Profesionalni profil

Voditelj/voditeljica evidencija u zdravstvu

Ključne činjenice

Voditelji evidencija u zdravstvu odgovorni su za upravljanje aktivnostima odjela za medicinsku evidenciju u kojima se čuvaju i osiguravaju podaci o pacijentima. Nadziru, nadgledaju i osposobljavaju zaposlenike uz primjenu pravila medicinskih odjela.

Tržište rada
Više kandidata nego radnih mjesta u zemlji Austrija i još 4 zemlje
ELA/EURES 2025
Industrija
Zdravstvo i ljudske usluge
Obrazovanje
Kratki tercijarni ciklus
34%
Otpornost Rezultat · 2026 (Što više, to bolje)
Kratki tercijarni ciklus 58% AI izloženost · 2026
Tržište rada

Gdje se traži ovo zanimanje

Prijavljeni manjak i višak radne snage, po godinama. Objavljuje se za skupine zanimanja, ne za pojedinačne nazive radnih mjesta.

Brojke obuhvaćaju Tehničari/tehničarke i pomoćnici/pomoćnice u zdravstvu — 49 zanimanja, uključujući ovo.

3 od 7 s manjkom202516 od 25 raste3.2Mradna mjesta do 2035.

Manjak: Bugarska, Grčka, Slovačka.

Najdulji manjak: Bugarska, 2 godine.

Odaberite područje na karti kako biste vidjeli njegove podatke.

O ovom izvoru›

Izvor: ELA/EURES, manjak i višak radne snage. Podaci se objavljuju na razini skupine zanimanja i obuhvaćaju Europu. Izdanja se razlikuju po ustroju priloga i po obuhvaćenim zemljama, pa razlika među godinama ne znači uvijek da se tržište rada promijenilo. Zemlje u sivoj nisu prijavljene, što nije isto što i uravnoteženost.

Što ove riječi znače

Četiri stvari koje ovaj odjeljak prikazuje

Prijavljena potražnja
Prijavljena potražnja pokazuje navode li poslodavci da im trebaju ljudi za ovo zanimanje — riječ je o procjeni koju objavljuje nacionalno tijelo ili tijelo EU-a, a ne o brojčanom podatku.
U kojem smjeru ide
U kojem smjeru ide pokazuje u kojem se smjeru očekuje da će se zaposlenost u ovom zanimanju kretati tijekom sljedećih godina, na temelju službene projekcije.
Slobodna mjesta
Slobodna mjesta pokazuju koliko se otprilike otvara radnih mjesta — zbog rasta i zbog ljudi koji napuštaju to zanimanje.
Uobičajena plaća
Uobičajena plaća pokazuje koliko ljudi u ovom zanimanju obično zarađuju ondje gdje izvor objavljuje taj podatak. Ako je podatak prazan, to ne znači da se posao ne plaća; znači da ga nitko ne objavljuje za to mjesto.

Mjera se izostavlja kada je nitko ne objavljuje za to mjesto, umjesto da se prikaže kao nula.

Na koju stranu tržište naginje

U vašu korist
Više slobodnih mjesta nego tražitelja — poslodavci se natječu za kandidate.
Uravnoteženo
Slobodna mjesta i tražitelji približno su izjednačeni.
Konkurentno
Više tražitelja nego slobodnih mjesta — očekujte konkurenciju.
Proturječni podaci
Izvori se ne slažu ili u istoj skupini zanimanja negdje nedostaje ljudi, a drugdje ih je višak.

Svaki izvor rezultat svrstava u jednu od ove četiri kategorije: U vašu korist, Uravnoteženo, Konkurentno ili Proturječni podaci, pa trebate naučiti samo jedan skup naziva. Razlikuju se dokazi koji stoje iza toga, a oni su navedeni ispod svake kategorije — izmjereni omjer slobodnih mjesta i tražitelja posla ili procjena koju objavljuje nacionalno tijelo.

Kako se ovo zanimanje uspoređuje s drugim zanimanjima u istoj zemlji

Snažna
Među najjačima u državi that country
Dobra
Jače od većine zanimanja u državi that country
Mješovita
Otprilike uobičajeno za državu that country
Slaba
Slabije od većine zanimanja u državi that country

Ovo je poredak unutar jedne zemlje, a ne ocjena koju možete uspoređivati preko granica — registri na kojima se podaci temelje u dvjema zemljama obuhvaćaju različite ljude, pa isti broj u svakoj zemlji znači nešto drugo. Zato se zanimanje može ubrajati među najjača u zemlji, a ipak biti označeno kao Konkurentno: predvodi područje na tržištu koje je u cjelini pretrpano.

Odakle dolaze ovi podaci

Svaki podatak objavljuje nacionalni statistički ured, javna služba za zapošljavanje ili tijelo EU-a, a na svakoj je kartici naveden izvor i razdoblje na koje se podatak odnosi. U nekim se mjestima podaci prikupljaju mjesečno, a u drugima se procjenjuju jednom ili dvaput godišnje, pa dva mjesta na istoj karti mogu opisivati različite trenutke — datum je uvijek naveden.

Ništa od ovoga ne predviđa izglede pojedinca. Opisuje tržište.

Prijavljena potražnja · Uobičajena plaća · U kojem smjeru ide (Hrvatska, Austrija, Njemačka, Italija, Irska)
Prijavljena potražnja · Uobičajena plaća · U kojem smjeru ide
Prijavljena potražnja Uobičajena plaća U kojem smjeru ide
Hrvatska Nije prijavljeno — −24,5% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Austrija Prijavljen višak ELA/EURES 2025 * — +3,9% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Njemačka Prijavljen višak ELA/EURES 2025 * — +23,3% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Italija Nije prijavljeno — +14% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Irska Nije prijavljeno — +39,8% 2023–2035 · Cedefop 2026 *

* Objavljuje se za skupine zanimanja, ne za pojedinačne nazive radnih mjesta.

Pružate li karijerno savjetovanje učenicima, klijentima ili zaposlenicima? Upotrijebite ove podatke o zanimanju u svojoj organizaciji.

NexFuture™

Budućnost za voditelj/voditeljica evidencija u zdravstvu

The outlook for voditelj/voditeljica evidencija u zdravstvu reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.

Kako se računaju ovi rezultati?

Indeks otpornosti (0–100) procjenjuje koliko je ovo zanimanje strukturalno zaštićeno od automatizacije i AI ometanja, temeljen na analizi na razini zadataka. Viši rezultati znače više zadataka koji zahtijevaju ljudsku prosudbu. AI izloženost prikazuje procijenjeni postotak radnih sati koje bi trenutačne AI mogućnosti mogle zahvatiti. Ovo su strukturalni pokazatelji izvedeni iz modela, ne predviđanja o individualnoj sigurnosti posla.

Igraj budućnost
Kako bi se voditelj/voditeljica evidencija u zdravstvu mogao promijeniti kako usvajanje umjetne inteligencije raste?

Nekoliko područja zadataka može se pomaknuti prema tijekovima rada potpomognutim umjetnom inteligencijom, tako da ponovna vještina postaje važnija.

Značajna transformacija na razini zadataka procjenjuje se za 11 godina (oko 2037) prema odabranom scenariju „Očekivano“.
~30%
Otpornost
Rizik automatizacije
EXP~60%
Ljudski rub
MOAT~35%

Ilustrativni scenarij na temelju automatizacije zadataka — nije prognoza. Vrijednosti se zaokružuju što gledate dalje unaprijed.

2026
2032
2042
Brzina usvajanja umjetne inteligencije:

Procjena na temelju modela. Koristite ga kao signal za planiranje, a ne jamstvo.

Kako AI može promijeniti ovu ulogu

Deterministička interpretacija trenutnih signala uloga na temelju modela — nije jamstvo zamjene.

34% U ljudskom vlasništvu

Što još ovisi o ljudima

  • pratiti kliničke smjernice
  • postupati u skladu s pravnim propisima vezanima uz zdravstvenu skrb
  • raditi u multikulturalnom okruženju u zdravstvenoj skrbi
Ljudska prednost Da biste ostali ispred u ovoj ulozi, fokusirajte se na kliničko šifriranje i podatkovna memorija. Ove vještine usmjerene na čovjeka najteže je AI replicirati u sljedećih 20 godina.
26% Asist

Gdje AI može postati kopilot

  • koristiti se tehnologijama za e-zdravlje i mobilno zdravlje
  • provoditi kliničku reviziju
58% Automatizirati

Zadaci koji su najviše izloženi automatizaciji

  • prikupljati statističke podatke o zdravstvenim kartonima
  • upravljati podacima korisnika zdravstvene zaštite
  • provoditi kliničko šifriranje
Detaljna analiza

Vitalni znakovi i AI vektori

Vektori izloženosti umjetnoj inteligenciji

0-100%
AI / strojno učenje 26%

Izloženost AI-podržanoj analizi, prepoznavanju uzoraka i zadacima prediktivnog modeliranja

Kognitivni softver 7%

Izloženost automatizaciji toka rada, softveru za podršku odlučivanju i digitalizaciji procesa

Generativna AI 5%

Izloženost generiranju sadržaja, kreativnom povećanju i alatima velikih jezičnih modela

Robotska i fizička automatizacija 0%

Izloženost fizičkoj automatizaciji, robotici i pomicanju zadataka vođenom senzorima

Tehnički detalji
Metodologija: NexFuture v3.0 Izvori: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Ažurirano: lis 2026.

NexFuture v3.0 procjenjuje izloženost automatizaciji izravno iz ESCO-ovih ključnih skupina vještina, ponderiranu masom vještina i kalibriranu prema stručnim sidrima. Rezultati su vjerojatnosne procjene, ne jamstva. Za potpune pojedinosti pogledajte NexFuture metodološku bijelu knjigu.

Mjeri izloženost automatizaciji. Ne mjeri plaću, potražnju ni koliko poslova postoji u vašoj blizini.

Dan u životu

Što ljudi u ovoj ulozi obično rade

Zdravstvo i ljudske usluge

Dan u životu

Tipičan dan kao voditelj/voditeljica evidencija u zdravstvu

09
09:00 · jutro
arhivirati kartone korisnika usluga zdravstvene zaštite
Pravilno pohranjivati zdravstvene kartone korisnika zdravstvene zaštite, uključujući rezultate ispitivanja i bilješke o slučaju, tako da ih se može lako dohvatiti kada je to potrebno.
10
10:30 · Sredina jutra
koristiti se elektroničkim sustavom za upravljanje zdravstvenim kartonima
Biti u stanju koristiti se posebnim softverom za upravljanje zdravstvenim kartonima, slijedeći odgovarajuće kodekse postupanja.
12
12:00 · podne
koristiti se tehnologijama za e-zdravlje i mobilno zdravlje
Koristiti se tehnologijama za e-zdravlje i mobilno zdravlje (internetske aplikacije i usluge) kako bi se poboljšala pružena zdravstvena skrb.
14
14:00 · poslijepodne
prikupljati statističke podatke o zdravstvenim kartonima
Izvršavati statističku analizu raznih zdravstvenih kartona zdravstvenog sustava koja se odnosi na broj bolničkih prijema, otpuštanja ili popisa čekanja.
15
15:30 · Kasno popodne
pronalaziti zdravstvene kartone pacijenata
Pronaći, dohvatiti i predočiti zdravstvene kartone, u skladu sa zahtjevom ovlaštenog medicinskog osoblja.
17
17:00 · Zaključak
provoditi kliničko šifriranje
Usklađivati i ispravno bilježiti specifične bolesti i postupke liječenja pacijenta primjenom sustava klasifikacije kliničkih šifri.

Redoslijed zadataka je ilustrativan. Pojedini dani variraju.

Vještine i znanja

Što vam je potrebno za ovaj posao

Vještine, znanja i alati koje ova uloga zahtijeva — te osobine i nagrade koje s njom dolaze.

Bitne vještine
upravljanje informacijama
  • arhivirati kartone korisnika usluga zdravstvene zaštite

    Pravilno pohranjivati zdravstvene kartone korisnika zdravstvene zaštite, uključujući rezultate ispitivanja i bilješke o slučaju, tako da ih se može lako dohvatiti kada je to potrebno.

  • upravljati informacijama iz područja zdravstvene skrbi

    Pronaći, primijeniti i dijeliti informacije među pacijentima i zdravstvenim djelatnicima te u zdravstvenim ustanovama i zajednici.

  • nadzirati vođenje evidencije

    Kontrolirati i nadzirati elektroničke evidencije organizacije tijekom cijelog životnog ciklusa zapisa.

  • upravljati digitalnim arhivima

    Izrađivati i održavati računalne arhive i baze podataka u koje su uključena najnovija kretanja u području elektroničke tehnologije za pohranu informacija.

održavanje ili izrada medicinske dokumentacije
  • upravljati podacima korisnika zdravstvene zaštite

    Voditi točne evidencije klijenata koje ispunjavaju i pravne te stručne standarde i etičke obveze kako bi se olakšalo upravljanje odnosima s klijentima, pri čemu se svi podaci klijenata (uključujući verbalni, pisani i elektronički) smatraju povjerljivima.

  • provoditi kliničko šifriranje

    Usklađivati i ispravno bilježiti specifične bolesti i postupke liječenja pacijenta primjenom sustava klasifikacije kliničkih šifri.

  • sudjelovati u aktivnostima revizije medicinske evidencije

    Pomagati u pogledu svih zahtjeva nastalih tijekom revizija povezanih s arhiviranjem, punjenjem i obradom medicinske evidencije.

rad u timovima
  • raditi u multikulturalnom okruženju u zdravstvenoj skrbi

    Biti u interakciji, povezivati se i komunicirati s pojedincima iz različitih kultura tijekom rada u zdravstvenoj skrbi.

  • raditi u multidisciplinarnim medicinskim timovima

    Sudjelovati u pružanju multidisciplinarne zdravstvene skrbi i razumjeti pravila te nadležnosti drugih profesija povezanih sa zdravstvom.

nadziranje financijskih i ekonomskih resursa i aktivnosti
  • provoditi kliničku reviziju

    Provoditi unutarnju kliničku reviziju prikupljanjem statističkih, financijskih i drugih podataka povezanih s isporukom usluga.

upotreba digitalnih alata za suradnju i produktivnost
  • koristiti se tehnologijama za e-zdravlje i mobilno zdravlje

    Koristiti se tehnologijama za e-zdravlje i mobilno zdravlje (internetske aplikacije i usluge) kako bi se poboljšala pružena zdravstvena skrb.

odabir i zapošljavanje osoblja
  • zapošljavati radnike

    Zapošljavati nove zaposlenike utvrđivanjem opisa radnog mjesta, oglašavanjem, obavljanjem razgovora i odabirom osoblja u skladu s politikom poduzeća i zakonodavstvom.

upravljanje digitalnim podacima te njihovo prikupljanje i pohranjivanje
  • koristiti se elektroničkim sustavom za upravljanje zdravstvenim kartonima

    Biti u stanju koristiti se posebnim softverom za upravljanje zdravstvenim kartonima, slijedeći odgovarajuće kodekse postupanja.

komuniciranje s kolegama i klijentima
  • komunicirati u zdravstvenoj skrbi

    Učinkovito komunicirati s pacijentima, obiteljima i drugim njegovateljima, zdravstvenim djelatnicima i partnerima u zajednici.

usklađivanje s operativnim postupcima
  • pratiti kliničke smjernice

    Slijediti dogovorene protokole i smjernice kao podršku zdravstvenim uslugama koje pružaju zdravstvene ustanove, strukovna udruženja ili tijela te znanstvene organizacije.

nadziranje tima ili skupine
  • nadzirati osoblje

    Nadzirati odabir, osposobljavanje, uspješnost i motivaciju osoblja.

Područja znanja & Softver i tehnologije
Područja znanja
  • kliničko šifriranje

    Povezivanje kliničkih izvješća sa standardnim šiframa bolesti i terapija primjenom klasifikacijskog sustava.

  • podatkovna memorija

    Fizički i tehnički koncepti o tome kako se digitalna podatkovna memorija organizira u određenim shemama lokalno, kao što su tvrdi diskovi i memorije s izravnim pristupom (RAM) te daljinski, putem mreže, interneta ili oblaka.

  • profesionalna dokumentacija u zdravstvenoj skrbi

    Pisani standardi koji se za potrebe dokumentiranja aktivnosti primjenjuju u profesionalnim okruženjima u području zdravstvene skrbi.

  • upravljanje IKT dokumentima

    Metodologija praćenja, upravljanja i pohranjivanja dokumenata na sustavan i organiziran način te čuvanje inačica koje su izradili i izmijenili pojedini korisnici (praćenje povijesti).

  • upravljanje u zdravstvenoj skrbi

    Postupci upravljanja zdravstvenom ustanovom kako bi uvijek bila operativna. Rukovoditeljske uloge, usklađenost s propisima i učinkovitost u procesima zdravstvene ustanove su neki od aspekata.

  • upravljanje zdravstvenim kartonima

    Postupci i važnost vođenja evidencije u sustavu zdravstvene skrbi, kao što su bolnice ili klinike, informacijski sustavi koji se upotrebljavaju za vođenje i obradu evidencija te načini postizanja maksimalne točnosti evidencija.

  • pohrana zdravstvenih kartona

    Područje informacija u kojem se prate regulatorne i pravne promjene u vezi s prikupljanjem i pohranom zdravstvenih kartona.

  • služba za korisnike

    Postupci i načela povezana s korisnikom, klijentom, korisnikom usluge i osobnim uslugama; one mogu obuhvaćati procedure procjenjivanja zadovoljstva korisnika ili korisnika usluge.

Međusektorske vještine
  • baza podataka
  • medicinska informatika
  • pravni propisi o zdravstvenoj zaštiti
  • upravljanje zdravstvenim djelatnicima
Softver i tehnologije
Structured query language SQLSASMicrosoft SQL ServerIBM SPSS StatisticsMicrosoft Visual BasicExtensible markup language XMLC++Oracle JavaTeradata DatabaseC#MEDITECH softwareEpic SystemsGoCitrix cloud computing softwareSAP Crystal ReportsRelational database management softwareProject management softwareSAP BusinessObjects Crystal ReportsSAS JMPRelational database softwareOracle SQL LoaderAllscripts healthcare automation softwareClinical trial management softwarePatient tracking software5AM Glassbox Translational ResearchClearTrialDrug coding softwareDZS Software Solutions ClinPlusElectronic data capture EDC softwareePharmaSolutions eMVRInforSense InforSenseInvivo Data EPX ePRO Management SystemKIKA VeracityOpenClinicaOracle ClinicalPercipEnz Technologies OnCore-Clinical Research Management OnCore-CRMPPD eLoaderSierra Scientific Software CRISStudyManager Sponsor EditionSyMetric Sciences SyMetric
Ključne osobine koje su vam potrebne
Integritet Vođstvo Suradnja Pouzdanost Samokontrola Prilagodljivost/Fleksibilnost Postignuće Otpornost na stres Priznanje Analitičko razmišljanje Raznolikost Neovisnost Postignuće/Napori Briga za druge Inovacija Socijalna orijentacija
Ključne nagrade koje možete očekivati
PostignućeUvjeti radaPriznanjeOdnosiPodrškaNeovisnost
Kako se kvalificirati

Voditelj/voditeljica evidencija u zdravstvu: kako steći kvalifikacije i gdje studirati

Što je obično potrebno za kvalifikaciju: razina obrazovanja, gdje je to regulirana profesija i gdje studirati.

Napredovanje u karijeri

Putovi rasta i slične uloge

Istražite tipične putove napredovanja u karijeri, srodne vještine i slične uloge kako biste planirali svoj sljedeći prijelaz.

Za organizacije

Podaci na ovoj stranici u službi su vaših učenika, klijenata i zaposlenika.

Uobičajena pitanja

Često postavljana pitanja

Koje su najvažnije vještine potrebne za ovu ulogu?
Osim organizacijskih sposobnosti i pažnje za detalje, ključne su i vještine vođenja tima, razumijevanje propisa o zaštiti osobnih podataka, te sposobnost korištenja informatičkih sustava za upravljanje medicinskom dokumentacijom.
Kako se osigurava kvaliteta medicinske dokumentacije pod voditeljem/voditeljicom evidencija?
Kvaliteta se osigurava kroz redovite kontrole, edukaciju zaposlenika, standardizaciju procesa rada i implementaciju sustava za praćenje i rješavanje pogrešaka.
Što se smatra usklađenošću s propisima o zaštiti osobnih podataka u ovom kontekstu?
Usklađenost podrazumijeva strogo poštivanje GDPR-a i drugih relevantnih propisa, što uključuje sigurno čuvanje podataka, ograničavanje pristupa, te osiguravanje transparentnosti u obradi osobnih podataka pacijenata.
Voditelj/Voditeljica Evidencija U Zdravstvu — postoji li manjak u Europi?
Ne. U izdanju ELA/EURES za 2025. višak je prijavljen u 4 od 7 europskih zemalja koje su ocijenile ovu skupinu zanimanja: Austrija, Češka, Njemačka, Latvija. 3 zemalja prijavilo je manjak. Te se ocjene objavljuju po skupinama zanimanja, a ne po pojedinačnim nazivima radnih mjesta.
Voditelj/Voditeljica Evidencija U Zdravstvu — kolika je plaća u Sjedinjenim Državama?
112.590 dolara godišnje prema medijanu, na dan 2025-05. Medijani saveznih država kreću se od 69.490 do 163.350 dolara. Izvor: US Bureau of Labor Statistics. Podatak se odnosi na Sjedinjene Države i nije projekcija za Europu.

Izvori: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Podaci ažurirani 19. listopada 2026. O našim podacima