Consulente in trasferimento di imprese
Lente del ruolo
I consulenti in trasferimento di imprese aiutano le imprese e le organizzazioni nel trasferimento dei dipendenti. Sono responsabili della gestione di tutte le attività connesse al trasferimento, compresa la pianificazione dei servizi di trasloco e la consulenza su beni immobili. Si occupano del benessere generale dei dipendenti e delle loro famiglie.
Il consulente in trasferimento di imprese supporta aziende e organizzazioni durante le complesse fasi di trasferimento dei propri dipendenti. Il ruolo prevede la gestione completa del processo, dalla pianificazione logistica del trasloco alla consulenza in ambito immobiliare, fino al supporto al benessere dei dipendenti e delle loro famiglie. L'obiettivo è minimizzare l'impatto del trasferimento sulla vita personale e professionale dei dipendenti, garantendo al contempo il raggiungimento degli obiettivi aziendali.
- • Pianificazione e gestione delle attività logistiche relative al trasferimento dei dipendenti (traslochi, alloggi temporanei, ecc.).
- • Consulenza e supporto ai dipendenti e alle loro famiglie in merito a questioni abitative, scolastiche e di assistenza sanitaria nella nuova località.
- • Collaborazione con agenzie immobiliari e fornitori di servizi per garantire soluzioni personalizzate e competitive.
Dove questa professione è richiesta
Carenze ed eccedenze di manodopera segnalate, per anno. Pubblicato per gruppi professionali, non per singole qualifiche.
I dati riguardano Professioni intermedie nelle attività finanziarie e amministrative — 200 professioni, compresa questa.
In carenza: Danimarca, Romania.
Carenza più duratura: Romania, 4 anni.
Seleziona un territorio sulla mappa per vederne i dati.
Informazioni sulla fonte›
Fonte: ELA/EURES, carenze ed eccedenze di manodopera. I dati sono pubblicati a livello di gruppo professionale e riguardano l’Europa. Le edizioni differiscono per struttura dell’allegato e per i paesi coperti, quindi una variazione tra un anno e l’altro non significa sempre che il mercato del lavoro sia cambiato. I paesi in grigio non sono stati segnalati, il che non equivale a un mercato in equilibrio.
Che cosa significano queste parole
I quattro aspetti riportati in questa sezione
- Domanda segnalata
- La voce Domanda segnalata indica se i datori di lavoro segnalano di aver bisogno di persone per questo lavoro — una valutazione pubblicata da un organismo nazionale o dell’UE, non un conteggio.
- In che direzione va
- La voce In che direzione va indica in quale direzione dovrebbe evolvere l’occupazione in questo lavoro nei prossimi anni, secondo una proiezione ufficiale.
- Posti disponibili
- La voce Posti disponibili indica approssimativamente quanti posti si rendono disponibili, sia per la crescita sia perché alcune persone lasciano questo lavoro.
- Retribuzione tipica
- La voce Retribuzione tipica indica quanto guadagnano di solito le persone che svolgono questo lavoro, nei luoghi per i quali la fonte pubblica il dato. Se è vuota, non significa che il lavoro non sia retribuito: significa che nessuno pubblica questo dato per quella località.
Una misura viene omessa quando nessuno pubblica il dato per quella località, invece di essere mostrata come zero.
Come si orienta il mercato per te
- A tuo favore
- Più posti che candidati: i datori di lavoro se li contendono.
- In equilibrio
- Posti e candidati si equivalgono all’incirca.
- Competitivo
- Più candidati che posti: aspettati concorrenza.
- Dati contrastanti
- Le fonti non concordano, oppure lo stesso gruppo professionale è carente in una zona e in eccesso in un’altra.
Ogni fonte riconduce i risultati a una di queste quattro categorie, così c’è un unico vocabolario da imparare. Ciò che cambia sono le prove alla base, riportate sotto ogni giudizio: un rapporto misurato tra posti disponibili e persone in cerca di lavoro, oppure una valutazione pubblicata da un organismo nazionale.
Come si confronta questo lavoro con gli altri lavori nello stesso paese
- Forte
- Tra le più forti in that country
- Buona
- Più forte della maggior parte delle professioni in that country
- Contrastata
- Nella media per that country
- Debole
- Più debole della maggior parte delle professioni in that country
Questa è una posizione all’interno di un solo paese, non un punteggio da confrontare oltre i confini: i registri alla base dei dati di due paesi contano persone diverse, quindi lo stesso numero ha significati diversi in ciascuno di essi. È anche per questo che un lavoro può essere tra i più forti in un paese e risultare comunque Competitivo: è in testa in un mercato che nel complesso è affollato.
Da dove provengono questi dati
Ogni dato è pubblicato da un istituto nazionale di statistica, da un servizio pubblico per l’impiego o da un organismo dell’UE, e ogni scheda indica la fonte e il periodo a cui si riferisce. In alcuni luoghi i dati vengono rilevati ogni mese, in altri vengono valutati una o due volte l’anno, quindi due luoghi sulla stessa mappa possono descrivere momenti diversi: la data è sempre indicata.
Niente di tutto questo prevede le possibilità di una singola persona. Descrive un mercato.
Domanda segnalata · Retribuzione tipica · In che direzione va (Italia, Svizzera, Germania, Francia, Austria, Spagna)
| Domanda segnalata | Retribuzione tipica | In che direzione va | |
|---|---|---|---|
| Italia | Non segnalato | — | −14,7% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Svizzera | Non segnalato | — | +4,7% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Germania | Non segnalato | — | +10,1% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Francia | Non segnalato | — | −13,7% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Austria | Eccedenza segnalata ELA/EURES 2025 * | — | +9,5% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Spagna | Eccedenza segnalata ELA/EURES 2024 * | — | +13,7% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
* Pubblicato per gruppi professionali, non per singole qualifiche.
Fornisce orientamento professionale a studenti, clienti o dipendenti? Utilizzi questi dati sull'occupazione nella Sua organizzazione.
Prospettive future per consulente in trasferimento di imprese
The outlook for consulente in trasferimento di imprese reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Come vengono calcolati questi punteggi?
L'Indice di Resilienza (0–100) stima quanto sia strutturalmente protetta questa occupazione dall'automazione e dalle disruption dell'IA, basandosi sull'analisi a livello di compiti. Punteggi più alti significano più attività che richiedono giudizio umano. L'Esposizione all'IA mostra la percentuale stimata di ore di lavoro che le capacità IA attuali potrebbero influenzare. Questi sono indicatori strutturali derivati dal modello, non previsioni sulla sicurezza lavorativa individuale.
Come potrebbe cambiare consulente in trasferimento di imprese con la crescita dell'adozione dell'IA?
È probabile che questo ruolo cambi gradualmente, con l’intelligenza artificiale che supporta compiti selezionati anziché sostituire l’intera occupazione.
Scenario illustrativo basato sull'automatizzabilità delle attività — non una previsione. I valori vengono arrotondati quanto più si guarda avanti.
È probabile che questo ruolo cambi gradualmente, con l’intelligenza artificiale che supporta compiti selezionati anziché sostituire l’intera occupazione.
Scenario illustrativo basato sull'automatizzabilità delle attività — non una previsione. I valori vengono arrotondati quanto più si guarda avanti.
Stima basata su modelli. Usatelo come segnale di pianificazione, non come garanzia.
Confronta questo con il tuo profilo
Come l'intelligenza artificiale può cambiare questo ruolo
Interpretazione deterministica e basata su modelli dei segnali di ruolo attuali: non una garanzia di sostituzione.
Ciò che dipende ancora dalle persone
- tutelare gli interessi del cliente
- negoziare con i proprietari degli immobili
- mantenere le relazioni con i proprietari degli immobili
Dove l’intelligenza artificiale può diventare un copilota
- selezionare le attrezzature necessarie per la movimentazione
- analizzare le esigenze per i traslochi
- individuare le esigenze della clientela
Attività più esposte all'automazione
- raccogliere le opinioni dei dipendenti
Segni vitali e vettori di IA
Vettori di esposizione AI
0-100%Esposizione alla generazione di contenuti, all'aumento creativo e agli strumenti dei modelli di linguaggio di grandi dimensioni
Esposizione all'analisi assistita da AI, al riconoscimento di modelli e alle attività di modellazione predittiva
Esposizione all'automazione fisica, alla robotica e allo spostamento di attività guidato da sensori
Esposizione all'automazione del flusso di lavoro, al software di supporto alle decisioni e alla digitalizzazione dei processi
Dettagli tecnici
NexFuture v3.0 stima l'esposizione all'automazione direttamente dai gruppi di competenze essenziali ESCO, ponderata per massa di competenze e calibrata su ancore di esperti. I punteggi sono stime probabilistiche, non garanzie. Consulta il White Paper sulla metodologia NexFuture per tutti i dettagli.
Misura l'esposizione all'automazione. Non misura la retribuzione, la domanda né quanti posti di lavoro esistono vicino a te.
Cosa fanno solitamente le persone in questo ruolo
Catena di fornitura e trasporto
Una giornata tipo da consulente in trasferimento di imprese
09 09:00 · Mattina analizzare le esigenze per i traslochi
10 10:30 · Metà mattina consigliare i clienti sui servizi di trasloco
12 12:00 · Mezzogiorno mantenere le relazioni con i proprietari degli immobili
14 14:00 · Pomeriggio selezionare le attrezzature necessarie per la movimentazione
15 15:30 · Nel tardo pomeriggio fornire consulenza sul valore di una proprietà immobiliare
17 17:00 · Conclusione fornire informazioni sui beni immobili
L'ordine delle attività è illustrativo. I singoli giorni variano.
Cosa ti serve per svolgere questo lavoro
Le competenze, le conoscenze e gli strumenti richiesti da questo ruolo — e i tratti e i vantaggi che ne derivano.
-
fornire consulenza sul valore di una proprietà immobiliare
Fornire consulenza a coloro che possiedono una proprietà, professionisti in beni immobili o potenziali clienti di beni immobili sul valore monetario corrente di una proprietà, il potenziale di sviluppo al fine di aumentare il valore e altre informazioni pertinenti sul valore degli sviluppi futuri nel mercato immobiliare.
-
fornire informazioni sui beni immobili
Fornire informazioni sugli aspetti positivi e negativi di un bene immobile e sugli aspetti pratici relativi a qualsiasi operazione finanziaria o procedura di assicurazione; quali ubicazione, composizione del bene immobile, necessità di ristrutturazione o di riparazione, costo del bene immobile e costi relativi all’assicurazione.
-
tutelare gli interessi del cliente
Tutelare gli interessi e le esigenze di un cliente prendendo le azioni necessarie e ricercando tutte le possibilità per garantire che il cliente ottenga il risultato desiderato.
-
consigliare i clienti sui servizi di trasloco
Fornire ai clienti informazioni relative ai servizi di trasloco. Fornire ai clienti consulenza sui servizi, le modalità, le possibilità di ricollocazione e gli aspetti che devono essere presi in considerazione al momento di pianificare un trasloco.
-
raccogliere le opinioni dei dipendenti
Comunicare in modo aperto e positivo per valutare i livelli di soddisfazione dei dipendenti e le loro prospettive in relazione all’ambiente di lavoro nonché per individuare i problemi e definire soluzioni.
-
negoziare con i proprietari degli immobili
Negoziare con i proprietari di immobili che intendono affittarli o venderli al fine di ottenere l’accordo più vantaggioso per il potenziale locatario o acquirente.
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mantenere le relazioni con i proprietari degli immobili
Stabilire buoni rapporti di collaborazione con il proprietario, segnalare problemi e fabbisogni di ristrutturazione e fornire consulenza in merito alla scelta degli affittuari.
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gestire i reclami dei dipendenti
Gestire e rispondere ai reclami dei dipendenti in maniera corretta e cortese, offrendo una soluzione ove possibile o facendo riferimento a una persona autorizzata, se necessario.
-
individuare le esigenze della clientela
Individuare i settori in cui il cliente può richiedere aiuto e indagare sulle possibilità di soddisfare tali esigenze.
-
selezionare le attrezzature necessarie per la movimentazione
Selezionare gli strumenti e le attrezzature idonei necessari per il trasferimento corretto di oggetti. Selezionare una gamma di apparecchiature dagli strumenti di base, quali viti, martelli e pinze, ad apparecchi più complessi come i carrelli elevatori, le gru e le banchine mobili.
-
analizzare le esigenze per i traslochi
Analizzare le merci da traslocare e le loro esigenze di spostamento. Controllare i requisiti e preparare azioni per garantire un adeguato trasporto delle merci.
diritto dell’occupazione
La legge che media il rapporto tra dipendenti e datori di lavoro. Riguarda i diritti dei dipendenti sul lavoro, resi vincolanti dal contratto di lavoro.
legislazione del lavoro
Legislazione, a livello nazionale o internazionale, che disciplina le condizioni di lavoro in vari settori tra parti del contratto di lavoro quali il governo, i dipendenti, i datori di lavoro e i sindacati.
mercato immobiliare
Le tendenze riguardanti l’acquisto, la vendita o la locazione di proprietà immobiliari, compresi i terreni, i fabbricati e le risorse naturali nella proprietà; le categorie residenziali e commerciali interessate dal commercio di tali proprietà immobiliari.
gestione delle risorse umane
La funzione di un’organizzazione che si occupa del reclutamento dei dipendenti e dell’ottimizzazione delle prestazioni dei lavoratori.
- diritto dell’occupazione
- legislazione del lavoro
- mercato immobiliare
- gestione delle risorse umane
Consulente in trasferimento di imprese: come qualificarsi e dove studiare
Cosa serve in genere per qualificarsi: livello di istruzione, dove è una professione regolamentata e dove studiare.
Istruzione terziaria di ciclo breve
119 percorsi di studio in 19 paesi insegnano le competenze fondamentali di questo lavoro. Inoltre 187 brevi corsi, ciascuno dei quali sviluppa una singola competenza.
Alcuni esempi, con insegnamento nella lingua di questa pagina:
Consulente del lavoro e delle relazioni aziendali
Università degli studi di Bologna · Italia
Consulente del lavoro e giurista d'impresa
Università degli studi di Brescia · Italia
Diritto ed economia della proprietà immobiliare
Università degli studi di Roma La Sapienza · Italia
Questi sono 3 su 306.
Fonti
- 1. Source: Ministero dell'Università e della Ricerca (MUR), Ufficio di Statistica, Offerta formativa (degree courses), Italian Open Data License v2.0 (IODL 2.0). Academic year 2025/26. Data as at 01/09/2026. Re-presented by NexPath; not an official MUR publication.
Percorsi de crescita e ruoli simili
Esplora i tipici percorsi di carriera, le competenze adiacenti e i ruoli simili per pianificare la tua prossima transizione.
Dove si adatta consulente in trasferimento di imprese?
Punteggi di somiglianza basati sulla sovrapposizione delle competenze dai dati ESCO.
Per le organizzazioni
I dati di questa pagina, al servizio dei Suoi studenti, clienti e dipendenti.
Domande frequenti
Quali sono le competenze più richieste per un consulente in trasferimento di imprese?
In che tipo di aziende opera solitamente un consulente in trasferimento di imprese?
Qual è il percorso professionale tipico per diventare un consulente in trasferimento di imprese?
Consulente In Trasferimento Di Imprese — quanto si guadagna negli Stati Uniti?
Fonti: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Dati aggiornati il 3 ottobre 2026 Informazioni sui nostri dati