Coteur/coteuse
Aperçu
Les coteurs/coteuses compilent les cotes des jeux d’argent et de hasard. Ils/Elles sont employés par des bookmakers, des guichets de paris, des loteries, des loteries numériques/en ligne, ainsi que par des casinos, qui établissent des cotes de probabilité par rapport à certains événements (tels que des résultats sportifs) et prennent les paris des clients. Outre l’établissement des cotes, ils/elles s’occupent également des aspects commerciaux liés aux jeux de hasard, tels que le suivi des comptes des clients et la rentabilité des activités. Ils/Elles peuvent être tenu d’assurer le suivi de la situation financière du bookmaker et d’adapter sa position (et ses cotes) en conséquence. Ils/Elles peuvent également être consultés sur l’acceptation ou non d’un pari.
En tant que coteur/coteuse, vous êtes responsable de l'établissement des cotes pour une variété de jeux d'argent et de hasard, qu'il s'agisse de paris sportifs, de loteries ou de jeux de casino. Votre travail consiste à évaluer les probabilités, à prendre en compte les facteurs influençant les résultats et à fixer des cotes attractives pour les clients tout en garantissant la viabilité financière de l'entreprise. Vous êtes souvent amené(e) à surveiller les tendances du marché, à analyser les données et à ajuster les cotes en temps réel pour optimiser la rentabilité.
- • Définir et ajuster les cotes pour différents événements et jeux.
- • Surveiller les comptes clients et analyser la rentabilité des paris.
- • Suivre l'évolution du marché et adapter les stratégies de pari en conséquence.
Où ce métier est demandé
Pénuries et excédents de main-d’œuvre signalés, par année. Publié pour des groupes de métiers, non pour des intitulés de poste individuels.
Les chiffres couvrent Employés de réception, guichetiers et assimilés — 37 métiers, dont celui-ci.
En pénurie : Danemark, Italie, Malte, Roumanie et 1 de plus.
Pénurie la plus durable : Roumanie, 4 ans.
Sélectionnez un territoire sur la carte pour voir ses chiffres.
À propos de cette source›
Source : ELA/EURES, pénuries et excédents de main-d’œuvre. Les relevés sont publiés au niveau du groupe professionnel et couvrent l’Europe. Les éditions diffèrent par la présentation de l’annexe et par les pays couverts : un écart entre deux années ne signifie donc pas toujours que le marché du travail a changé. Les pays en gris n’ont pas été signalés, ce qui n’équivaut pas à un marché équilibré.
Ce que signifient ces mots
Les quatre éléments présentés ici
- Demande signalée
- La Demande signalée indique si les employeurs déclarent avoir besoin de personnes dans ce métier — une appréciation publiée par un organisme national ou de l’UE, et non un décompte.
- Vers où cela évolue
- Vers où cela évolue indique dans quelle direction l’emploi dans ce métier devrait évoluer au cours des prochaines années, d’après une projection officielle.
- Postes à pourvoir
- Les Postes à pourvoir indiquent approximativement combien de postes se libèrent — en raison de la croissance et des départs du métier.
- Rémunération courante
- La Rémunération courante indique ce que gagnent habituellement les personnes qui exercent ce métier, lorsque la source publie cette donnée. Une case vide ne signifie pas que le travail n’est pas rémunéré ; cela signifie que personne ne publie cette donnée pour ce lieu.
Une donnée est omise lorsque personne ne la publie pour ce lieu, plutôt que d’être affichée comme nulle.
De quel côté penche le marché pour vous
- À votre avantage
- Plus de postes que de candidats : les employeurs se disputent les profils.
- Équilibré
- Les postes et les candidats s’équilibrent à peu près.
- Concurrentiel
- Plus de candidats que de postes : attendez-vous à de la concurrence.
- Indices contradictoires
- Les sources divergent, ou le même groupe de métiers est en pénurie dans une zone et en excédent dans une autre.
Chaque source aboutit à l’un de ces quatre verdicts, afin de disposer d’un vocabulaire unique. Ce qui diffère, ce sont les éléments sur lesquels il repose, indiqués sous chaque verdict : un ratio mesuré entre les postes à pourvoir et les demandeurs d’emploi, ou une évaluation publiée par un organisme national.
Comment ce métier se compare aux autres métiers dans le même pays
- Forte
- Parmi les plus forts en that country
- Bonne
- Plus fort que la plupart des métiers en that country
- Contrastée
- À peu près la moyenne pour that country
- Faible
- Plus faible que la plupart des métiers en that country
Il s’agit d’un classement dans un seul pays, et non d’un score que l’on peut comparer d’un pays à l’autre : les registres utilisés pour deux pays comptent des personnes différentes, de sorte qu’un même nombre n’a pas la même signification dans chacun. C’est aussi pourquoi un métier peut figurer parmi les plus favorables d’un pays tout en étant indiqué comme Concurrentiel : il arrive en tête dans un marché globalement encombré.
D’où viennent ces données
Chaque chiffre est publié par un office national de la statistique, un service public de l’emploi ou un organisme de l’UE, et chaque fiche indique sa source ainsi que la période couverte. Certains lieux sont comptabilisés chaque mois, d’autres sont évalués une ou deux fois par an ; deux lieux sur une même carte peuvent donc décrire des moments différents — la date est toujours indiquée.
Rien de tout cela ne prédit les chances d’une personne. Cela décrit un marché.
Demande signalée · Rémunération courante · Vers où cela évolue (France, Belgique, Suisse, Allemagne)
| Demande signalée | Rémunération courante | Vers où cela évolue | |
|---|---|---|---|
| France | Non signalé | — | +33,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Belgique | Non signalé | — | −56,4% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Suisse | Non signalé | — | +2,5% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Allemagne | Excédent signalé ELA/EURES 2025 * | — | +15,8% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
* Publié pour des groupes de métiers, non pour des intitulés de poste individuels.
Accompagnez-vous les étudiants, les clients ou les employés dans leur orientation professionnelle ? Utilisez les données sur cette profession dans votre organisation.
Perspective d'avenir pour coteur/coteuse
The outlook for coteur/coteuse reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Comment ces scores sont-ils calculés ?
L'Indice de Résilience (0–100) estime à quel point cette occupation est structurellement protégée de l'automatisation et des perturbations de l'IA, basé sur une analyse au niveau des tâches. Des scores plus élevés signifient plus de tâches nécessitant un jugement humain. L'Exposition à l'IA montre le pourcentage estimé d'heures de travail que les capacités actuelles de l'IA pourraient affecter. Ce sont des indicateurs structurels issus d'un modèle, pas des prédictions sur la sécurité de l'emploi individuelle.
Comment coteur/coteuse pourrait-il changer à mesure que l’adoption de l’IA se développe ?
Ce rôle est susceptible de changer progressivement, l’IA soutenant certaines tâches plutôt que de remplacer l’ensemble du métier.
Scénario illustratif basé sur l'automatisabilité des tâches — pas une prévision. Les valeurs sont arrondies à mesure que l'on regarde plus loin.
Ce rôle est susceptible de changer progressivement, l’IA soutenant certaines tâches plutôt que de remplacer l’ensemble du métier.
Scénario illustratif basé sur l'automatisabilité des tâches — pas une prévision. Les valeurs sont arrondies à mesure que l'on regarde plus loin.
Estimation basée sur un modèle. Utilisez-le comme un signal de planification, pas comme une garantie.
Comparez ceci à votre profil
Comment l’IA peut changer ce rôle
Interprétation déterministe et basée sur un modèle des signaux de rôle actuels – pas une garantie de remplacement.
Ce qui dépend encore des gens
- respecter le code de déontologie des jeux d'argent
- faire des paris
Où l’IA peut devenir copilote
- résoudre des problèmes liés à l’exploitation de jeux d’argent par des moyens numériques
- afficher des informations sur des paris
- convaincre des clients d’envisager d’autres options
Tâches les plus exposées à l’automatisation
- calculer des cotes pour des paris sportifs ou hippiques
- calculer les probabilités de gain des paris
Signes vitaux et vecteurs d'IA
Vecteurs d'exposition à l'IA
0-100%Exposition à l'analyse assistée par l'IA, la reconnaissance de modèles et les tâches de modélisation prédictive
Exposition à la génération de contenu, l'augmentation créative et les outils des grands modèles de langage
Exposition à l'automatisation des flux de travail, aux logiciels d'aide à la décision et à la numérisation des processus
Exposition à l'automatisation physique, la robotique et le déplacement de tâches piloté par des capteurs
Détails techniques
NexFuture v3.0 estime l'exposition à l'automatisation directement à partir des groupes de compétences essentielles ESCO, pondérée par la masse de compétences et calibrée sur des ancres d'experts. Les scores sont des estimations probabilistes, et non des garanties. Consultez le Livre blanc méthodologique NexFuture pour tous les détails.
Mesure l'exposition à l'automatisation. Elle ne mesure ni le salaire, ni la demande, ni le nombre d'emplois près de chez vous.
Ce que les gens dans ce rôle font généralement
Technologie numérique
Une journée type en tant que coteur/coteuse
09 09:00 · Matin calculer des cotes pour des paris sportifs ou hippiques
10 10:30 · En milieu de matinée calculer les probabilités de gain des paris
12 12:00 · Midi afficher des informations sur des paris
14 14:00 · Après-midi faire des paris
15 15:30 · Fin d'après-midi résoudre des problèmes liés à l’exploitation de jeux d’argent par des moyens numériques
17 17:00 · Conclusion respecter le code de déontologie des jeux d'argent
L’ordre des tâches est illustratif. Les jours individuels varient.
Ce qu'il faut pour exercer ce métier
Les compétences, connaissances et outils requis pour ce rôle — ainsi que les traits et avantages qui l'accompagnent.
-
calculer des cotes pour des paris sportifs ou hippiques
Prendre des décisions en connaissance de cause pour calculer les cotes liées aux sports et aux courses.
-
calculer les probabilités de gain des paris
Calculer les probabilités de gain des paris pour garantir la rentabilité et la juste part des clients.
-
afficher des informations sur des paris
Répondre aux questions sur les paris et afficher les informations sur les paris.
-
convaincre des clients d’envisager d’autres options
Décrire, détailler et comparer les alternatives possibles que les clients pourraient prendre au sujet des produits et services afin de les persuader de prendre une décision qui profite à la fois à l’entreprise et au client.
-
résoudre des problèmes liés à l’exploitation de jeux d’argent par des moyens numériques
Utiliser les ressources, les outils et les compétences en matière de TIC pour résoudre les problèmes liés aux jeux d’argent et de hasard, aux paris et aux loteries tels que les problèmes d’exploitation du jeu.
-
respecter le code de déontologie des jeux d'argent
Suivre les règles et le code de déontologie utilisés dans les jeux d’argent, les paris et la loterie. Garder à l’esprit le divertissement des joueurs.
-
faire des paris
Placer des paris pour les activités sportives et de course.
normes juridiques relatives aux jeux d'argent
Les exigences, les règles et les limitations légales applicables aux jeux d’argent et de hasard et aux activités de paris.
règles du jeu
Ensemble de principes et de règles qui régissent un jeu
évènements sportifs
Avoir une connaissance des différents événements sportifs et des conditions susceptibles d’affecter un résultat.
- mathématiques
Coteur : comment se qualifier et où étudier
Ce qu'il faut généralement pour être qualifié : le niveau d'éducation, s'il s'agit d'une profession réglementée et où étudier.
Enseignement primaire
Perspectives de carrière et rôles similaires
Explorez les parcours de carrière typiques, les compétences adjacentes et les rôles similaires pour planifier votre prochaine transition.
Quelle est la place de coteur/coteuse?
Scores de similarité basés sur le chevauchement des compétences à partir des données ESCO.
ingénieur assurance qualité en jeux de hasard/ingénieure assurance qualité en jeux de hasard
20% similaritébookmaker
17% similaritéanimateur de bingo/animatrice de bingo
17% similaritéconcepteur de jeux d’argent et de hasard/conceptrice de jeux d’argent et de hasard
16% similaritéagent du service central des courses et jeux/agente du service central des courses et jeux
15% similaritédirecteur de création jeux/directrice de création jeux
14% similaritéPour les organisations
Les données de cette page, au service de vos étudiants, clients et salariés.
Questions fréquemment posées
Quelles sont les compétences clés pour réussir en tant que coteur/coteuse ?
Est-ce que le poste de coteur/coteuse est soumis à une pression particulière ?
Comment évolue généralement la carrière d'un(e) coteur/coteuse ?
Coteur/Coteuse — y a-t-il une pénurie en Europe ?
Coteur/Coteuse — combien cela paie-t-il aux États-Unis ?
Sources: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Données mises à jour le 3 octobre 2026 À propos de nos données