Profesionalni profil

marketinški asistent / marketinška asistentica

Leća uloge

Jeste li kreativni i organizirani? Uloga marketinškog asistenta/marketinške asistentice idealna je za vas ako želite steći iskustvo u dinamičnom marketinškom okruženju i pridonijeti uspjehu prodajnih kampanja.

Sažetak

Marketinški asistent/marketinška asistentica pruža ključnu podršku u provedbi marketinških programa i promotivnih aktivnosti. U svakodnevnom radu ćete istraživati tržište, prikupljati podatke i informacije potrebne za donošenje odluka o marketinškim strategijama. Pomažete u pripremi materijala i resursa za promociju, te pratite učinkovitost provedenih akcija.

Glavne odgovornosti:
  • • Istraživanje tržišta i analiza konkurencije.
  • • Prikupljanje i analiza podataka o prodaji i učinkovitosti marketinških kampanja.
  • • Pomoć u pripremi marketinških materijala (brošure, prezentacije, web sadržaj).
Labour market

Gdje se traži ovo zanimanje

Prijavljeni manjak i višak radne snage, po godinama. Objavljuje se za skupine zanimanja, ne za pojedinačne nazive radnih mjesta.

Prijavljen manjakPrijavljen višakPrijavljeno obojePrijavljeno druge godineOvaj izvor to ne obuhvaća

Dublja boja: jednako prijavljeno više uzastopnih godina.

Brojke obuhvaćaju Stručnjaci/stručnjakinje za poslovanje i upravljanje — 134 zanimanja, uključujući ovo.

3 od 14 s manjkom202529 od 31 raste7.2Mradna mjesta do 2035.

Manjak: Greece, Italy, Romania.

Najdulji manjak: Italy, 3 godine.

Odaberite područje na karti kako biste vidjeli njegove podatke.

O ovom izvoru

Izvor: ELA/EURES, manjak i višak radne snage. Podaci se objavljuju na razini skupine zanimanja i obuhvaćaju Europu. Izdanja se razlikuju po ustroju priloga i po obuhvaćenim zemljama, pa razlika među godinama ne znači uvijek da se tržište rada promijenilo. Zemlje u sivoj nisu prijavljene, što nije isto što i uravnoteženost.

What these words mean

The four things this section reports

Reported demand
Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
Where it is heading
Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
Openings
Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
Typical pay
What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.

A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.

Which way the market leans for you

In your favour
More openings than people looking — employers are competing for candidates.
Balanced
Openings and candidates are roughly matched.
Competitive
More people looking than openings — expect to compete.
Mixed evidence
Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.

Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.

How this job compares with other jobs in the same country

Strong
Among the strongest in that country
Good
Stronger than most jobs in that country
Mixed
About typical for that country
Weak
Weaker than most jobs in that country

This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.

Where these come from

Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.

None of this predicts one person's chances. It describes a market.

Istražite više

Pronađite svoj karijerni put i otkrijte znanost iza naših preporuka.

Brza provjera pristajanja

Može li vammarketinški asistent / marketinška asistenticaodgovarati?

Odgovorite na tri brza pitanja. Ovo nije potpuna procjena — to je zadirkivanje koje će vam pomoći da odlučite želite li usporediti svoj profil.

napredak0/3

Uživate li u zadacima koji zahtijevajuPriznanje?

Uživate li u zadacima koji zahtijevajuIntegritet?

Uživate li u zadacima koji zahtijevajuPouzdanost?

NexFuture™

Budućnost za marketinški asistent / marketinška asistentica

The outlook for marketinški asistent / marketinška asistentica reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.

Kako se računaju ovi rezultati?

Indeks otpornosti (0–100) procjenjuje koliko je ovo zanimanje strukturalno zaštićeno od automatizacije i AI ometanja, temeljen na analizi na razini zadataka. Viši rezultati znače više zadataka koji zahtijevaju ljudsku prosudbu. AI izloženost prikazuje procijenjeni postotak radnih sati koje bi trenutačne AI mogućnosti mogle zahvatiti. Ovo su strukturalni pokazatelji izvedeni iz modela, ne predviđanja o individualnoj sigurnosti posla.

Igraj budućnost

Kako bi semarketinški asistent / marketinška asistenticamogao promijeniti kako usvajanje umjetne inteligencije raste?

Ova će se uloga vjerojatno postupno mijenjati, pri čemu će AI podržavati odabrane zadatke, a ne zamijeniti cijelo zanimanje.

Značajna transformacija na razini zadataka procjenjuje se za 13 godina (oko 2039) prema odabranom scenariju „Očekivano“.
~40%
Otpornost
Rizik automatizacije
EXP~50%
Ljudski rub
MOAT~45%

Ilustrativni scenarij na temelju automatizacije zadataka — nije prognoza. Vrijednosti se zaokružuju što gledate dalje unaprijed.

2026
2033
2044
Brzina usvajanja umjetne inteligencije:

Kako AI može promijeniti ovu ulogu

Deterministička interpretacija trenutnih signala uloga na temelju modela — nije jamstvo zamjene.

U ljudskom vlasništvu 44% U ljudskom vlasništvu
Što još ovisi o ljudima
  • podupirati rukovoditelje
  • pomagati u razvoju marketinških kampanja
  • pomagati koordinirati promidžbene aktivnosti
Ljudska prednost Da biste ostali ispred u ovoj ulozi, fokusirajte se na komunikacijska načela i tehnike oglašavanja. Ove vještine usmjerene na čovjeka najteže je AI replicirati u sljedećih 20 godina.
Asist 17% Asist
Gdje AI može postati kopilot
  • provoditi poslovno istraživanje
Automatizirati 45% Automatizirati
Zadaci koji su najviše izloženi automatizaciji

Nijedan zadatak ovdje još nije visoko automatiziran.

Detaljna analiza

Vitalni znakovi i AI vektori

Vektori izloženosti umjetnoj inteligenciji

0-100%
Generativna AI 17%

Izloženost generiranju sadržaja, kreativnom povećanju i alatima velikih jezičnih modela

AI / strojno učenje 9%

Izloženost AI-podržanoj analizi, prepoznavanju uzoraka i zadacima prediktivnog modeliranja

Kognitivni softver 7%

Izloženost automatizaciji toka rada, softveru za podršku odlučivanju i digitalizaciji procesa

Robotska i fizička automatizacija 1%

Izloženost fizičkoj automatizaciji, robotici i pomicanju zadataka vođenom senzorima

Tehnički detalji
Metodologija: NexFuture v3.0 Izvori: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Ažurirano: kol 2026.

NexFuture v3.0 procjenjuje izloženost automatizaciji izravno iz ESCO-ovih ključnih skupina vještina, ponderiranu masom vještina i kalibriranu prema stručnim sidrima. Rezultati su vjerojatnosne procjene, ne jamstva. Za potpune pojedinosti pogledajte NexFuture metodološku bijelu knjigu.

Mjeri izloženost automatizaciji. Ne mjeri plaću, potražnju ni koliko poslova postoji u vašoj blizini.

Dan u životu

Što ljudi u ovoj ulozi obično rade

Marketing i prodaja

Dan u životu

Tipičan dan kaomarketinški asistent / marketinška asistentica

09
09:00 · jutro
pomagati koordinirati promidžbene aktivnosti
Pomoći u određivanju rasporeda za promidžbene aktivnosti. Definirati sadržaj promidžbenih aktivnosti. Odabrati savjetnika ili osobe koje će delegirati i razmjenjivati relevantne informacije s njima. Pripremiti potreban materijal.
10
10:30 · Sredina jutra
provoditi poslovno istraživanje
Pretraživati i prikupljati informacije relevantne za razvoj poduzeća u različitim područjima, od pravnih, računovodstvenih, financijskih do trgovačkih pitanja.
12
12:00 · podne
obavljati administrativne poslove
Obavljati administrativne zadatke kao što su slanje, tipkanje izvješća i održavanje korespondencije poštom.
14
14:00 · poslijepodne
obavljati svakodnevne uredske poslove
Planirati, pripremati i obavljati aktivnosti koje se svakodnevno moraju provoditi u uredima, kao što su slanje pošte, primanje zaliha, obavještavanje rukovoditelja i zaposlenika te osiguravanje neometanog odvijanja rada.
15
15:30 · Kasno popodne
podupirati rukovoditelje
Pružati potporu i rješenja upraviteljima i direktorima u vezi s njihovim poslovnim potrebama i zahtjevima za upravljanje poslovanjem ili svakodnevnim radom poslovne jedinice.
17
17:00 · Zaključak
pomagati u razvoju marketinških kampanja
Pružiti pomoć i potporu u svim naporima i mjerama potrebnima za provedbu marketinške kampanje, kao što su stupanje u kontakt s oglašivačima, pripremanje informativnih sastanaka, organiziranje sastanaka i kupnja za dobavljače.

Redoslijed zadataka je ilustrativan. Pojedini dani variraju.

Softver i tehnologije & Područja znanja
Softver i tehnologije
Actuate BIRTAdobe AcrobatAdobe Acrobat ReaderAdobe After EffectsAdobe Creative Cloud softwareAdobe DreamweaverAdobe Experience Manager (AEM)Adobe IllustratorAdobe InDesignAdobe PageMakerAdobe PhotoshopAdobe Premiere ProAdRelevanceApple Final Cut ProApple iMovieAvid Media ComposerBrainworksBusiness analysis softwareConstant ContactCustomer relationship management CRM software
Područja znanja
  • promidžbene tehnike

    Tehnike za uvjeravanje kupaca da kupe proizvod ili uslugu.

Međusektorske vještine
  • komunikacijska načela
  • tehnike oglašavanja
  • grafički dizajn
Bitne vještine
obavljanje općih uredskih i administrativnih poslova
  • obavljati svakodnevne uredske poslove

    Planirati, pripremati i obavljati aktivnosti koje se svakodnevno moraju provoditi u uredima, kao što su slanje pošte, primanje zaliha, obavještavanje rukovoditelja i zaposlenika te osiguravanje neometanog odvijanja rada.

  • obavljati administrativne poslove

    Obavljati administrativne zadatke kao što su slanje, tipkanje izvješća i održavanje korespondencije poštom.

provođenje akademskog istraživanja ili istraživanja tržišta
  • provoditi poslovno istraživanje

    Pretraživati i prikupljati informacije relevantne za razvoj poduzeća u različitim područjima, od pravnih, računovodstvenih, financijskih do trgovačkih pitanja.

izrađivanje financijskih, poslovnih ili marketinških planova
  • pomagati u razvoju marketinških kampanja

    Pružiti pomoć i potporu u svim naporima i mjerama potrebnima za provedbu marketinške kampanje, kao što su stupanje u kontakt s oglašivačima, pripremanje informativnih sastanaka, organiziranje sastanaka i kupnja za dobavljače.

usmjeravanje operativnih aktivnosti
  • pomagati koordinirati promidžbene aktivnosti

    Pomoći u određivanju rasporeda za promidžbene aktivnosti. Definirati sadržaj promidžbenih aktivnosti. Odabrati savjetnika ili osobe koje će delegirati i razmjenjivati relevantne informacije s njima. Pripremiti potreban materijal.

pomaganje i pružanje potpore suradnicima
  • podupirati rukovoditelje

    Pružati potporu i rješenja upraviteljima i direktorima u vezi s njihovim poslovnim potrebama i zahtjevima za upravljanje poslovanjem ili svakodnevnim radom poslovne jedinice.

Vještina DNA

Vještina DNA

Osobine radne ličnosti i vrijednosti koje definiraju ovu ulogu

Ključne osobine koje su vam potrebne
Priznanje Integritet Pouzdanost Suradnja Prilagodljivost/Fleksibilnost Briga za druge Samokontrola Postignuće Neovisnost Raznolikost Socijalna orijentacija Otpornost na stres Postignuće/Napori Vođstvo Analitičko razmišljanje Inovacija
Ključne nagrade koje možete očekivati
PostignućeUvjeti radaPriznanjeOdnosiPodrškaNeovisnost
Napredovanje u karijeri

Putovi rasta i slične uloge

Istražite tipične putove napredovanja u karijeri, srodne vještine i slične uloge kako biste planirali svoj sljedeći prijelaz.

Uobičajena pitanja

Često postavljana pitanja

Koje su ključne vještine potrebne za ovu ulogu?
Za uspješno obavljanje posla marketinškog asistenta/marketinške asistentice potrebna su dobra organizacijska sposobnost, analitičko razmišljanje, kreativnost, te poznavanje rada na računalu i osnovnih marketinških alata. Važno je i biti proaktivan i sposoban učiti brzo.
Kako se ova uloga razlikuje od uloge marketinškog stručnjaka?
Uloga marketinškog asistenta/marketinške asistentice je više usmjerena na podršku i pomoć u provedbi strategija koje definiraju marketinški stručnjaci. Radi se o ulogama različitih razina iskustva i odgovornosti, a asistentska pozicija je često prvi korak u karijeri u marketingu.
Koji su najčešći poslodavci za marketinškog asistenta/marketinšku asistenticu?
Marketinški asistenti/asistentice mogu raditi u različitim industrijama, od malih obrta do velikih korporacija. Često se zapošljavaju u agencijama za marketing, prodajnim odjelima tvrtki, te u marketinškim odjelima različitih organizacija.
Marketinški Asistent / Marketinška Asistentica — kolika je plaća u Sjedinjenim Državama?
126.960 dolara godišnje prema medijanu, na dan 2025-05. Medijani saveznih država kreću se od 64.640 do 173.700 dolara. Izvor: US Bureau of Labor Statistics. Podatak se odnosi na Sjedinjene Države i nije projekcija za Europu.