Capitano marittimo
Lente del ruolo
I capitani marittimi sono responsabili di una nave per il trasporto di merci e passeggeri, che opera in mare aperto e in acque costiere. Le dimensioni della nave possono variare da una piccola imbarcazione a un transatlantico da crociera in funzione del tonnellaggio per cui è certificata per la navigazione. I capitani marittimi hanno un’ampia esperienza in materia di navi e del loro funzionamento e probabilmente sono passati attraverso i vari gradi delle altre posizioni connesse alle navi.
Il capitano marittimo è il comandante responsabile di una nave, che può variare da piccole imbarcazioni a grandi navi da crociera. La sua giornata tipo è dedicata alla pianificazione e all'esecuzione delle rotte, alla gestione dell'equipaggio, al rispetto delle normative di sicurezza e ambientali, e alla risoluzione di eventuali problemi che possano sorgere durante la navigazione. L'esperienza maturata in ruoli precedenti è fondamentale per affrontare le sfide che questo ruolo comporta.
- • Pianificazione e gestione delle rotte navigabili, tenendo conto delle condizioni meteorologiche e delle normative vigenti.
- • Supervisione e coordinamento dell'equipaggio, garantendo il rispetto delle procedure di sicurezza e l'efficienza operativa.
- • Responsabilità della sicurezza della nave, del carico e dei passeggeri, implementando e monitorando protocolli di emergenza.
Dove questa professione è richiesta
Carenze ed eccedenze di manodopera segnalate, per anno. Pubblicato per gruppi professionali, non per singole qualifiche.
I dati riguardano Professioni tecniche nelle scienze e nell’ingegneria — 267 professioni, compresa questa.
In carenza: Belgio, Italia, Paesi Bassi, Slovacchia.
Carenza più duratura: Paesi Bassi, 2 anni.
Seleziona un territorio sulla mappa per vederne i dati.
Informazioni sulla fonte›
Fonte: ELA/EURES, carenze ed eccedenze di manodopera. I dati sono pubblicati a livello di gruppo professionale e riguardano l’Europa. Le edizioni differiscono per struttura dell’allegato e per i paesi coperti, quindi una variazione tra un anno e l’altro non significa sempre che il mercato del lavoro sia cambiato. I paesi in grigio non sono stati segnalati, il che non equivale a un mercato in equilibrio.
Che cosa significano queste parole
I quattro aspetti riportati in questa sezione
- Domanda segnalata
- La voce Domanda segnalata indica se i datori di lavoro segnalano di aver bisogno di persone per questo lavoro — una valutazione pubblicata da un organismo nazionale o dell’UE, non un conteggio.
- In che direzione va
- La voce In che direzione va indica in quale direzione dovrebbe evolvere l’occupazione in questo lavoro nei prossimi anni, secondo una proiezione ufficiale.
- Posti disponibili
- La voce Posti disponibili indica approssimativamente quanti posti si rendono disponibili, sia per la crescita sia perché alcune persone lasciano questo lavoro.
- Retribuzione tipica
- La voce Retribuzione tipica indica quanto guadagnano di solito le persone che svolgono questo lavoro, nei luoghi per i quali la fonte pubblica il dato. Se è vuota, non significa che il lavoro non sia retribuito: significa che nessuno pubblica questo dato per quella località.
Una misura viene omessa quando nessuno pubblica il dato per quella località, invece di essere mostrata come zero.
Come si orienta il mercato per te
- A tuo favore
- Più posti che candidati: i datori di lavoro se li contendono.
- In equilibrio
- Posti e candidati si equivalgono all’incirca.
- Competitivo
- Più candidati che posti: aspettati concorrenza.
- Dati contrastanti
- Le fonti non concordano, oppure lo stesso gruppo professionale è carente in una zona e in eccesso in un’altra.
Ogni fonte riconduce i risultati a una di queste quattro categorie, così c’è un unico vocabolario da imparare. Ciò che cambia sono le prove alla base, riportate sotto ogni giudizio: un rapporto misurato tra posti disponibili e persone in cerca di lavoro, oppure una valutazione pubblicata da un organismo nazionale.
Come si confronta questo lavoro con gli altri lavori nello stesso paese
- Forte
- Tra le più forti in that country
- Buona
- Più forte della maggior parte delle professioni in that country
- Contrastata
- Nella media per that country
- Debole
- Più debole della maggior parte delle professioni in that country
Questa è una posizione all’interno di un solo paese, non un punteggio da confrontare oltre i confini: i registri alla base dei dati di due paesi contano persone diverse, quindi lo stesso numero ha significati diversi in ciascuno di essi. È anche per questo che un lavoro può essere tra i più forti in un paese e risultare comunque Competitivo: è in testa in un mercato che nel complesso è affollato.
Da dove provengono questi dati
Ogni dato è pubblicato da un istituto nazionale di statistica, da un servizio pubblico per l’impiego o da un organismo dell’UE, e ogni scheda indica la fonte e il periodo a cui si riferisce. In alcuni luoghi i dati vengono rilevati ogni mese, in altri vengono valutati una o due volte l’anno, quindi due luoghi sulla stessa mappa possono descrivere momenti diversi: la data è sempre indicata.
Niente di tutto questo prevede le possibilità di una singola persona. Descrive un mercato.
Domanda segnalata · Retribuzione tipica · In che direzione va (Italia, Svizzera, Germania, Francia, Austria, Spagna)
| Domanda segnalata | Retribuzione tipica | In che direzione va | |
|---|---|---|---|
| Italia | Carenza segnalata ELA/EURES 2025 * | — | +13,4% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Svizzera | Carenza segnalata ELA/EURES 2022 * | — | +9,8% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Germania | Carenza segnalata ELA/EURES 2024 * | — | −17,4% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Francia | Non segnalato | — | +10,8% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Austria | Eccedenza segnalata ELA/EURES 2025 * | — | +6% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Spagna | Eccedenza segnalata ELA/EURES 2024 * | — | +12,1% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
* Pubblicato per gruppi professionali, non per singole qualifiche.
Fornisce orientamento professionale a studenti, clienti o dipendenti? Utilizzi questi dati sull'occupazione nella Sua organizzazione.
Prospettive future per capitano marittimo
The outlook for capitano marittimo reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Come vengono calcolati questi punteggi?
L'Indice di Resilienza (0–100) stima quanto sia strutturalmente protetta questa occupazione dall'automazione e dalle disruption dell'IA, basandosi sull'analisi a livello di compiti. Punteggi più alti significano più attività che richiedono giudizio umano. L'Esposizione all'IA mostra la percentuale stimata di ore di lavoro che le capacità IA attuali potrebbero influenzare. Questi sono indicatori strutturali derivati dal modello, non previsioni sulla sicurezza lavorativa individuale.
Come potrebbe cambiare capitano marittimo con la crescita dell'adozione dell'IA?
È probabile che questo ruolo cambi gradualmente, con l’intelligenza artificiale che supporta compiti selezionati anziché sostituire l’intera occupazione.
Scenario illustrativo basato sull'automatizzabilità delle attività — non una previsione. I valori vengono arrotondati quanto più si guarda avanti.
È probabile che questo ruolo cambi gradualmente, con l’intelligenza artificiale che supporta compiti selezionati anziché sostituire l’intera occupazione.
Scenario illustrativo basato sull'automatizzabilità delle attività — non una previsione. I valori vengono arrotondati quanto più si guarda avanti.
Stima basata su modelli. Usatelo come segnale di pianificazione, non come garanzia.
Confronta questo con il tuo profilo
Come l'intelligenza artificiale può cambiare questo ruolo
Interpretazione deterministica e basata su modelli dei segnali di ruolo attuali: non una garanzia di sostituzione.
Ciò che dipende ancora dalle persone
- garantire il rispetto permanente dei regolamenti
- garantire la sicurezza e l’incolumità delle persone
- fornire comunicazioni sui piani di ormeggio
Dove l’intelligenza artificiale può diventare un copilota
- analizzare le relazioni scritte connesse al lavoro
- garantire la sicurezza della nave
- utilizzare i dispositivi per la navigazione
Attività più esposte all'automazione
- aggiornare il giornale di viaggio
- eseguire i calcoli di navigazione
Segni vitali e vettori di IA
Vettori di esposizione AI
0-100%Esposizione all'analisi assistita da AI, al riconoscimento di modelli e alle attività di modellazione predittiva
Esposizione all'automazione fisica, alla robotica e allo spostamento di attività guidato da sensori
Esposizione alla generazione di contenuti, all'aumento creativo e agli strumenti dei modelli di linguaggio di grandi dimensioni
Esposizione all'automazione del flusso di lavoro, al software di supporto alle decisioni e alla digitalizzazione dei processi
Dettagli tecnici
NexFuture v3.0 stima l'esposizione all'automazione direttamente dai gruppi di competenze essenziali ESCO, ponderata per massa di competenze e calibrata su ancore di esperti. I punteggi sono stime probabilistiche, non garanzie. Consulta il White Paper sulla metodologia NexFuture per tutti i dettagli.
Misura l'esposizione all'automazione. Non misura la retribuzione, la domanda né quanti posti di lavoro esistono vicino a te.
Cosa fanno solitamente le persone in questo ruolo
Catena di fornitura e trasporto
Una giornata tipo da capitano marittimo
09 09:00 · Mattina aggiornare il giornale di viaggio
10 10:30 · Metà mattina effettuare le operazioni di navigazione
12 12:00 · Mezzogiorno eseguire i calcoli di navigazione
14 14:00 · Pomeriggio fornire comunicazioni sui piani di ormeggio
15 15:30 · Nel tardo pomeriggio garantire la sicurezza della nave
17 17:00 · Conclusione garantire la sicurezza e l’incolumità delle persone
L'ordine delle attività è illustrativo. I singoli giorni variano.
Cosa ti serve per svolgere questo lavoro
Le competenze, le conoscenze e gli strumenti richiesti da questo ruolo — e i tratti e i vantaggi che ne derivano.
-
governare le navi
Guidare e governare le navi come navi da crociera, traghetti, navi cisterna e navi portacontainer.
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effettuare le operazioni di navigazione
Garantire che le navi siano dotate di carte aggiornate e adeguate e di documenti nautici idonei. Guidare il processo di elaborazione della relazione sul viaggio, il piano di passaggio della nave, le relazioni giornaliere sulla posizione e la scheda informativa del pilota.
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tracciare le rotte di navigazione delle spedizioni
Tracciare la rotta di navigazione di una nave sotto il controllo di un ufficiale di coperta. Gestire un radar o carte nautiche elettroniche e un sistema di identificazione automatica.
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azionare le attrezzature meccaniche delle navi
Azionare attrezzature meccaniche su imbarcazioni; comunicare con gli ingegneri in caso di guasti o necessità di riparazioni durante un viaggio.
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utilizzare i dispositivi per la navigazione
Utilizzare i dispositivi per la navigazione, ad esempio bussola o sestante, o ausili alla navigazione, come fari o boe e sistemi radar, satellitari e informatici, per la navigazione idroviaria. Lavorare con carte/mappe, avvisi e pubblicazioni recenti al fine di determinare l’esatta posizione di una nave.
-
utilizzare i sistemi di comunicazione marina
Utilizzare i sistemi di comunicazione marina di bordo; comunicare con altre navi o con il centro di controllo a terra, ad esempio per inviare messaggi urgenti in materia di sicurezza; trasmettere o ricevere allerte, ecc.
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valutare lo stato dell’imbarcazione
Valutare lo stato del radar operativo, dei sistemi satellitari e informatici di una nave. Monitorare la velocità, la posizione attuale, la direzione e le condizioni meteorologiche durante lo svolgimento delle mansioni di guardia.
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supervisionare gli spostamenti dell’equipaggio
Sorvegliare l’imbarco e lo sbarco dei membri dell’equipaggio; garantire che siano rispettate le norme di sicurezza in base alle specifiche.
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coordinare lo staff
Gestire dipendenti e subordinati, lavorando in gruppo o singolarmente, al fine di massimizzarne le prestazioni e i contributi. Programmare il lavoro e le attività, impartire istruzioni, motivare e dirigere i lavoratori per raggiungere gli obiettivi dell’azienda. Monitorare e misurare il modo in cui il dipendente si assume le proprie responsabilità e in che modo queste attività vengono svolte. Individuare i settori da migliorare e formulare proposte al riguardo. Dirigere un gruppo di persone per aiutarle a raggiungere gli obiettivi e mantenere un rapporto di lavoro efficace tra il personale.
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supervisionare l’equipaggio
Supervisionare e osservare il comportamento dei dipendenti.
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supervisionare gli spostamenti dei passeggeri
Sorvegliare l’imbarco e lo sbarco dei viaggiatori; garantire che siano rispettate le norme di sicurezza in base alle specifiche.
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supervisionare lo scarico delle merci
Supervisionare i processi di scarico per attrezzature, merci, prodotti e altri articoli. Garantire che tutto sia gestito e conservato correttamente in conformità dei regolamenti e delle norme.
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supervisionare il carico delle merci
Supervisionare il processo di caricamento di attrezzature, merci, beni e altri prodotti. Garantire che tutto il carico sia manipolato e immagazzinato correttamente in conformità ai regolamenti e alle norme.
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garantire il rispetto permanente dei regolamenti
Svolgere compiti e procedure per garantire che i certificati aeronautici mantengano la loro validità; adottare, se del caso, misure di salvaguardia.
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garantire la sicurezza della nave
Garantire che i requisiti di sicurezza per le navi siano rispettati in base alle norme giuridiche. Verificare che le attrezzature di sicurezza siano presenti e funzionanti. Comunicare con gli ingegneri marini per garantire che le parti tecniche della nave funzionino in modo efficace e possano, se necessario, svolgere il viaggio successivo.
-
garantire la sicurezza e l’incolumità delle persone
Attuare le procedure e le strategie pertinenti e utilizzare le attrezzature adatte per promuovere attività di sicurezza locali o nazionali per la protezione dei dati, delle persone, delle istituzioni e dei beni immobili.
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eseguire i calcoli di navigazione
Risolvere i problemi matematici per ottenere la sicurezza nella navigazione.
-
tenersi aggiornati sulle tecnologie del trasporto marittimo
Raccogliere informazioni sulle attuali tendenze delle tecnologie del trasporto marittimo e restare al passo con gli sviluppi più recenti del settore. Applicare queste conoscenze nelle operazioni e nei processi decisionali a bordo.
-
fornire comunicazioni sui piani di ormeggio
Preparare i briefing dell’equipaggio sui piani di ormeggio e divisione del lavoro. Fornire all’equipaggio informazioni sui dispositivi di protezione quali caschi e occhiali di sicurezza.
andatura delle imbarcazioni a vela
Le andature descrivono l’orientamento di un’imbarcazione rispetto alla direzione del vento.
attrezzature di sicurezza della nave
Acquisire conoscenze teoriche e pratiche sull’equipaggiamento di sicurezza usato sulle navi, compresi dispositivi quali scialuppe di salvataggio, salvagente, porte stagne e porte tagliafuoco, sistemi antincendio ecc. Utilizzare l’equipaggiamento durante le situazioni di emergenza.
regolamenti internazionali per prevenire le collisioni in mare
Gli aspetti fondamentali dei regolamenti internazionali per prevenire le collisioni in mare, come la condotta delle navi in vista l’una dell’altra, le luci e i dispositivi di segnalazione della navigazione, i principali segnali luminosi e sonori, il segnalamento marittimo e le boe.
tipi di nave marittima
I diversi tipi di navi marittime, ad es. navi portacontainer, navi passeggeri e pescherecci, e le relative specifiche e caratteristiche, nonché i requisiti tecnici, di sicurezza e di manutenzione.
operazioni di magazzinaggio
I principi e le prassi di base delle operazioni di magazzinaggio, come ad esempio lo stoccaggio delle merci e l’organizzazione delle strutture di deposito.
- aree geografiche
- convenzione internazionale per la prevenzione dell’inquinamento causato da navi
- metodi di trasporto delle merci
- principi di ingegneria meccanica
- sistema globale di sicurezza e soccorso in mare
Capitano marittimo: come qualificarsi e dove studiare
Cosa serve in genere per qualificarsi: livello di istruzione, dove è una professione regolamentata e dove studiare.
Istruzione terziaria di ciclo breve
149 percorsi di studio in 20 paesi insegnano le competenze fondamentali di questo lavoro. Inoltre 60 brevi corsi, ciascuno dei quali sviluppa una singola competenza.
Alcuni esempi, con insegnamento nella lingua di questa pagina:
Questi sono 3 su 209.
Fonti
- 1. Source: Ministero dell'Università e della Ricerca (MUR), Ufficio di Statistica, Offerta formativa (degree courses), Italian Open Data License v2.0 (IODL 2.0). Academic year 2025/26. Data as at 01/09/2026. Re-presented by NexPath; not an official MUR publication.
Percorsi de crescita e ruoli simili
Esplora i tipici percorsi di carriera, le competenze adiacenti e i ruoli simili per pianificare la tua prossima transizione.
Dove si adatta capitano marittimo?
Punteggi di somiglianza basati sulla sovrapposizione delle competenze dai dati ESCO.
ufficiale di coperta
31% similaritàcoordinatore delle operazioni portuali/coordinatrice delle operazioni portuali
20% similaritàistruttore di nautica/istruttrice di nautica
18% similaritàdirettore di macchina/direttrice di macchina
12% similaritàskipper
12% similaritàresponsabile operazioni di carico e scarico degli aeromobili
12% similaritàPer le organizzazioni
I dati di questa pagina, al servizio dei Suoi studenti, clienti e dipendenti.
Domande frequenti
Qual è il percorso di carriera tipico per diventare capitano marittimo?
Quali competenze sono fondamentali per un capitano marittimo di successo?
Quali sono le condizioni di lavoro tipiche per un capitano marittimo?
Capitano Marittimo — quanto si guadagna negli Stati Uniti?
Fonti: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Dati aggiornati il 3 ottobre 2026 Informazioni sui nostri dati