Responsable diversité et inclusion

Appliquer les principes et les règles qui régissent les activités et les processus d’une organisation.

Sensibiliser l’opinion et promouvoir pour l’égalité hommes-femmes par l’évaluation de leur participation aux différents rôles et aux différentes activités menées par les sociétés et les entreprises.

Promouvoir et respecter la diversité, et plaider en faveur de l’égalité de traitement entre les hommes et les femmes, les ethnies et les groupes minoritaires dans les organisations afin de prévenir la discrimination et de garantir l’inclusion et un environnement positif.

Mettre en place une stratégie équitable et transparente axée sur le maintien de l’égalité en ce qui concerne les questions de promotion, de rémunération, de possibilités de formation, de travail flexible et de soutien familial. Adopter des objectifs en matière d’égalité entre les femmes et les hommes et suivre et évaluer la mise en œuvre de pratiques en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes sur le lieu de travail.

Agir pour le bien de l’entreprise et pour la réalisation de ses objectifs.

Gérer et s’assurer que les employés reçoivent leurs salaires, examiner les salaires et les régimes de prestations et conseiller la direction sur les salaires et autres conditions d’emploi.

Déterminer le nombre de salariés nécessaires à la réalisation d’un projet et à leur affectation au sein de l’équipe de création, de production, de communication ou d’administration.

Planifier, développer et mettre en œuvre des programmes visant à maintenir le meilleur niveau de satisfaction des employés. Garantir de la sorte la loyauté des employés.

Réaliser l’élaboration et l’utilisation effective des perspectives commerciales et des opportunités possibles, afin de constituer un avantage concurrentiel à long terme.

Prévoir des objectifs à long terme et des objectifs immédiats à court terme grâce à des processus efficaces de planification et de rapprochement à moyen terme.

Élaborer et mettre en œuvre des plans visant à créer dans une entreprise un environnement positif et inclusif des minorités, telles que les ethnies, les identités de genre et les minorités religieuses.

Garantir des possibilités d’emploi pour les personnes handicapées en procédant à des ajustements appropriés pour s’adapter de manière raisonnable, conformément à la législation et aux politiques nationales en matière d’accessibilité. Veiller à leur pleine intégration dans l’environnement de travail en promouvant un climat d’acceptation au sein de l’organisation et en luttant contre les stéréotypes et préjugés éventuels.

Identifier les mesures quantifiables utilisées par une entreprise ou une industrie pour mesurer ou comparer les performances en termes de réalisation de leurs objectifs opérationnels et stratégiques, en utilisant des indicateurs de performance prédéfinis.

Surveiller l'environnement de travail et le comportement des employés d'une entreprise pour déterminer la façon dont les employés perçoivent la culture de cet entreprise et pour identifier les facteurs qui influencent le comportement et qui sont de nature à créer un environnement de travail positif.

Conseiller les organismes privés ou publics sur le suivi du risque et du développement de conflits, ainsi que sur les méthodes de règlement spécifiques aux conflits constatés.

Conseiller les organisations sur leur environnement de travail et leur culture internes, tels que vécus par leurs employés, et sur les facteurs qui peuvent influencer le comportement des employés.

Nouer le contact avec des personnes et les rencontrer dans un contexte professionnel. Rechercher un terrain d’entente et utiliser vos contacts au bénéfice des deux parties. Suivre les personnes de votre réseau professionnel personnel et rester informé au sujet de leurs activités.

Exprimer ses intentions et se comporter de manière cohérente et transparente, en favorisant la réciprocité et en établissant les bases d’une relation fiable et de confiance entre les personnes et les équipes.

Passer des accords avec les agences pour l'emploi afin de mener des campagnes de recrutement. Garder le contact avec ces agences afin d'assurer in fine un recrutement efficace et productif avec des candidats à fort potentiel.

Communiquer avec des cadres et d’autres départements afin de garantir l’efficacité des services et de la communication, c’est-à-dire les ventes, la planification, les achats, les transactions commerciales, la distribution et les opérations techniques.

Planifier, contrôler, rendre compte du budget et préparer des budgets de production.

Organiser la procédure globale d’évaluation du personnel.