Chinesiologo/chinesiologa
Istantanea
I chinesiologi studiano il movimento del corpo, i suoi muscoli e le sue parti. Analizzano e usano dati e metodi scientifici per migliorare il movimento corporeo, generalmente negli esseri umani, attraverso la conoscenza di settori quali la fisiologia, la cinetica, la neurologia e la biologia. Riconoscono gli effetti che alcuni fattori, come la condizione fisica, hanno sul movimento e sviluppano soluzioni per migliorare la meccanica e la mobilità complessive.
La figura del/della chinesiologo/chinesiologa si occupa di studiare il movimento del corpo, analizzandone le componenti muscolari e scheletriche. Attraverso l'applicazione di principi scientifici derivanti dalla fisiologia, cinetica, neurologia e biologia, il/la professionista valuta le cause di disfunzioni motorie e sviluppa interventi mirati a migliorare la meccanica e la mobilità complessiva. Il lavoro quotidiano può includere la valutazione di atleti, la progettazione di programmi di riabilitazione per pazienti con lesioni o patologie, o la consulenza per aziende che desiderano ottimizzare l'ergonomia dei posti di lavoro.
- • Valutazione biomeccanica e funzionale del movimento.
- • Progettazione e implementazione di programmi di riabilitazione personalizzati.
- • Analisi dei dati e monitoraggio dei progressi dei pazienti o atleti.
Dove questa professione è richiesta
Carenze ed eccedenze di manodopera segnalate, per anno. Pubblicato per gruppi professionali, non per singole qualifiche.
Colore più intenso: segnalato allo stesso modo per più anni consecutivi.
I dati riguardano Specialisti della salute — 68 professioni, compresa questa.
In carenza: Austria, Belgium, Bulgaria, Estonia e altri 6.
Carenza più duratura: Belgium, 3 anni.
Seleziona un territorio sulla mappa per vederne i dati.
Informazioni sulla fonte›
Fonte: ELA/EURES, carenze ed eccedenze di manodopera. I dati sono pubblicati a livello di gruppo professionale e riguardano l’Europa. Le edizioni differiscono per struttura dell’allegato e per i paesi coperti, quindi una variazione tra un anno e l’altro non significa sempre che il mercato del lavoro sia cambiato. I paesi in grigio non sono stati segnalati, il che non equivale a un mercato in equilibrio.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
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chinesiologo/chinesiologa potrebbe andarti bene?
Rispondi a tre domande veloci. Questa non è una valutazione completa: è un teaser per aiutarti a decidere se confrontare il tuo profilo.
Ti piacciono le attività che richiedono Integrità?
Ti piacciono le attività che richiedono Preoccupazione per gli altri?
Ti piacciono le attività che richiedono Autocontrollo?
Prospettive future per chinesiologo/chinesiologa
The outlook for chinesiologo/chinesiologa reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Come vengono calcolati questi punteggi?
L'Indice di Resilienza (0–100) stima quanto sia strutturalmente protetta questa occupazione dall'automazione e dalle disruption dell'IA, basandosi sull'analisi a livello di compiti. Punteggi più alti significano più attività che richiedono giudizio umano. L'Esposizione all'IA mostra la percentuale stimata di ore di lavoro che le capacità IA attuali potrebbero influenzare. Questi sono indicatori strutturali derivati dal modello, non previsioni sulla sicurezza lavorativa individuale.
Come potrebbe cambiare chinesiologo/chinesiologa con la crescita dell'adozione dell'IA?
È probabile che questo ruolo cambi gradualmente, con l’intelligenza artificiale che supporta compiti selezionati anziché sostituire l’intera occupazione.
Scenario illustrativo basato sull'automatizzabilità delle attività — non una previsione. I valori vengono arrotondati quanto più si guarda avanti.
È probabile che questo ruolo cambi gradualmente, con l’intelligenza artificiale che supporta compiti selezionati anziché sostituire l’intera occupazione.
Scenario illustrativo basato sull'automatizzabilità delle attività — non una previsione. I valori vengono arrotondati quanto più si guarda avanti.
Come l'intelligenza artificiale può cambiare questo ruolo
Interpretazione deterministica e basata su modelli dei segnali di ruolo attuali: non una garanzia di sostituzione.
Ciò che dipende ancora dalle persone
- applicare le procedure di sicurezza in laboratorio
- correggere movimenti potenzialmente dannosi
- interagire professionalmente negli ambienti di ricerca e professionali
Dove l’intelligenza artificiale può diventare un copilota
- gestire pubblicazioni aperte
- valutare le condizioni fisiche dei clienti
- dimostrare competenze disciplinari
Attività più esposte all'automazione
- raccogliere dati sperimentali
- sintetizzare le informazioni
- presentare domanda di finanziamenti per la ricerca
Segni vitali e vettori di IA
Vettori di esposizione AI
0-100%Esposizione all'analisi assistita da AI, al riconoscimento di modelli e alle attività di modellazione predittiva
Esposizione alla generazione di contenuti, all'aumento creativo e agli strumenti dei modelli di linguaggio di grandi dimensioni
Esposizione all'automazione fisica, alla robotica e allo spostamento di attività guidato da sensori
Esposizione all'automazione del flusso di lavoro, al software di supporto alle decisioni e alla digitalizzazione dei processi
Dettagli tecnici
NexFuture v3.0 stima l'esposizione all'automazione direttamente dai gruppi di competenze essenziali ESCO, ponderata per massa di competenze e calibrata su ancore di esperti. I punteggi sono stime probabilistiche, non garanzie. Consulta il White Paper sulla metodologia NexFuture per tutti i dettagli.
Misura l'esposizione all'automazione. Non misura la retribuzione, la domanda né quanti posti di lavoro esistono vicino a te.
Cosa fanno solitamente le persone in questo ruolo
Assistenza sanitaria e servizi umani
Una giornata tipo da chinesiologo/chinesiologa
09 09:00 · Mattina applicare le procedure di sicurezza in laboratorio
10 10:30 · Metà mattina correggere movimenti potenzialmente dannosi
12 12:00 · Mezzogiorno gestire i diritti di proprietà intellettuale
14 14:00 · Pomeriggio sviluppare software open source
15 15:30 · Nel tardo pomeriggio applicare i principi di etica della ricerca e di integrità scientifica nelle attività di ricerca
17 17:00 · Conclusione applicare metodi scientifici
L'ordine delle attività è illustrativo. I singoli giorni variano.
Cosa ti serve per svolgere questo lavoro
Le competenze, le conoscenze e gli strumenti richiesti da questo ruolo — e i tratti e i vantaggi che ne derivano.
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gestire dati reperibili, accessibili, interoperabili e riutilizzabili
Produrre, descrivere, archiviare, conservare e (ri)utilizzare dati scientifici sulla base dei principi FAIR (reperibilità, accessibilità, interoperabilità e riutilizzabilità), facendo in modo che i dati siano aperti quanto più possibile e chiusi quanto necessario.
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svolgere ricerca scientifica
Impegnarsi nella concezione o nella creazione di nuove conoscenze formulando quesiti di ricerca, ricercando, migliorando o sviluppando concetti, teorie, modelli, tecniche, strumentazione, software o metodi operativi e utilizzando tecniche e metodi scientifici.
-
applicare metodi scientifici
Applicare metodi e tecniche scientifici per lo studio di fenomeni mediante l’acquisizione di nuove conoscenze o la correzione e l’integrazione delle conoscenze precedenti.
-
applicare i principi di etica della ricerca e di integrità scientifica nelle attività di ricerca
Applicare alla ricerca scientifica i principi etici fondamentali e la normativa pertinente, compresi gli aspetti attinenti all'integrità della ricerca. Svolgere, valutare o documentare le attività di ricerca evitando illeciti quali dichiarazioni non rispondenti al vero, falsificazioni e plagio.
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promuovere l'innovazione aperta nella ricerca
Applicare tecniche, modelli, metodi e strategie che contribuiscono alla promozione dell'innovazione attraverso la collaborazione con persone e organizzazioni esterne all'organizzazione.
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integrare la dimensione di genere nella ricerca
Tenere conto, nell'intero processo di ricerca, delle caratteristiche biologiche e delle specificità sociali e culturali in evoluzione proprie delle donne e degli uomini (genere).
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svolgere ricerche interdisciplinari
Svolgere ricerche che superino i confini disciplinari e funzionali.
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promuovere il coinvolgimento del pubblico nella ricerca
Coinvolgere il pubblico nelle attività scientifiche e di ricerca e promuovere il loro contributo in termini di conoscenze, tempo o risorse impiegate.
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redigere documenti scientifici o accademici e documentazione tecnica
Redigere e modificare testi scientifici, accademici o tecnici su diversi argomenti.
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diffondere i risultati presso la comunità scientifica
Rendere pubblici i risultati scientifici con qualsiasi mezzo appropriato, compresi conferenze, seminari, convegni e pubblicazioni scientifiche.
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pubblicare ricerche accademiche
Svolgere ricerche accademiche, presso un'università o un istituto superiore o autonomamente, nel proprio settore di competenza e pubblicarle in libri o riviste accademiche al fine di apportare un contributo al proprio settore e di ottenere un accreditamento accademico personale.
-
redigere pubblicazioni scientifiche
Presentare l’ipotesi, le risultanze e le conclusioni della vostra ricerca scientifica nel vostro settore di competenza in una pubblicazione professionale.
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eseguire prove di laboratorio
Effettuare prove in un laboratorio per produrre dati affidabili e precisi a sostegno della ricerca scientifica e dei test sui prodotti.
-
tarare apparecchiatura di laboratorio
Tarare apparecchiatura di laboratorio confrontando le misurazioni: una di grandezza o correttezza nota, effettuata da un dispositivo fidato ed una seconda misurazione effettuata da un’altra apparecchiatura di laboratorio. Effettuare le misurazioni il più possibile in modo analogo.
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raccogliere dati sperimentali
Raccogliere i dati risultanti dall’applicazione di metodi scientifici quali i metodi di prova, la progettazione sperimentale o le misurazioni.
-
sintetizzare le informazioni
Leggere criticamente, interpretare e riassumere informazioni nuove e complesse provenienti da fonti diverse.
-
gestire i dati della ricerca
Produrre e analizzare dati scientifici derivanti da metodi di ricerca qualitativi e quantitativi. Archiviare e mantenere i dati nelle banche dati di ricerca. Sostenere il riutilizzo dei dati scientifici e conoscere i principi di gestione dei dati aperti.
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valutare le condizioni fisiche dei clienti
Verificare le condizioni di salute dei nuovi clienti per valutare la loro idoneità alla partecipazione.
-
interagire professionalmente negli ambienti di ricerca e professionali
Avere riguardo per gli altri e curare le relazioni tra colleghi. Ascoltare, dare e ricevere feedback e rispondere in modo empatico, anche in un contesto professionale che comporta leadership e supervisione del personale.
-
sviluppare software open source
Impiegare e produrre software open source. Conoscere i principali modelli open source, i regimi di licenza e le pratiche di codifica comunemente adottate nella produzione di software open source.
-
parlare lingue diverse
Padroneggiare le lingue straniere per poter comunicare in una o più lingue straniere.
-
manutenere l’attrezzatura di laboratorio
Pulire gli articoli in vetro e altre attrezzature di laboratorio dopo l’uso e controllare i danni o la corrosione al fine di garantirne il corretto funzionamento.
cinesiologia
Lo studio delle funzioni, delle prestazioni e dei movimenti umani, delle scienze della biomeccanica, dell’anatomia, della fisiologia e della neuroscienza.
nutrizione
La scienza che studia le varie sostanze e i nutrienti (proteine, carboidrati, tannini, antociani, vitamine e minerali) e la loro interazione nei prodotti alimentari.
- anatomia umana
- biologia
- biomeccanica
- cinetica
- disegno della ricerca
- fisiologia umana
- metodologia della ricerca scientifica
- modellazione scientifica
- neurologia
Scopri se questo ruolo si adatta al tuo DNA professionale
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Scansiona per continuare sul cellulareChinesiologo: come qualificarsi e dove studiare
Cosa serve in genere per qualificarsi: livello di istruzione, dove è una professione regolamentata e dove studiare.
Laurea triennale
Programmi reali che portano a questa occupazione, per paese.
Human Movement Sciences
Human Movement Sciences
Master Sports and Physical Education
Bachelor of Science (B.Sc.) in Sport and Exercise Science (Coaching In Specific Sports)
Undergraduate Diploma in Sport and Exercise Science
Master of Science in Sport and Clinical Biomechanics
PhD in Science in Sports Science
Percorsi de crescita e ruoli simili
Esplora i tipici percorsi di carriera, le competenze adiacenti e i ruoli simili per pianificare la tua prossima transizione.
Dove si adatta chinesiologo/chinesiologa?
Punteggi di somiglianza basati sulla sovrapposizione delle competenze dai dati ESCO.
Domande frequenti
- Quali sono le principali differenze tra un fisioterapista e un chinesiologo?
- Mentre entrambi si occupano di movimento, il fisioterapista si concentra principalmente sulla riabilitazione da infortuni o patologie, spesso su prescrizione medica. Il/la chinesiologo/chinesiologa ha un approccio più ampio, che può includere la performance sportiva, l'ergonomia e la prevenzione, con un focus sull'ottimizzazione del movimento in generale.
- È possibile lavorare come chinesiologo/chinesiologa in proprio?
- Sì, è comune trovare chinesiologi/chinesiologhe che gestiscono la propria attività, offrendo consulenze individuali, programmi di allenamento personalizzati o servizi di valutazione biomeccanica. La maggior parte dei professionisti, tuttavia, lavora come dipendenti in centri di riabilitazione, palestre, cliniche sportive o aziende.
- Quali competenze trasversali sono importanti per un/una chinesiologo/chinesiologa?
- Oltre alle conoscenze scientifiche, sono fondamentali capacità di comunicazione efficace, empatia per interagire con i pazienti o atleti, problem solving per adattare i programmi di allenamento e leadership per guidare e motivare gli altri.
- Chinesiologo/Chinesiologa — quanto si guadagna negli Stati Uniti?
- 58.160 dollari l’anno come mediana, al 2025-05. Le mediane dei singoli Stati vanno da 43.060 a 81.310 dollari. Fonte: US Bureau of Labor Statistics. Il dato riguarda gli Stati Uniti e non è una proiezione per l’Europa.
Fonti: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Dati aggiornati il 20 settembre 2026 Informazioni sui nostri dati