Intelligence métier

Superviseur d'engins agricoles/superviseure d'engins agricoles

Objectif du rôle

Les superviseurs d'engins agricoles planifient et organisent des services liés aux engins agricoles destinés à la production agricole et à l’aménagement paysager, en étroite coopération avec leurs clients.

Marché du travail
Plus de candidats que de postes en Autriche et 3 autres pays
ELA/EURES 2025
Industrie
Agriculture
Éducation
Enseignement secondaire supérieur
55%
Résilience Score · 2026 (Plus c'est élevé, mieux c'est)
Enseignement secondaire supérieur 31% Exposition à l'IA · 2026
Marché du travail

Où ce métier est demandé

Pénuries et excédents de main-d’œuvre signalés, par année. Publié pour des groupes de métiers, non pour des intitulés de poste individuels.

Les chiffres couvrent Conducteurs de véhicules et d’engins lourds de levage et de manœuvre — 52 métiers, dont celui-ci.

3 sur 7 en pénurie202512 sur 31 en croissance2.1Mpostes d’ici 2035

En pénurie : Allemagne, Italie, Pays-Bas.

Pénurie la plus durable : Pays-Bas, 3 ans.

Sélectionnez un territoire sur la carte pour voir ses chiffres.

À propos de cette source›

Source : ELA/EURES, pénuries et excédents de main-d’œuvre. Les relevés sont publiés au niveau du groupe professionnel et couvrent l’Europe. Les éditions diffèrent par la présentation de l’annexe et par les pays couverts : un écart entre deux années ne signifie donc pas toujours que le marché du travail a changé. Les pays en gris n’ont pas été signalés, ce qui n’équivaut pas à un marché équilibré.

Ce que signifient ces mots

Les quatre éléments présentés ici

Demande signalée
La Demande signalée indique si les employeurs déclarent avoir besoin de personnes dans ce métier — une appréciation publiée par un organisme national ou de l’UE, et non un décompte.
Vers où cela évolue
Vers où cela évolue indique dans quelle direction l’emploi dans ce métier devrait évoluer au cours des prochaines années, d’après une projection officielle.
Postes à pourvoir
Les Postes à pourvoir indiquent approximativement combien de postes se libèrent — en raison de la croissance et des départs du métier.
Rémunération courante
La Rémunération courante indique ce que gagnent habituellement les personnes qui exercent ce métier, lorsque la source publie cette donnée. Une case vide ne signifie pas que le travail n’est pas rémunéré ; cela signifie que personne ne publie cette donnée pour ce lieu.

Une donnée est omise lorsque personne ne la publie pour ce lieu, plutôt que d’être affichée comme nulle.

De quel côté penche le marché pour vous

À votre avantage
Plus de postes que de candidats : les employeurs se disputent les profils.
Équilibré
Les postes et les candidats s’équilibrent à peu près.
Concurrentiel
Plus de candidats que de postes : attendez-vous à de la concurrence.
Indices contradictoires
Les sources divergent, ou le même groupe de métiers est en pénurie dans une zone et en excédent dans une autre.

Chaque source aboutit à l’un de ces quatre verdicts, afin de disposer d’un vocabulaire unique. Ce qui diffère, ce sont les éléments sur lesquels il repose, indiqués sous chaque verdict : un ratio mesuré entre les postes à pourvoir et les demandeurs d’emploi, ou une évaluation publiée par un organisme national.

Comment ce métier se compare aux autres métiers dans le même pays

Forte
Parmi les plus forts en that country
Bonne
Plus fort que la plupart des métiers en that country
Contrastée
À peu près la moyenne pour that country
Faible
Plus faible que la plupart des métiers en that country

Il s’agit d’un classement dans un seul pays, et non d’un score que l’on peut comparer d’un pays à l’autre : les registres utilisés pour deux pays comptent des personnes différentes, de sorte qu’un même nombre n’a pas la même signification dans chacun. C’est aussi pourquoi un métier peut figurer parmi les plus favorables d’un pays tout en étant indiqué comme Concurrentiel : il arrive en tête dans un marché globalement encombré.

D’où viennent ces données

Chaque chiffre est publié par un office national de la statistique, un service public de l’emploi ou un organisme de l’UE, et chaque fiche indique sa source ainsi que la période couverte. Certains lieux sont comptabilisés chaque mois, d’autres sont évalués une ou deux fois par an ; deux lieux sur une même carte peuvent donc décrire des moments différents — la date est toujours indiquée.

Rien de tout cela ne prédit les chances d’une personne. Cela décrit un marché.

Demande signalée · Rémunération courante · Vers où cela évolue (France, Belgique, Luxembourg, Suisse, Allemagne)
Demande signalée · Rémunération courante · Vers où cela évolue
Demande signalée Rémunération courante Vers où cela évolue
France Pénurie signalée ELA/EURES 2024 * — +1,8% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Belgique Non signalé — −1% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Luxembourg Non signalé — +26,3% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Suisse Non signalé — +1,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Allemagne Pénurie signalée ELA/EURES 2025 * — −9,5% 2023–2035 · Cedefop 2026 *

* Publié pour des groupes de métiers, non pour des intitulés de poste individuels.

Accompagnez-vous les étudiants, les clients ou les employés dans leur orientation professionnelle ? Utilisez les données sur cette profession dans votre organisation.

NexFuture™

Perspective d'avenir pour superviseur d'engins agricoles/superviseure d'engins agricoles

The outlook for superviseur d'engins agricoles/superviseure d'engins agricoles reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.

Comment ces scores sont-ils calculés ?

L'Indice de Résilience (0–100) estime à quel point cette occupation est structurellement protégée de l'automatisation et des perturbations de l'IA, basé sur une analyse au niveau des tâches. Des scores plus élevés signifient plus de tâches nécessitant un jugement humain. L'Exposition à l'IA montre le pourcentage estimé d'heures de travail que les capacités actuelles de l'IA pourraient affecter. Ce sont des indicateurs structurels issus d'un modèle, pas des prédictions sur la sécurité de l'emploi individuelle.

Jouez le futur
Comment superviseur d'engins agricoles/superviseure d'engins agricoles pourrait-il changer à mesure que l’adoption de l’IA se développe ?

Ce rôle est susceptible de changer progressivement, l’IA soutenant certaines tâches plutôt que de remplacer l’ensemble du métier.

Une transformation importante au niveau des tâches est estimée dans 15 ans (vers 2041) selon le scénario « Attendu » sélectionné.
~55%
Résilience
Risque d'automatisation
EXP~30%
Avantage humain
MOAT~60%

Scénario illustratif basé sur l'automatisabilité des tâches — pas une prévision. Les valeurs sont arrondies à mesure que l'on regarde plus loin.

2026
2034
2046
Vitesse d’adoption de l’IA:

Estimation basée sur un modèle. Utilisez-le comme un signal de planification, pas comme une garantie.

Comment l’IA peut changer ce rôle

Interprétation déterministe et basée sur un modèle des signaux de rôle actuels – pas une garantie de remplacement.

55% Propriété humaine

Ce qui dépend encore des gens

  • conseiller un client sur les possibilités techniques
  • surveiller des équipements
  • organiser le travail
L'avantage humain Pour rester en avance dans ce rôle, concentrez-vous sur principes de production de cultures vivrières et structure des sols. Ces compétences centrées sur l'humain sont les plus difficiles à répliquer pour l'IA au cours des 20 prochaines années.
10% Aider

Où l’IA peut devenir copilote

  • surveiller un lieu de travail
31% Automatiser

Tâches les plus exposées à l’automatisation

Aucune tâche ici n'est encore hautement automatisable.

Analyse détaillée

Signes vitaux et vecteurs d'IA

Vecteurs d'exposition à l'IA

0-100%
IA générative 10%

Exposition à la génération de contenu, l'augmentation créative et les outils des grands modèles de langage

IA / Apprentissage automatique 7%

Exposition à l'analyse assistée par l'IA, la reconnaissance de modèles et les tâches de modélisation prédictive

Automatisation robotique et physique 5%

Exposition à l'automatisation physique, la robotique et le déplacement de tâches piloté par des capteurs

Logiciel cognitif 2%

Exposition à l'automatisation des flux de travail, aux logiciels d'aide à la décision et à la numérisation des processus

Détails techniques
Méthodologie: NexFuture v3.0 Sources: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Mis à jour: oct. 2026

NexFuture v3.0 estime l'exposition à l'automatisation directement à partir des groupes de compétences essentielles ESCO, pondérée par la masse de compétences et calibrée sur des ancres d'experts. Les scores sont des estimations probabilistes, et non des garanties. Consultez le Livre blanc méthodologique NexFuture pour tous les détails.

Mesure l'exposition à l'automatisation. Elle ne mesure ni le salaire, ni la demande, ni le nombre d'emplois près de chez vous.

Un jour de la vie

Ce que les gens dans ce rôle font généralement

Agriculture

Jour dans la vie

Une journée type en tant que superviseur d'engins agricoles/superviseure d'engins agricoles

09
09:00 · Matin
programmer le travail en fonction de l’arrivée des commandes
Planifier des tâches en fonction du travail à accomplir; prévoir la quantité totale de ressources nécessaires pour mener à bien le travail et les répartir en conséquence. Évaluer les heures de travail requises, les équipements et la main-d'œuvre nécessaires en tenant compte des ressources disponibles.
10
10:30 · En milieu de matinée
conseiller un client sur les possibilités techniques
Recommander des solutions techniques, y compris des systèmes, au client dans le cadre d’un projet.
12
12:00 · Midi
évaluer le travail d’employés
Évaluer le besoin de main-d’œuvre pour les travaux à venir. Évaluer les performances de l’équipe des travailleurs et informer les supérieurs. Encourager et soutenir les employés dans l’apprentissage, leur enseigner les techniques et vérifier l’application afin de garantir la qualité des produits et la productivité du travail.
14
14:00 · Après-midi
organiser le travail
Organiser, répartir et coordonner les membres de l’équipe. Organiser les programmes de production et planifier la production et les ventes. Acheter du matériel et de l’équipement. Gérer les stocks.
15
15:30 · Fin d'après-midi
superviser du personnel
Superviser la sélection, la formation, les performances et la motivation du personnel.
17
17:00 · Conclusion
surveiller des équipements
Mettre en marche et arrêter les équipements; identifier et résoudre les problèmes techniques et effectuer des tâches de réparation mineures. Surveiller les équipements de contrôle afin d’identifier les risques pour la sécurité et l’environnement.

L’ordre des tâches est illustratif. Les jours individuels varient.

Compétences et connaissances

Ce qu'il faut pour exercer ce métier

Les compétences, connaissances et outils requis pour ce rôle — ainsi que les traits et avantages qui l'accompagnent.

Compétences essentielles
organiser, planifier et programmer des travaux et activités
  • organiser le travail

    Organiser, répartir et coordonner les membres de l’équipe. Organiser les programmes de production et planifier la production et les ventes. Acheter du matériel et de l’équipement. Gérer les stocks.

contrôler la sûreté ou la sécurité
  • surveiller un lieu de travail

    S'assurer régulièrement que les conditions de travail sur le site sont conformes aux exigences en matière de santé et de sécurité; veiller à ce que le travail proposé ne constitue pas une menace pour l'intégrité physique d’autrui.

allouer et contrôler des ressources physiques
  • programmer le travail en fonction de l’arrivée des commandes

    Planifier des tâches en fonction du travail à accomplir; prévoir la quantité totale de ressources nécessaires pour mener à bien le travail et les répartir en conséquence. Évaluer les heures de travail requises, les équipements et la main-d'œuvre nécessaires en tenant compte des ressources disponibles.

prodiguer des conseils en matière de conception ou d’utilisation de technologies
  • conseiller un client sur les possibilités techniques

    Recommander des solutions techniques, y compris des systèmes, au client dans le cadre d’un projet.

suivre et évaluer les performances de personnes
  • évaluer le travail d’employés

    Évaluer le besoin de main-d’œuvre pour les travaux à venir. Évaluer les performances de l’équipe des travailleurs et informer les supérieurs. Encourager et soutenir les employés dans l’apprentissage, leur enseigner les techniques et vérifier l’application afin de garantir la qualité des produits et la productivité du travail.

superviser une équipe ou un groupe
  • superviser du personnel

    Superviser la sélection, la formation, les performances et la motivation du personnel.

installer des éléments en bois et en métal
  • surveiller des équipements

    Mettre en marche et arrêter les équipements; identifier et résoudre les problèmes techniques et effectuer des tâches de réparation mineures. Surveiller les équipements de contrôle afin d’identifier les risques pour la sécurité et l’environnement.

Domaines de connaissances & Logiciels et technologies
Domaines de connaissances
  • principes de production de cultures vivrières

    Principes applicables à la culture, au cycle naturel, à la préservation naturelle, aux conditions de croissance et aux principes de la production biologique et durable. Critères de qualité et exigences applicables aux semences, aux plantes et aux cultures.

  • structure des sols

    Diversité des éléments constituant le sol et des types de sol liés à la croissance des végétaux.

  • variétés de végétaux

    Principes relatifs aux végétaux et, notamment, aux plantes herbacées et annuelles, sous forme brute.

  • principes budgétaires

    Principes d’estimation et de planification des prévisions relatives aux activités des entreprises, établissement d’un budget et de rapports réguliers.

Compétences transversales
  • agronomie
  • lutte antiparasitaire chez les végétaux
  • lois sur la circulation routière
  • principes de génie mécanique
Logiciels et technologies
Enterprise resource planning ERP softwareScheduling softwareWarehouse management system WMSMapping softwareGeneral ledger softwareBill of lading softwareActsoft Comet TrackerAccellos Real DispatchCommercial vehicle operations CVO softwareJDA ManugisticsBarcode softwareCAPE Systems CAPE PACKCAPE Systems TRUCKFILLCoptimal Logics AutoLoad ProCreative Systems Corporation Freight-Link SystemFleet management systemsLoad optimization softwareMagicLogic Optimization Cube-IQOptimum Logistics LoadPlannerProof of delivery POD software@Road GeoManagerSofttruck CargoWizStarre Enterprises Star Bill of LadingStrategic Business Systems Proof of DeliveryTOPS Engineering MaxLoad ProUPS Logistics Technologies Roadnet Transportation SuiteXATA XATANET
Caractéristiques clés dont vous avez besoin
Fiabilité Intégrité Accomplissement/Effort Coopération Accomplissement Variété Souci des autres Leadership Reconnaissance Maîtrise de soi Orientation sociale Tolérance au stress Adaptabilité/Flexibilité Indépendance Pensée analytique Innovation
Principales récompenses auxquelles vous pouvez vous attendre
AccomplissementConditions de …ReconnaissanceRelationsSoutienIndépendance
Comment se qualifier

Superviseur d'engins agricoles : comment se qualifier et où étudier

Ce qu'il faut généralement pour être qualifié : le niveau d'éducation, s'il s'agit d'une profession réglementée et où étudier.

Niveau d'éducation typique

Enseignement secondaire supérieur

Où étudier

546 programmes dans 24 pays enseignent les compétences fondamentales de ce métier. De plus, 53 formations courtes développant chacune une seule compétence.

Quelques exemples, dispensés dans la langue de cette page :

Professionnel CQP Tractoriste agricole

France

Cours court

Développer une expertise agroécologique pour accompagner la gestion durable des exploitations agricoles (BADGE CGE)

INSTITUT POLYTECHNIQUE UNILASALLE · France

Sources
  1. 1. Source : France compétences, Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP), data.gouv.fr, Licence Ouverte 2.0. Données mises à jour le 24/09/2026. Liens vers les métiers : ROME, France Travail (version du 15/06/2026), Licence Ouverte ; tables de correspondance EURES, Commission européenne.
  2. 2. Source: Mon Compte Formation, "L'offre de formation" (Caisse des Dépôts et Consignations, DGEFP), Licence Ouverte v2.0. Data as at 25/09/2026.
Evolution de carrière

Perspectives de carrière et rôles similaires

Explorez les parcours de carrière typiques, les compétences adjacentes et les rôles similaires pour planifier votre prochaine transition.

Pour les organisations

Les données de cette page, au service de vos étudiants, clients et salariés.

Questions courantes

Questions fréquemment posées

Quelles sont les compétences techniques essentielles pour ce poste ?
Une solide connaissance des engins agricoles (tracteurs, moissonneuses-batteuses, etc.), de leurs composants et de leur fonctionnement est indispensable. La capacité à diagnostiquer et à réparer des pannes mécaniques, électriques et hydrauliques est également cruciale. Une expérience en maintenance préventive est un atout majeur.
Comment le superviseur d'engins agricoles interagit-il avec les clients ?
Le superviseur est le point de contact principal pour les clients concernant les services liés aux engins agricoles. Il doit comprendre leurs besoins spécifiques, leur proposer des solutions adaptées et s'assurer de leur satisfaction. Une communication claire et un sens du service client sont donc essentiels.
Quel est le cadre d'emploi typique pour un superviseur d'engins agricoles ?
Ce poste est généralement un emploi salarié au sein d'entreprises agricoles, d'entreprises de location d'engins agricoles, ou de concessionnaires de marques agricoles. Vous serez donc principalement employé, bien que des missions ponctuelles en freelance puissent exister.

Sources: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop Données mises à jour le 3 octobre 2026 À propos de nos données