Responsabile del servizio giuridico

Supervisionare le procedure seguite durante o dopo una causa legale per garantire che tutto si sia svolto conformemente alle norme giuridiche, che la causa sia terminata prima della chiusura e per verificare se non sono stati commessi errori e se sono stati intrapresi tutti i passi necessari durante l’avanzamento della causa dall’inizio alla chiusura.

Offrire consulenza ai giudici o ad altri funzionari in posizioni decisionali legali, su quale decisione sarebbe giusta, conforme alla legge e con considerazioni di ordine morale, o più vantaggiosa per il cliente del consulente, in un caso specifico.

Fornire consulenza giuridica ai clienti sulla base delle loro esigenze in termini di servizi giuridici e della specializzazione del professionista o dello studio legale.

Fornire consulenza ai clienti al fine di garantire che le loro azioni siano conformi alla legge e più vantaggiose per la loro situazione e caso specifico, come la fornitura di informazioni, documentazione o consulenza sulla linea di condotta di un cliente qualora intendano intraprendere un’azione legale o un’azione legale sia indetta nei loro confronti.

Leggere e interpretare i documenti giuridici e le prove relative ai fatti in relazione al caso giuridico.

Redigere relazioni connesse al lavoro a sostegno di un’efficace gestione dei rapporti e di un elevato livello di documentazione e tenuta degli atti. Redigere e presentare i risultati e le conclusioni in modo chiaro e comprensibile, in modo che siano comprensibili per un pubblico non specializzato.

Pianificare, monitorare, riferire in merito al bilancio e preparare i bilanci di produzione stabiliti.

Comunicare con i dipendenti al fine di garantire che le loro ambizioni personali siano in linea con gli obiettivi dell’impresa e che lavorino per conseguirli.

Fare in modo di essere adeguatamente informati sulle disposizioni legali che disciplinano un’attività specifica e rispettarne le regole, le politiche e le leggi.

Fornire conoscenze specifiche e considerazioni pertinenti (ad esempio finanziarie, giuridiche, strategiche) su questioni da considerare nella definizione delle politiche.

Raccogliere, organizzare e preparare i dati per l’analisi e la revisione durante le indagini, le notifiche regolamentari e altri processi giuridici.

Garantire canali di comunicazione chiari ed efficaci tra tutti i dipartimenti nell’ambito dell’organizzazione e delle funzioni di supporto, a livello sia interno che esterno, garantendo che il team sia a conoscenza delle norme e degli obiettivi del dipartimento/dell’unità operativa. Attuare le necessarie procedure disciplinari e quelle relative ai reclami, garantendo l’adozione regolare di un approccio equo e coerente alla gestione delle prestazioni. Fornire assistenza nel processo di assunzione e gestire, formare e motivare i dipendenti al fine di raggiungere/superare il loro potenziale utilizzando tecniche efficaci di gestione delle prestazioni. Incoraggiare e sviluppare un’etica di gruppo tra tutti i dipendenti.

Assicurare il collegamento con i dirigenti di altri reparti che garantiscono l’efficacia del servizio e della comunicazione, ovvero i reparti vendite, pianificazione, acquisti, commerciale, distribuzione e tecnico.

Analizzare le informazioni commerciali e consultare i direttori per il processo decisionale in una serie di aspetti diversi che incidono sulla prospettiva, sulla produttività e sul funzionamento sostenibile di una società. Prendere in considerazione le opzioni e le alternative ad un problema e prendere decisioni razionali fondate sull’analisi e sull’esperienza.