Koordinator/koordinatorica programa za zapošljavanje
Leća uloge
Koordinatori programa za zapošljavanje istražuju i razvijaju programe zapošljavanja i pravila za poboljšanje standarda zapošljavanja i smanjenje problema kao što je nezaposlenost. Nadziru promicanje planova politika i koordiniraju provedbu.
Koordinator/koordinatorica programa za zapošljavanje radi na istraživanju i razvoju programa i pravila koji doprinose poboljšanju standarda zapošljavanja. To uključuje analizu tržišta rada, identificiranje potreba tražitelja zaposlenja i razvoj ciljanih programa. Također, nadzire provedbu planova i politika, koordinira aktivnosti različitih dionika i prati učinkovitost programa.
- • Istraživanje i razvoj programa zapošljavanja, uzimajući u obzir trenutne trendove na tržištu rada.
- • Koordinacija provedbe programa zapošljavanja, uključujući organizaciju radionica, edukacija i informativnih sesija.
- • Praćenje i evaluacija učinkovitosti programa, te predlaganje poboljšanja.
Gdje se traži ovo zanimanje
Prijavljeni manjak i višak radne snage, po godinama. Objavljuje se za skupine zanimanja, ne za pojedinačne nazive radnih mjesta.
Brojke obuhvaćaju Stručnjaci/stručnjakinje za poslovanje i upravljanje — 134 zanimanja, uključujući ovo.
Manjak: Nizozemska, Njemačka, Rumunjska, Češka.
Najdulji manjak: Njemačka, 4 godine.
Odaberite područje na karti kako biste vidjeli njegove podatke.
O ovom izvoru›
Izvor: ELA/EURES, manjak i višak radne snage. Podaci se objavljuju na razini skupine zanimanja i obuhvaćaju Europu. Izdanja se razlikuju po ustroju priloga i po obuhvaćenim zemljama, pa razlika među godinama ne znači uvijek da se tržište rada promijenilo. Zemlje u sivoj nisu prijavljene, što nije isto što i uravnoteženost.
Što ove riječi znače
Četiri stvari koje ovaj odjeljak prikazuje
- Prijavljena potražnja
- Prijavljena potražnja pokazuje navode li poslodavci da im trebaju ljudi za ovo zanimanje — riječ je o procjeni koju objavljuje nacionalno tijelo ili tijelo EU-a, a ne o brojčanom podatku.
- U kojem smjeru ide
- U kojem smjeru ide pokazuje u kojem se smjeru očekuje da će se zaposlenost u ovom zanimanju kretati tijekom sljedećih godina, na temelju službene projekcije.
- Slobodna mjesta
- Slobodna mjesta pokazuju koliko se otprilike otvara radnih mjesta — zbog rasta i zbog ljudi koji napuštaju to zanimanje.
- Uobičajena plaća
- Uobičajena plaća pokazuje koliko ljudi u ovom zanimanju obično zarađuju ondje gdje izvor objavljuje taj podatak. Ako je podatak prazan, to ne znači da se posao ne plaća; znači da ga nitko ne objavljuje za to mjesto.
Mjera se izostavlja kada je nitko ne objavljuje za to mjesto, umjesto da se prikaže kao nula.
Na koju stranu tržište naginje
- U vašu korist
- Više slobodnih mjesta nego tražitelja — poslodavci se natječu za kandidate.
- Uravnoteženo
- Slobodna mjesta i tražitelji približno su izjednačeni.
- Konkurentno
- Više tražitelja nego slobodnih mjesta — očekujte konkurenciju.
- Proturječni podaci
- Izvori se ne slažu ili u istoj skupini zanimanja negdje nedostaje ljudi, a drugdje ih je višak.
Svaki izvor rezultat svrstava u jednu od ove četiri kategorije: U vašu korist, Uravnoteženo, Konkurentno ili Proturječni podaci, pa trebate naučiti samo jedan skup naziva. Razlikuju se dokazi koji stoje iza toga, a oni su navedeni ispod svake kategorije — izmjereni omjer slobodnih mjesta i tražitelja posla ili procjena koju objavljuje nacionalno tijelo.
Kako se ovo zanimanje uspoređuje s drugim zanimanjima u istoj zemlji
- Snažna
- Među najjačima u državi that country
- Dobra
- Jače od većine zanimanja u državi that country
- Mješovita
- Otprilike uobičajeno za državu that country
- Slaba
- Slabije od većine zanimanja u državi that country
Ovo je poredak unutar jedne zemlje, a ne ocjena koju možete uspoređivati preko granica — registri na kojima se podaci temelje u dvjema zemljama obuhvaćaju različite ljude, pa isti broj u svakoj zemlji znači nešto drugo. Zato se zanimanje može ubrajati među najjača u zemlji, a ipak biti označeno kao Konkurentno: predvodi područje na tržištu koje je u cjelini pretrpano.
Odakle dolaze ovi podaci
Svaki podatak objavljuje nacionalni statistički ured, javna služba za zapošljavanje ili tijelo EU-a, a na svakoj je kartici naveden izvor i razdoblje na koje se podatak odnosi. U nekim se mjestima podaci prikupljaju mjesečno, a u drugima se procjenjuju jednom ili dvaput godišnje, pa dva mjesta na istoj karti mogu opisivati različite trenutke — datum je uvijek naveden.
Ništa od ovoga ne predviđa izglede pojedinca. Opisuje tržište.
Prijavljena potražnja · Uobičajena plaća · U kojem smjeru ide (Hrvatska, Slovenija, Austrija, Njemačka, Italija, Irska)
| Prijavljena potražnja | Uobičajena plaća | U kojem smjeru ide | |
|---|---|---|---|
| Hrvatska | Nije prijavljeno | — | +53,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Slovenija | Prijavljen manjak ELA/EURES 2024 * | — | +4,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Austrija | Prijavljen višak ELA/EURES 2025 * | — | +38,4% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Njemačka | Prijavljen manjak ELA/EURES 2025 * | — | +17,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Italija | Prijavljen manjak ELA/EURES 2024 * | — | +29,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Irska | Nije prijavljeno | — | +28,4% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
* Objavljuje se za skupine zanimanja, ne za pojedinačne nazive radnih mjesta.
Pružate li karijerno savjetovanje učenicima, klijentima ili zaposlenicima? Upotrijebite ove podatke o zanimanju u svojoj organizaciji.
Budućnost za koordinator/koordinatorica programa za zapošljavanje
The outlook for koordinator/koordinatorica programa za zapošljavanje reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Kako se računaju ovi rezultati?
Indeks otpornosti (0–100) procjenjuje koliko je ovo zanimanje strukturalno zaštićeno od automatizacije i AI ometanja, temeljen na analizi na razini zadataka. Viši rezultati znače više zadataka koji zahtijevaju ljudsku prosudbu. AI izloženost prikazuje procijenjeni postotak radnih sati koje bi trenutačne AI mogućnosti mogle zahvatiti. Ovo su strukturalni pokazatelji izvedeni iz modela, ne predviđanja o individualnoj sigurnosti posla.
Kako bi se koordinator/koordinatorica programa za zapošljavanje mogao promijeniti kako usvajanje umjetne inteligencije raste?
Ova će se uloga vjerojatno postupno mijenjati, pri čemu će AI podržavati odabrane zadatke, a ne zamijeniti cijelo zanimanje.
Ilustrativni scenarij na temelju automatizacije zadataka — nije prognoza. Vrijednosti se zaokružuju što gledate dalje unaprijed.
Ova će se uloga vjerojatno postupno mijenjati, pri čemu će AI podržavati odabrane zadatke, a ne zamijeniti cijelo zanimanje.
Ilustrativni scenarij na temelju automatizacije zadataka — nije prognoza. Vrijednosti se zaokružuju što gledate dalje unaprijed.
Procjena na temelju modela. Koristite ga kao signal za planiranje, a ne jamstvo.
Usporedite ovo sa svojim profilom
Kako AI može promijeniti ovu ulogu
Deterministička interpretacija trenutnih signala uloga na temelju modela — nije jamstvo zamjene.
Što još ovisi o ljudima
- surađivati s lokalnim predstavnicima
- surađivati s lokalnim nadležnim tijelima
- razvijati politike zapošljavanja
Gdje AI može postati kopilot
- analizirati stope nezaposlenosti
- provoditi strateška istraživanja
Zadaci koji su najviše izloženi automatizaciji
Nijedan zadatak ovdje još nije visoko automatiziran.
Vitalni znakovi i AI vektori
Vektori izloženosti umjetnoj inteligenciji
0-100%Izloženost generiranju sadržaja, kreativnom povećanju i alatima velikih jezičnih modela
Izloženost AI-podržanoj analizi, prepoznavanju uzoraka i zadacima prediktivnog modeliranja
Izloženost automatizaciji toka rada, softveru za podršku odlučivanju i digitalizaciji procesa
Izloženost fizičkoj automatizaciji, robotici i pomicanju zadataka vođenom senzorima
Tehnički detalji
NexFuture v3.0 procjenjuje izloženost automatizaciji izravno iz ESCO-ovih ključnih skupina vještina, ponderiranu masom vještina i kalibriranu prema stručnim sidrima. Rezultati su vjerojatnosne procjene, ne jamstva. Za potpune pojedinosti pogledajte NexFuture metodološku bijelu knjigu.
Mjeri izloženost automatizaciji. Ne mjeri plaću, potražnju ni koliko poslova postoji u vašoj blizini.
Što ljudi u ovoj ulozi obično rade
Javne službe i sigurnost
Tipičan dan kao koordinator/koordinatorica programa za zapošljavanje
09 09:00 · jutro analizirati stope nezaposlenosti
10 10:30 · Sredina jutra promovirati politiku zapošljavanja
12 12:00 · podne razvijati politike zapošljavanja
14 14:00 · poslijepodne surađivati s lokalnim predstavnicima
15 15:30 · Kasno popodne provoditi strateška istraživanja
17 17:00 · Zaključak surađivati s lokalnim nadležnim tijelima
Redoslijed zadataka je ilustrativan. Pojedini dani variraju.
Što vam je potrebno za ovaj posao
Vještine, znanja i alati koje ova uloga zahtijeva — te osobine i nagrade koje s njom dolaze.
-
provoditi strateška istraživanja
Istraživati dugoročne mogućnosti za poboljšanja i planirati korake za njihovo postizanje.
-
analizirati stope nezaposlenosti
Analizirati podatke i provoditi istraživanja o nezaposlenosti u određenoj regiji ili državi kako bi se utvrdili uzroci nezaposlenosti i moguća rješenja.
-
surađivati s lokalnim predstavnicima
Održavati dobre odnose s predstavnicima lokalnog znanstvenog, gospodarskog i civilnog društva.
-
surađivati s lokalnim nadležnim tijelima
Održavati suradnju i razmjenu informacija s regionalnim i lokalnim nadležnim tijelima.
-
razvijati politike zapošljavanja
Razvijati i nadzirati provedbu politika čiji je cilj poboljšati standarde zapošljavanja kao što su uvjeti rada, sati i plaća te smanjiti stope nezaposlenosti.
-
promovirati politiku zapošljavanja
Promovirati razvoj i provedbu politika čiji je cilj poboljšanje standarda zapošljavanja i smanjenje stope nezaposlenosti radi stjecanja vladine i javne potpore.
-
upravljati projektom
Upravljati različitim resursima i planirati ih, kao što su ljudski resursi, proračun, rok, rezultati i kvaliteta potrebna za određeni projekt, te pratiti napredak projekta kako bi se ostvario konkretan cilj u određenom roku i okviru proračuna.
metodologija znanstvenog istraživanja
Teorijska metodologija koja se upotrebljava u znanstvenim istraživanjima i obuhvaća pozadinsko istraživanje, postavljanje hipoteze, ispitivanje hipoteze, analizu podataka i zaključivanje rezultata.
načela upravljanja projektima
Različiti elementi i faze upravljanja projektima.
provođenje državne politike
Postupci povezani s primjenom državnih politika na svim razinama javne uprave.
službeničko pravo
Pravo kojim se uređuju odnosi između zaposlenika i poslodavaca. Odnosi se na prava zaposlenika na poslu utvrđena obvezujućim ugovorom o radu.
poslovni procesi
Procesi koje organizacija primjenjuje u svrhu poboljšanja učinkovitosti, postavljanja novih ciljeva i ostvarivanja ciljeva na isplativ i pravodoban način.
upravljanje zaposlenicima
Metodologije i postupci koje se primjenjuju pri zapošljavanju i razvoju zaposlenika kako bi se osigurala vrijednost za organizaciju te ostvarile potrebe osoblja i pogodnosti za osoblje, riješili sukobi i osigurala pozitivna korporativna klima.
- metodologija znanstvenog istraživanja
- načela upravljanja projektima
- provođenje državne politike
- službeničko pravo
- poslovni procesi
- upravljanje zaposlenicima
Koordinator/koordinatorica programa za zapošljavanje: kako steći kvalifikacije i gdje studirati
Što je obično potrebno za kvalifikaciju: razina obrazovanja, gdje je to regulirana profesija i gdje studirati.
Preddiplomski sveučilišni studij
18 studijskih programa u zemljama kojih ukupno ima 12 poučava temeljnim vještinama ovog zanimanja. Uz to 58 kratkih tečajeva koji razvijaju po jednu vještinu.
Putovi rasta i slične uloge
Istražite tipične putove napredovanja u karijeri, srodne vještine i slične uloge kako biste planirali svoj sljedeći prijelaz.
Gdje se uklapa koordinator/koordinatorica programa za zapošljavanje?
Rezultati sličnosti temeljeni na preklapanju vještina iz ESCO podataka.
analitičar/analitičarka politike tržišnog natjecanja
36% sličnostanalitičar/analitičarka politike tržišta rada
30% sličnostravnatelj/ravnateljica javne službe za zapošljavanje
26% sličnostinspektor/inspektorica za zaštitu na radu
24% sličnostanalitičar/analitičarka politike useljavanja
23% sličnostanalitičar/analitičarka poljoprivredne politike
22% sličnostZa organizacije
Podaci na ovoj stranici u službi su vaših učenika, klijenata i zaposlenika.
Često postavljana pitanja
Koje su ključne vještine potrebne za uspjeh u ulozi koordinator/koordinatorice programa za zapošljavanje?
Koji je tip radnog aranžmana najčešći za ovu poziciju?
Kako se mjeri uspjeh koordinator/koordinatorice programa za zapošljavanje?
Koordinator/Koordinatorica Programa Za Zapošljavanje — kolika je plaća u Sjedinjenim Državama?
Izvori: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Podaci ažurirani 3. listopada 2026. O našim podacima