Profesionalni profil

Kontrolor/kontrolorka kvalitete u pozivnom centru

Leća uloge

Kontrolori kvalitete u pozivnom centru preslušavaju pozive operatera u pozivnim centrima, snimljene ili uživo, kako bi se ocijenila usklađenost s protokolima i parametrima kvalitete. Ocjenjuju zaposlenike i daju povratne informacije o pitanjima koja zahtijevaju poboljšanje. Tumače i distribuiraju parametre kvalitete koje je primila uprava.

Tržište rada
Više kandidata nego radnih mjesta u zemlji Austrija i još 10 zemalja
ELA/EURES 2025
Industrija
Upravljanje i poduzetništvo
Obrazovanje
Kratki tercijarni ciklus
33%
Otpornost Rezultat · 2026 (Što više, to bolje)
Kratki tercijarni ciklus 60% AI izloženost · 2026
Tržište rada

Gdje se traži ovo zanimanje

Prijavljeni manjak i višak radne snage, po godinama. Objavljuje se za skupine zanimanja, ne za pojedinačne nazive radnih mjesta.

Brojke obuhvaćaju Stručni suradnici/stručne suradnice za poslovanje i upravljanje — 200 zanimanja, uključujući ovo.

2 od 12 s manjkom202521 od 32 raste4.2Mradna mjesta do 2035.

Manjak: Italija, Španjolska.

Najdulji manjak: Španjolska, 2 godine.

Odaberite područje na karti kako biste vidjeli njegove podatke.

O ovom izvoru›

Izvor: ELA/EURES, manjak i višak radne snage. Podaci se objavljuju na razini skupine zanimanja i obuhvaćaju Europu. Izdanja se razlikuju po ustroju priloga i po obuhvaćenim zemljama, pa razlika među godinama ne znači uvijek da se tržište rada promijenilo. Zemlje u sivoj nisu prijavljene, što nije isto što i uravnoteženost.

Što ove riječi znače

Četiri stvari koje ovaj odjeljak prikazuje

Prijavljena potražnja
Prijavljena potražnja pokazuje navode li poslodavci da im trebaju ljudi za ovo zanimanje — riječ je o procjeni koju objavljuje nacionalno tijelo ili tijelo EU-a, a ne o brojčanom podatku.
U kojem smjeru ide
U kojem smjeru ide pokazuje u kojem se smjeru očekuje da će se zaposlenost u ovom zanimanju kretati tijekom sljedećih godina, na temelju službene projekcije.
Slobodna mjesta
Slobodna mjesta pokazuju koliko se otprilike otvara radnih mjesta — zbog rasta i zbog ljudi koji napuštaju to zanimanje.
Uobičajena plaća
Uobičajena plaća pokazuje koliko ljudi u ovom zanimanju obično zarađuju ondje gdje izvor objavljuje taj podatak. Ako je podatak prazan, to ne znači da se posao ne plaća; znači da ga nitko ne objavljuje za to mjesto.

Mjera se izostavlja kada je nitko ne objavljuje za to mjesto, umjesto da se prikaže kao nula.

Na koju stranu tržište naginje

U vašu korist
Više slobodnih mjesta nego tražitelja — poslodavci se natječu za kandidate.
Uravnoteženo
Slobodna mjesta i tražitelji približno su izjednačeni.
Konkurentno
Više tražitelja nego slobodnih mjesta — očekujte konkurenciju.
Proturječni podaci
Izvori se ne slažu ili u istoj skupini zanimanja negdje nedostaje ljudi, a drugdje ih je višak.

Svaki izvor rezultat svrstava u jednu od ove četiri kategorije: U vašu korist, Uravnoteženo, Konkurentno ili Proturječni podaci, pa trebate naučiti samo jedan skup naziva. Razlikuju se dokazi koji stoje iza toga, a oni su navedeni ispod svake kategorije — izmjereni omjer slobodnih mjesta i tražitelja posla ili procjena koju objavljuje nacionalno tijelo.

Kako se ovo zanimanje uspoređuje s drugim zanimanjima u istoj zemlji

Snažna
Među najjačima u državi that country
Dobra
Jače od većine zanimanja u državi that country
Mješovita
Otprilike uobičajeno za državu that country
Slaba
Slabije od većine zanimanja u državi that country

Ovo je poredak unutar jedne zemlje, a ne ocjena koju možete uspoređivati preko granica — registri na kojima se podaci temelje u dvjema zemljama obuhvaćaju različite ljude, pa isti broj u svakoj zemlji znači nešto drugo. Zato se zanimanje može ubrajati među najjača u zemlji, a ipak biti označeno kao Konkurentno: predvodi područje na tržištu koje je u cjelini pretrpano.

Odakle dolaze ovi podaci

Svaki podatak objavljuje nacionalni statistički ured, javna služba za zapošljavanje ili tijelo EU-a, a na svakoj je kartici naveden izvor i razdoblje na koje se podatak odnosi. U nekim se mjestima podaci prikupljaju mjesečno, a u drugima se procjenjuju jednom ili dvaput godišnje, pa dva mjesta na istoj karti mogu opisivati različite trenutke — datum je uvijek naveden.

Ništa od ovoga ne predviđa izglede pojedinca. Opisuje tržište.

Prijavljena potražnja · Uobičajena plaća · U kojem smjeru ide (Hrvatska, Slovenija, Austrija, Njemačka, Italija, Irska)
Prijavljena potražnja · Uobičajena plaća · U kojem smjeru ide
Prijavljena potražnja Uobičajena plaća U kojem smjeru ide
Hrvatska Prijavljen višak ELA/EURES 2022 * — +28,8% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Slovenija Nije prijavljeno — +3,4% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Austrija Prijavljen višak ELA/EURES 2025 * — +9,5% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Njemačka Prijavljen višak ELA/EURES 2025 * — +10,1% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Italija Prijavljen manjak ELA/EURES 2025 * — −14,7% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Irska Nije prijavljeno — +26,5% 2023–2035 · Cedefop 2026 *

* Objavljuje se za skupine zanimanja, ne za pojedinačne nazive radnih mjesta.

Pružate li karijerno savjetovanje učenicima, klijentima ili zaposlenicima? Upotrijebite ove podatke o zanimanju u svojoj organizaciji.

NexFuture™

Budućnost za kontrolor/kontrolorka kvalitete u pozivnom centru

The outlook for kontrolor/kontrolorka kvalitete u pozivnom centru reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.

Kako se računaju ovi rezultati?

Indeks otpornosti (0–100) procjenjuje koliko je ovo zanimanje strukturalno zaštićeno od automatizacije i AI ometanja, temeljen na analizi na razini zadataka. Viši rezultati znače više zadataka koji zahtijevaju ljudsku prosudbu. AI izloženost prikazuje procijenjeni postotak radnih sati koje bi trenutačne AI mogućnosti mogle zahvatiti. Ovo su strukturalni pokazatelji izvedeni iz modela, ne predviđanja o individualnoj sigurnosti posla.

Igraj budućnost
Kako bi se kontrolor/kontrolorka kvalitete u pozivnom centru mogao promijeniti kako usvajanje umjetne inteligencije raste?

Nekoliko područja zadataka može se pomaknuti prema tijekovima rada potpomognutim umjetnom inteligencijom, tako da ponovna vještina postaje važnija.

Značajna transformacija na razini zadataka procjenjuje se za 11 godina (oko 2037) prema odabranom scenariju „Očekivano“.
~30%
Otpornost
Rizik automatizacije
EXP~60%
Ljudski rub
MOAT~35%

Ilustrativni scenarij na temelju automatizacije zadataka — nije prognoza. Vrijednosti se zaokružuju što gledate dalje unaprijed.

2026
2032
2042
Brzina usvajanja umjetne inteligencije:

Procjena na temelju modela. Koristite ga kao signal za planiranje, a ne jamstvo.

Kako AI može promijeniti ovu ulogu

Deterministička interpretacija trenutnih signala uloga na temelju modela — nije jamstvo zamjene.

33% U ljudskom vlasništvu

Što još ovisi o ljudima

  • jamčiti zadovoljstvo klijenta
  • davati povratne informacije o uspješnosti na radnom mjestu
  • davati konstruktivne povratne informacije
Ljudska prednost Da biste ostali ispred u ovoj ulozi, fokusirajte se na povjerljivost informacija i standardi kvalitete. Ove vještine usmjerene na čovjeka najteže je AI replicirati u sljedećih 20 godina.
16% Asist

Gdje AI može postati kopilot

  • analizirati uspješnost poziva
  • mjeriti povratne informacije korisnika
  • održavati visoku kvalitetu poziva
60% Automatizirati

Zadaci koji su najviše izloženi automatizaciji

  • izvješćivati o pogreškama s pozivima
  • mjeriti kvalitetu poziva
  • pisati izvješća o inspekciji
Detaljna analiza

Vitalni znakovi i AI vektori

Vektori izloženosti umjetnoj inteligenciji

0-100%
AI / strojno učenje 16%

Izloženost AI-podržanoj analizi, prepoznavanju uzoraka i zadacima prediktivnog modeliranja

Kognitivni softver 15%

Izloženost automatizaciji toka rada, softveru za podršku odlučivanju i digitalizaciji procesa

Generativna AI 9%

Izloženost generiranju sadržaja, kreativnom povećanju i alatima velikih jezičnih modela

Robotska i fizička automatizacija 0%

Izloženost fizičkoj automatizaciji, robotici i pomicanju zadataka vođenom senzorima

Tehnički detalji
Metodologija: NexFuture v3.0 Izvori: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Ažurirano: lis 2026.

NexFuture v3.0 procjenjuje izloženost automatizaciji izravno iz ESCO-ovih ključnih skupina vještina, ponderiranu masom vještina i kalibriranu prema stručnim sidrima. Rezultati su vjerojatnosne procjene, ne jamstva. Za potpune pojedinosti pogledajte NexFuture metodološku bijelu knjigu.

Mjeri izloženost automatizaciji. Ne mjeri plaću, potražnju ni koliko poslova postoji u vašoj blizini.

Dan u životu

Što ljudi u ovoj ulozi obično rade

Upravljanje i poduzetništvo

Dan u životu

Tipičan dan kao kontrolor/kontrolorka kvalitete u pozivnom centru

09
09:00 · jutro
davati povratne informacije izvođačima
Isticati pozitivne točke izvedbe i područja koja zahtijevaju poboljšanje. Poticati raspravu i predlagati mogućnosti istraživanja. Osigurati da su izvođači predani praćenju povratnih informacija.
10
10:30 · Sredina jutra
jamčiti zadovoljstvo klijenta
Upravljati očekivanjima potrošača na profesionalan način, predviđati i ispunjavati njihove potrebe i želje. Pružati fleksibilne usluge korisnicima kako bi se osiguralo zadovoljstvo korisnika i lojalnost.
12
12:00 · podne
mjeriti kvalitetu poziva
Računati ukupnu kvalitetu poziva, uključujući sposobnost reproduciranja glasa korisnika i sposobnost sustava da ograniči pogoršanje kvalitete tijekom razgovora.
14
14:00 · poslijepodne
održavati visoku kvalitetu poziva
Utvrđivati visoke standarde kvalitete i upute za pozive.
15
15:30 · Kasno popodne
analizirati uspješnost poziva
Analizirati kvalitetu i trendove uspješnosti poziva; davati preporuke za buduća poboljšanja.
17
17:00 · Zaključak
davati konstruktivne povratne informacije
Pružati utemeljene povratne informacije putem kritika i pohvala na uljudan, jasan i dosljedan način. Istaknuti postignuća te pogreške i uspostaviti metode formativne procjene radi ocjenjivanja rada.

Redoslijed zadataka je ilustrativan. Pojedini dani variraju.

Vještine i znanja

Što vam je potrebno za ovaj posao

Vještine, znanja i alati koje ova uloga zahtijeva — te osobine i nagrade koje s njom dolaze.

Bitne vještine
davanje povratnih informacija
  • davati povratne informacije o uspješnosti na radnom mjestu

    Davati povratne informacije zaposlenicima o njihovu profesionalnom i društvenom ponašanju u radnom okruženju; raspravljati o rezultatima njihova rada.

  • davati konstruktivne povratne informacije

    Pružati utemeljene povratne informacije putem kritika i pohvala na uljudan, jasan i dosljedan način. Istaknuti postignuća te pogreške i uspostaviti metode formativne procjene radi ocjenjivanja rada.

  • davati povratne informacije izvođačima

    Isticati pozitivne točke izvedbe i područja koja zahtijevaju poboljšanje. Poticati raspravu i predlagati mogućnosti istraživanja. Osigurati da su izvođači predani praćenju povratnih informacija.

analiziranje poslovnih aktivnosti
  • analizirati uspješnost poziva

    Analizirati kvalitetu i trendove uspješnosti poziva; davati preporuke za buduća poboljšanja.

  • mjeriti povratne informacije korisnika

    Ocjenjivati komentare korisnika kako bi se saznalo osjećaju li se korisnici zadovoljnima ili nezadovoljnima s proizvodom ili uslugom.

pružanje opće pomoći osobama
  • jamčiti zadovoljstvo klijenta

    Upravljati očekivanjima potrošača na profesionalan način, predviđati i ispunjavati njihove potrebe i želje. Pružati fleksibilne usluge korisnicima kako bi se osiguralo zadovoljstvo korisnika i lojalnost.

obavljanje općih uredskih i administrativnih poslova
  • davati objektivne procjene poziva

    Osigurati objektivnu procjenu poziva klijenata; pobrinuti se da se poštuju sve procedure tvrtke.

osposobljavanje u području operativnih postupaka
  • obučavati osoblje o osiguranju kvalitete poziva

    Obrazovati i obučavati osoblje, tj. agente, nadzornike i voditelje pozivnog centra, u području osiguranja kvalitete (QA).

praćenje i vrednovanje uspješnosti pojedinaca
  • ocjenjivati razine sposobnosti zaposlenika

    Ocjenjivati sposobnosti zaposlenika izradom kriterija i metoda sustavnog ispitivanja za mjerenje stručnog znanja pojedinaca u organizaciji.

izračunavanje i procjenjivanje
  • mjeriti kvalitetu poziva

    Računati ukupnu kvalitetu poziva, uključujući sposobnost reproduciranja glasa korisnika i sposobnost sustava da ograniči pogoršanje kvalitete tijekom razgovora.

pisanje stručnih ili akademskih tekstova
  • pisati izvješća o inspekciji

    Pisati rezultate i zaključke inspekcije na jasan i razumljiv način. Bilježiti postupke inspekcija, kao što su kontakt, rezultat i poduzeti koraci.

iznošenje općih informacija
  • predstavljati izvještaje

    Prikazivati rezultate, statističke podatke i zaključke publici na transparentan i izravan način.

praćenje, pregledavanje i ispitivanje
  • održavati visoku kvalitetu poziva

    Utvrđivati visoke standarde kvalitete i upute za pozive.

Područja znanja & Softver i tehnologije
Područja znanja
  • povjerljivost informacija

    Mehanizmi i propisi kojima se omogućuje selektivna kontrola pristupa i jamči da samo ovlaštene stranke (osobe, procesi, sustavi i uređaji) imaju pristup podacima, način postupanja u skladu s povjerljivim informacijama i rizici neusklađenosti.

  • prodajne aktivnosti

    Isporuka robe, prodaja robe i povezani financijski aspekti. Isporuka robe podrazumijeva odabir robe, uvoz i prijenos. Financijski aspekt obuhvaća obradu računa za kupovinu i prodaju, plaćanja itd. Prodaja robe podrazumijeva pravilno predstavljanje i smještanje robe u prodavaonicu u smislu pristupačnosti, promidžbe, izlaganja svjetlosti.

  • prodajne strategije

    Načela koja se odnose na ponašanje potrošača i ciljna tržišta u cilju promicanja i prodaje proizvoda ili usluge.

  • prodajne tehnike

    Tehnike i metode prodaje koje se upotrebljavaju kako bi se proizvod ili usluga klijentima prezentirala na uvjerljiv način i ispunila njihova očekivanja i potrebe.

  • služba za korisnike

    Postupci i načela povezana s korisnikom, klijentom, korisnikom usluge i osobnim uslugama; one mogu obuhvaćati procedure procjenjivanja zadovoljstva korisnika ili korisnika usluge.

  • upravljanje projektom

    Disciplina upravljanja projektima, aktivnosti koje obuhvaćaju to područje i varijable koje iz njega proizlaze, kao što su vrijeme, resursi, zahtjevi, rokovi i odgovor na neočekivane događaje.

Međusektorske vještine
  • standardi kvalitete
  • telemarketing
  • upravljanje osiguranjem kvalitete poziva
  • komunikacijska načela
  • načela poslovnog upravljanja
  • računovodstveni postupci
Softver i tehnologije
Structured query language SQLMicrosoft SQL ServerThe MathWorks MATLABMicrosoft Visual BasicExtensible markup language XMLHypertext markup language HTMLJavaScriptCAtlassian JIRASeleniumMicrosoft ASP.NETFileMaker ProMinitabSmugMug FlickrMicrosoft Internet ExplorerNational Instruments LabVIEWEkoRelational database management softwareHewlett Packard LoadRunnerSAP BusinessObjects Crystal ReportsLaboratory information management system LIMSMicrosoft Internet Information Services (IIS)dBASESparta Systems TrackWiseTest automation softwareBorland SilkTestIBM Rational RobotSmartBear Software AutomatedQA TestCompleteWatirHewlett Packard QuickTest ProfessionalCode profilersIBM Rational Functional TesterLabWare LIMSMicro Focus TestPartnerMicrosoft Visual Studio Test ProfessionalParasoft SOAtest
Ključne osobine koje su vam potrebne
Integritet Priznanje Postignuće Vođstvo Suradnja Pouzdanost Analitičko razmišljanje Samokontrola Otpornost na stres Prilagodljivost/Fleksibilnost Neovisnost Briga za druge Postignuće/Napori Raznolikost Socijalna orijentacija Inovacija
Ključne nagrade koje možete očekivati
PostignućeUvjeti radaPriznanjeOdnosiPodrškaNeovisnost
Kako se kvalificirati

Kontrolor/kontrolorka kvalitete u pozivnom centru: kako steći kvalifikacije i gdje studirati

Što je obično potrebno za kvalifikaciju: razina obrazovanja, gdje je to regulirana profesija i gdje studirati.

Napredovanje u karijeri

Putovi rasta i slične uloge

Istražite tipične putove napredovanja u karijeri, srodne vještine i slične uloge kako biste planirali svoj sljedeći prijelaz.

Za organizacije

Podaci na ovoj stranici u službi su vaših učenika, klijenata i zaposlenika.

Uobičajena pitanja

Često postavljana pitanja

Kako se ocjenjuje kvaliteta poziva i što se uzima u obzir?
Ocjenjivanje se temelji na jasnoći komunikacije, profesionalnosti, poštivanju protokola, rješavanju problema te zadovoljstvu korisnika. Koriste se specifični parametri kvalitete koje je definiralo vodstvo, a koji se redovito ažuriraju.
Koja je svrha povratnih informacija koje dajem operaterima?
Povratne informacije su konstruktivne i usmjerene na poboljšanje performansi operatera. Cilj je pomoći im da razviju svoje vještine, poboljšaju kvalitetu usluge i postignu veće zadovoljstvo klijenata.
Što ako primijetim ozbiljan propust u radu operatera?
U slučaju ozbiljnog propusta, odmah ga prijavljujete nadređenom. Zajedno ćete razmotriti situaciju i poduzeti odgovarajuće korake, u skladu s internim procedurama.
Kontrolor/Kontrolorka Kvalitete U Pozivnom Centru — postoji li manjak u Europi?
Ne. U izdanju ELA/EURES za 2025. višak je prijavljen u 10 od 12 europskih zemalja koje su ocijenile ovu skupinu zanimanja: Austrija, Bugarska, Češka, Njemačka i još 6. 2 zemalja prijavilo je manjak. Te se ocjene objavljuju po skupinama zanimanja, a ne po pojedinačnim nazivima radnih mjesta.
Kontrolor/Kontrolorka Kvalitete U Pozivnom Centru — kolika je plaća u Sjedinjenim Državama?
60.130 dolara godišnje prema medijanu, na dan 2025-05. Medijani saveznih država kreću se od 35.060 do 86.260 dolara. Izvor: US Bureau of Labor Statistics. Podatak se odnosi na Sjedinjene Države i nije projekcija za Europu.

Izvori: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Podaci ažurirani 3. listopada 2026. O našim podacima