NexPath
Profesionalni profil

koordinator/koordinatorica programa za zapošljavanje

Leća uloge

Jeste li strastveni prema pronalaženju rješenja za nezaposlenost i pomaganju ljudima da pronađu posao? Kao koordinator/koordinatorica programa za zapošljavanje, igrat ćete ključnu ulogu u razvoju i provedbi programa koji poboljšavaju standarde zapošljavanja i otvaraju nove mogućnosti za tražitelje zaposlenja.

Sažetak

Koordinator/koordinatorica programa za zapošljavanje radi na istraživanju i razvoju programa i pravila koji doprinose poboljšanju standarda zapošljavanja. To uključuje analizu tržišta rada, identificiranje potreba tražitelja zaposlenja i razvoj ciljanih programa. Također, nadzire provedbu planova i politika, koordinira aktivnosti različitih dionika i prati učinkovitost programa.

Glavne odgovornosti:
  • • Istraživanje i razvoj programa zapošljavanja, uzimajući u obzir trenutne trendove na tržištu rada.
  • • Koordinacija provedbe programa zapošljavanja, uključujući organizaciju radionica, edukacija i informativnih sesija.
  • • Praćenje i evaluacija učinkovitosti programa, te predlaganje poboljšanja.
Industrija
Javne službe i sigurnost
Obrazovanje
Preddiplomski sveučilišni studij
52%
Otpornost Rezultat · 2026 (Što više, to bolje)
Preddiplomski sveučilišni studij 35% AI izloženost
Započni procjenu Career DNA
Labour market

Gdje se traži ovo zanimanje

Prijavljeni manjak i višak radne snage, po godinama. Objavljuje se za skupine zanimanja, ne za pojedinačne nazive radnih mjesta.

Prijavljen manjakPrijavljen višakPrijavljeno druge godineOvaj izvor to ne obuhvaća

Dublja boja: jednako prijavljeno više uzastopnih godina.

Brojke obuhvaćaju Stručnjaci/stručnjakinje za poslovanje i upravljanje — 134 zanimanja, uključujući ovo.

4 od 8 s manjkom202529 od 31 raste7.2Mradna mjesta do 2035.

Manjak: Czechia, Germany, Netherlands, Romania.

Najdulji manjak: Germany, 4 godine.

Odaberite područje na karti kako biste vidjeli njegove podatke.

O ovom izvoru›

Izvor: ELA/EURES, manjak i višak radne snage. Podaci se objavljuju na razini skupine zanimanja i obuhvaćaju Europu. Izdanja se razlikuju po ustroju priloga i po obuhvaćenim zemljama, pa razlika među godinama ne znači uvijek da se tržište rada promijenilo. Zemlje u sivoj nisu prijavljene, što nije isto što i uravnoteženost.

Istražite više

Pronađite svoj karijerni put i otkrijte znanost iza naših preporuka.

Provjerite svoju podudarnost — besplatno Kako funkcionira uparivanje
Vodite druge? Pogledajte NexPath za škole i savjetovališta.
Za škole → Za savjetnike →
Brza provjera pristajanja

Može li vamkoordinator/koordinatorica programa za zapošljavanjeodgovarati?

Odgovorite na tri brza pitanja. Ovo nije potpuna procjena — to je zadirkivanje koje će vam pomoći da odlučite želite li usporediti svoj profil.

napredak0/3

Uživate li u zadacima koji zahtijevajuIntegritet?

Uživate li u zadacima koji zahtijevajuPouzdanost?

Uživate li u zadacima koji zahtijevajuOdnosi?
Budući signal
52/100
Rezultat otpornosti
Pogledajte cijelu analizu
Provjera prikladnosti
3 brza pitanja
Može li vamkoordinator/koordinatorica programa za zapošljavanjeodgovarati?
Isprobajte kviz
Dan u životu
analizirati stope nezaposlenosti
Prvi zadatak dana
Pogledajte dnevnu analizu
Vrhunska osobina
Postignuće/Napori
Ključni stil rada
Pogledajte DNK vještina
Slične uloge
6
Srodna zanimanja
Istraži slično
Besplatna procjena
Koliko vam dobro stojikoordinator/koordinatorica programa za zapošljavanje?
10-minutni DNK karijere. Nije potrebna prijava.
Počni besplatno
NexFuture™

Budućnost za koordinator/koordinatorica programa za zapošljavanje

The outlook for koordinator/koordinatorica programa za zapošljavanje reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.

Kako se računaju ovi rezultati?

Indeks otpornosti (0–100) procjenjuje koliko je ovo zanimanje strukturalno zaštićeno od automatizacije i AI ometanja, temeljen na analizi na razini zadataka. Viši rezultati znače više zadataka koji zahtijevaju ljudsku prosudbu. AI izloženost prikazuje procijenjeni postotak radnih sati koje bi trenutačne AI mogućnosti mogle zahvatiti. Ovo su strukturalni pokazatelji izvedeni iz modela, ne predviđanja o individualnoj sigurnosti posla.

Igraj budućnost

Kako bi sekoordinator/koordinatorica programa za zapošljavanjemogao promijeniti kako usvajanje umjetne inteligencije raste?

Ova će se uloga vjerojatno postupno mijenjati, pri čemu će AI podržavati odabrane zadatke, a ne zamijeniti cijelo zanimanje.

Značajna transformacija na razini zadataka procjenjuje se za 15 godina (oko 2041) prema odabranom scenariju „Očekivano“.
~50%
Otpornost
Rizik automatizacije
EXP~35%
Ljudski rub
MOAT~55%

Ilustrativni scenarij na temelju automatizacije zadataka — nije prognoza. Vrijednosti se zaokružuju što gledate dalje unaprijed.

2026
2034
2046
Brzina usvajanja umjetne inteligencije:

Kako AI može promijeniti ovu ulogu

Deterministička interpretacija trenutnih signala uloga na temelju modela — nije jamstvo zamjene.

U ljudskom vlasništvu 52% U ljudskom vlasništvu
Što još ovisi o ljudima
  • surađivati s lokalnim predstavnicima
  • surađivati s lokalnim nadležnim tijelima
  • razvijati politike zapošljavanja
Ljudska prednost Da biste ostali ispred u ovoj ulozi, fokusirajte se na metodologija znanstvenog istraživanja i načela upravljanja projektima. Ove vještine usmjerene na čovjeka najteže je AI replicirati u sljedećih 20 godina.
Asist 12% Asist
Gdje AI može postati kopilot
  • analizirati stope nezaposlenosti
  • provoditi strateška istraživanja
Automatizirati 35% Automatizirati
Zadaci koji su najviše izloženi automatizaciji

Nijedan zadatak ovdje još nije visoko automatiziran.

Detaljna analiza

Vitalni znakovi i AI vektori

Vektori izloženosti umjetnoj inteligenciji

0-100%
Generativna AI 12%

Izloženost generiranju sadržaja, kreativnom povećanju i alatima velikih jezičnih modela

AI / strojno učenje 10%

Izloženost AI-podržanoj analizi, prepoznavanju uzoraka i zadacima prediktivnog modeliranja

Kognitivni softver 8%

Izloženost automatizaciji toka rada, softveru za podršku odlučivanju i digitalizaciji procesa

Robotska i fizička automatizacija 0%

Izloženost fizičkoj automatizaciji, robotici i pomicanju zadataka vođenom senzorima

Tehnički detalji
Metodologija: NexFuture v3.0 Izvori: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Ažurirano: kol 2026.

NexFuture v3.0 procjenjuje izloženost automatizaciji izravno iz ESCO-ovih ključnih skupina vještina, ponderiranu masom vještina i kalibriranu prema stručnim sidrima. Rezultati su vjerojatnosne procjene, ne jamstva. Za potpune pojedinosti pogledajte NexFuture metodološku bijelu knjigu.

Mjeri izloženost automatizaciji. Ne mjeri plaću, potražnju ni koliko poslova postoji u vašoj blizini.

Dan u životu

Što ljudi u ovoj ulozi obično rade

Javne službe i sigurnost

Dan u životu

Tipičan dan kaokoordinator/koordinatorica programa za zapošljavanje

09
09:00 · jutro
analizirati stope nezaposlenosti
Analizirati podatke i provoditi istraživanja o nezaposlenosti u određenoj regiji ili državi kako bi se utvrdili uzroci nezaposlenosti i moguća rješenja.
10
10:30 · Sredina jutra
promovirati politiku zapošljavanja
Promovirati razvoj i provedbu politika čiji je cilj poboljšanje standarda zapošljavanja i smanjenje stope nezaposlenosti radi stjecanja vladine i javne potpore.
12
12:00 · podne
razvijati politike zapošljavanja
Razvijati i nadzirati provedbu politika čiji je cilj poboljšati standarde zapošljavanja kao što su uvjeti rada, sati i plaća te smanjiti stope nezaposlenosti.
14
14:00 · poslijepodne
surađivati s lokalnim predstavnicima
Održavati dobre odnose s predstavnicima lokalnog znanstvenog, gospodarskog i civilnog društva.
15
15:30 · Kasno popodne
provoditi strateška istraživanja
Istraživati dugoročne mogućnosti za poboljšanja i planirati korake za njihovo postizanje.
17
17:00 · Zaključak
surađivati s lokalnim nadležnim tijelima
Održavati suradnju i razmjenu informacija s regionalnim i lokalnim nadležnim tijelima.

Redoslijed zadataka je ilustrativan. Pojedini dani variraju.

Softver i tehnologije & Područja znanja
Softver i tehnologije
Adobe Acrobat ReaderBudgeting softwareChart LinksClient information database softwareData input softwareElectronic medical record EMR softwareEmail softwareEncryption softwareFanatic Software InformantGlobal positioning system GPS softwareMicrosoft ActiveSyncMicrosoft ExcelMicrosoft Internet ExplorerMicrosoft Mobile Explorer MMEMicrosoft Office MobileMicrosoft Office OutlookMicrosoft Office softwareMicrosoft OutlookMicrosoft PowerPointMicrosoft Word
Područja znanja
  • metodologija znanstvenog istraživanja

    Teorijska metodologija koja se upotrebljava u znanstvenim istraživanjima i obuhvaća pozadinsko istraživanje, postavljanje hipoteze, ispitivanje hipoteze, analizu podataka i zaključivanje rezultata.

  • načela upravljanja projektima

    Različiti elementi i faze upravljanja projektima.

  • provođenje državne politike

    Postupci povezani s primjenom državnih politika na svim razinama javne uprave.

  • službeničko pravo

    Pravo kojim se uređuju odnosi između zaposlenika i poslodavaca. Odnosi se na prava zaposlenika na poslu utvrđena obvezujućim ugovorom o radu.

  • poslovni procesi

    Procesi koje organizacija primjenjuje u svrhu poboljšanja učinkovitosti, postavljanja novih ciljeva i ostvarivanja ciljeva na isplativ i pravodoban način.

  • upravljanje zaposlenicima

    Metodologije i postupci koje se primjenjuju pri zapošljavanju i razvoju zaposlenika kako bi se osigurala vrijednost za organizaciju te ostvarile potrebe osoblja i pogodnosti za osoblje, riješili sukobi i osigurala pozitivna korporativna klima.

Međusektorske vještine
  • metodologija znanstvenog istraživanja
  • načela upravljanja projektima
  • provođenje državne politike
Bitne vještine
provođenje akademskog istraživanja ili istraživanja tržišta
  • provoditi strateška istraživanja

    Istraživati dugoročne mogućnosti za poboljšanja i planirati korake za njihovo postizanje.

analiziranje financijskih i ekonomskih podataka
  • analizirati stope nezaposlenosti

    Analizirati podatke i provoditi istraživanja o nezaposlenosti u određenoj regiji ili državi kako bi se utvrdili uzroci nezaposlenosti i moguća rješenja.

razvijanje profesionalnih odnosa ili mreža
  • surađivati s lokalnim predstavnicima

    Održavati dobre odnose s predstavnicima lokalnog znanstvenog, gospodarskog i civilnog društva.

povezivanje i umrežavanje
  • surađivati s lokalnim nadležnim tijelima

    Održavati suradnju i razmjenu informacija s regionalnim i lokalnim nadležnim tijelima.

razrađivanje politika i zakonodavstva
  • razvijati politike zapošljavanja

    Razvijati i nadzirati provedbu politika čiji je cilj poboljšati standarde zapošljavanja kao što su uvjeti rada, sati i plaća te smanjiti stope nezaposlenosti.

promidžba proizvoda, usluga ili programa
  • promovirati politiku zapošljavanja

    Promovirati razvoj i provedbu politika čiji je cilj poboljšanje standarda zapošljavanja i smanjenje stope nezaposlenosti radi stjecanja vladine i javne potpore.

usmjeravanje, nadziranje i koordiniranje projekata
  • upravljati projektom

    Upravljati različitim resursima i planirati ih, kao što su ljudski resursi, proračun, rok, rezultati i kvaliteta potrebna za određeni projekt, te pratiti napredak projekta kako bi se ostvario konkretan cilj u određenom roku i okviru proračuna.

Vještina DNA

Vještina DNA

Osobine radne ličnosti i vrijednosti koje definiraju ovu ulogu

Ključne osobine koje su vam potrebne
Integritet Pouzdanost Samokontrola Otpornost na stres Priznanje Suradnja Postignuće Prilagodljivost/Fleksibilnost Neovisnost Analitičko razmišljanje Briga za druge Raznolikost Postignuće/Napori Vođstvo Inovacija Socijalna orijentacija
Ključne nagrade koje možete očekivati
PostignućeUvjeti radaPriznanjeOdnosiPodrškaNeovisnost
Napredovanje u karijeri

Putovi rasta i slične uloge

Istražite tipične putove napredovanja u karijeri, srodne vještine i slične uloge kako biste planirali svoj sljedeći prijelaz.

Krajolik karijere

Gdje se uklapakoordinator/koordinatorica programa za zapošljavanje?

Ova uloga
koordinator/koordinatorica programa za zapošljavanje Ova uloga

Rezultati sličnosti temeljeni na preklapanju vještina iz ESCO podataka.

Slične i srodne uloge

analitičar/analitičarka politike tržišnog natjecanja

36% sličnost

analitičar/analitičarka politike tržišta rada

30% sličnost

ravnatelj/ravnateljica javne službe za zapošljavanje

26% sličnost

inspektor/inspektorica za zaštitu na radu

24% sličnost

analitičar/analitičarka politike useljavanja

23% sličnost

analitičar/analitičarka poljoprivredne politike

22% sličnost
Uobičajena pitanja

Često postavljana pitanja

Koje su ključne vještine potrebne za uspjeh u ulozi koordinator/koordinatorice programa za zapošljavanje?
Osim dobrog razumijevanja tržišta rada, potrebna je izvrsna organizacijska sposobnost, vještine komunikacije i pregovaranja, te sposobnost rada u timu. Važno je biti proaktivan, analitičan i usmjeren na rezultate.
Koji je tip radnog aranžmana najčešći za ovu poziciju?
Ova pozicija se najčešće obavlja u sklopu zapošljavanja, kao stalni član tima organizacije koja se bavi zapošljavanjem.
Kako se mjeri uspjeh koordinator/koordinatorice programa za zapošljavanje?
Uspjeh se mjeri kroz različite indikatore, kao što su broj zaposlenih osoba koje su pronašle posao putem programa, zadovoljstvo sudionika programom i opća učinkovitost programa u smanjenju nezaposlenosti.
Koordinator/Koordinatorica Programa Za Zapošljavanje — postoji li manjak u Europi?
Oboje, ovisno o zemlji. Od 8 europskih zemalja koje su ovu skupinu zanimanja ocijenile 2025., njih 4 prijavilo je manjak, a 4 višak. Te se ocjene objavljuju po skupinama zanimanja, a ne po pojedinačnim nazivima radnih mjesta.
Koordinator/Koordinatorica Programa Za Zapošljavanje — kolika je plaća u Sjedinjenim Državama?
46.110 dolara godišnje prema medijanu, na dan 2025-05. Medijani saveznih država kreću se od 35.210 do 67.640 dolara. Izvor: US Bureau of Labor Statistics. Podatak se odnosi na Sjedinjene Države i nije projekcija za Europu.