Koordinaattori, työllisyysohjelmat
Roolin linssi
Työllisyysohjelmien koordinaattorit tutkivat ja kehittävät työllisyysohjelmia ja -politiikkaa työllisyysstandardien parantamista ja työttömyyden kaltaisten ongelmien vähentämistä varten. He valvovat toimintasuunnitelmien edistämistä ja koordinoivat täytäntöönpanoa.
Työllisyysohjelmien koordinaattorin tehtäviin kuuluu työllisyysohjelmien kehittäminen ja koordinointi. Työskentelet aktiivisesti varmistaaksesi, että ohjelmat ovat tehokkaita ja vastaavat ajankohtaisia tarpeita. Työskentelyssäsi hyödynnät analyyttisiä taitoja ja kykyäsi luoda toimivia suunnitelmia. Työ on usein tiivistä yhteistyötä eri sidosryhmien kanssa, kuten viranomaisten, työnantajien ja työttömien kanssa.
- • Työllisyysohjelmien suunnittelu, kehittäminen ja arviointi.
- • Toimintasuunnitelmien edistäminen ja niiden toteutuksen koordinointi.
- • Tiedon kerääminen ja analysointi työllisyystilanteesta sekä ohjelmien vaikuttavuudesta.
Missä tästä ammatista on pulaa
Raportoidut työvoimapulat ja -ylitarjonnat vuosittain. Julkaistaan ammattiryhmille, ei yksittäisille ammattinimikkeille.
Syvempi väri: raportoitu samoin useampana peräkkäisenä vuotena.
Luvut kattavat ryhmän Liike-elämän ja hallinnon erityisasiantuntijat — 134 ammattia, tämä mukaan lukien.
Pulaa: Czechia, Germany, Netherlands, Romania.
Pisin yhtäjaksoinen pula: Germany, 4 vuotta.
Valitse alue kartalta nähdäksesi sen luvut.
Tietoa lähteestä›
Lähde: ELA/EURES työvoimapulat ja -ylitarjonnat. Tiedot julkaistaan ammattiryhmätasolla ja kattavat Euroopan. Julkaisujen liitteiden rakenne ja maakattavuus vaihtelevat, joten vuosien välinen muutos ei aina tarkoita työmarkkinoiden muuttumista. Harmaat maat eivät ole raportoineet, mikä ei ole sama asia kuin tasapaino.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
Tutki lisää
Löydä urapolkusi ja tutustu taustalla olevaan tieteeseen.
Sopiiko koordinaattori, työllisyysohjelmat sinulle?
Vastaa kolmeen nopeaan kysymykseen. Tämä ei ole täysi arviointi, vaan lyhyt testi auttamaan sinua päättämään, kannattaako profiileja verrata.
Nautitko tehtävistä, joissa tarvitaan ominaisuutta: Rehellisyys?
Nautitko tehtävistä, joissa tarvitaan ominaisuutta: Luotettavuus?
Nautitko tehtävistä, joissa tarvitaan ominaisuutta: Suhteet?
Tulevaisuuden nakyma ammatille koordinaattori, työllisyysohjelmat
The outlook for koordinaattori, työllisyysohjelmat reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Miten nämä pisteet on laskettu?
Resilienssipistemäärä (0–100) arvioi, kuinka hyvin tämä ammatti on rakenteellisesti suojattu automaatiolta ja tekoälyn häiriöiltä, tehtävätasoanalyysin perusteella. Korkeammat pisteet tarkoittavat enemmän inhimilliseen arviointiin perustuvia tehtäviä. Tekoälyvaikutus näyttää arvioidun prosenttiosuuden tehtävätunneista, joihin nykyiset tekoälykyvyt voisivat vaikuttaa. Nämä ovat mallipohjaisia rakenteellisia indikaattoreita, eivät ennusteita yksilökohtaisesta työn turvallisuudesta.
Miten koordinaattori, työllisyysohjelmat voi muuttua tekoälyn yleistyessä?
Tämä rooli muuttuu todennäköisesti vähitellen, tekoälyn tukiessa valikoituja tehtäviä sen sijaan, että koko ammatti korvataan.
Havainnollistava skenaario tehtävien automatisoitavuuden perusteella — ei ennuste. Arvot pyöristetään, mitä kauemmas katsotaan.
Miten koordinaattori, työllisyysohjelmat voi muuttua tekoälyn yleistyessä?
Tämä rooli muuttuu todennäköisesti vähitellen, tekoälyn tukiessa valikoituja tehtäviä sen sijaan, että koko ammatti korvataan.
Havainnollistava skenaario tehtävien automatisoitavuuden perusteella — ei ennuste. Arvot pyöristetään, mitä kauemmas katsotaan.
Miten tekoäly voi muuttaa tätä roolia
Deterministinen, mallipohjainen tulkinta nykyisistä roolin signaaleista – ei lupaus korvaamisesta.
Mikä riippuu edelleen ihmisistä
- pitää yllä suhteita paikallisiin toimijoihin
- pitää yhteyttä paikallisiin viranomaisiin
- kehittää työllisyyspolitiikkaa
Missä tekoälystä voi tulla co-pilot
- analysoida työttömyyslukuja
- tehdä strategista tutkimusta
Automaatiolle eniten altistuneet tehtävät
Yksikään tehtävä ei ole vielä erityisen automatisoitavissa.
Elintoiminnot ja tekoälyvektorit
Tekoälyaltistusvektorit
0-100%Altistus sisallontuotannolle, luoville kielimalleille ja generatiivisille tekoalyvalineille
Altistus analyyttiselle tekoalyille, koneoppimismalleille ja ennustavalle analytiikalle
Altistus tyonkulun automaatiolle, paatostukijarjestelmille ja prosessien digitalisoinnille
Altistus fyysiselle automaatiolle, robotiikalle ja sensoriohjautuville tehtaville
Tekniset tiedot
NexFuture v3.0 arvioi automaatioaltistuksen suoraan ESCO:n keskeisistä taitoryhmistä, painotettuna taitojen massalla ja kalibroituna asiantuntija-ankkureihin. Pisteet ovat todennäköisyysarvioita, eivät takeita. Katso täydelliset tiedot NexFuture-metodologiajulkaisusta.
Mittaa altistumista automaatiolle. Se ei mittaa palkkaa, kysyntää eikä sitä, kuinka monta työpaikkaa lähelläsi on.
Mitä tässä roolissa yleensä tehdään
Julkiset palvelut ja turvallisuus
Tyypillinen päivä koordinaattori, työllisyysohjelmat-ammattilaisena
09 09:00 · Aamu suorittaa projektinhallintaa
10 10:30 · Myöhäinen aamu analysoida työttömyyslukuja
12 12:00 · Keskipäivä edistää työllisyyspolitiikkaa
14 14:00 · Iltapäivä kehittää työllisyyspolitiikkaa
15 15:30 · Myöhäinen iltapäivä pitää yllä suhteita paikallisiin toimijoihin
17 17:00 · Lopetus pitää yhteyttä paikallisiin viranomaisiin
Tehtäväjärjestys on havainnollistava. Yksittäiset päivät vaihtelevat.
- 1hallinnon politiikan täytäntöönpano
Menettelyt, jotka liittyvät hallituksen politiikan soveltamiseen kaikilla julkishallinnon tasoilla.
- 2projektinhallinnan periaatteet
Projektinhallinnan eri osatekijät ja vaiheet.
- 3tieteellisen tutkimuksen menetelmät
Tieteellisessä tutkimuksessa käytetty teoreettinen menetelmä, johon kuuluu taustaselvitysten tekeminen, hypoteesien muodostaminen, testaus, tietojen analysointi ja tulosten saattaminen päätökseen.
- 4työsopimuslaki
Laki, jota käytetään välittäjänä työntekijöiden ja työnantajien välillä. Se koskee työsopimuksen mukaan sitovia työntekijöiden oikeuksia.
- 5henkilöstöhallinto
Työntekijöiden rekrytointiin ja kehittämiseen liittyvät menetelmät ja menettelyt, joilla voidaan varmistaa organisaation arvo, henkilöstön tarpeet, hyödyt ja konfliktinratkaisu sekä varmistaa myönteinen yritysilmapiiri.
- 6liiketoimintaprosessit
Prosessit, joita organisaatio soveltaa tehokkuuden parantamiseen, uusien tavoitteiden asettamiseen ja tavoitteiden saavuttamiseen kannattavasti ja nopeasti.
- hallinnon politiikan täytäntöönpano
- projektinhallinnan periaatteet
- tieteellisen tutkimuksen menetelmät
-
tehdä strategista tutkimusta
Pitkän aikavälin parannuksia koskevien mahdollisuuksien tutkiminen ja suunnitelmat niiden saavuttamiseksi.
-
analysoida työttömyyslukuja
Tietojen analysoiminen ja tutkimuksen tekeminen työttömyydestä alueella tai valtiossa, jotta voidaan määrittää työttömyyden syyt ja mahdolliset ratkaisut.
-
pitää yllä suhteita paikallisiin toimijoihin
Hyvien suhteiden ylläpito paikallisen tiedeyhteisön, talouselämän ja kansalaisyhteiskunnan toimijoiden kanssa.
-
pitää yhteyttä paikallisiin viranomaisiin
Pitää yhteyttä alueellisiin tai paikallisiin viranomaisiin ja vaihtaa tietoja niiden kanssa.
-
kehittää työllisyyspolitiikkaa
Kehittää ja valvoa sellaisen politiikan täytäntöönpanoa, jolla pyritään parantamaan työllisyysstandardeja, kuten työoloja, työaikoja ja palkkausta, sekä alentamaan työttömyysastetta.
-
edistää työllisyyspolitiikkaa
Edistää sellaisten politiikkojen kehittämistä ja täytäntöönpanoa, joilla pyritään parantamaan työllisyysstandardeja sekä alentamaan työttömyysastetta, hallituksen ja julkisen tuen saamiseksi.
-
suorittaa projektinhallintaa
Hallinnoida ja suunnitella erilaisia resursseja, kuten henkilöresursseja, talousarviota, määräaikaa, tuloksia ja tietyn hankkeen laatua, sekä seurata hankkeen edistymistä, jotta tietty tavoite voidaan saavuttaa määräajassa määrätyn budjetin mukaisesti.
Osaamis-DNA
Työpersoonallisuuspiirteet ja arvot, jotka määrittävät tämän roolin
Näe, sopiiko tämä rooli Career DNA -profiiliisi
Tee maksuton Career DNA -arvio ja näe, miten ammatti koordinaattori, työllisyysohjelmat sopii kiinnostuksenkohteisiisi, työskentelytapaasi ja tulevaan suuntaasi. Alle 10 minuutissa saat henkilökohtaisen sopivuussignaalin ja tiekartan seuraaviin askeliin.
Skannaa ja jatka mobiilissaPath to become a koordinaattori, työllisyysohjelmat
What it typically takes to qualify: education level, where it is a regulated profession, and where to study.
Alempi korkeakoulututkinto
Kasvupolut ja samankaltaiset roolit
Tutki tyypillisiä urapolkuja, läheisiä taitoja ja samankaltaisia rooleja suunnitellaksesi seuraavaa siirtymääsi.
Mihin koordinaattori, työllisyysohjelmat sopii?
Samankaltaisuuspisteet perustuvat ESCO-datan taitojen päällekkäisyyteen.
Usein kysytyt kysymykset
- Millaisia taustakoulutuksia työllisyysohjelmien koordinaattorilla yleensä on?
- Tyypillisesti tehtävään vaaditaan korkeakoulututkinto, esimerkiksi yhteiskuntatieteistä, kasvatustieteistä tai sosiologiasta. Kokemus työllisyyspalveluista tai vastaavasta sosiaalialan tehtävästä on usein eduksi.
- Miten työllisyysohjelmien koordinaattorin työ eroaa esimerkiksi TE-toimiston virkailijan työstä?
- Työllisyysohjelmien koordinaattorin rooli on strategisempi ja kehittävämpi. Vaikka TE-toimiston virkailija keskittyy enemmän yksilöasiakkaiden palveluun, koordinaattori suunnittelee ja kehittää laajoja ohjelmia, jotka vaikuttavat suurempaan joukkoon ihmisiä.
- Onko työllisyysohjelmien koordinaattorin työssä paljon matkustamista?
- Matkustamisen tarve riippuu tehtävän sisällöstä ja työnantajasta. Joissakin tehtävissä voi olla tarvetta tavata sidosryhmiä eri paikoissa, kun taas toisissa työskennellään pääasiassa toimistolla.
- Koordinaattori, Työllisyysohjelmat — mikä on palkka Yhdysvalloissa?
- Mediaanipalkka 46 110 dollaria vuodessa, tilanne 2025-05. Osavaltioiden mediaanit vaihtelevat 35 210 ja 67 640 dollarin välillä. Lähde: US Bureau of Labor Statistics. Luku koskee Yhdysvaltoja eikä ole ennuste Euroopalle.