Intelligence métier

Chef de culture viticole

Objectif du rôle

Les chefs de culture viticole supervisent le travail effectué dans les vignobles, et organisent les travaux liés au vignoble en vue d’obtenir des raisins de qualité produits dans le respect de l’environnement. Ils/Elles sont responsables de la gestion technique du vignoble et des cadres et agents saisonniers.

Résumé

En tant que chef de culture viticole, vous êtes le garant de la santé et de la productivité du vignoble. Votre journée est rythmée par la planification, l'organisation et le suivi des opérations viticoles, de la taille à la vendange, en passant par la gestion des maladies et des ravageurs. Vous encadrez une équipe de cadres et d'agents saisonniers, et assurez la gestion technique du vignoble dans le respect des normes environnementales.

Responsabilités clés
  • • Planifier et organiser les travaux de culture (taille, bourgeonnage, effeuillage, vendange, etc.)
  • • Superviser et encadrer une équipe de collaborateurs (cadres, agents saisonniers)
  • • Gérer les traitements phytosanitaires et les fertilisations, en privilégiant les méthodes respectueuses de l'environnement
Marché du travail
Signaux mitigés en Belgique et 2 autres pays
ELA/EURES 2025
Industrie
Agriculture
Éducation
Enseignement secondaire supérieur
55%
Résilience Score · 2026 (Plus c'est élevé, mieux c'est)
Enseignement secondaire supérieur 31% Exposition à l'IA · 2026
Labour market

Où ce métier est demandé

Pénuries et excédents de main-d’œuvre signalés, par année. Publié pour des groupes de métiers, non pour des intitulés de poste individuels.

Pénurie signaléeExcédent signaléLes deux signalésSignalé une autre annéeNon couvert par cette source

Couleur plus soutenue : signalé de la même façon un plus grand nombre d’années consécutives.

Les chiffres couvrent Agriculteurs et ouvriers qualifiés de l’agriculture commerciale — 27 métiers, dont celui-ci.

9 sur 13 en pénurie20252 sur 27 en croissance0postes d’ici 2035

En pénurie : Belgium, Bulgaria, Czechia, Finland et 5 de plus.

Pénurie la plus durable : Netherlands, 4 ans.

Sélectionnez un territoire sur la carte pour voir ses chiffres.

À propos de cette source›

Source : ELA/EURES, pénuries et excédents de main-d’œuvre. Les relevés sont publiés au niveau du groupe professionnel et couvrent l’Europe. Les éditions diffèrent par la présentation de l’annexe et par les pays couverts : un écart entre deux années ne signifie donc pas toujours que le marché du travail a changé. Les pays en gris n’ont pas été signalés, ce qui n’équivaut pas à un marché équilibré.

What these words mean

The four things this section reports

Reported demand
Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
Where it is heading
Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
Openings
Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
Typical pay
What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.

A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.

Which way the market leans for you

In your favour
More openings than people looking — employers are competing for candidates.
Balanced
Openings and candidates are roughly matched.
Competitive
More people looking than openings — expect to compete.
Mixed evidence
Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.

Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.

How this job compares with other jobs in the same country

Strong
Among the strongest in that country
Good
Stronger than most jobs in that country
Mixed
About typical for that country
Weak
Weaker than most jobs in that country

This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.

Where these come from

Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.

None of this predicts one person's chances. It describes a market.

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Vérification rapide de l'ajustement

chef de culture viticole pourrait-il vous convenir ?

Répondez à trois questions rapides. Il ne s’agit pas d’une évaluation complète : il s’agit d’un teaser pour vous aider à décider si vous souhaitez comparer votre profil.

Progrès0/3

Aimez-vous les tâches qui nécessitent Fiabilité?

Aimez-vous les tâches qui nécessitent Reconnaissance?

Aimez-vous les tâches qui nécessitent Leadership?

NexFuture™

Perspective d'avenir pour chef de culture viticole

The outlook for chef de culture viticole reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.

Comment ces scores sont-ils calculés ?

L'Indice de Résilience (0–100) estime à quel point cette occupation est structurellement protégée de l'automatisation et des perturbations de l'IA, basé sur une analyse au niveau des tâches. Des scores plus élevés signifient plus de tâches nécessitant un jugement humain. L'Exposition à l'IA montre le pourcentage estimé d'heures de travail que les capacités actuelles de l'IA pourraient affecter. Ce sont des indicateurs structurels issus d'un modèle, pas des prédictions sur la sécurité de l'emploi individuelle.

Jouez le futur
Comment chef de culture viticole pourrait-il changer à mesure que l’adoption de l’IA se développe ?

Ce rôle est susceptible de changer progressivement, l’IA soutenant certaines tâches plutôt que de remplacer l’ensemble du métier.

Une transformation importante au niveau des tâches est estimée dans 15 ans (vers 2041) selon le scénario « Attendu » sélectionné.
~55%
Résilience
Risque d'automatisation
EXP~35%
Avantage humain
MOAT~60%

Scénario illustratif basé sur l'automatisabilité des tâches — pas une prévision. Les valeurs sont arrondies à mesure que l'on regarde plus loin.

2026
2034
2046
Vitesse d’adoption de l’IA:

Comment l’IA peut changer ce rôle

Interprétation déterministe et basée sur un modèle des signaux de rôle actuels – pas une garantie de remplacement.

Propriété humaine 55% Propriété humaine

Ce qui dépend encore des gens

  • surveiller des procédures d’hygiène en milieu agricole
  • développer des techniques de culture du raisin
  • gérer le travail d’équipe
L'avantage humain Pour rester en avance dans ce rôle, concentrez-vous sur cépages et lutte contre les maladies des plantes. Ces compétences centrées sur l'humain sont les plus difficiles à répliquer pour l'IA au cours des 20 prochaines années.
Aider 13% Aider

Où l’IA peut devenir copilote

  • évaluer la qualité d’un vignoble
  • évaluer les problèmes d’un vignoble
  • superviser le processus de vinification
Automatiser 31% Automatiser

Tâches les plus exposées à l’automatisation

Aucune tâche ici n'est encore hautement automatisable.

Analyse détaillée

Signes vitaux et vecteurs d'IA

Vecteurs d'exposition à l'IA

0-100%
Automatisation robotique et physique 13%

Exposition à l'automatisation physique, la robotique et le déplacement de tâches piloté par des capteurs

IA générative 6%

Exposition à la génération de contenu, l'augmentation créative et les outils des grands modèles de langage

IA / Apprentissage automatique 5%

Exposition à l'analyse assistée par l'IA, la reconnaissance de modèles et les tâches de modélisation prédictive

Logiciel cognitif 1%

Exposition à l'automatisation des flux de travail, aux logiciels d'aide à la décision et à la numérisation des processus

Détails techniques
Méthodologie: NexFuture v3.0 Sources: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Mis à jour: sept. 2026

NexFuture v3.0 estime l'exposition à l'automatisation directement à partir des groupes de compétences essentielles ESCO, pondérée par la masse de compétences et calibrée sur des ancres d'experts. Les scores sont des estimations probabilistes, et non des garanties. Consultez le Livre blanc méthodologique NexFuture pour tous les détails.

Mesure l'exposition à l'automatisation. Elle ne mesure ni le salaire, ni la demande, ni le nombre d'emplois près de chez vous.

Un jour de la vie

Ce que les gens dans ce rôle font généralement

Agriculture

Jour dans la vie

Une journée type en tant que chef de culture viticole

09
09:00 · Matin
gérer les organismes nuisibles et la lutte contre les mauvaises herbes
Gérer les parasites et les adventices à la main ou par le biais d’une machine en utilisant des produits biologiques ou chimiques.
10
10:30 · En milieu de matinée
surveiller des raisins
Assurer le suivi de la croissance des raisins afin d’en assurer la qualité. Déterminer le moment exact de la récolte. Tester les raisins dans la mesure nécessaire pour garantir la qualité des fruits.
12
12:00 · Midi
assurer la nutrition de sols cultivés
Gérer et favoriser la nutrition globale des sols. Pratiquer des techniques de jardinage durables et la lutte intégrée contre les organismes nuisibles dans les jardins, à l’intérieur comme à l’extérieur.
14
14:00 · Après-midi
assurer la santé de végétaux
Gérer et assurer la santé des végétaux en général. Appliquer des techniques de jardinage durables et de lutte intégrée contre les parasites dans les jardins, à l’intérieur comme à l’extérieur.
15
15:30 · Fin d'après-midi
conduire des machines agricoles
Conduire des tracteurs, des chariots élévateurs et d’autres véhicules pour le transport des récoltes et fournir un couple élevé à de faibles vitesses. Déplacer les équipements dans les champs et autour des bâtiments, en s’adaptant et en faisant les manœuvres appropriées.
17
17:00 · Conclusion
développer des techniques de culture du raisin
Développer des techniques de culture pour les raisins de cuve afin d’améliorer la qualité et le rendement de la vigne. Travailler sur la conception du treillis, la gestion du feuillage et des fruits, la physiologie des plantes, les régulateurs de croissance, la capacité de la vigne et les déterminations de la charge de la récolte.

L’ordre des tâches est illustratif. Les jours individuels varient.

Compétences et connaissances

Ce qu'il faut pour exercer ce métier

Les compétences, connaissances et outils requis pour ce rôle — ainsi que les traits et avantages qui l'accompagnent.

Compétences essentielles
cultiver des terres et des cultures
  • superviser les activités au sol des vignobles

    Superviser l’application d’herbicides sous le treillis du vignoble et le fauchage des rangs de vignes.

  • assurer la nutrition de sols cultivés

    Gérer et favoriser la nutrition globale des sols. Pratiquer des techniques de jardinage durables et la lutte intégrée contre les organismes nuisibles dans les jardins, à l’intérieur comme à l’extérieur.

  • surveiller des raisins

    Assurer le suivi de la croissance des raisins afin d’en assurer la qualité. Déterminer le moment exact de la récolte. Tester les raisins dans la mesure nécessaire pour garantir la qualité des fruits.

  • gérer les organismes nuisibles et la lutte contre les mauvaises herbes

    Gérer les parasites et les adventices à la main ou par le biais d’une machine en utilisant des produits biologiques ou chimiques.

  • assurer la santé de végétaux

    Gérer et assurer la santé des végétaux en général. Appliquer des techniques de jardinage durables et de lutte intégrée contre les parasites dans les jardins, à l’intérieur comme à l’extérieur.

superviser une équipe ou un groupe
  • gérer le travail d’équipe

    Planifier le programme de travail d’un groupe de personnes afin de répondre à toutes les exigences de temps et de qualité. Superviser, soutenir et instruire les membres d’une équipe. Fournir un retour d’information aux équipes et aux personnes sur le travail effectué.

  • superviser des travaux quotidiens

    Planifier les travaux quotidiens et attribuer les tâches de manière égale entre les travailleurs et les employés au moment de la récolte, conformément aux plans établis par leur supérieur hiérarchique, expliquer le travail à effectuer, conseiller les travailleurs pour les guider. Suivre l’évolution des activités et, le cas échéant, résoudre les problèmes. Préparer les équipements et veiller à la disponibilité et au bon fonctionnement des outils.

  • organiser la récolte de raisins

    Embaucher et superviser une équipe de vendangeurs et assurer le fonctionnement en toute sécurité du matériel des vendanges.

planter, tailler et récolter des arbres, des cultures et d’autres plantes
  • récolter du raisin

    Récolter les raisins de cuve.

  • planter des vignes

    Planter des vignes , effectuer les activités de préparation des plantations, planter les vigne et installer des treillis.

analyser des opérations commerciales
  • évaluer la qualité d’un vignoble

    Contribuer à l’évaluation du vignoble et des fruits du cépage. Superviser la réception et l’évaluation des fruits selon les paramètres de qualité et les spécifications.

  • évaluer les problèmes d’un vignoble

    Détecter et évaluer les problèmes d’un vignoble. Recommander en temps opportun des solutions efficaces et économiques pour fournir des fruits de haute qualité.

se conformer aux procédures en matière de santé et de sécurité
  • surveiller des procédures d’hygiène en milieu agricole

    Veiller à ce que les procédures d’hygiène en milieu agricole soient respectées, en tenant compte de la réglementation de domaines d’action spécifiques tels que l’élevage, les plantes, les produits agricoles locaux, etc.

suivre et évaluer les performances de personnes
  • évaluer le travail d’employés

    Évaluer le besoin de main-d’œuvre pour les travaux à venir. Évaluer les performances de l’équipe des travailleurs et informer les supérieurs. Encourager et soutenir les employés dans l’apprentissage, leur enseigner les techniques et vérifier l’application afin de garantir la qualité des produits et la productivité du travail.

assurer l’entretien des machines mécaniques
  • entretenir des engins viticoles

    Entretenir les machines et l’équipement viticoles, en identifiant les problèmes et en effectuant les réparations de base.

exploiter des équipements agricoles ou sylvicoles
  • conduire des machines agricoles

    Conduire des tracteurs, des chariots élévateurs et d’autres véhicules pour le transport des récoltes et fournir un couple élevé à de faibles vitesses. Déplacer les équipements dans les champs et autour des bâtiments, en s’adaptant et en faisant les manœuvres appropriées.

prodiguer des conseils relatifs à des questions environnementales
  • développer des techniques de culture du raisin

    Développer des techniques de culture pour les raisins de cuve afin d’améliorer la qualité et le rendement de la vigne. Travailler sur la conception du treillis, la gestion du feuillage et des fruits, la physiologie des plantes, les régulateurs de croissance, la capacité de la vigne et les déterminations de la charge de la récolte.

contrôler des activités opérationnelles
  • superviser le processus de vinification

    Procéder à la vinification et superviser les étapes de traitement. Superviser et participer aux activités de mise en bouteille et d’étiquetage.

Domaines de connaissances & Logiciels et technologies
Domaines de connaissances
  • cépages

    Les variétés de raisins et les types de vin qui peuvent être produits à partir de ces derniers. Spécifications pendant la fermentation et le traitement du jus pendant le processus.

  • lutte contre les maladies des plantes

    Types et caractéristiques des maladies des plantes et des cultures. Différents types de méthodes de lutte, activités utilisant des méthodes conventionnelles ou biologiques tenant compte du type de plante ou de culture, des conditions environnementales et climatiques et des réglementations en matière de santé et de sécurité. Stockage et manipulation des produits.

  • méthodes de récolte des plantes

    Les différentes méthodes, le temps et l’équipement nécessaires à la récolte de cultures et de plantes différentes.

  • agriculture biologique

    Principes, techniques et réglementation en matière d’agriculture biologique. L’agriculture biologique (ou «écologique») est une méthode de production agricole qui met fortement l’accent sur la protection de l’environnement et l’équilibre écologique.

  • agriculture numérique

    La conception et l’application de solutions TIC innovantes dans l’agriculture, l’horticulture, la viniculture, la pêche, la sylviculture et l’élevage.

Compétences transversales
  • législation environnementale en agriculture et en foresterie
  • lutte antiparasitaire chez les végétaux
  • principes de fertilisation
  • réglementation en matière de santé et de sécurité
  • agronomie
Logiciels et technologies
Atlassian ConfluenceEnterprise resource planning ERP softwareSage 50 AccountingPayroll softwareMapping softwareWork scheduling softwareEmployee scheduling softwareCattlesoft CattleMaxLion Edge Technologies Ranch ManagerMidwest MicroSystems Cow SenseValley Agricultural Software DairyCOMP 305BCS Woodlands Software The Logger TrackerLandmark Sales LOG-isticsTradeTec Computer Systems TallyWorks LogsValley Agricultural Software Feed Watch
Caractéristiques clés dont vous avez besoin
Fiabilité Reconnaissance Leadership Accomplissement Intégrité Pensée analytique Adaptabilité/Flexibilité Coopération Tolérance au stress Maîtrise de soi Innovation Variété Indépendance Accomplissement/Effort Souci des autres Orientation sociale
Principales récompenses auxquelles vous pouvez vous attendre
AccomplissementConditions de …ReconnaissanceRelationsSoutienIndépendance
Comment se qualifier

Chef de culture viticole : comment se qualifier et où étudier

Ce qu'il faut généralement pour être qualifié : le niveau d'éducation, s'il s'agit d'une profession réglementée et où étudier.

Niveau d'éducation typique

Enseignement secondaire supérieur

Evolution de carrière

Perspectives de carrière et rôles similaires

Explorez les parcours de carrière typiques, les compétences adjacentes et les rôles similaires pour planifier votre prochaine transition.

Questions courantes

Questions fréquemment posées

Quelles sont les compétences techniques indispensables pour un chef de culture viticole ?
Une solide connaissance de la viticulture, de l'œnologie et des techniques de gestion de vignoble est essentielle. La maîtrise des outils informatiques (logiciels de gestion viticole, tableur) et une bonne compréhension des enjeux environnementaux sont également importantes.
Comment le chef de culture viticole gère-t-il les variations climatiques et leurs impacts sur les récoltes ?
Le chef de culture viticole doit être capable d'anticiper et de s'adapter aux conditions climatiques changeantes. Cela implique une surveillance constante des paramètres climatiques, l'ajustement des pratiques culturales (irrigation, protection contre le gel, etc.) et la mise en place de stratégies de gestion des risques.
Quel est le rôle du chef de culture viticole dans la démarche de développement durable du domaine ?
Le chef de culture viticole est un acteur clé de la démarche de développement durable. Il est responsable de la mise en œuvre des pratiques agricoles respectueuses de l'environnement, de la réduction de l'utilisation de produits phytosanitaires et de la préservation de la biodiversité du vignoble.
Chef De Culture Viticole — y a-t-il une pénurie en Europe ?
Oui. Dans l’édition ELA/EURES 2025, une pénurie a été signalée dans 9 des 13 pays européens ayant évalué ce groupe de métiers : Belgique, Bulgarie, Tchéquie, Grèce et 5 de plus. Pays-Bas en signale une depuis 4 années consécutives. Ces évaluations sont publiées par groupe de métiers et non par intitulé de poste.
Chef De Culture Viticole — combien cela paie-t-il aux États-Unis ?
59 330 dollars par an en médiane, au 2025-05. Les médianes des États vont de 33 800 à 81 480 dollars. Source : US Bureau of Labor Statistics. Ce chiffre concerne les États-Unis et ne constitue pas une projection pour l’Europe.

Sources: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Données mises à jour le 20 septembre 2026 À propos de nos données