Supervisor de destilería/supervisora de destilería
Datos clave
Los supervisores de destilerías coordinan los procesos de producción de bebidas espirituosas y gestionan los trabajadores que participan en el proceso. Verifican la obtención de licores destilados en cantidades y pruebas específicas.
Como supervisor/a de destilería, serás responsable de supervisar y optimizar todo el proceso de producción de licores destilados. Esto implica desde la recepción de materias primas hasta el embotellado final, asegurando que se cumplan los estándares de calidad y las regulaciones vigentes. Tu rol es crucial para mantener la eficiencia operativa y la consistencia del producto, a la vez que gestionas y motivas a tu equipo de trabajo.
- • Coordinar y supervisar las operaciones diarias de la destilería, incluyendo la destilación, fermentación y mezcla.
- • Gestionar y capacitar al personal de producción, asegurando un ambiente de trabajo seguro y productivo.
- • Verificar la calidad del producto en cada etapa del proceso, realizando pruebas y análisis para garantizar el cumplimiento de las especificaciones.
Dónde se demanda esta ocupación
Escasez y excedente de mano de obra notificados, por año. Se publica para grupos ocupacionales, no para puestos concretos.
Las cifras cubren Profesionales de las ciencias y la ingeniería de nivel medio — 267 ocupaciones, incluida esta.
Con escasez: Bulgaria, Bélgica, Dinamarca, Francia y 3 más.
Escasez más prolongada: Bélgica, 4 años.
Selecciona un territorio en el mapa para ver sus cifras.
Sobre esta fuente›
Fuente: ELA/EURES, escasez y excedente de mano de obra. Los datos se publican a nivel de grupo ocupacional y cubren Europa. Las ediciones difieren en la estructura del anexo y en los países incluidos, de modo que un cambio entre años no siempre significa que el mercado laboral haya cambiado. Los países en gris no se notificaron, lo cual no equivale a estar en equilibrio.
Qué significan estas palabras
Las cuatro cosas que se indican en esta sección
- Demanda notificada
- Si los empleadores informan de que necesitan personas para este trabajo: una valoración publicada por un organismo nacional o de la UE, no un recuento.
- Hacia dónde va
- Hacia dónde va el empleo en este trabajo durante los próximos años, según una proyección oficial.
- Vacantes
- Aproximadamente cuántas Vacantes surgen, tanto por el crecimiento como por las personas que dejan este trabajo.
- Retribución habitual
- Lo que suelen ganar las personas en este trabajo cuando la fuente publica ese dato. Que esté en blanco no significa que no se pague; significa que nadie publica ese dato para ese lugar.
Una medida se omite cuando nadie publica ese dato para ese lugar, en vez de mostrarla como cero.
Hacia dónde se inclina el mercado para ti
- A tu favor
- Hay más vacantes que personas buscando: las empresas compiten por los candidatos.
- Equilibrado
- Las vacantes y las personas que buscan están más o menos igualadas.
- Competitivo
- Hay más personas buscando que vacantes: cuenta con competencia.
- Datos contradictorios
- Las fuentes no coinciden, o el mismo grupo profesional tiene escasez en una zona y exceso en otra.
Cada fuente se expresa mediante uno de estos cuatro términos, por lo que hay un único vocabulario que aprender. Lo que cambia son las pruebas que hay detrás, que aparecen debajo de cada valoración: una proporción medida entre Vacantes y personas que buscan empleo, o una valoración publicada por un organismo nacional.
Cómo se compara este trabajo con otros trabajos del mismo país
- Fuerte
- Entre las más fuertes de that country
- Buena
- Más fuerte que la mayoría de profesiones de that country
- Mixta
- Más o menos lo habitual en that country
- Débil
- Más débil que la mayoría de profesiones de that country
Es una clasificación dentro de un solo país, no una puntuación que puedas trasladar entre fronteras: los registros en los que se basan dos países cuentan a personas diferentes, por lo que el mismo número significa cosas distintas en cada uno. Por eso un trabajo puede estar entre los más fuertes de un país y aun así aparecer como Competitivo: encabeza la clasificación en un mercado que, en conjunto, está muy competido.
De dónde proceden estos datos
Cada cifra la publica una oficina nacional de estadística, un servicio público de empleo o un organismo de la UE, y cada ficha indica su fuente y el periodo que abarca. En algunos lugares se hace un recuento mensual y en otros una evaluación una o dos veces al año, por lo que dos lugares del mismo mapa pueden describir momentos diferentes; la fecha siempre aparece.
Nada de esto predice las posibilidades de una persona. Describe un mercado.
Demanda notificada · Retribución habitual · Hacia dónde va (España, Portugal, Francia, Italia, Alemania, Estados Unidos)
| Demanda notificada | Retribución habitual | Hacia dónde va | |
|---|---|---|---|
| España | Excedente notificado ELA/EURES 2024 * | — | +12,1% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Portugal | Excedente notificado ELA/EURES 2025 * | — | +6,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Francia | Escasez notificada ELA/EURES 2025 * | — | +10,8% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Italia | Escasez notificada ELA/EURES 2025 * | — | +13,4% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Alemania | No notificado | — | −17,4% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Estados Unidos | No notificado | 51.610 US$ 2025-05 | −4,3% 2024–2034 · BLS 2024-2034 |
* Se publica para grupos ocupacionales, no para puestos concretos.
U.S. Bureau of Labor Statistics (OEWS)
¿Brinda orientación profesional a estudiantes, clientes o empleados? Utilice estos datos ocupacionales en su organización.
Perspectiva futura para supervisor de destilería/supervisora de destilería
The outlook for supervisor de destilería/supervisora de destilería reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
¿Cómo se calculan estas puntuaciones?
El Índice de Resiliencia (0–100) estima cuán estructuralmente protegida está esta ocupación frente a la automatización y la disrupción de IA, basándose en análisis a nivel de tareas. Puntuaciones más altas significan más tareas intensivas en juicio humano. La Exposición a IA muestra el porcentaje estimado de horas de trabajo que las capacidades de IA actuales podrían afectar. Estos son indicadores estructurales derivados del modelo, no predicciones sobre la seguridad laboral individual.
¿Cómo podría cambiar supervisor de destilería/supervisora de destilería a medida que crece la adopción de la IA?
Es probable que este papel cambie gradualmente y que la IA apoye tareas seleccionadas en lugar de reemplazar toda la ocupación.
Escenario ilustrativo basado en la automatización de tareas — no es una previsión. Los valores se redondean cuanto más adelante se mira.
Es probable que este papel cambie gradualmente y que la IA apoye tareas seleccionadas en lugar de reemplazar toda la ocupación.
Escenario ilustrativo basado en la automatización de tareas — no es una previsión. Los valores se redondean cuanto más adelante se mira.
Estimación basada en modelos. Úselo como una señal de planificación, no como una garantía.
Compara esto con tu perfil
Cómo la IA puede cambiar este papel
Una interpretación determinista y basada en modelos de las señales de roles actuales, no es una garantía de reemplazo.
Lo que todavía depende de la gente.
- aplicar análisis de peligros y puntos de control crítico
- tomar medidas contra la inflamabilidad
- garantizar la seguridad en el zona de producción
Donde la IA puede convertirse en copiloto
- detectar la presencia de insectos en granos enteros
- preparar toneles para destilar bebidas
- mezclar saborizantes de bebidas alcohólicas según receta
Tareas más expuestas a la automatización
- mantener existencias en el proceso de producción
Signos vitales y vectores de IA
Vectores de exposición a la IA
0-100%Exposición a análisis asistido por IA, reconocimiento de patrones y tareas de modelado predictivo
Exposición a automatización física, robótica y desplazamiento de tareas impulsado por sensores
Exposición a generación de contenido, aumento creativo y herramientas de grandes modelos de lenguaje
Exposición a automatización de flujo de trabajo, software de apoyo a decisiones y digitalización de procesos
Detalles técnicos
NexFuture v3.0 estima la exposición a la automatización directamente a partir de los grupos de competencias esenciales de ESCO, ponderada por la masa de competencias y calibrada con anclas de expertos. Las puntuaciones son estimaciones probabilísticas, no garantías. Consulte el Libro Blanco de Metodología de NexFuture para más detalles.
Mide la exposición a la automatización. No mide el salario, la demanda ni cuántos empleos hay cerca de ti.
Lo que las personas en este rol suelen hacer
Agricultura
Un día típico como supervisor de destilería/supervisora de destilería
09 09:00 · mañana cumplir la normativa sobre fiscalidad de bebidas alcohólicas
10 10:30 · media mañana aplicar prácticas correctas de fabricación
12 12:00 · mediodía aplicar requisitos de fabricación de alimentos y bebidas
14 14:00 · tarde detectar la presencia de insectos en granos enteros
15 15:30 · A última hora de la tarde gestionar laboratorios de fabricación de alimentos
17 17:00 · Resumen medir el grado de destilación
El orden de las tareas es ilustrativo. Los días individuales varían.
Lo que necesita para hacer este trabajo
Las habilidades, los conocimientos y las herramientas que requiere esta función, así como los rasgos y las recompensas que la acompañan.
-
aplicar análisis de peligros y puntos de control crítico
Aplicar las normas relativas a la fabricación de alimentos y el cumplimiento de la seguridad alimentaria. Emplear procedimientos de inocuidad de los alimentos basados en el análisis de peligros y puntos de control crítico (APPCC).
-
tomar medidas contra la inflamabilidad
Tomar medidas contra incendios. El licor que contiene el 40 % de ABV se incendiará si se calienta a aproximadamente 26 °C y si se le aplica una fuente de ignición. El punto de inflamación del alcohol puro es de 16,6 °C.
-
garantizar la seguridad en el zona de producción
Asumir la responsabilidad final de la seguridad, calidad y eficiencia de la zona de producción.
-
aplicar requisitos de fabricación de alimentos y bebidas
Aplicar y seguir los requisitos nacionales, internacionales e internos citados en las normas, reglamentaciones y otras especificaciones relacionadas con la fabricación de alimentos y bebidas.
-
aplicar prácticas correctas de fabricación
Aplicar reglamentos relativos a la fabricación de alimentos y al cumplimiento de la seguridad alimentaria. Emplear procedimientos de seguridad alimentaria basados en las prácticas correctas de fabricación.
-
cumplir la normativa sobre fiscalidad de bebidas alcohólicas
Uso de la información derivada del recipiente de las bebidas espirituosas para la comparación y cumplimiento de la normativa fiscal en relación con el grado de destilación. Se trata de una caja de vidrio cerrada y estanca, accesible únicamente a los representantes de la administración fiscal pública.
-
mezclar saborizantes de bebidas alcohólicas según receta
Mezclar saborizantes y otros ingredientes como ácidos de frutas para producir aguardientes, licores y bebidas fortificadas.
-
rectificar bebidas espirituosas
Rectificar las bebidas espirituosas mediante la destilación repetida o fraccionada para eliminar el agua y los compuestos indeseables.
-
mezclar bebidas
Crear nuevas bebidas que sean atractivas para el mercado, interesantes para las empresas e innovadoras en el mercado.
-
gestionar recursos humanos
Gestionar empleados y subordinados, que trabajen en equipo o individualmente, para maximizar su rendimiento y su contribución. Programar su trabajo y actividades, dé instrucciones, motive y dirija a los trabajadores para que cumplan los objetivos de la empresa. Supervisar y cuantificar la manera en que el empleado asume sus responsabilidades y la manera en que se ejecutan estas actividades. Identificar los ámbitos susceptibles de mejora y haga sugerencias para lograrlo. Dirigir un grupo de personas para ayudarles a alcanzar los objetivos y mantenga una relación de trabajo eficaz entre el personal.
-
supervisar a la tripulación
Supervisar y observar el comportamiento de los empleados.
-
medir pH
Medir la acidez y alcalinidad de bebidas.
-
medir el grado de destilación
Medir la concentración de alcohol en función de la información del recipiente de aguardiente —una caja hermética denominada «spirit safe»— y manteniendo el proceso de destilación y el grado de destilación dentro de los parámetros exigidos por la normativa a efectos fiscales.
-
preparar toneles para destilar bebidas
Preparar toneles o bidones para la destilación de bebidas. Preparar equipos para el proceso de purificación y eliminación de componentes diluyentes como el agua, con el fin de aumentar su proporción de contenido de alcohol.
-
realizar pruebas de mezclas de alcohol
Medir la temperatura (p. ej., con un termómetro) y la gravedad específica (p. ej., con un hidrómetro a prueba de alcohol) y comparar las lecturas con los cuadros de los manuales de calibración estándar para determinar la prueba de mezcla.
-
verificar la densidad de líquidos
Medir la densidad de los líquidos, incluidos los aceites, utilizando instrumentos como higrómetros o tubos oscilantes.
-
gestionar laboratorios de fabricación de alimentos
Gestionar las actividades de laboratorio en la planta o fábrica y utilice los datos para controlar la calidad de los productos manufacturados.
-
mantener existencias en el proceso de producción
Mantener el inventario de las mercancías tanto si se trata de mercancías en el extremo inicial (es decir, las materias primas), intermedio como o final (es decir, los productos acabados). Contabilizar las mercancías y almacenarlas para las siguientes actividades de producción y distribución.
-
operar equipos de destilación
Operar las distintas partes del equipo de destilación, como el recipiente, la columna de destilación, el brazo Lyne, el condensador, el destilado y las barricas de envejecimiento.
elaboración de bebidas espirituosas
Los procesos relacionados con la fabricación de bebidas espirituosas envejecidas y no envejecidas. En la categoría de las bebidas espirituosas no envejecidas se incluyen el vodka y la ginebra. Dentro de la categoría de productos envejecidos, el whisky, el ron y el brandy.
gama de bebidas espirituosas
Las bebidas espirituosas y su combinación para el desarrollo del producto final, como el whisky, el vodka o el coñac.
industria de alimentación y bebidas
La respectiva industria y los procesos que intervienen en el sector de la alimentación y las bebidas, como la selección de la materia prima, la transformación, el envasado y el almacenamiento.
materias primas adecuadas para cada tipo de bebida espirituosa
Materias primas, como cereales, patatas, azúcares o frutas, que puedan fermentarse para producir un tipo específico de alcohol etílico.
procesos de elaboración de alimentos y bebidas
Materias primas y procesos de producción para la obtención de productos alimenticios acabados. Importancia del control de calidad y otras técnicas para la industria alimentaria y de las bebidas.
- escalas de temperatura
- métodos de garantía de la calidad
Supervisor de destilería: cómo cualificarse y dónde estudiar
Lo que normalmente se necesita para calificar: nivel educativo, dónde es una profesión regulada y dónde estudiar.
Educación terciaria de ciclo corto
Regulado en 3 países registrados. EQF mínimo 4–6, según el país.
Refleja la base de datos de profesiones reguladas de la UE. No asesoramiento legal: confirme los requisitos con la autoridad nacional pertinente antes de basarse en esto para una decisión profesional o de inmigración.
58 programas de estudios en 14 países enseñan las competencias esenciales de esta profesión. Además, 103 cursos cortos que desarrollan una sola competencia cada uno.
Algunos ejemplos, impartidos en el idioma de esta página:
Se muestran 1 de 161.
Fuentes
- 1. Fuente: Servicio de Información de Educación Superior (SIES), Subsecretaría de Educación Superior (mifuturo.cl).
Rutas de crecimiento y roles similares
Explore trayectorias de carrera típicas, habilidades adyacentes y roles similares para planificar su próxima transición.
¿Dónde encaja supervisor de destilería/supervisora de destilería?
Puntuaciones de similitud basadas en la superposición de habilidades de los datos de la ESCO.
mezclador de licores/mezcladora de licores
30% similitudsupervisor de maltería/supervisora de maltería
29% similituddestilador/destiladora de levadura
26% similitudmaestro sidrero/maestra sidrera
25% similitudsupervisor de alimentación animal/supervisora de alimentación animal
24% similitudmolinero de destilería/molinera de destilería
24% similitudPara organizaciones
Los datos de esta página, al servicio de sus estudiantes, clientes y empleados.
Preguntas frecuentes
¿Qué habilidades son más importantes para un/a supervisor/a de destilería?
¿Cómo afecta la demanda del mercado a mi trabajo como supervisor/a de destilería?
¿Qué tipo de formación o experiencia previa es recomendable para este puesto?
Supervisor De Destilería/Supervisora De Destilería — ¿hay escasez en Europa?
Supervisor De Destilería/Supervisora De Destilería — ¿cuánto se cobra en Estados Unidos?
Supervisor De Destilería/Supervisora De Destilería — ¿es una profesión regulada?
Fuentes: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Datos actualizados 3 de octubre de 2026 Acerca de nuestros datos