Agente di collocamento
Istantanea
Gli agenti di collocamento lavorano per i servizi e le agenzie per l’impiego. Abbinano chi cerca lavoro con offerte di lavoro pubblicizzate e forniscono consulenza sulle attività di ricerca di lavoro.
L'agente di collocamento opera all'interno di servizi e agenzie per l'impiego, svolgendo un ruolo chiave nel mercato del lavoro. Il suo compito principale è quello di abbinare le esigenze dei candidati in cerca di lavoro con le offerte disponibili, fornendo allo stesso tempo consulenza e supporto per ottimizzare la ricerca e la presentazione del proprio profilo professionale.
- • Analizzare i profili dei candidati, valutando competenze, esperienze e aspirazioni professionali.
- • Ricercare attivamente offerte di lavoro presso aziende e agenzie, selezionando quelle più adatte ai candidati.
- • Organizzare colloqui di lavoro e preparare i candidati agli incontri con i selezionatori.
Dove questa professione è richiesta
Carenze ed eccedenze di manodopera segnalate, per anno. Pubblicato per gruppi professionali, non per singole qualifiche.
Colore più intenso: segnalato allo stesso modo per più anni consecutivi.
I dati riguardano Professioni intermedie nelle attività finanziarie e amministrative — 200 professioni, compresa questa.
In carenza: Belgium, Italy, Romania.
Carenza più duratura: Netherlands, 2 anni.
Seleziona un territorio sulla mappa per vederne i dati.
Informazioni sulla fonte›
Fonte: ELA/EURES, carenze ed eccedenze di manodopera. I dati sono pubblicati a livello di gruppo professionale e riguardano l’Europa. Le edizioni differiscono per struttura dell’allegato e per i paesi coperti, quindi una variazione tra un anno e l’altro non significa sempre che il mercato del lavoro sia cambiato. I paesi in grigio non sono stati segnalati, il che non equivale a un mercato in equilibrio.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
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agente di collocamentopotrebbe andarti bene?
Rispondi a tre domande veloci. Questa non è una valutazione completa: è un teaser per aiutarti a decidere se confrontare il tuo profilo.
Ti piacciono le attività che richiedonoRiconoscimento?
Ti piacciono le attività che richiedonoCooperazione?
Ti piacciono le attività che richiedonoAffidabilità?
Prospettive future per agente di collocamento
The outlook for agente di collocamento reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Come vengono calcolati questi punteggi?
L'Indice di Resilienza (0–100) stima quanto sia strutturalmente protetta questa occupazione dall'automazione e dalle disruption dell'IA, basandosi sull'analisi a livello di compiti. Punteggi più alti significano più attività che richiedono giudizio umano. L'Esposizione all'IA mostra la percentuale stimata di ore di lavoro che le capacità IA attuali potrebbero influenzare. Questi sono indicatori strutturali derivati dal modello, non previsioni sulla sicurezza lavorativa individuale.
Come potrebbe cambiareagente di collocamentocon la crescita dell'adozione dell'IA?
Il giudizio umano, la fiducia e il contesto rimangono forti protettori di questo ruolo.
Scenario illustrativo basato sull'automatizzabilità delle attività — non una previsione. I valori vengono arrotondati quanto più si guarda avanti.
Come potrebbe cambiareagente di collocamentocon la crescita dell'adozione dell'IA?
Il giudizio umano, la fiducia e il contesto rimangono forti protettori di questo ruolo.
Scenario illustrativo basato sull'automatizzabilità delle attività — non una previsione. I valori vengono arrotondati quanto più si guarda avanti.
Come l'intelligenza artificiale può cambiare questo ruolo
Interpretazione deterministica e basata su modelli dei segnali di ruolo attuali: non una garanzia di sostituzione.
Ciò che dipende ancora dalle persone
- promuovere la parità di genere nei contesti aziendali
- tutelare la vita privata dei fruitori dei servizi
- rispettare la riservatezza
Dove l’intelligenza artificiale può diventare un copilota
- intervistare le persone
- ascoltare attivamente
Attività più esposte all'automazione
- documentare le interviste
Segni vitali e vettori di IA
Vettori di esposizione AI
0-100%Esposizione alla generazione di contenuti, all'aumento creativo e agli strumenti dei modelli di linguaggio di grandi dimensioni
Esposizione all'automazione del flusso di lavoro, al software di supporto alle decisioni e alla digitalizzazione dei processi
Esposizione all'analisi assistita da AI, al riconoscimento di modelli e alle attività di modellazione predittiva
Esposizione all'automazione fisica, alla robotica e allo spostamento di attività guidato da sensori
Dettagli tecnici
NexFuture v3.0 stima l'esposizione all'automazione direttamente dai gruppi di competenze essenziali ESCO, ponderata per massa di competenze e calibrata su ancore di esperti. I punteggi sono stime probabilistiche, non garanzie. Consulta il White Paper sulla metodologia NexFuture per tutti i dettagli.
Misura l'esposizione all'automazione. Non misura la retribuzione, la domanda né quanti posti di lavoro esistono vicino a te.
Cosa fanno solitamente le persone in questo ruolo
Marketing e vendite
Una giornata tipo daagente di collocamento
09 09:00 · Mattina assumere risorse umane
10 10:30 · Metà mattina intervistare le persone
12 12:00 · Mezzogiorno promuovere la parità di genere nei contesti aziendali
14 14:00 · Pomeriggio scrivere il profilo delle persone
15 15:30 · Nel tardo pomeriggio ascoltare attivamente
17 17:00 · Conclusione assumere dipendenti
L'ordine delle attività è illustrativo. I singoli giorni variano.
- 1diritto dell’occupazione
La legge che media il rapporto tra dipendenti e datori di lavoro. Riguarda i diritti dei dipendenti sul lavoro, resi vincolanti dal contratto di lavoro.
- 2legislazione del lavoro
Legislazione, a livello nazionale o internazionale, che disciplina le condizioni di lavoro in vari settori tra parti del contratto di lavoro quali il governo, i dipendenti, i datori di lavoro e i sindacati.
- 3offerte del mercato del lavoro
Le opportunità di lavoro disponibili sul mercato del lavoro, a seconda del settore economico interessato.
- 4gestione delle risorse umane
La funzione di un’organizzazione che si occupa del reclutamento dei dipendenti e dell’ottimizzazione delle prestazioni dei lavoratori.
- diritto dell’occupazione
- legislazione del lavoro
- offerte del mercato del lavoro
-
promuovere la parità di genere nei contesti aziendali
Aumentare la consapevolezza e promuovere la parità tra i sessi mediante la valutazione della rispettiva partecipazione alla posizione e alle attività svolte da società e imprese in generale.
-
garantire la parità di genere sul luogo di lavoro
Elaborare una strategia equa e trasparente incentrata sul mantenimento della parità per quanto riguarda la promozione, la retribuzione, le opportunità di formazione, la flessibilità del lavoro e il sostegno familiare. Adottare obiettivi in materia di parità di genere e monitorare e valutare l'attuazione delle pratiche per la parità di genere sul luogo di lavoro.
-
assumere dipendenti
Assumere nuovi dipendenti, definendo il ruolo, pubblicando le inserzioni, svolgendo i colloqui e selezionando il personale in linea con la politica aziendale e la legislazione.
-
assumere risorse umane
Gestire il processo di assunzione di risorse umane, dall’individuazione dei potenziali candidati alla valutazione dell’adeguatezza dei loro profili rispetto al posto disponibile.
-
tutelare la vita privata dei fruitori dei servizi
Rispettare e mantenere la dignità e la vita privata del cliente, tutelandone le informazioni riservate e spiegando chiaramente al cliente e alle altre parti interessate le politiche in materia di riservatezza.
-
rispettare la riservatezza
Rispettare l’insieme delle norme che stabiliscono la non divulgazione di informazioni, tranne a un’altra persona autorizzata.
-
intervistare le persone
Intervistare le persone in una serie di circostanze diverse.
-
mettere in pratica i principi derivanti dalla conoscenza del comportamento umano
Mettere in pratica principi relativi al comportamento di gruppo, alle tendenze nella società e all’influenza delle dinamiche sociali.
-
ascoltare attivamente
Prestare attenzione a quello che dicono gli altri, comprendere pazientemente le argomentazioni proposte, facendo domande pertinenti e non interrompendo in momenti inopportuni; essere in grado di ascoltare attentamente i fabbisogni di clienti, passeggeri, utenti del servizio o altre persone e fornire soluzioni di conseguenza.
-
sviluppare una rete professionale
Rivolgersi a persone e incontrarle in un contesto professionale. Trovare un terreno d’intesa e utilizzare i propri contatti a reciproco vantaggio. Tenere traccia delle persone nella propria rete professionale personale e mantenersi aggiornati sulle loro attività.
-
comunicare tramite telefono
Tenere i contatti per telefono effettuando e ricevendo chiamate in modo tempestivo, professionale e cortese.
DNA delle competenze
Tratti di personalità lavorativa e valori che definiscono questo ruolo
Scopri se questo ruolo si adatta al tuo DNA professionale
Partecipa alla valutazione gratuita Career DNA per vedere comeagente di collocamentosi allinea ai tuoi interessi, al tuo stile di lavoro e al tuo percorso futuro. In meno di 10 minuti riceverai un segnale di idoneità personalizzato e una tabella di marcia su cosa fare dopo.
Scansiona per continuare sul cellularePath to become an agente di collocamento
What it typically takes to qualify: education level, where it is a regulated profession, and where to study.
Istruzione terziaria di ciclo breve
Real programmes leading to this occupation, by country.
Germania 2
Paesi Bassi 1
Intercedent
DIPLOMA · EQF 4
Svezia 1
Social Work Programme
Programmes only — this list does not include online courses.
Percorsi de crescita e ruoli simili
Esplora i tipici percorsi di carriera, le competenze adiacenti e i ruoli simili per pianificare la tua prossima transizione.
Dove si adattaagente di collocamento?
Punteggi di somiglianza basati sulla sovrapposizione delle competenze dai dati ESCO.
consulente di ricerca e selezione del personale
41% similaritàconsulente per l’integrazione professionale
35% similaritàassistente alle risorse umane
34% similaritàresponsabile delle risorse umane
31% similaritàresponsabile di centro per l’impiego
19% similaritàanalista del lavoro
15% similaritàDomande frequenti
- Quali sono le competenze più importanti per un agente di collocamento?
- Oltre a una buona conoscenza del mercato del lavoro, sono fondamentali ottime capacità comunicative e relazionali, capacità di ascolto attivo, problem solving e una spiccata attitudine all'aiuto e alla mediazione.
- È necessario avere esperienza pregressa nel settore delle risorse umane per diventare agente di collocamento?
- Non è sempre obbligatorio, ma un'esperienza in ambito HR, anche breve, può essere un vantaggio. Molte agenzie offrono formazione specifica ai nuovi assunti.
- Quali sono le prospettive di carriera per un agente di collocamento?
- Con l'esperienza, è possibile specializzarsi in settori specifici (es. IT, finanza, etc.) o ricoprire ruoli di maggiore responsabilità all'interno dell'agenzia, come ad esempio coordinatore di team o consulente senior.
- Agente Di Collocamento — quanto si guadagna negli Stati Uniti?
- 77.020 dollari l’anno come mediana, al 2025-05. Le mediane dei singoli Stati vanno da 42.110 a 99.560 dollari. Fonte: US Bureau of Labor Statistics. Il dato riguarda gli Stati Uniti e non è una proiezione per l’Europa.