Termék- és szolgáltatásmenedzser
Szerep lencséje
A termék- és szolgáltatásmenedzserek feladata a vállalaton belüli katalógus vagy portfólió tartalmának és szerkezetének meghatározása.
A termék- és szolgáltatásmenedzser feladata a vállalaton belüli termék- és szolgáltatásportfólió tartalmának és szerkezetének gondozása, optimalizálása. Ez magában foglalja a piac figyelését, a vásárlói igények elemzését, a termékfejlesztési javaslatok kidolgozását, valamint a meglévő termékek teljesítményének nyomon követését. A munkavégzés során szoros együttműködésben dolgozik a marketing, értékesítés és termékfejlesztési csapatokkal.
- • A termékportfólió aktuális állapotának elemzése és a jövőbeli trendek felmérése.
- • Új termékek és szolgáltatások bevezetési tervének kidolgozása és megvalósítása.
- • A meglévő termékek életciklusának menedzsmentje, beleértve a termékfejlesztést és a leszerelés tervezését.
Hol keresett ez a foglalkozás
Jelentett munkaerőhiány és -többlet, évenként. Foglalkozási csoportokra jelenik meg, nem egyedi munkakörökre.
Mélyebb szín: több egymást követő évben ugyanúgy jelentve.
A számok erre vonatkoznak: Üzleti és igazgatási foglalkozások — 134 foglalkozás, ezt is beleértve.
Hiány: Greece, Italy, Romania.
Leghosszabb hiány: Italy, 3 év.
Válasszon egy területet a térképen az adatok megtekintéséhez.
A forrásról›
Forrás: ELA/EURES, munkaerőhiány és -többlet. Az adatok foglalkozási csoport szintjén jelennek meg és Európát fedik le. A kiadások eltérnek a melléklet felépítésében és a lefedett országokban, így az évek közötti eltérés nem mindig jelenti azt, hogy a munkaerőpiac megváltozott. A szürke országokat nem jelentették, ami nem ugyanaz, mint az egyensúly.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
Fedezzen fel többet
Találja meg pályáját, és ismerje meg az ajánlásaink mögötti tudományt.
termék- és szolgáltatásmenedzser megfelelne neked?
Válaszolj három gyors kérdésre. Ez nem egy teljes értékelés – ez egy kedvcsináló, amely segít eldönteni, hogy összehasonlítsa-e profilját.
Szereted a Becstelenség-t igénylő feladatokat?
Szereted a Megbízhatóság-t igénylő feladatokat?
Szereted a Kapcsolatok-t igénylő feladatokat?
Jövőbeli kilátások a termék- és szolgáltatásmenedzser számára
The outlook for termék- és szolgáltatásmenedzser reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Hogyan számolják ki ezeket a pontszámokat?
A rugalmassági index (0–100) becslést ad arról, hogy ez a hivatás strukturálisan mennyire védett az automatizálással és az AI-zavarokkal szemben, feladatszintű elemzés alapján. A magasabb pontszámok több emberi ítéletet igénylő feladatot jeleznek. Az AI-kitettség megmutatja a feladatórák azon becsült százalékát, amelyet a jelenlegi AI-képességek érinthetnek. Ezek modellből levezetett strukturális mutatók, nem egyéni munkahelyi biztonságra vonatkozó előrejelzések.
Hogyan változhat a termék- és szolgáltatásmenedzser a mesterséges intelligencia elterjedésével?
Számos feladatterület eltolódhat a mesterséges intelligencia által támogatott munkafolyamatok felé, így az átképzés fontosabbá válik.
Szemléltető forgatókönyv a feladatok automatizálhatósága alapján — nem előrejelzés. Az értékek kerekítve jelennek meg, minél messzebbre tekint.
Hogyan változhat a termék- és szolgáltatásmenedzser a mesterséges intelligencia elterjedésével?
Számos feladatterület eltolódhat a mesterséges intelligencia által támogatott munkafolyamatok felé, így az átképzés fontosabbá válik.
Szemléltető forgatókönyv a feladatok automatizálhatósága alapján — nem előrejelzés. Az értékek kerekítve jelennek meg, minél messzebbre tekint.
Hogyan változtathatja meg az AI ezt a szerepet
Az aktuális szerepjelek determinisztikus, modellalapú értelmezése – nem garancia a helyettesítésre.
Hogy mi múlik még az embereken
- biztosítja a termékek jogszabályi előírásoknak való megfelelését
- kapcsolatot tart fenn a beszállítókkal
- marketingstratégiát tervez
Ahol az AI másodpilótává válhat
- termékkatalógust dolgoz ki
- árucikkeket kóddal lát el
Az automatizálásnak leginkább kitett feladatok
- adatelemzést végez
- számítógép kezelésében jártas
Életjelek és AI vektorok
AI expozíciós vektorok
0-100%Kitettség a munkafolyamatok automatizálásának, döntéstámogató szoftvernek és folyamatok digitalizálásának
Kitettség a tartalomlétrehozásnak, kreatív augmentációnak és nagy nyelvmodell-eszközöknek
Kitettség az AI-támogatott elemzésnek, mintafelismerésnek és prediktív modellezési feladatoknak
Kitettség a fizikai automatizálásnak, robotikának és szenzorvezérelt feladateltolódásnak
Műszaki részletek
A NexFuture v3.0 az automatizálási kitettséget közvetlenül az ESCO alapvető készségcsoportjaiból becsüli, a készségtömeggel súlyozva és szakértői horgonyokhoz kalibrálva. A pontszámok valószínűségi becslések, nem garanciák. A teljes részletekért lásd a NexFuture módszertani fehér könyvet.
Az automatizálásnak való kitettséget méri. Nem méri a fizetést, a keresletet, sem a közeledben elérhető állások számát.
Mit szoktak az emberek ebben a szerepben tenni
Marketing és értékesítés
Egy átlagos nap termék- és szolgáltatásmenedzser
09 09:00 · Reggelt árucikkeket kóddal lát el
10 10:30 · Délelőtt kezeli az új árucikkekre vonatkozó kéréseket
12 12:00 · délben kapcsolatot tart fenn a beszállítókkal
14 14:00 · Délután termékkatalógust dolgoz ki
15 15:30 · Késő délután adatelemzést végez
17 17:00 · Összegzés betartja a határidőket
A feladatok sorrendje szemléletes. Az egyes napok változnak.
a szolgáltatások tulajdonságai
Az szolgáltatás tulajdonságai, amelyek közé a szolgáltatás alkalmazásáról, funkciójáról, jellemzőiről, használatáról és támogatási követelményeiről szerzett információk tartoznak.
a termékek jellemzői
Egy termék fizikai jellemzői, például anyagai, tulajdonságai és funkciói, valamint különféle alkalmazásai, jellemzői, felhasználási és támogatási követelményei.
a termékek tartalma
A termékkínálat, azok rendeltetése, tulajdonságai, valamint a jogi és szabályozási követelmények.
szolgáltatásmarketing
Marketingtevékenységek összessége szolgáltatásokat nyújtó vállalkozások számára a márkaismertség javítása és az eladások növelése érdekében. Az immateriális javakra összpontosít.
vállalati politika
A társaság tevékenységét szabályozó szabályok összessége.
- értékesítési csatornákon keresztül történő forgalmazás
- hirdetési technikák
- tartalomértékesítési stratégia
- fényképkészítési utómunkálatok
- fogyasztóvédelem
- kereskedelmi fotózás
- nyomtatott áruk gyártási eljárása
-
marketingstratégiát tervez
Meghatározza az marketingstratégia célkitűzését, legyen szó akár az imázs kialakításáról, az árképzési stratégia végrehajtásáról vagy a termék ismertségének növeléséről. Meghatározza a marketingtevékenységekkel kapcsolatos megközelítéseket célok hatékony és hosszú távú megvalósítása érdekében.
-
árucikkeket kóddal lát el
A megfelelő termékosztály és költségelszámolási kódok hozzárendelése a tételekhez.
-
adatelemzést végez
Vizsgálati és értékelési adatokat és statisztikákat gyűjt azzal a céllal, hogy a döntéshozatali folyamatban hasznos információk felfedezéséhez megerősítéseket és mintára vonatkozó előrejelzéseket tegyen.
-
kapcsolatot tart fenn a beszállítókkal
Tartós és érdemi kapcsolatot épít ki a beszállítókkal és a szolgáltatókkal a pozitív, jövedelmező és tartós együttműködés, közreműködés és szerződéses tárgyalások kialakítása érdekében.
-
üzleti érzéket használ
Megteszi a megfelelő intézkedéseket egy üzleti környezetben annak érdekében, hogy az egyes helyzetekben a lehető legjobb eredményt érje el.
-
gondoskodik a késztermék előírásoknak való megfeleléséről
Annak biztosítása, hogy a késztermékek megfeleljenek a társaságokra vonatkozó előírásoknak, vagy meghaladják azt.
-
betartja a határidőket
Biztosítja, hogy az operatív folyamatok a korábban megállapodott időpontban befejeződnek.
-
kezeli az új árucikkekre vonatkozó kéréseket
Az új termékekre vonatkozó végfelhasználói kérelmek továbbítása az érintett üzleti funkció felé; jóváhagyás után aktualizálja a katalógust.
-
termékkatalógust dolgoz ki
A központi termékkatalógussal kapcsolatban tételeket engedélyez és hoz létre. Javaslatokat tesz a katalógus továbbfejlesztése során.
-
számítógép kezelésében jártas
Számítógépeket, informatikai berendezéseket és a modern technológiát hatékony módon alkalmazza.
Készség DNS
Munkahelyi személyiségi vonások és értékek, amelyek ezt a szerepet jellemzik
Nézze meg, hogy ez a szerep illeszkedik-e a karrier DNS-éhez
Végezze el az ingyenes karrier-DNS felmérést, hogy megtudja, hogyan illeszkedik a termék- és szolgáltatásmenedzser érdeklődési köréhez, munkastílusához és jövőbeli útjához. Kevesebb, mint 10 percen belül személyre szabott illeszkedési jelzést és ütemtervet kap a következő lépésekhez.
Keresés a folytatáshoz mobilona termék- és szolgáltatásmenedzserelérési útja
Amire általában szükség van a képesítéshez: iskolai végzettség, hol szabályozott szakma, és hol kell tanulni.
Alapdiploma
Karrierutak és hasonló szerepek
Fedezze fel a tipikus karrierutakat, a kapcsolódó készségeket és a hasonló szerepeket a következő lépése megtervezéséhez.
Hol fér el a termék- és szolgáltatásmenedzser?
A hasonlósági pontszámok a készségek átfedésén alapulnak az ESCO adatokból.
Gyakran ismételt kérdések
- Milyen készségek szükségesek a termék- és szolgáltatásmenedzseri pozícióhoz?
- A sikeres termék- és szolgáltatásmenedzsernek erős elemzőkészséggel, kommunikációs képességekkel és projektmenedzsment tapasztalattal kell rendelkeznie. Fontos a piac iránti fogékonyság, a stratégiai gondolkodás és a csapatmunkára való képesség.
- Milyen munkaszervezeti formában dolgozik jellemzően egy termék- és szolgáltatásmenedzser?
- A termék- és szolgáltatásmenedzserek jellemzően foglalkoztatottak, a vállalatok alkalmazásában dolgoznak. Ritkábban, de előfordulhat, hogy önállóan is végzik a munkájukat.
- Hogyan mérhető a termék- és szolgáltatásmenedzser teljesítménye?
- A teljesítményt jellemzően a termékportfólió növekedési mutatói, az új termékek piaci sikere, a terméknyereség és az ügyfél-elégedettség alapján mérik.
- Termék- És Szolgáltatásmenedzser — mennyit fizet az Egyesült Államokban?
- Évi 161 030 dollár a mediánban, 2025-05 állapot szerint. A tagállami mediánok 79 890 és 212 020 dollár között mozognak. Forrás: US Bureau of Labor Statistics. Az adat az Egyesült Államokra vonatkozik, és nem európai előrejelzés.