Profilo professionale

funzionario di supporto agli appalti/funzionaria di supporto agli appalti

Lente del ruolo

Sei una persona precisa e attenta ai dettagli, con una buona conoscenza delle procedure amministrative e giuridiche? Il ruolo di funzionario di supporto agli appalti/funzionaria di supporto agli appalti potrebbe essere la scelta giusta per te, offrendo un'opportunità di crescita in un ambiente dinamico e stimolante.

Riepilogo

Il funzionario di supporto agli appalti/la funzionaria di supporto agli appalti svolge un ruolo cruciale all'interno del team acquisti, fornendo un supporto essenziale durante l'intero ciclo di vita delle gare d'appalto. Si tratta di un ruolo di livello associato (Career Band 3) che richiede precisione, organizzazione e una solida comprensione delle normative di settore. Il tuo lavoro contribuirà a garantire che ogni fase del processo, dalla preparazione della documentazione alla gestione delle comunicazioni, sia svolta in modo efficiente e conforme alle leggi.

Principali responsabilità:
  • • Verificare la conformità di tutti i documenti di gara ai requisiti procedurali, tecnici e giuridici.
  • • Organizzare e gestire le riunioni, le richieste di chiarimento e le comunicazioni con i fornitori.
  • • Supportare i membri del team appalti nella preparazione di bandi di gara, capitolati e offerte.
41%
Resilienza Punteggio · 2026 (Più alto è, meglio è)
Istruzione terziaria di ciclo breve 50% Esposizione all'IA
Inizia valutazione DNA carriera
Labour market

Dove questa professione è richiesta

Carenze ed eccedenze di manodopera segnalate, per anno. Pubblicato per gruppi professionali, non per singole qualifiche.

Carenza segnalataEccedenza segnalataEntrambe segnalateSegnalato in un altro annoNon coperto da questa fonte

Colore più intenso: segnalato allo stesso modo per più anni consecutivi.

I dati riguardano Professioni intermedie nelle attività finanziarie e amministrative — 200 professioni, compresa questa.

3 su 15 in carenza202521 su 32 in crescita4.2Mposti entro il 2035

In carenza: Belgium, Netherlands, Romania.

Carenza più duratura: Netherlands, 4 anni.

Seleziona un territorio sulla mappa per vederne i dati.

Informazioni sulla fonte

Fonte: ELA/EURES, carenze ed eccedenze di manodopera. I dati sono pubblicati a livello di gruppo professionale e riguardano l’Europa. Le edizioni differiscono per struttura dell’allegato e per i paesi coperti, quindi una variazione tra un anno e l’altro non significa sempre che il mercato del lavoro sia cambiato. I paesi in grigio non sono stati segnalati, il che non equivale a un mercato in equilibrio.

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funzionario di supporto agli appalti/funzionaria di supporto agli appaltipotrebbe andarti bene?

Rispondi a tre domande veloci. Questa non è una valutazione completa: è un teaser per aiutarti a decidere se confrontare il tuo profilo.

Progresso0/3

Ti piacciono le attività che richiedonoRiconoscimento?

Ti piacciono le attività che richiedonoAffidabilità?

Ti piacciono le attività che richiedonoIntegrità?

NexFuture™

Prospettive future per funzionario di supporto agli appalti/funzionaria di supporto agli appalti

The outlook for funzionario di supporto agli appalti/funzionaria di supporto agli appalti reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.

Come vengono calcolati questi punteggi?

L'Indice di Resilienza (0–100) stima quanto sia strutturalmente protetta questa occupazione dall'automazione e dalle disruption dell'IA, basandosi sull'analisi a livello di compiti. Punteggi più alti significano più attività che richiedono giudizio umano. L'Esposizione all'IA mostra la percentuale stimata di ore di lavoro che le capacità IA attuali potrebbero influenzare. Questi sono indicatori strutturali derivati dal modello, non previsioni sulla sicurezza lavorativa individuale.

Gioca al futuro

Come potrebbe cambiarefunzionario di supporto agli appalti/funzionaria di supporto agli appalticon la crescita dell'adozione dell'IA?

È probabile che questo ruolo cambi gradualmente, con l’intelligenza artificiale che supporta compiti selezionati anziché sostituire l’intera occupazione.

Si stima una trasformazione significativa a livello di attività in 12 anni (circa il 2038) nello scenario „Previsto“ selezionato.
~40%
Resilienza
Rischio dell'automazione
EXP~50%
Bordo umano
MOAT~40%

Scenario illustrativo basato sull'automatizzabilità delle attività — non una previsione. I valori vengono arrotondati quanto più si guarda avanti.

2026
2033
2043
Velocità di adozione dell'IA:

Come l'intelligenza artificiale può cambiare questo ruolo

Interpretazione deterministica e basata su modelli dei segnali di ruolo attuali: non una garanzia di sostituzione.

Di proprietà umana 41% Di proprietà umana
Ciò che dipende ancora dalle persone
  • applicare procedure di certificazione e pagamento
  • aderire agli orientamenti dell’organizzazione
  • rispettare il codice etico dell’organizzazione
Il vantaggio umano Per stare al passo in questo ruolo, concentrati su appalti elettronici e ciclo di vita degli appalti. Queste abilità incentrate sull'uomo sono le più difficili da replicare per l'IA nei prossimi 20 anni.
Assistere 13% Assistere
Dove l’intelligenza artificiale può diventare un copilota
  • effettuare l'analisi del mercato degli appalti
  • utilizzare appalti elettronici
Automatizzare 50% Automatizzare
Attività più esposte all'automazione
  • effettuare la rendicontazione e la valutazione dei contratti
  • redigere documentazioni di gare
  • redigere le specifiche tecniche di un appalto
Analisi dettagliata

Segni vitali e vettori di IA

Vettori di esposizione AI

0-100%
Software cognitivo 13%

Esposizione all'automazione del flusso di lavoro, al software di supporto alle decisioni e alla digitalizzazione dei processi

IA/Apprendimento automatico 12%

Esposizione all'analisi assistita da AI, al riconoscimento di modelli e alle attività di modellazione predittiva

IA generativa 10%

Esposizione alla generazione di contenuti, all'aumento creativo e agli strumenti dei modelli di linguaggio di grandi dimensioni

Automazione robotica e fisica 0%

Esposizione all'automazione fisica, alla robotica e allo spostamento di attività guidato da sensori

Dettagli tecnici
Metodologia: NexFuture v3.0 Fonti: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Aggiornato: ago 2026

NexFuture v3.0 stima l'esposizione all'automazione direttamente dai gruppi di competenze essenziali ESCO, ponderata per massa di competenze e calibrata su ancore di esperti. I punteggi sono stime probabilistiche, non garanzie. Consulta il White Paper sulla metodologia NexFuture per tutti i dettagli.

Misura l'esposizione all'automazione. Non misura la retribuzione, la domanda né quanti posti di lavoro esistono vicino a te.

Un giorno nella vita

Cosa fanno solitamente le persone in questo ruolo

Gestione e imprenditorialità

Giorno nella vita

Una giornata tipo dafunzionario di supporto agli appalti/funzionaria di supporto agli appalti

09
09:00 · Mattina
applicare procedure di certificazione e pagamento
Applicare i principi di verifica e il quadro di controllo finanziario, che garantiscono che i pertinenti prodotti, servizi o opere vengano forniti conformemente ai termini e alle condizioni del contratto e a tutte le norme finanziarie e contabili applicabili, al fine di procedere al pagamento.
10
10:30 · Metà mattina
effettuare l'analisi del mercato degli appalti
Raccogliere informazioni sui principali fattori trainanti del mercato e sui potenziali offerenti, in modo da acquisire un quadro approfondito dei prodotti e dei servizi che possono o non possono essere reperiti sul mercato e delle condizioni alle quali è possibile ottenerli. Utilizzare diverse tecniche di consultazione del mercato, quali questionari e dialoghi tecnici, per comprendere le caratteristiche del mercato dei fornitori nonché le condizioni e le tendenze di mercato e individuare i potenziali offerenti.
12
12:00 · Mezzogiorno
redigere le specifiche tecniche di un appalto
Redigere specifiche tecniche che consentano ai potenziali offerenti di presentare offerte realistiche per soddisfare direttamente le esigenze di base dell'organizzazione. Ciò comprende la fissazione di obiettivi e requisiti minimi per l'oggetto del contratto e la definizione dei criteri di esclusione, selezione e aggiudicazione che saranno utilizzati per individuare l'offerta economicamente più vantaggiosa, in linea con la politica dell'organizzazione e con le normative dell'UE e nazionale.
14
14:00 · Pomeriggio
rispettare il codice etico dell’organizzazione
Rispettare le norme organizzative specifiche a livello europeo e regionale e il codice etico, comprendendo i motivi dell’organizzazione e gli accordi comuni e applicando questa conoscenza.
15
15:30 · Nel tardo pomeriggio
tenere i rapporti con i fornitori
Instaurare relazioni durature e significative con i fornitori e i prestatori di servizi al fine di stabilire una collaborazione, una cooperazione e trattative contrattuali positive, proficue e durature.
17
17:00 · Conclusione
utilizzare appalti elettronici
Utilizzare le tecnologie digitali per gli appalti e le applicazioni e gli strumenti per gli appalti telematici al fine di ridurre gli oneri amministrativi, migliorare l'efficienza e rafforzare la trasparenza e l'affidabilità delle procedure di appalto.

L'ordine delle attività è illustrativo. I singoli giorni variano.

Software e tecnologie & Aree di conoscenza
Software e tecnologie
AutotaskElectronic data interchange EDI softwareEnterprise resource planning ERP softwareIBM Maximo Asset ManagementIntuit QuickBooksInventory tracking softwareMicrosoft AccessMicrosoft ExcelMicrosoft Office softwareMicrosoft OutlookMicrosoft PowerPointMicrosoft SharePointMicrosoft WindowsMicrosoft WordOracle DatabaseOracle JD Edwards EnterpriseOneOracle PeopleSoftRadiant Systems CounterPointSAP Business ObjectsSAP software
Aree di conoscenza
  • appalti elettronici

    Il funzionamento e i metodi utilizzati per gestire gli acquisti elettronici.

  • ciclo di vita degli appalti

    Il ciclo di vita degli appalti comprende varie fasi, dalla pianificazione e dalle attività precedenti la pubblicazione fino alle attività successive e alla gestione dei contratti.

  • gestione dei fornitori

    I metodi e le tecniche per garantire che i servizi e gli elementi di configurazione esterni, necessari per la prestazione del servizio, siano disponibili come richiesto e come concordato a livello di servizio.

Competenze trasversali
  • moralità
  • principi del lavoro di gruppo
  • struttura organizzativa
Competenze essenziali
rispettare le procedure operative
  • applicare procedure di certificazione e pagamento

    Applicare i principi di verifica e il quadro di controllo finanziario, che garantiscono che i pertinenti prodotti, servizi o opere vengano forniti conformemente ai termini e alle condizioni del contratto e a tutte le norme finanziarie e contabili applicabili, al fine di procedere al pagamento.

  • aderire agli orientamenti dell’organizzazione

    Aderire agli standard e orientamenti organizzativi o di specifici reparti. Comprendere i motivi dell’organizzazione e gli accordi comuni e agire di conseguenza.

  • rispettare il codice etico dell’organizzazione

    Rispettare le norme organizzative specifiche a livello europeo e regionale e il codice etico, comprendendo i motivi dell’organizzazione e gli accordi comuni e applicando questa conoscenza.

preparare la documentazione per contratti, domande o permessi
  • effettuare la rendicontazione e la valutazione dei contratti

    Eseguire la valutazione ex post sugli esiti e sui risultati di una procedura di appalto al fine di evidenziarne fragilità e punti di forza e trarre insegnamenti per le gare future. Raccogliere dati pertinenti, in linea con gli obblighi di rendicontazione stabiliti per l'organizzazione e a livello nazionale.

  • redigere documentazioni di gare

    Redigere una documentazione di gara che definisca i criteri di esclusione, selezione e aggiudicazione e illustri i requisiti amministrativi della procedura, giustifichi il valore stimato dell'appalto e specifichi i termini e le condizioni per la presentazione e la valutazione delle offerte e l'aggiudicazione dell'appalto, in linea con la politica dell'organizzazione e con la normativa europea e nazionale.

lavorare in gruppo
  • collaborare con i colleghi

    Collaborare con i colleghi al fine di garantire che le attività funzionino efficacemente.

svolgere mansioni generali di segreteria e amministrazione
  • fornire la documentazione tecnica

    Preparare e distribuire la documentazione per garantire che tutte le persone coinvolte nella produzione ricevano informazioni pertinenti e aggiornate.

comporre testi tecnici o accademici
  • redigere le specifiche tecniche di un appalto

    Redigere specifiche tecniche che consentano ai potenziali offerenti di presentare offerte realistiche per soddisfare direttamente le esigenze di base dell'organizzazione. Ciò comprende la fissazione di obiettivi e requisiti minimi per l'oggetto del contratto e la definizione dei criteri di esclusione, selezione e aggiudicazione che saranno utilizzati per individuare l'offerta economicamente più vantaggiosa, in linea con la politica dell'organizzazione e con le normative dell'UE e nazionale.

sviluppare rapporti o reti professionali
  • tenere i rapporti con i fornitori

    Instaurare relazioni durature e significative con i fornitori e i prestatori di servizi al fine di stabilire una collaborazione, una cooperazione e trattative contrattuali positive, proficue e durature.

analizzare operazioni commerciali
  • effettuare l'analisi del mercato degli appalti

    Raccogliere informazioni sui principali fattori trainanti del mercato e sui potenziali offerenti, in modo da acquisire un quadro approfondito dei prodotti e dei servizi che possono o non possono essere reperiti sul mercato e delle condizioni alle quali è possibile ottenerli. Utilizzare diverse tecniche di consultazione del mercato, quali questionari e dialoghi tecnici, per comprendere le caratteristiche del mercato dei fornitori nonché le condizioni e le tendenze di mercato e individuare i potenziali offerenti.

acquistare prodotti o servizi
  • valutare le esigenze ai fini di un appalto

    Stabilire quali siano le necessità di fondo dell'organizzazione e degli utenti finali rispetto all'oggetto dell'appalto, anche sotto il profilo delle possibili implicazioni in termini di rapporto qualità-prezzo o di impatto ambientale. Interloquire con le parti interessate interne ed esterne per rilevarne le esigenze e tradurre i fabbisogni individuati nella programmazione degli appalti per l'acquisto di prodotti e servizi, in linea con il piano di bilancio dell'organizzazione.

DNA delle competenze

DNA delle competenze

Tratti di personalità lavorativa e valori che definiscono questo ruolo

Caratteristiche chiave di cui hai bisogno
Riconoscimento Affidabilità Integrità Autocontrollo Tolleranza allo stress Cooperazione Adattabilità/Flessibilità Risultato/Sforzo Indipendenza Varietà Preoccupazione per gli altri Raggiungimento Orientamento sociale Pensiero analitico Leadership Innovazione
Ricompense chiave che puoi aspettarti
RisultatoCondizioni di …RiconoscimentoRelazioniSupportoIndipendenza
Progressione di carriera

Percorsi de crescita e ruoli simili

Esplora i tipici percorsi di carriera, le competenze adiacenti e i ruoli simili per pianificare la tua prossima transizione.

Panorama della carriera

Dove si adattafunzionario di supporto agli appalti/funzionaria di supporto agli appalti?

Questo ruolo
funzionario di supporto agli appalti/funzionaria di supporto agli appalti Questo ruolo

Punteggi di somiglianza basati sulla sovrapposizione delle competenze dai dati ESCO.

Domande comuni

Domande frequenti

Quali competenze sono particolarmente importanti per questo ruolo?
Oltre a una solida conoscenza delle procedure di appalto e delle normative di settore, è fondamentale possedere ottime capacità organizzative, attenzione ai dettagli, precisione, capacità di comunicazione efficace (scritta e orale) e una buona dimestichezza con gli strumenti informatici.
Quali sono le caratteristiche personali che favoriscono il successo in questo ruolo?
La capacità di lavorare in team, la proattività, la flessibilità e la capacità di gestire lo stress sono qualità molto apprezzate. È importante essere orientati al risultato e avere una forte etica del lavoro.
Qual è l'ambiente di lavoro tipico per un funzionario di supporto agli appalti?
Generalmente, questo ruolo si svolge in un ambiente di lavoro d'ufficio, come parte di un team acquisti all'interno di un'azienda o di un ente pubblico. L'impiego è prevalentemente a tempo indeterminato.
Funzionario Di Supporto Agli Appalti/Funzionaria Di Supporto Agli Appalti — c’è carenza in Europa?
No. Nell’edizione ELA/EURES 2025 è stata segnalata un’eccedenza in 12 dei 15 paesi europei che hanno valutato questo gruppo professionale: Austria, Bulgaria, Cechia, Germania e altri 8. 3 paesi hanno segnalato carenza. Queste valutazioni sono pubblicate per gruppo professionale e non per singola qualifica.
Funzionario Di Supporto Agli Appalti/Funzionaria Di Supporto Agli Appalti — quanto si guadagna negli Stati Uniti?
48.510 dollari l’anno come mediana, al 2025-05. Le mediane dei singoli Stati vanno da 30.940 a 62.880 dollari. Fonte: US Bureau of Labor Statistics. Il dato riguarda gli Stati Uniti e non è una proiezione per l’Europa.