addetto al guardaroba/addetta al guardaroba
Istantanea
Lavorare come addetto/a al guardaroba significa essere il punto di riferimento per i clienti che desiderano lasciare i propri effetti personali in modo sicuro e organizzato. Un ruolo essenziale in molti contesti, dall'ospitalità all'intrattenimento, dove l'accoglienza e l'efficienza sono fondamentali.
L'addetto/a al guardaroba è responsabile della gestione del guardaroba di un locale, che può essere un ristorante, un hotel, un teatro, una discoteca o un altro luogo pubblico. Il suo compito principale è accogliere i clienti, ricevere i loro cappotti, borse e altri oggetti personali, rilasciando un ticket corrispondente. Durante il turno, mantiene l'area del guardaroba ordinata e pulita, e al termine, restituisce gli oggetti ai clienti in base ai ticket presentati. Può anche fornire assistenza ai clienti in caso di richieste o reclami, garantendo un servizio cortese e professionale.
- • Accogliere i clienti e ricevere i loro effetti personali.
- • Rilasciare e gestire i ticket di deposito.
- • Mantenere l'area del guardaroba pulita e ordinata.
Dove questa professione è richiesta
Carenze ed eccedenze di manodopera segnalate, per anno. Pubblicato per gruppi professionali, non per singole qualifiche.
Colore più intenso: segnalato allo stesso modo per più anni consecutivi.
I dati riguardano Addetti alla raccolta dei rifiuti e altre professioni non qualificate — 16 professioni, compresa questa.
In carenza: Finland, Hungary, Romania, Spain.
Carenza più duratura: Spain, 2 anni.
Seleziona un territorio sulla mappa per vederne i dati.
Informazioni sulla fonte›
Fonte: ELA/EURES, carenze ed eccedenze di manodopera. I dati sono pubblicati a livello di gruppo professionale e riguardano l’Europa. Le edizioni differiscono per struttura dell’allegato e per i paesi coperti, quindi una variazione tra un anno e l’altro non significa sempre che il mercato del lavoro sia cambiato. I paesi in grigio non sono stati segnalati, il che non equivale a un mercato in equilibrio.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
Esplora altro
Trova il tuo percorso professionale e scopri la scienza dietro i nostri consigli.
addetto al guardaroba/addetta al guardarobapotrebbe andarti bene?
Rispondi a tre domande veloci. Questa non è una valutazione completa: è un teaser per aiutarti a decidere se confrontare il tuo profilo.
Ti piacciono le attività che richiedonoIntegrità?
Ti piacciono le attività che richiedonoAutocontrollo?
Ti piacciono le attività che richiedonoCooperazione?
Prospettive future per addetto al guardaroba/addetta al guardaroba
Le prospettive per addetto al guardaroba/addetta al guardaroba sono eccezionalmente stabili. Sebbene gli strumenti di IA aiuteranno con i compiti quotidiani, il nucleo di questo ruolo si basa sul giudizio umano, risultando in un punteggio di resilienza elevato di 71%.
Come vengono calcolati questi punteggi?
L'Indice di Resilienza (0–100) stima quanto sia strutturalmente protetta questa occupazione dall'automazione e dalle disruption dell'IA, basandosi sull'analisi a livello di compiti. Punteggi più alti significano più attività che richiedono giudizio umano. L'Esposizione all'IA mostra la percentuale stimata di ore di lavoro che le capacità IA attuali potrebbero influenzare. Questi sono indicatori strutturali derivati dal modello, non previsioni sulla sicurezza lavorativa individuale.
Come potrebbe cambiareaddetto al guardaroba/addetta al guardarobacon la crescita dell'adozione dell'IA?
Il giudizio umano, la fiducia e il contesto rimangono forti protettori di questo ruolo.
Scenario illustrativo basato sull'automatizzabilità delle attività — non una previsione. I valori vengono arrotondati quanto più si guarda avanti.
Come potrebbe cambiareaddetto al guardaroba/addetta al guardarobacon la crescita dell'adozione dell'IA?
Il giudizio umano, la fiducia e il contesto rimangono forti protettori di questo ruolo.
Scenario illustrativo basato sull'automatizzabilità delle attività — non una previsione. I valori vengono arrotondati quanto più si guarda avanti.
Come l'intelligenza artificiale può cambiare questo ruolo
Interpretazione deterministica e basata su modelli dei segnali di ruolo attuali: non una garanzia di sostituzione.
Ciò che dipende ancora dalle persone
- accogliere gli ospiti
- gestire gli oggetti smarriti
- comunicare con i clienti
Dove l’intelligenza artificiale può diventare un copilota
- sorvegliare gli oggetti personali dei clienti
- assegnare i numeri agli effetti personali dei clienti
- tenere il guardaroba pulito
Attività più esposte all'automazione
Nessuna singola attività qui è ancora altamente automatizzabile.
Segni vitali e vettori di IA
Vettori di esposizione AI
0-100%Esposizione all'automazione fisica, alla robotica e allo spostamento di attività guidato da sensori
Esposizione alla generazione di contenuti, all'aumento creativo e agli strumenti dei modelli di linguaggio di grandi dimensioni
Esposizione all'analisi assistita da AI, al riconoscimento di modelli e alle attività di modellazione predittiva
Esposizione all'automazione del flusso di lavoro, al software di supporto alle decisioni e alla digitalizzazione dei processi
Dettagli tecnici
NexFuture v3.0 stima l'esposizione all'automazione direttamente dai gruppi di competenze essenziali ESCO, ponderata per massa di competenze e calibrata su ancore di esperti. I punteggi sono stime probabilistiche, non garanzie. Consulta il White Paper sulla metodologia NexFuture per tutti i dettagli.
Misura l'esposizione all'automazione. Non misura la retribuzione, la domanda né quanti posti di lavoro esistono vicino a te.
Cosa fanno solitamente le persone in questo ruolo
Ospitalità, eventi e turismo
Una giornata tipo daaddetto al guardaroba/addetta al guardaroba
09 09:00 · Mattina assegnare i numeri agli effetti personali dei clienti
10 10:30 · Metà mattina tenere il guardaroba pulito
12 12:00 · Mezzogiorno gestire gli oggetti smarriti
14 14:00 · Pomeriggio sorvegliare gli oggetti personali dei clienti
15 15:30 · Nel tardo pomeriggio accogliere gli ospiti
17 17:00 · Conclusione comunicare con i clienti
L'ordine delle attività è illustrativo. I singoli giorni variano.
-
normative di sicurezza antincendio
Le norme giuridiche da applicare in materia di sicurezza antincendio e di prevenzione degli incendi in un impianto.
- normative di sicurezza antincendio
-
comunicare con i clienti
Rispondere e comunicare con i clienti nel modo più efficiente e appropriato per consentire loro di accedere ai prodotti o servizi desiderati o a qualsiasi altro tipo di aiuto da questi richiesto.
-
sorvegliare gli oggetti personali dei clienti
Garantire che gli effetti personali dei clienti, come gioielli, documenti personali, CD e scarpe, siano correttamente immagazzinati, conservati e restituiti, in funzione del loro valore e in linea con le procedure organizzative.
-
assegnare i numeri agli effetti personali dei clienti
Ricevere i cappotti, le borse e altri effetti personali dei clienti, depositarli in modo sicuro e assegnare ai clienti il numero corrispondente dei loro effetti personali per una corretta identificazione al momento della restituzione.
-
accogliere gli ospiti
Accogliere gli ospiti in maniera amichevole in un determinato luogo.
-
tenere il guardaroba pulito
Tenere la zona del guardaroba pulita e ordinata in ogni momento, in linea con gli standard aziendali.
-
occuparsi dell’assistenza clienti
Mantenere il servizio clienti al livello più elevato possibile e garantire che l’assistenza ai clienti sia sempre svolta in modo professionale. Aiutare i clienti o i partecipanti a sentirsi a proprio agio e sostenere esigenze specifiche.
-
gestire gli oggetti smarriti
Assicurarsi che tutti gli articoli o oggetti smarriti siano identificati e che i proprietari ne ritornino in possesso.
DNA delle competenze
Tratti di personalità lavorativa e valori che definiscono questo ruolo
Scopri se questo ruolo si adatta al tuo DNA professionale
Partecipa alla valutazione gratuita Career DNA per vedere comeaddetto al guardaroba/addetta al guardarobasi allinea ai tuoi interessi, al tuo stile di lavoro e al tuo percorso futuro. In meno di 10 minuti riceverai un segnale di idoneità personalizzato e una tabella di marcia su cosa fare dopo.
Scansiona per continuare sul cellularePercorsi de crescita e ruoli simili
Esplora i tipici percorsi di carriera, le competenze adiacenti e i ruoli simili per pianificare la tua prossima transizione.
Dove si adattaaddetto al guardaroba/addetta al guardaroba?
Punteggi di somiglianza basati sulla sovrapposizione delle competenze dai dati ESCO.
Domande frequenti
- Quali sono le competenze più importanti per un addetto/a al guardaroba?
- Le competenze fondamentali includono la capacità di interagire con il pubblico in modo cortese e professionale, l'attenzione ai dettagli per evitare errori nella gestione dei ticket e degli oggetti, e la capacità di mantenere la calma e risolvere piccoli problemi in modo efficiente.
- Quali sono gli orari di lavoro tipici per questa professione?
- Gli orari di lavoro possono variare a seconda del tipo di locale. Spesso si lavora su turni, inclusi serate, fine settimana e festivi, per coprire le esigenze del servizio.
- È necessario avere una formazione specifica per diventare addetto/a al guardaroba?
- Non è richiesta una formazione specifica, ma un diploma di scuola media superiore è generalmente preferibile. L'esperienza pregressa nel servizio clienti è un vantaggio.
- Addetto Al Guardaroba/Addetta Al Guardaroba — c’è carenza in Europa?
- No. Nell’edizione ELA/EURES 2025 è stata segnalata un’eccedenza in 7 dei 11 paesi europei che hanno valutato questo gruppo professionale: Austria, Bulgaria, Cechia, Germania e altri 3. 4 paesi hanno segnalato carenza. Queste valutazioni sono pubblicate per gruppo professionale e non per singola qualifica.
- Addetto Al Guardaroba/Addetta Al Guardaroba — quanto si guadagna negli Stati Uniti?
- 34.800 dollari l’anno come mediana, al 2025-05. Le mediane dei singoli Stati vanno da 21.590 a 51.100 dollari. Fonte: US Bureau of Labor Statistics. Il dato riguarda gli Stati Uniti e non è una proiezione per l’Europa.