Responsable des relations de travail

Représenter une institution, entreprise ou organisation auprès des tiers.

Entretenir de bonnes relations avec les représentants de la société locale scientifique, économique et civile.

Établir des liens entre les organisations ou les personnes susceptibles de tirer profit d’échanges mutuels afin de faciliter une relation de collaboration positive et durable entre les deux parties.

Exprimer ses intentions et se comporter de manière cohérente et transparente, en favorisant la réciprocité et en établissant les bases d’une relation fiable et de confiance entre les personnes et les équipes.

Fournir des conseils aux cadres supérieurs d’une entreprise sur les méthodes destinées à améliorer les relations avec les employés, les méthodes optimisées de recrutement et de formation des employés et les méthodes visant à augmenter la satisfaction des employés.

Conseiller les organismes privés ou publics sur le suivi du risque et du développement de conflits, ainsi que sur les méthodes de règlement spécifiques aux conflits constatés.

Conseiller les organisations sur leur environnement de travail et leur culture internes, tels que vécus par leurs employés, et sur les facteurs qui peuvent influencer le comportement des employés.

S’approprier le traitement de toutes les plaintes et de tous les différends en faisant preuve d’empathie et de compréhension pour parvenir à une résolution. Connaître les protocoles et les procédures de responsabilité sociale, et être capable de faire face à une situation de jeu problématique de manière professionnelle, avec maturité et empathie.

Remplacer et prendre la parole pour les membres dans les négociations avec la direction sur les thèmes liés au lieu de travail et représenter le syndicat lors des conférences et des négociations.

Communiquer de manière ouverte et positive afin d’évaluer les niveaux de satisfaction des employés, leur point de vue concernant l’environnement de travail et afin d’identifier les problèmes et de concevoir des solutions.

Évaluer et gérer les situations dans lesquelles les droits établis par la législation et la politique d’entreprise en faveur des travailleurs peuvent être enfreints et prendre les mesures appropriées pour protéger les travailleurs.

Mettre en place une stratégie équitable et transparente axée sur le maintien de l’égalité en ce qui concerne les questions de promotion, de rémunération, de possibilités de formation, de travail flexible et de soutien familial. Adopter des objectifs en matière d’égalité entre les femmes et les hommes et suivre et évaluer la mise en œuvre de pratiques en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes sur le lieu de travail.

Garantir des possibilités d’emploi pour les personnes handicapées en procédant à des ajustements appropriés pour s’adapter de manière raisonnable, conformément à la législation et aux politiques nationales en matière d’accessibilité. Veiller à leur pleine intégration dans l’environnement de travail en promouvant un climat d’acceptation au sein de l’organisation et en luttant contre les stéréotypes et préjugés éventuels.