Profesionalni profil

Voditelj/voditeljica odjela tehničkih i informatičkih poslova

Leća uloge

Voditelji odjela tehničkih i informatičkih poslova nadgledaju svakodnevni rad informacijskih sustava koji se upotrebljavaju u medicinskim ustanovama. Provode i istraživanja koristeći se svojim poznavanjem kliničke prakse kako bi pronašli načine za poboljšanje zdravstvenih usluga.

Tržište rada
Manjak u zemlji Njemačka i još 8 zemalja
ELA/EURES 2025
Industrija
Zdravstvo i ljudske usluge
Obrazovanje
Diplomski sveučilišni studij
55%
Otpornost Rezultat · 2026 (Što više, to bolje)
Diplomski sveučilišni studij 34% AI izloženost · 2026
Tržište rada

Gdje se traži ovo zanimanje

Prijavljeni manjak i višak radne snage, po godinama. Objavljuje se za skupine zanimanja, ne za pojedinačne nazive radnih mjesta.

Brojke obuhvaćaju Direktori/direktorice proizvodnje i specijaliziranih usluga — 186 zanimanja, uključujući ovo.

6 od 7 s manjkom202514 od 26 raste2.5Mradna mjesta do 2035.

Manjak: Belgija, Bugarska, Cipar, Danska i još 2.

Najdulji manjak: Njemačka, 3 godine.

Odaberite područje na karti kako biste vidjeli njegove podatke.

O ovom izvoru›

Izvor: ELA/EURES, manjak i višak radne snage. Podaci se objavljuju na razini skupine zanimanja i obuhvaćaju Europu. Izdanja se razlikuju po ustroju priloga i po obuhvaćenim zemljama, pa razlika među godinama ne znači uvijek da se tržište rada promijenilo. Zemlje u sivoj nisu prijavljene, što nije isto što i uravnoteženost.

Što ove riječi znače

Četiri stvari koje ovaj odjeljak prikazuje

Prijavljena potražnja
Prijavljena potražnja pokazuje navode li poslodavci da im trebaju ljudi za ovo zanimanje — riječ je o procjeni koju objavljuje nacionalno tijelo ili tijelo EU-a, a ne o brojčanom podatku.
U kojem smjeru ide
U kojem smjeru ide pokazuje u kojem se smjeru očekuje da će se zaposlenost u ovom zanimanju kretati tijekom sljedećih godina, na temelju službene projekcije.
Slobodna mjesta
Slobodna mjesta pokazuju koliko se otprilike otvara radnih mjesta — zbog rasta i zbog ljudi koji napuštaju to zanimanje.
Uobičajena plaća
Uobičajena plaća pokazuje koliko ljudi u ovom zanimanju obično zarađuju ondje gdje izvor objavljuje taj podatak. Ako je podatak prazan, to ne znači da se posao ne plaća; znači da ga nitko ne objavljuje za to mjesto.

Mjera se izostavlja kada je nitko ne objavljuje za to mjesto, umjesto da se prikaže kao nula.

Na koju stranu tržište naginje

U vašu korist
Više slobodnih mjesta nego tražitelja — poslodavci se natječu za kandidate.
Uravnoteženo
Slobodna mjesta i tražitelji približno su izjednačeni.
Konkurentno
Više tražitelja nego slobodnih mjesta — očekujte konkurenciju.
Proturječni podaci
Izvori se ne slažu ili u istoj skupini zanimanja negdje nedostaje ljudi, a drugdje ih je višak.

Svaki izvor rezultat svrstava u jednu od ove četiri kategorije: U vašu korist, Uravnoteženo, Konkurentno ili Proturječni podaci, pa trebate naučiti samo jedan skup naziva. Razlikuju se dokazi koji stoje iza toga, a oni su navedeni ispod svake kategorije — izmjereni omjer slobodnih mjesta i tražitelja posla ili procjena koju objavljuje nacionalno tijelo.

Kako se ovo zanimanje uspoređuje s drugim zanimanjima u istoj zemlji

Snažna
Među najjačima u državi that country
Dobra
Jače od većine zanimanja u državi that country
Mješovita
Otprilike uobičajeno za državu that country
Slaba
Slabije od većine zanimanja u državi that country

Ovo je poredak unutar jedne zemlje, a ne ocjena koju možete uspoređivati preko granica — registri na kojima se podaci temelje u dvjema zemljama obuhvaćaju različite ljude, pa isti broj u svakoj zemlji znači nešto drugo. Zato se zanimanje može ubrajati među najjača u zemlji, a ipak biti označeno kao Konkurentno: predvodi područje na tržištu koje je u cjelini pretrpano.

Odakle dolaze ovi podaci

Svaki podatak objavljuje nacionalni statistički ured, javna služba za zapošljavanje ili tijelo EU-a, a na svakoj je kartici naveden izvor i razdoblje na koje se podatak odnosi. U nekim se mjestima podaci prikupljaju mjesečno, a u drugima se procjenjuju jednom ili dvaput godišnje, pa dva mjesta na istoj karti mogu opisivati različite trenutke — datum je uvijek naveden.

Ništa od ovoga ne predviđa izglede pojedinca. Opisuje tržište.

Prijavljena potražnja · Uobičajena plaća · U kojem smjeru ide (Hrvatska, Slovenija, Austrija, Njemačka, Italija, Irska)
Prijavljena potražnja · Uobičajena plaća · U kojem smjeru ide
Prijavljena potražnja Uobičajena plaća U kojem smjeru ide
Hrvatska Nije prijavljeno — +11,9% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Slovenija Nije prijavljeno — −42,8% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Austrija Prijavljen višak ELA/EURES 2025 * — +15,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Njemačka Prijavljen manjak ELA/EURES 2025 * — +76,2% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Italija Nije prijavljeno — +12% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Irska Nije prijavljeno — +57,4% 2023–2035 · Cedefop 2026 *

* Objavljuje se za skupine zanimanja, ne za pojedinačne nazive radnih mjesta.

Pružate li karijerno savjetovanje učenicima, klijentima ili zaposlenicima? Upotrijebite ove podatke o zanimanju u svojoj organizaciji.

NexFuture™

Budućnost za voditelj/voditeljica odjela tehničkih i informatičkih poslova

The outlook for voditelj/voditeljica odjela tehničkih i informatičkih poslova reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.

Kako se računaju ovi rezultati?

Indeks otpornosti (0–100) procjenjuje koliko je ovo zanimanje strukturalno zaštićeno od automatizacije i AI ometanja, temeljen na analizi na razini zadataka. Viši rezultati znače više zadataka koji zahtijevaju ljudsku prosudbu. AI izloženost prikazuje procijenjeni postotak radnih sati koje bi trenutačne AI mogućnosti mogle zahvatiti. Ovo su strukturalni pokazatelji izvedeni iz modela, ne predviđanja o individualnoj sigurnosti posla.

Igraj budućnost
Kako bi se voditelj/voditeljica odjela tehničkih i informatičkih poslova mogao promijeniti kako usvajanje umjetne inteligencije raste?

Ova će se uloga vjerojatno postupno mijenjati, pri čemu će AI podržavati odabrane zadatke, a ne zamijeniti cijelo zanimanje.

Značajna transformacija na razini zadataka procjenjuje se za 15 godina (oko 2041) prema odabranom scenariju „Očekivano“.
~55%
Otpornost
Rizik automatizacije
EXP~35%
Ljudski rub
MOAT~55%

Ilustrativni scenarij na temelju automatizacije zadataka — nije prognoza. Vrijednosti se zaokružuju što gledate dalje unaprijed.

2026
2034
2046
Brzina usvajanja umjetne inteligencije:

Procjena na temelju modela. Koristite ga kao signal za planiranje, a ne jamstvo.

Kako AI može promijeniti ovu ulogu

Deterministička interpretacija trenutnih signala uloga na temelju modela — nije jamstvo zamjene.

55% U ljudskom vlasništvu

Što još ovisi o ljudima

  • pridonositi kontinuitetu zdravstvene skrbi
  • pratiti kliničke smjernice
  • postupati u skladu sa standardima kvalitete povezanima s praksom u zdravstvenoj skrbi
Ljudska prednost Da biste ostali ispred u ovoj ulozi, fokusirajte se na klinička izvješća i klinička znanost. Ove vještine usmjerene na čovjeka najteže je AI replicirati u sljedećih 20 godina.
19% Asist

Gdje AI može postati kopilot

  • primjenjivati tehnike za kliničku procjenu
  • provoditi istraživanja kliničkom softverom
  • pregledavati medicinske podatke
34% Automatizirati

Zadaci koji su najviše izloženi automatizaciji

  • analizirati opsežne podatke u zdravstvenoj skrbi
  • prikupljati opće podatke o korisnicima zdravstvene skrbi
  • provoditi kliničko šifriranje
Detaljna analiza

Vitalni znakovi i AI vektori

Vektori izloženosti umjetnoj inteligenciji

0-100%
AI / strojno učenje 19%

Izloženost AI-podržanoj analizi, prepoznavanju uzoraka i zadacima prediktivnog modeliranja

Generativna AI 7%

Izloženost generiranju sadržaja, kreativnom povećanju i alatima velikih jezičnih modela

Kognitivni softver 3%

Izloženost automatizaciji toka rada, softveru za podršku odlučivanju i digitalizaciji procesa

Robotska i fizička automatizacija 0%

Izloženost fizičkoj automatizaciji, robotici i pomicanju zadataka vođenom senzorima

Tehnički detalji
Metodologija: NexFuture v3.0 Izvori: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Ažurirano: lis 2026.

NexFuture v3.0 procjenjuje izloženost automatizaciji izravno iz ESCO-ovih ključnih skupina vještina, ponderiranu masom vještina i kalibriranu prema stručnim sidrima. Rezultati su vjerojatnosne procjene, ne jamstva. Za potpune pojedinosti pogledajte NexFuture metodološku bijelu knjigu.

Mjeri izloženost automatizaciji. Ne mjeri plaću, potražnju ni koliko poslova postoji u vašoj blizini.

Dan u životu

Što ljudi u ovoj ulozi obično rade

Zdravstvo i ljudske usluge

Dan u životu

Tipičan dan kao voditelj/voditeljica odjela tehničkih i informatičkih poslova

09
09:00 · jutro
nadzirati aktivnosti kliničkog informacijskog sustava
Nadgledati i nadzirati svakodnevno poslovanje i aktivnosti kliničkog informacijskog sustava kao što je CIS, koji se upotrebljavaju za prikupljanje i pohranu kliničkih informacija u vezi s postupkom pružanja zdravstvene skrbi.
10
10:30 · Sredina jutra
provoditi istraživanja kliničkom softverom
Nadzirati i provoditi potrebna istraživanja kako bi se uspješno kupio, izradio, razvio, testirao, osposobio i primijenio softver u vezi s kliničkom skrbi, a u skladu sa smjernicama za zdravstvene planove.
12
12:00 · podne
analizirati opsežne podatke u zdravstvenoj skrbi
Provoditi opsežno prikupljanje podataka, kao što su ankete na temelju upitnika, i analizirati dobivene podatke.
14
14:00 · poslijepodne
postupati u skladu sa standardima kvalitete povezanima s praksom u zdravstvenoj skrbi
Primjenjivati standarde kvalitete povezane s upravljanjem rizikom, sigurnosnim postupcima, povratnim informacijama pacijenata, probirima i medicinskim uređajima u svakodnevnoj praksi, s obzirom na to da ih priznaju nacionalne strukovne udruge i tijela.
15
15:30 · Kasno popodne
pregledavati medicinske podatke
Procjenjivati i pregledavati relevantne medicinske podatke pacijenata kao što su rendgenske snimke, medicinska povijest i laboratorijska izvješća.
17
17:00 · Zaključak
pridonositi kontinuitetu zdravstvene skrbi
Pridonositi pružanju koordinirane i kontinuirane zdravstvene skrbi.

Redoslijed zadataka je ilustrativan. Pojedini dani variraju.

Vještine i znanja

Što vam je potrebno za ovaj posao

Vještine, znanja i alati koje ova uloga zahtijeva — te osobine i nagrade koje s njom dolaze.

Bitne vještine
dijagnosticiranje zdravstvenih stanja
  • primjenjivati tehnike za kliničku procjenu

    Primijeniti tehnike kliničkog rasuđivanja i kliničku procjenu pri primjeni niza odgovarajućih tehnika procjene, kao što su procjena mentalnog stanja, dijagnoza, dinamička formulacija i planiranje mogućeg liječenja.

  • pregledavati medicinske podatke

    Procjenjivati i pregledavati relevantne medicinske podatke pacijenata kao što su rendgenske snimke, medicinska povijest i laboratorijska izvješća.

prikupljanje informacija iz fizičkih ili elektroničkih izvora
  • analizirati opsežne podatke u zdravstvenoj skrbi

    Provoditi opsežno prikupljanje podataka, kao što su ankete na temelju upitnika, i analizirati dobivene podatke.

  • prikupljati opće podatke o korisnicima zdravstvene skrbi

    Prikupljati kvalitativne i kvantitativne podatke koji se odnose na anagrafske podatke korisnika zdravstvene skrbi i pružati potporu u pogledu ispunjavanja sadašnjih i prijašnjih upitnika o povijesti te evidentirati mjere/ispitivanja koje provodi djelatnik.

usklađivanje s operativnim postupcima
  • pratiti kliničke smjernice

    Slijediti dogovorene protokole i smjernice kao podršku zdravstvenim uslugama koje pružaju zdravstvene ustanove, strukovna udruženja ili tijela te znanstvene organizacije.

  • slijediti organizacijske smjernice

    Slijediti organizacijske standard i smjernice te standarde i smjernice specifične za odjel. Razumjeti motive organizacije i zajedničke sporazume te postupati u skladu s tim.

pružanje zdravstvene skrbi ili liječenja
  • pridonositi kontinuitetu zdravstvene skrbi

    Pridonositi pružanju koordinirane i kontinuirane zdravstvene skrbi.

provođenje akademskog istraživanja ili istraživanja tržišta
  • provoditi istraživanja kliničkom softverom

    Nadzirati i provoditi potrebna istraživanja kako bi se uspješno kupio, izradio, razvio, testirao, osposobio i primijenio softver u vezi s kliničkom skrbi, a u skladu sa smjernicama za zdravstvene planove.

komuniciranje s kolegama i klijentima
  • komunicirati u zdravstvenoj skrbi

    Učinkovito komunicirati s pacijentima, obiteljima i drugim njegovateljima, zdravstvenim djelatnicima i partnerima u zajednici.

postupanje u skladu sa zdravstvenim i sigurnosnim procedurama
  • postupati u skladu sa standardima kvalitete povezanima s praksom u zdravstvenoj skrbi

    Primjenjivati standarde kvalitete povezane s upravljanjem rizikom, sigurnosnim postupcima, povratnim informacijama pacijenata, probirima i medicinskim uređajima u svakodnevnoj praksi, s obzirom na to da ih priznaju nacionalne strukovne udruge i tijela.

upravljanje informacijama
  • nadzirati aktivnosti kliničkog informacijskog sustava

    Nadgledati i nadzirati svakodnevno poslovanje i aktivnosti kliničkog informacijskog sustava kao što je CIS, koji se upotrebljavaju za prikupljanje i pohranu kliničkih informacija u vezi s postupkom pružanja zdravstvene skrbi.

razrađivanje zdravstvenih programa
  • pridonositi kampanjama javnog zdravstva

    Pridonositi lokalnim ili nacionalnim kampanjama javnog zdravstva procjenom zdravstvenih prioriteta, vladinih promjena u pogledu propisa i oglašavanje novih trendova povezanih sa zdravstvenom skrbi i prevencijom.

služenje stranim jezicima
  • koristiti se stranim jezicima u istraživanjima povezanima sa zdravstvom

    Upotreba stranih jezika za provedbu istraživanja povezanih sa zdravstvom i sudjelovanje u njima.

Područja znanja & Softver i tehnologije
Područja znanja
  • klinička izvješća

    Metode, prakse procjenjivanja, ovlaštenja i postupci prikupljanja mišljenja potrebnih za pisanje kliničkih izvješća.

  • klinička znanost

    Istraživanje i razvoj tehnika te opreme koje medicinsko osoblje upotrebljava za sprječavanje, dijagnozu i liječenje bolesti.

  • podatkovna memorija

    Fizički i tehnički koncepti o tome kako se digitalna podatkovna memorija organizira u određenim shemama lokalno, kao što su tvrdi diskovi i memorije s izravnim pristupom (RAM) te daljinski, putem mreže, interneta ili oblaka.

  • suradnja više stručnjaka u zdravstvenoj skrbi

    Način ponašanja tijekom sastanaka tima, posjeta i sastanaka u okviru suradnje više stručnjaka, posebno u suradnji s drugim zdravstvenim stručnjacima.

  • upravljanje interakcijom lijekova

    Upravljačke djelatnosti povezane s interakcijom pacijenata i pruženog medicinskog liječenja.

Međusektorske vještine
  • baza podataka
  • etika zanimanja u području zdravstvene njege
  • medicinska informatika
  • metodologija znanstvenog istraživanja
  • multidisciplinarno istraživanje
  • računalstvo
  • zdravstvena znanost
Softver i tehnologije
Structured query language SQLSASMicrosoft SQL ServerIBM SPSS StatisticsMicrosoft Visual BasicExtensible markup language XMLC++Oracle JavaTeradata DatabaseC#MEDITECH softwareEpic SystemsGoCitrix cloud computing softwareSAP Crystal ReportsRelational database management softwareProject management softwareSAP BusinessObjects Crystal ReportsSAS JMPRelational database softwareOracle SQL LoaderAllscripts healthcare automation softwareClinical trial management softwarePatient tracking software5AM Glassbox Translational ResearchClearTrialDrug coding softwareDZS Software Solutions ClinPlusElectronic data capture EDC softwareePharmaSolutions eMVRInforSense InforSenseInvivo Data EPX ePRO Management SystemKIKA VeracityOpenClinicaOracle ClinicalPercipEnz Technologies OnCore-Clinical Research Management OnCore-CRMPPD eLoaderSierra Scientific Software CRISStudyManager Sponsor EditionSyMetric Sciences SyMetric
Ključne osobine koje su vam potrebne
Pouzdanost Analitičko razmišljanje Priznanje Postignuće Prilagodljivost/Fleksibilnost Integritet Suradnja Raznolikost Inovacija Vođstvo Postignuće/Napori Briga za druge Samokontrola Otpornost na stres Neovisnost Socijalna orijentacija
Ključne nagrade koje možete očekivati
PostignućeUvjeti radaPriznanjeOdnosiPodrškaNeovisnost
Kako se kvalificirati

Voditelj/voditeljica odjela tehničkih i informatičkih poslova: kako steći kvalifikacije i gdje studirati

Što je obično potrebno za kvalifikaciju: razina obrazovanja, gdje je to regulirana profesija i gdje studirati.

Napredovanje u karijeri

Putovi rasta i slične uloge

Istražite tipične putove napredovanja u karijeri, srodne vještine i slične uloge kako biste planirali svoj sljedeći prijelaz.

Krajolik karijere

Gdje se uklapa voditelj/voditeljica odjela tehničkih i informatičkih poslova?

Ova uloga
voditelj/voditeljica odjela tehničkih i informatičkih poslova Ova uloga

Rezultati sličnosti temeljeni na preklapanju vještina iz ESCO podataka.

Za organizacije

Podaci na ovoj stranici u službi su vaših učenika, klijenata i zaposlenika.

Uobičajena pitanja

Često postavljana pitanja

Koje su najvažnije vještine potrebne za uspjeh u ulozi voditelja/voditeljice odjela tehničkih i informatičkih poslova?
Osim solidnog tehničkog znanja o informacijskim sustavima, ključne su organizacijske vještine, sposobnost vođenja tima, analitičko razmišljanje, te razumijevanje kliničke prakse i potreba korisnika u medicinskoj ustanovi. Važno je i poznavanje zakonske regulative vezane uz zaštitu osobnih podataka.
Kako se uloga voditelja/voditeljice odjela tehničkih i informatičkih poslova razlikuje od uloge IT administratora?
IT administrator se fokusira na tehničko održavanje i rješavanje problema u informacijskim sustavima, dok voditelj/voditeljica odjela ima širu ulogu koja uključuje planiranje, strategiju, upravljanje timom, i usklađivanje informacijskih sustava s ciljevima medicinske ustanove i potrebama kliničke prakse.
Koji su najčešći izazovi s kojima se voditelji/voditeljice odjela tehničkih i informatičkih poslova suočavaju u medicinskim ustanovama?
Česti izazovi uključuju osiguravanje sigurnosti osjetljivih medicinskih podataka, integraciju starijih sustava s novim tehnologijama, upravljanje promjenama u informacijskim sustavima uz minimalno narušavanje svakodnevnog rada ustanove, te kontinuirano usklađivanje s novim propisima i standardima.
Voditelj/Voditeljica Odjela Tehničkih I Informatičkih Poslova — postoji li manjak u Europi?
Da. U izdanju ELA/EURES za 2025. manjak je prijavljen u 6 od 7 europskih zemalja koje su ocijenile ovu skupinu zanimanja: Belgija, Bugarska, Cipar, Njemačka i još 2. Njemačka ga prijavljuje 3 godina zaredom. Te se ocjene objavljuju po skupinama zanimanja, a ne po pojedinačnim nazivima radnih mjesta.
Voditelj/Voditeljica Odjela Tehničkih I Informatičkih Poslova — kolika je plaća u Sjedinjenim Državama?
112.590 dolara godišnje prema medijanu, na dan 2025-05. Medijani saveznih država kreću se od 69.490 do 163.350 dolara. Izvor: US Bureau of Labor Statistics. Podatak se odnosi na Sjedinjene Države i nije projekcija za Europu.

Izvori: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Podaci ažurirani 3. listopada 2026. O našim podacima