario di supporto agli appalti/funzionaria di supporto agli appalti reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.

Come vengono calcolati questi punteggi?

L'Indice di Resilienza (0–100) stima quanto sia strutturalmente protetta questa occupazione dall'automazione e dalle disruption dell'IA, basandosi sull'analisi a livello di compiti. Punteggi più alti significano più attività che richiedono giudizio umano. L'Esposizione all'IA mostra la percentuale stimata di ore di lavoro che le capacità IA attuali potrebbero influenzare. Questi sono indicatori strutturali derivati dal modello, non previsioni sulla sicurezza lavorativa individuale.

Gioca al futuro
Come potrebbe cambiare funzionario di supporto agli appalti/funzionaria di supporto agli appalti con la crescita dell'adozione dell'IA?

È probabile che questo ruolo cambi gradualmente, con l’intelligenza artificiale che supporta compiti selezionati anziché sostituire l’intera occupazione.

Si stima una trasformazione significativa a livello di attività in 12 anni (circa il 2038) nello scenario „Previsto“ selezionato.
~40%
Resilienza
Rischio dell'automazione
EXP~50%
Bordo umano
MOAT~40%

Scenario illustrativo basato sull'automatizzabilità delle attività — non una previsione. I valori vengono arrotondati quanto più si guarda avanti.

2026
2033
2043
Velocità di adozione dell'IA:

Stima basata su modelli. Usatelo come segnale di pianificazione, non come garanzia.

Come l'intelligenza artificiale può cambiare questo ruolo

Interpretazione deterministica e basata su modelli dei segnali di ruolo attuali: non una garanzia di sostituzione.

41% Di proprietà umana

Ciò che dipende ancora dalle persone

  • applicare procedure di certificazione e pagamento
  • aderire agli orientamenti dell’organizzazione
  • rispettare il codice etico dell’organizzazione
Il vantaggio umano Per stare al passo in questo ruolo, concentrati su appalti elettronici e ciclo di vita degli appalti. Queste abilità incentrate sull'uomo sono le più difficili da replicare per l'IA nei prossimi 20 anni.
13% Assistere

Dove l’intelligenza artificiale può diventare un copilota

  • effettuare l'analisi del mercato degli appalti
  • utilizzare appalti elettronici
50% Automatizzare

Attività più esposte all'automazione

  • effettuare la rendicontazione e la valutazione dei contratti
  • redigere documentazioni di gare
  • redigere le specifiche tecniche di un appalto
Analisi dettagliata

Segni vitali e vettori di IA

Vettori di esposizione AI

0-100%
Software cognitivo 13%

Esposizione all'automazione del flusso di lavoro, al software di supporto alle decisioni e alla digitalizzazione dei processi

IA/Apprendimento automatico 12%

Esposizione all'analisi assistita da AI, al riconoscimento di modelli e alle attività di modellazione predittiva

IA generativa 10%

Esposizione alla generazione di contenuti, all'aumento creativo e agli strumenti dei modelli di linguaggio di grandi dimensioni

Automazione robotica e fisica 0%

Esposizione all'automazione fisica, alla robotica e allo spostamento di attività guidato da sensori

Dettagli tecnici
Metodologia: NexFuture v3.0 Fonti: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Aggiornato: ott 2026

NexFuture v3.0 stima l'esposizione all'automazione direttamente dai gruppi di competenze essenziali ESCO, ponderata per massa di competenze e calibrata su ancore di esperti. I punteggi sono stime probabilistiche, non garanzie. Consulta il White Paper sulla metodologia NexFuture per tutti i dettagli.

Misura l'esposizione all'automazione. Non misura la retribuzione, la domanda né quanti posti di lavoro esistono vicino a te.

Un giorno nella vita

Cosa fanno solitamente le persone in questo ruolo

Gestione e imprenditorialità

Giorno nella vita

Una giornata tipo da funzionario di supporto agli appalti/funzionaria di supporto agli appalti

09
09:00 · Mattina
applicare procedure di certificazione e pagamento
Applicare i principi di verifica e il quadro di controllo finanziario, che garantiscono che i pertinenti prodotti, servizi o opere vengano forniti conformemente ai termini e alle condizioni del contratto e a tutte le norme finanziarie e contabili applicabili, al fine di procedere al pagamento.
10
10:30 · Metà mattina
effettuare l'analisi del mercato degli appalti
Raccogliere informazioni sui principali fattori trainanti del mercato e sui potenziali offerenti, in modo da acquisire un quadro approfondito dei prodotti e dei servizi che possono o non possono essere reperiti sul mercato e delle condizioni alle quali è possibile ottenerli. Utilizzare diverse tecniche di consultazione del mercato, quali questionari e dialoghi tecnici, per comprendere le caratteristiche del mercato dei fornitori nonché le condizioni e le tendenze di mercato e individuare i potenziali offerenti.
12
12:00 · Mezzogiorno
redigere le specifiche tecniche di un appalto
Redigere specifiche tecniche che consentano ai potenziali offerenti di presentare offerte realistiche per soddisfare direttamente le esigenze di base dell'organizzazione. Ciò comprende la fissazione di obiettivi e requisiti minimi per l'oggetto del contratto e la definizione dei criteri di esclusione, selezione e aggiudicazione che saranno utilizzati per individuare l'offerta economicamente più vantaggiosa, in linea con la politica dell'organizzazione e con le normative dell'UE e nazionale.
14
14:00 · Pomeriggio
rispettare il codice etico dell’organizzazione
Rispettare le norme organizzative specifiche a livello europeo e regionale e il codice etico, comprendendo i motivi dell’organizzazione e gli accordi comuni e applicando questa conoscenza.
15
15:30 · Nel tardo pomeriggio
tenere i rapporti con i fornitori
Instaurare relazioni durature e significative con i fornitori e i prestatori di servizi al fine di stabilire una collaborazione, una cooperazione e trattative contrattuali positive, proficue e durature.
17
17:00 · Conclusione
utilizzare appalti elettronici
Utilizzare le tecnologie digitali per gli appalti e le applicazioni e gli strumenti per gli appalti telematici al fine di ridurre gli oneri amministrativi, migliorare l'efficienza e rafforzare la trasparenza e l'affidabilità delle procedure di appalto.

L'ordine delle attività è illustrativo. I singoli giorni variano.

Competenze e conoscenze

Cosa ti serve per svolgere questo lavoro

Le competenze, le conoscenze e gli strumenti richiesti da questo ruolo — e i tratti e i vantaggi che ne derivano.

Competenze essenziali
rispettare le procedure operative
  • applicare procedure di certificazione e pagamento

    Applicare i principi di verifica e il quadro di controllo finanziario, che garantiscono che i pertinenti prodotti, servizi o opere vengano forniti conformemente ai termini e alle condizioni del contratto e a tutte le norme finanziarie e contabili applicabili, al fine di procedere al pagamento.

  • aderire agli orientamenti dell’organizzazione

    Aderire agli standard e orientamenti organizzativi o di specifici reparti. Comprendere i motivi dell’organizzazione e gli accordi comuni e agire di conseguenza.

  • rispettare il codice etico dell’organizzazione

    Rispettare le norme organizzative specifiche a livello europeo e regionale e il codice etico, comprendendo i motivi dell’organizzazione e gli accordi comuni e applicando questa conoscenza.

preparare la documentazione per contratti, domande o permessi
  • effettuare la rendicontazione e la valutazione dei contratti

    Eseguire la valutazione ex post sugli esiti e sui risultati di una procedura di appalto al fine di evidenziarne fragilità e punti di forza e trarre insegnamenti per le gare future. Raccogliere dati pertinenti, in linea con gli obblighi di rendicontazione stabiliti per l'organizzazione e a livello nazionale.

  • redigere documentazioni di gare

    Redigere una documentazione di gara che definisca i criteri di esclusione, selezione e aggiudicazione e illustri i requisiti amministrativi della procedura, giustifichi il valore stimato dell'appalto e specifichi i termini e le condizioni per la presentazione e la valutazione delle offerte e l'aggiudicazione dell'appalto, in linea con la politica dell'organizzazione e con la normativa europea e nazionale.

lavorare in gruppo
  • collaborare con i colleghi

    Collaborare con i colleghi al fine di garantire che le attività funzionino efficacemente.

svolgere mansioni generali di segreteria e amministrazione
  • fornire la documentazione tecnica

    Preparare e distribuire la documentazione per garantire che tutte le persone coinvolte nella produzione ricevano informazioni pertinenti e aggiornate.

comporre testi tecnici o accademici
  • redigere le specifiche tecniche di un appalto

    Redigere specifiche tecniche che consentano ai potenziali offerenti di presentare offerte realistiche per soddisfare direttamente le esigenze di base dell'organizzazione. Ciò comprende la fissazione di obiettivi e requisiti minimi per l'oggetto del contratto e la definizione dei criteri di esclusione, selezione e aggiudicazione che saranno utilizzati per individuare l'offerta economicamente più vantaggiosa, in linea con la politica dell'organizzazione e con le normative dell'UE e nazionale.

sviluppare rapporti o reti professionali
  • tenere i rapporti con i fornitori

    Instaurare relazioni durature e significative con i fornitori e i prestatori di servizi al fine di stabilire una collaborazione, una cooperazione e trattative contrattuali positive, proficue e durature.

analizzare operazioni commerciali
  • effettuare l'analisi del mercato degli appalti

    Raccogliere informazioni sui principali fattori trainanti del mercato e sui potenziali offerenti, in modo da acquisire un quadro approfondito dei prodotti e dei servizi che possono o non possono essere reperiti sul mercato e delle condizioni alle quali è possibile ottenerli. Utilizzare diverse tecniche di consultazione del mercato, quali questionari e dialoghi tecnici, per comprendere le caratteristiche del mercato dei fornitori nonché le condizioni e le tendenze di mercato e individuare i potenziali offerenti.

acquistare prodotti o servizi
  • valutare le esigenze ai fini di un appalto

    Stabilire quali siano le necessità di fondo dell'organizzazione e degli utenti finali rispetto all'oggetto dell'appalto, anche sotto il profilo delle possibili implicazioni in termini di rapporto qualità-prezzo o di impatto ambientale. Interloquire con le parti interessate interne ed esterne per rilevarne le esigenze e tradurre i fabbisogni individuati nella programmazione degli appalti per l'acquisto di prodotti e servizi, in linea con il piano di bilancio dell'organizzazione.

negoziare e gestire contratti e accordi
  • gestire i contratti

    Negoziare i termini, le condizioni, i costi e le altre specifiche di un contratto accertandone il rispetto dei requisiti giuridici e l'applicabilità giuridica. Supervisionare l'esecuzione del contratto, concordare eventuali modifiche conformemente a possibili limiti legali e documentarle.

utilizzare strumenti digitali per la collaborazione e la produttività
  • utilizzare appalti elettronici

    Utilizzare le tecnologie digitali per gli appalti e le applicazioni e gli strumenti per gli appalti telematici al fine di ridurre gli oneri amministrativi, migliorare l'efficienza e rafforzare la trasparenza e l'affidabilità delle procedure di appalto.

Aree di conoscenza & Software e tecnologie
Aree di conoscenza
  • appalti elettronici

    Il funzionamento e i metodi utilizzati per gestire gli acquisti elettronici.

  • ciclo di vita degli appalti

    Il ciclo di vita degli appalti comprende varie fasi, dalla pianificazione e dalle attività precedenti la pubblicazione fino alle attività successive e alla gestione dei contratti.

  • gestione dei fornitori

    I metodi e le tecniche per garantire che i servizi e gli elementi di configurazione esterni, necessari per la prestazione del servizio, siano disponibili come richiesto e come concordato a livello di servizio.

Competenze trasversali
  • moralità
  • principi del lavoro di gruppo
  • struttura organizzativa
  • principi di comunicazione
  • principi di gestione di un progetto
Software e tecnologie
Oracle DatabaseOracle PeopleSoftIntuit QuickBooksOracle JD Edwards EnterpriseOneEnterprise resource planning ERP softwareSAP Business ObjectsInventory tracking softwareWork scheduling softwareElectronic data interchange EDI softwareIBM Maximo Asset ManagementAutotaskRadiant Systems CounterPoint
Caratteristiche chiave di cui hai bisogno
Riconoscimento Affidabilità Integrità Autocontrollo Tolleranza allo stress Cooperazione Adattabilità/Flessibilità Risultato/Sforzo Indipendenza Varietà Preoccupazione per gli altri Raggiungimento Orientamento sociale Pensiero analitico Leadership Innovazione
Ricompense chiave che puoi aspettarti
RisultatoCondizioni di …RiconoscimentoRelazioniSupportoIndipendenza
Come qualificarsi

Funzionario di supporto agli appalti: come qualificarsi e dove studiare

Cosa serve in genere per qualificarsi: livello di istruzione, dove è una professione regolamentata e dove studiare.

Progressione di carriera

Percorsi de crescita e ruoli simili

Esplora i tipici percorsi di carriera, le competenze adiacenti e i ruoli simili per pianificare la tua prossima transizione.

Panorama della carriera

Dove si adatta funzionario di supporto agli appalti/funzionaria di supporto agli appalti?

Questo ruolo
funzionario di supporto agli appalti/funzionaria di supporto agli appalti Questo ruolo

Punteggi di somiglianza basati sulla sovrapposizione delle competenze dai dati ESCO.

Per le organizzazioni

I dati di questa pagina, al servizio dei Suoi studenti, clienti e dipendenti.

Domande comuni

Domande frequenti

Quali competenze sono particolarmente importanti per questo ruolo?
Oltre a una solida conoscenza delle procedure di appalto e delle normative di settore, è fondamentale possedere ottime capacità organizzative, attenzione ai dettagli, precisione, capacità di comunicazione efficace (scritta e orale) e una buona dimestichezza con gli strumenti informatici.
Quali sono le caratteristiche personali che favoriscono il successo in questo ruolo?
La capacità di lavorare in team, la proattività, la flessibilità e la capacità di gestire lo stress sono qualità molto apprezzate. È importante essere orientati al risultato e avere una forte etica del lavoro.
Qual è l'ambiente di lavoro tipico per un funzionario di supporto agli appalti?
Generalmente, questo ruolo si svolge in un ambiente di lavoro d'ufficio, come parte di un team acquisti all'interno di un'azienda o di un ente pubblico. L'impiego è prevalentemente a tempo indeterminato.
Funzionario Di Supporto Agli Appalti/Funzionaria Di Supporto Agli Appalti — quanto si guadagna negli Stati Uniti?
48.510 dollari l’anno come mediana, al 2025-05. Le mediane dei singoli Stati vanno da 30.940 a 62.880 dollari. Fonte: US Bureau of Labor Statistics. Il dato riguarda gli Stati Uniti e non è una proiezione per l’Europa.

Fonti: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Dati aggiornati il 3 ottobre 2026 Informazioni sui nostri dati