Profesionalni profil

Voditelj/voditeljica terenskog rada anketara

Leća uloge

Voditelji terenskog rada anketara organiziraju i nadziru istraživanja i ankete na zahtjev naručitelja. Prate njihovu provedbu u skladu sa zahtjevima za izvršenje i vode tim anketara na terenu.

Tržište rada
Više kandidata nego radnih mjesta u zemlji Austrija i još 10 zemalja
ELA/EURES 2025
Industrija
Obrazovanje
Obrazovanje
Kratki tercijarni ciklus
35%
Otpornost Rezultat · 2026 (Što više, to bolje)
Kratki tercijarni ciklus 57% AI izloženost · 2026
Tržište rada

Gdje se traži ovo zanimanje

Prijavljeni manjak i višak radne snage, po godinama. Objavljuje se za skupine zanimanja, ne za pojedinačne nazive radnih mjesta.

Brojke obuhvaćaju Stručni suradnici/stručne suradnice za poslovanje i upravljanje — 200 zanimanja, uključujući ovo.

2 od 12 s manjkom202521 od 32 raste4.2Mradna mjesta do 2035.

Manjak: Italija, Španjolska.

Najdulji manjak: Španjolska, 2 godine.

Odaberite područje na karti kako biste vidjeli njegove podatke.

O ovom izvoru›

Izvor: ELA/EURES, manjak i višak radne snage. Podaci se objavljuju na razini skupine zanimanja i obuhvaćaju Europu. Izdanja se razlikuju po ustroju priloga i po obuhvaćenim zemljama, pa razlika među godinama ne znači uvijek da se tržište rada promijenilo. Zemlje u sivoj nisu prijavljene, što nije isto što i uravnoteženost.

Što ove riječi znače

Četiri stvari koje ovaj odjeljak prikazuje

Prijavljena potražnja
Prijavljena potražnja pokazuje navode li poslodavci da im trebaju ljudi za ovo zanimanje — riječ je o procjeni koju objavljuje nacionalno tijelo ili tijelo EU-a, a ne o brojčanom podatku.
U kojem smjeru ide
U kojem smjeru ide pokazuje u kojem se smjeru očekuje da će se zaposlenost u ovom zanimanju kretati tijekom sljedećih godina, na temelju službene projekcije.
Slobodna mjesta
Slobodna mjesta pokazuju koliko se otprilike otvara radnih mjesta — zbog rasta i zbog ljudi koji napuštaju to zanimanje.
Uobičajena plaća
Uobičajena plaća pokazuje koliko ljudi u ovom zanimanju obično zarađuju ondje gdje izvor objavljuje taj podatak. Ako je podatak prazan, to ne znači da se posao ne plaća; znači da ga nitko ne objavljuje za to mjesto.

Mjera se izostavlja kada je nitko ne objavljuje za to mjesto, umjesto da se prikaže kao nula.

Na koju stranu tržište naginje

U vašu korist
Više slobodnih mjesta nego tražitelja — poslodavci se natječu za kandidate.
Uravnoteženo
Slobodna mjesta i tražitelji približno su izjednačeni.
Konkurentno
Više tražitelja nego slobodnih mjesta — očekujte konkurenciju.
Proturječni podaci
Izvori se ne slažu ili u istoj skupini zanimanja negdje nedostaje ljudi, a drugdje ih je višak.

Svaki izvor rezultat svrstava u jednu od ove četiri kategorije: U vašu korist, Uravnoteženo, Konkurentno ili Proturječni podaci, pa trebate naučiti samo jedan skup naziva. Razlikuju se dokazi koji stoje iza toga, a oni su navedeni ispod svake kategorije — izmjereni omjer slobodnih mjesta i tražitelja posla ili procjena koju objavljuje nacionalno tijelo.

Kako se ovo zanimanje uspoređuje s drugim zanimanjima u istoj zemlji

Snažna
Među najjačima u državi that country
Dobra
Jače od većine zanimanja u državi that country
Mješovita
Otprilike uobičajeno za državu that country
Slaba
Slabije od većine zanimanja u državi that country

Ovo je poredak unutar jedne zemlje, a ne ocjena koju možete uspoređivati preko granica — registri na kojima se podaci temelje u dvjema zemljama obuhvaćaju različite ljude, pa isti broj u svakoj zemlji znači nešto drugo. Zato se zanimanje može ubrajati među najjača u zemlji, a ipak biti označeno kao Konkurentno: predvodi područje na tržištu koje je u cjelini pretrpano.

Odakle dolaze ovi podaci

Svaki podatak objavljuje nacionalni statistički ured, javna služba za zapošljavanje ili tijelo EU-a, a na svakoj je kartici naveden izvor i razdoblje na koje se podatak odnosi. U nekim se mjestima podaci prikupljaju mjesečno, a u drugima se procjenjuju jednom ili dvaput godišnje, pa dva mjesta na istoj karti mogu opisivati različite trenutke — datum je uvijek naveden.

Ništa od ovoga ne predviđa izglede pojedinca. Opisuje tržište.

Prijavljena potražnja · Uobičajena plaća · U kojem smjeru ide (Hrvatska, Slovenija, Austrija, Njemačka, Italija, Irska)
Prijavljena potražnja · Uobičajena plaća · U kojem smjeru ide
Prijavljena potražnja Uobičajena plaća U kojem smjeru ide
Hrvatska Prijavljen višak ELA/EURES 2022 * — +28,8% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Slovenija Nije prijavljeno — +3,4% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Austrija Prijavljen višak ELA/EURES 2025 * — +9,5% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Njemačka Prijavljen višak ELA/EURES 2025 * — +10,1% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Italija Prijavljen manjak ELA/EURES 2025 * — −14,7% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Irska Nije prijavljeno — +26,5% 2023–2035 · Cedefop 2026 *

* Objavljuje se za skupine zanimanja, ne za pojedinačne nazive radnih mjesta.

Pružate li karijerno savjetovanje učenicima, klijentima ili zaposlenicima? Upotrijebite ove podatke o zanimanju u svojoj organizaciji.

NexFuture™

Budućnost za voditelj/voditeljica terenskog rada anketara

The outlook for voditelj/voditeljica terenskog rada anketara reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.

Kako se računaju ovi rezultati?

Indeks otpornosti (0–100) procjenjuje koliko je ovo zanimanje strukturalno zaštićeno od automatizacije i AI ometanja, temeljen na analizi na razini zadataka. Viši rezultati znače više zadataka koji zahtijevaju ljudsku prosudbu. AI izloženost prikazuje procijenjeni postotak radnih sati koje bi trenutačne AI mogućnosti mogle zahvatiti. Ovo su strukturalni pokazatelji izvedeni iz modela, ne predviđanja o individualnoj sigurnosti posla.

Igraj budućnost
Kako bi se voditelj/voditeljica terenskog rada anketara mogao promijeniti kako usvajanje umjetne inteligencije raste?

Nekoliko područja zadataka može se pomaknuti prema tijekovima rada potpomognutim umjetnom inteligencijom, tako da ponovna vještina postaje važnija.

Značajna transformacija na razini zadataka procjenjuje se za 11 godina (oko 2037) prema odabranom scenariju „Očekivano“.
~30%
Otpornost
Rizik automatizacije
EXP~60%
Ljudski rub
MOAT~35%

Ilustrativni scenarij na temelju automatizacije zadataka — nije prognoza. Vrijednosti se zaokružuju što gledate dalje unaprijed.

2026
2032
2042
Brzina usvajanja umjetne inteligencije:

Procjena na temelju modela. Koristite ga kao signal za planiranje, a ne jamstvo.

Kako AI može promijeniti ovu ulogu

Deterministička interpretacija trenutnih signala uloga na temelju modela — nije jamstvo zamjene.

35% U ljudskom vlasništvu

Što još ovisi o ljudima

  • poštovati povjerljivost
  • osposobljavati istražitelje na terenu
  • zapošljavati radnike
Ljudska prednost Da biste ostali ispred u ovoj ulozi, fokusirajte se na istraživačke tehnike i tehnike intervjuiranja. Ove vještine usmjerene na čovjeka najteže je AI replicirati u sljedećih 20 godina.
22% Asist

Gdje AI može postati kopilot

  • ocjenjivati izvješća o razgovorima
  • pratiti istraživanja na terenu
  • intervjuirati ljude
57% Automatizirati

Zadaci koji su najviše izloženi automatizaciji

  • bilježiti podatke iz istraživanja
  • planirati resurse
  • pisati poslovna izvješća
Detaljna analiza

Vitalni znakovi i AI vektori

Vektori izloženosti umjetnoj inteligenciji

0-100%
AI / strojno učenje 22%

Izloženost AI-podržanoj analizi, prepoznavanju uzoraka i zadacima prediktivnog modeliranja

Generativna AI 16%

Izloženost generiranju sadržaja, kreativnom povećanju i alatima velikih jezičnih modela

Robotska i fizička automatizacija 0%

Izloženost fizičkoj automatizaciji, robotici i pomicanju zadataka vođenom senzorima

Kognitivni softver 0%

Izloženost automatizaciji toka rada, softveru za podršku odlučivanju i digitalizaciji procesa

Tehnički detalji
Metodologija: NexFuture v3.0 Izvori: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Ažurirano: lis 2026.

NexFuture v3.0 procjenjuje izloženost automatizaciji izravno iz ESCO-ovih ključnih skupina vještina, ponderiranu masom vještina i kalibriranu prema stručnim sidrima. Rezultati su vjerojatnosne procjene, ne jamstva. Za potpune pojedinosti pogledajte NexFuture metodološku bijelu knjigu.

Mjeri izloženost automatizaciji. Ne mjeri plaću, potražnju ni koliko poslova postoji u vašoj blizini.

Dan u životu

Što ljudi u ovoj ulozi obično rade

Obrazovanje

Dan u životu

Tipičan dan kao voditelj/voditeljica terenskog rada anketara

09
09:00 · jutro
osposobljavati istražitelje na terenu
Zaposliti terenske istražitelje i upoznati ih s ciljevima, kontekstom i zemljopisnim područjem istraživanja upotrebljavajući distribucijske mape i medijske upite. Organizirati slanje istražitelja na lokaciju istraživanja.
10
10:30 · Sredina jutra
pratiti istraživanja na terenu
Pratiti napredak i utvrditi korektivne mjere kao što je prilagodba distribucije istražitelja u skladu s napretkom istrage. Prenositi podatke iz terenskih istraživanja računovodstvu ili odjelu za naplatu.
12
12:00 · podne
bilježiti podatke iz istraživanja
Prikupljati i obrađivati opisne podatke koristeći se dokumentima kao što su skice, nacrti i bilješke.
14
14:00 · poslijepodne
intervjuirati ljude
Intervjuirati ljude u nizu različitih okolnosti.
15
15:30 · Kasno popodne
nadzirati osoblje
Nadzirati odabir, osposobljavanje, uspješnost i motivaciju osoblja.
17
17:00 · Zaključak
ocjenjivati izvješća o razgovorima
Procjenjivati kvalitetu i vjerodostojnost rezultata intervjua na temelju dokumentacije uz uzimanje u obzir različitih čimbenika kao što je krivulja vrednovanja.

Redoslijed zadataka je ilustrativan. Pojedini dani variraju.

Vještine i znanja

Što vam je potrebno za ovaj posao

Vještine, znanja i alati koje ova uloga zahtijeva — te osobine i nagrade koje s njom dolaze.

Bitne vještine
pisanje stručnih ili akademskih tekstova
  • pisati poslovna izvješća

    Sastavljati poslovna izvješća kojima se podupire učinkovito upravljanje odnosima i visoki standard dokumentacije i vođenja evidencije. Pisati i prezentirati rezultate i zaključke na jasan i razumljiv način kako bi bili razumljivi nestručnoj publici.

  • sastavljati izvješće o rezultatima ankete

    Prikupljati analizirane podatke iz ankete i sastavljati detaljno izvješće o rezultatima ankete.

održavanje operativnih evidencija
  • bilježiti podatke iz istraživanja

    Prikupljati i obrađivati opisne podatke koristeći se dokumentima kao što su skice, nacrti i bilješke.

odabir i zapošljavanje osoblja
  • zapošljavati radnike

    Zapošljavati nove zaposlenike utvrđivanjem opisa radnog mjesta, oglašavanjem, obavljanjem razgovora i odabirom osoblja u skladu s politikom poduzeća i zakonodavstvom.

osposobljavanje u području operativnih postupaka
  • osposobljavati istražitelje na terenu

    Zaposliti terenske istražitelje i upoznati ih s ciljevima, kontekstom i zemljopisnim područjem istraživanja upotrebljavajući distribucijske mape i medijske upite. Organizirati slanje istražitelja na lokaciju istraživanja.

intervjuiranje
  • intervjuirati ljude

    Intervjuirati ljude u nizu različitih okolnosti.

planiranje operacija i proizvodnih postupaka
  • predviđati radno opterećenje

    Predviđati i određivati radno opterećenje koje je potrebno izvršiti u određenom vremenu i vrijeme koje bi bilo potrebno za obavljanje tih zadataka.

zaštita privatnosti i osobnih podataka
  • poštovati povjerljivost

    Poštovati skup pravila kojima se utvrđuje neotkrivanje informacija, osim drugoj ovlaštenoj osobi.

nadziranje tima ili skupine
  • nadzirati osoblje

    Nadzirati odabir, osposobljavanje, uspješnost i motivaciju osoblja.

nadziranje operativnih aktivnosti
  • pratiti istraživanja na terenu

    Pratiti napredak i utvrditi korektivne mjere kao što je prilagodba distribucije istražitelja u skladu s napretkom istrage. Prenositi podatke iz terenskih istraživanja računovodstvu ili odjelu za naplatu.

analiziranje i vrednovanje informacija i podataka
  • ocjenjivati izvješća o razgovorima

    Procjenjivati kvalitetu i vjerodostojnost rezultata intervjua na temelju dokumentacije uz uzimanje u obzir različitih čimbenika kao što je krivulja vrednovanja.

Područja znanja & Softver i tehnologije
Područja znanja
  • povjerljivost informacija

    Mehanizmi i propisi kojima se omogućuje selektivna kontrola pristupa i jamči da samo ovlaštene stranke (osobe, procesi, sustavi i uređaji) imaju pristup podacima, način postupanja u skladu s povjerljivim informacijama i rizici neusklađenosti.

  • tehnike vizualne prezentacije

    Tehnike vizualnog prikaza i interakcije, kao što su histogrami, dijagrami raspršenja, dijagrami površine, prikazi u obliku grananja i dijagrami paralelnih koordinata, koji se mogu upotrebljavati za predstavljanje apstraktnih numeričkih i nenumeričkih podataka kako bi se osnažilo ljudsko razumijevanje tih informacija.

Međusektorske vještine
  • istraživačke tehnike
  • tehnike intervjuiranja
  • komunikacija
Softver i tehnologije
Structured query language SQLSASPythonRThe MathWorks MATLABIBM SPSS StatisticsExtensible markup language XMLOracle PeopleSoftC++TableauOracle JavaJavaScriptZoomPerlMicrosoft TeamsMicrosoft Active Server Pages ASPGraphics softwareStataCorp StataStatistical softwareFaceTimeSTATISTICASales force automation softwareStatgraphicsAdobe ColdFusionDataxiom StatMostPerseus SurveySolutionsSawtooth SSI WebQualtrics InsightREDCap Research Electronic Data CaptureAcarda CallAssistAcarda ForbiddenCallsApian SurveyProArgus Perceptual MapperAskiaanalyseAskia DesignAskiafaceAskia VistaAskiavoiceAskia WebCfMC COSI
Ključne osobine koje su vam potrebne
Integritet Priznanje Raznolikost Pouzdanost Suradnja Postignuće Vođstvo Analitičko razmišljanje Prilagodljivost/Fleksibilnost Samokontrola Postignuće/Napori Neovisnost Otpornost na stres Briga za druge Inovacija Socijalna orijentacija
Ključne nagrade koje možete očekivati
PostignućeUvjeti radaPriznanjeOdnosiPodrškaNeovisnost
Kako se kvalificirati

Voditelj/voditeljica terenskog rada anketara: kako steći kvalifikacije i gdje studirati

Što je obično potrebno za kvalifikaciju: razina obrazovanja, gdje je to regulirana profesija i gdje studirati.

Napredovanje u karijeri

Putovi rasta i slične uloge

Istražite tipične putove napredovanja u karijeri, srodne vještine i slične uloge kako biste planirali svoj sljedeći prijelaz.

Za organizacije

Podaci na ovoj stranici u službi su vaših učenika, klijenata i zaposlenika.

Uobičajena pitanja

Često postavljana pitanja

Koje su najvažnije vještine za uspjeh u ulozi voditelja/voditeljice terenskog rada anketara?
Osim organizacijskih sposobnosti i vještina vođenja tima, ključno je imati dobru komunikacijsku sposobnost, sposobnost rješavanja problema pod pritiskom, te pažnju za detalje. Važno je biti sposoban brzo donositi odluke i prilagođavati se promjenjivim uvjetima na terenu.
Kako se osigurava kvaliteta prikupljenih podataka?
Kvaliteta se osigurava kroz redovitu kontrolu provedbe anketa na terenu, nadzor nad radom anketara, provjeru ispunjenih upitnika i rješavanje potencijalnih grešaka. Također, važna je i edukacija anketara o pravilnom prikupljanju podataka i važnosti točnosti.
Koji je tip radnog aranžmana uobičajen za ovu poziciju?
Uloga voditelja/voditeljice terenskog rada anketara je uglavnom zaposlenička (employment). Rijetko se radi kao samostalni izvođač.
Voditelj/Voditeljica Terenskog Rada Anketara — postoji li manjak u Europi?
Ne. U izdanju ELA/EURES za 2025. višak je prijavljen u 10 od 12 europskih zemalja koje su ocijenile ovu skupinu zanimanja: Austrija, Bugarska, Češka, Njemačka i još 6. 2 zemalja prijavilo je manjak. Te se ocjene objavljuju po skupinama zanimanja, a ne po pojedinačnim nazivima radnih mjesta.
Voditelj/Voditeljica Terenskog Rada Anketara — kolika je plaća u Sjedinjenim Državama?
63.380 dolara godišnje prema medijanu, na dan 2025-05. Medijani saveznih država kreću se od 47.330 do 104.220 dolara. Izvor: US Bureau of Labor Statistics. Podatak se odnosi na Sjedinjene Države i nije projekcija za Europu.

Izvori: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Podaci ažurirani 3. listopada 2026. O našim podacima