funzionario addetto alle politiche del lavoro/funzionaria addetta alle politiche del lavoro
Lente del ruolo
Sei appassionato di economia del lavoro e desideri contribuire attivamente a migliorare le opportunità per i lavoratori e le imprese? Il ruolo di funzionario addetto alle politiche del lavoro ti permette di analizzare le dinamiche del mercato del lavoro e di sviluppare strategie concrete per favorirne la crescita.
Il funzionario addetto alle politiche del lavoro/la funzionaria addetta alle politiche del lavoro ricopre un ruolo cruciale nella definizione e nell'attuazione di politiche volte a ottimizzare il mercato del lavoro. Le sue giornate sono dedicate alla ricerca, all'analisi di dati e tendenze, e allo sviluppo di proposte innovative per affrontare le sfide del settore. Lavora a stretto contatto con diversi attori, tra cui enti pubblici, organizzazioni esterne e imprese, per garantire l'efficacia delle politiche implementate e fornire aggiornamenti costanti.
- • Effettuare analisi approfondite del mercato del lavoro, identificando trend e aree di intervento prioritario.
- • Sviluppare e proporre politiche del lavoro, che possono includere incentivi per le imprese, programmi di formazione e sostegno al reddito.
- • Collaborare con partner esterni e stakeholder per l'implementazione e il monitoraggio delle politiche, garantendo un coordinamento efficace.
Dove questa professione è richiesta
Carenze ed eccedenze di manodopera segnalate, per anno. Pubblicato per gruppi professionali, non per singole qualifiche.
Colore più intenso: segnalato allo stesso modo per più anni consecutivi.
I dati riguardano Specialisti delle scienze commerciali e dell’amministrazione — 134 professioni, compresa questa.
In carenza: Czechia, Germany, Netherlands, Romania.
Carenza più duratura: Germany, 4 anni.
Seleziona un territorio sulla mappa per vederne i dati.
Informazioni sulla fonte›
Fonte: ELA/EURES, carenze ed eccedenze di manodopera. I dati sono pubblicati a livello di gruppo professionale e riguardano l’Europa. Le edizioni differiscono per struttura dell’allegato e per i paesi coperti, quindi una variazione tra un anno e l’altro non significa sempre che il mercato del lavoro sia cambiato. I paesi in grigio non sono stati segnalati, il che non equivale a un mercato in equilibrio.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
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funzionario addetto alle politiche del lavoro/funzionaria addetta alle politiche del lavoropotrebbe andarti bene?
Rispondi a tre domande veloci. Questa non è una valutazione completa: è un teaser per aiutarti a decidere se confrontare il tuo profilo.
Ti piacciono le attività che richiedonoRiconoscimento?
Ti piacciono le attività che richiedonoIntegrità?
Ti piacciono le attività che richiedonoPensiero analitico?
Prospettive future per funzionario addetto alle politiche del lavoro/funzionaria addetta alle politiche del lavoro
The outlook for funzionario addetto alle politiche del lavoro/funzionaria addetta alle politiche del lavoro reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Come vengono calcolati questi punteggi?
L'Indice di Resilienza (0–100) stima quanto sia strutturalmente protetta questa occupazione dall'automazione e dalle disruption dell'IA, basandosi sull'analisi a livello di compiti. Punteggi più alti significano più attività che richiedono giudizio umano. L'Esposizione all'IA mostra la percentuale stimata di ore di lavoro che le capacità IA attuali potrebbero influenzare. Questi sono indicatori strutturali derivati dal modello, non previsioni sulla sicurezza lavorativa individuale.
Come potrebbe cambiarefunzionario addetto alle politiche del lavoro/funzionaria addetta alle politiche del lavorocon la crescita dell'adozione dell'IA?
È probabile che questo ruolo cambi gradualmente, con l’intelligenza artificiale che supporta compiti selezionati anziché sostituire l’intera occupazione.
Scenario illustrativo basato sull'automatizzabilità delle attività — non una previsione. I valori vengono arrotondati quanto più si guarda avanti.
Come potrebbe cambiarefunzionario addetto alle politiche del lavoro/funzionaria addetta alle politiche del lavorocon la crescita dell'adozione dell'IA?
È probabile che questo ruolo cambi gradualmente, con l’intelligenza artificiale che supporta compiti selezionati anziché sostituire l’intera occupazione.
Scenario illustrativo basato sull'automatizzabilità delle attività — non una previsione. I valori vengono arrotondati quanto più si guarda avanti.
Come l'intelligenza artificiale può cambiare questo ruolo
Interpretazione deterministica e basata su modelli dei segnali di ruolo attuali: non una garanzia di sostituzione.
Ciò che dipende ancora dalle persone
- mantenere le relazioni con le agenzie governative
- offrire consulenza sugli atti legislativi
- creare soluzioni a problemi
Dove l’intelligenza artificiale può diventare un copilota
- analizzare i tassi di disoccupazione
- analizzare il mercato della formazione
Attività più esposte all'automazione
Nessuna singola attività qui è ancora altamente automatizzabile.
Segni vitali e vettori di IA
Vettori di esposizione AI
0-100%Esposizione alla generazione di contenuti, all'aumento creativo e agli strumenti dei modelli di linguaggio di grandi dimensioni
Esposizione all'analisi assistita da AI, al riconoscimento di modelli e alle attività di modellazione predittiva
Esposizione all'automazione del flusso di lavoro, al software di supporto alle decisioni e alla digitalizzazione dei processi
Esposizione all'automazione fisica, alla robotica e allo spostamento di attività guidato da sensori
Dettagli tecnici
NexFuture v3.0 stima l'esposizione all'automazione direttamente dai gruppi di competenze essenziali ESCO, ponderata per massa di competenze e calibrata su ancore di esperti. I punteggi sono stime probabilistiche, non garanzie. Consulta il White Paper sulla metodologia NexFuture per tutti i dettagli.
Misura l'esposizione all'automazione. Non misura la retribuzione, la domanda né quanti posti di lavoro esistono vicino a te.
Cosa fanno solitamente le persone in questo ruolo
Servizio pubblico e sicurezza
Una giornata tipo dafunzionario addetto alle politiche del lavoro/funzionaria addetta alle politiche del lavoro
09 09:00 · Mattina analizzare i tassi di disoccupazione
10 10:30 · Metà mattina analizzare il mercato della formazione
12 12:00 · Mezzogiorno promuovere la politica per l’occupazione
14 14:00 · Pomeriggio sviluppare le politiche per l’occupazione
15 15:30 · Nel tardo pomeriggio creare soluzioni a problemi
17 17:00 · Conclusione gestire l’attuazione delle politiche di governo
L'ordine delle attività è illustrativo. I singoli giorni variano.
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diritto del lavoro
Il campo del diritto che si occupa di regolamentare i rapporti tra datori di lavoro, dipendenti, sindacati e governo.
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analisi delle politiche
Comprensione dei principi fondamentali dell'elaborazione delle politiche in un settore specifico, dei relativi processi di attuazione e delle relative conseguenze.
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gestione di progetto
La disciplina che riguarda la gestione dei progetti e le attività rientranti in tale ambito, nonché le relative variabili quali tempo, risorse, requisiti, scadenze e la risposta a eventi imprevisti.
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regolamenti relativi ai fondi strutturali e d'investimento europei
I regolamenti, il diritto derivato e i documenti programmatici che disciplinano i Fondi strutturali e d'investimento europei, compresa la serie di disposizioni generali comuni e i regolamenti applicabili ai diversi fondi. Ciò comprende la conoscenza degli atti giuridici nazionali correlati.
- legislazione del lavoro
- mercato del lavoro
- diritto dell’occupazione
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analizzare i tassi di disoccupazione
Analizzare i dati e svolgere ricerche sulla disoccupazione in una regione o nazione per individuare le cause della disoccupazione e le possibili soluzioni.
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analizzare il mercato della formazione
Analizzare il mercato dell’industria della formazione in termini di attrattività, tenendo in considerazione tasso di crescita del mercato, tendenze, dimensioni e altri elementi.
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creare soluzioni a problemi
Risolvere i problemi che emergono nelle fasi di pianificazione, definizione delle priorità, organizzazione, direzione/facilitazione e valutazione delle prestazioni. Utilizzare procedure sistematiche di raccolta, analisi e sintesi delle informazioni per valutare la pratica corrente e generare nuove intese sulla pratica.
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sviluppare le politiche per l’occupazione
Sviluppare e controllare l’attuazione delle politiche volte a migliorare gli standard occupazionali, come le condizioni di lavoro, le ore e la retribuzione, nonché ridurre i tassi di disoccupazione.
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mantenere le relazioni con le agenzie governative
Stabilire e mantenere rapporti di lavoro cordiali con i propri pari in diverse agenzie governative.
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promuovere la politica per l’occupazione
Promuovere lo sviluppo e l’attuazione di politiche volte a migliorare i livelli occupazionali e a ridurre i tassi di disoccupazione, al fine di ottenere un sostegno statale e pubblico.
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offrire consulenza sugli atti legislativi
Fornire consulenza ai funzionari di un organo legislativo in merito all’individuazione delle nuove proposte di legge e all’esame degli aspetti legislativi.
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gestire l’attuazione delle politiche di governo
Gestire le operazioni di attuazione delle nuove politiche governative o le modifiche delle politiche esistenti a livello nazionale o regionale, nonché del personale coinvolto nella procedura di attuazione.
DNA delle competenze
Tratti di personalità lavorativa e valori che definiscono questo ruolo
Scopri se questo ruolo si adatta al tuo DNA professionale
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Scansiona per continuare sul cellularePercorsi de crescita e ruoli simili
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Dove si adattafunzionario addetto alle politiche del lavoro/funzionaria addetta alle politiche del lavoro?
Punteggi di somiglianza basati sulla sovrapposizione delle competenze dai dati ESCO.
funzionario addetto alle politiche sportive e del tempo libero/funzionaria addetta alle politiche sportive e del tempo libero
34% similaritàcoordinatore di programmi di occupazione/coordinatrice di programmi di occupazione
30% similaritàfunzionario addetto alle politiche regionali/funzionaria addetta alle politiche regionali
28% similaritàfunzionario addetto alla politica dell’istruzione/funzionaria addetta alla politica dell’istruzione
27% similaritàfunzionario addetto alle politiche economiche/funzionaria addetta alle politiche economiche
26% similaritàfunzionario addetto alla politica della concorrenza/funzionaria addetta alla politica della concorrenza
25% similaritàDomande frequenti
- Quali competenze sono particolarmente importanti per questo ruolo?
- Oltre a una solida formazione in economia, statistica o discipline affini, sono fondamentali capacità analitiche, di problem solving, di comunicazione efficace e di lavoro in team. La conoscenza delle normative del lavoro e delle politiche pubbliche è un plus.
- Qual è il livello di autonomia che posso aspettarmi in questo ruolo?
- Il ruolo di funzionario addetto alle politiche del lavoro richiede un buon grado di autonomia nella gestione delle proprie attività, pur operando all'interno di un contesto di coordinamento e supervisione. Si prevede la capacità di prendere decisioni informate e di gestire progetti in modo indipendente.
- Con chi collabora più frequentemente un funzionario addetto alle politiche del lavoro?
- Collabora frequentemente con altri funzionari pubblici, rappresentanti di organizzazioni sindacali, associazioni di categoria, agenzie per il lavoro e responsabili delle risorse umane delle imprese. La capacità di costruire relazioni professionali solide è essenziale.
- Funzionario Addetto Alle Politiche Del Lavoro/Funzionaria Addetta Alle Politiche Del Lavoro — quanto si guadagna negli Stati Uniti?
- 78.420 dollari l’anno come mediana, al 2025-05. Le mediane dei singoli Stati vanno da 48.950 a 111.030 dollari. Fonte: US Bureau of Labor Statistics. Il dato riguarda gli Stati Uniti e non è una proiezione per l’Europa.