Perfil profesional

gestor de software/gestora de software

Lente de rol

Si te apasiona la tecnología y tienes una visión estratégica para la gestión de proyectos, la carrera de gestor/a de software podría ser tu camino. Este rol es fundamental para asegurar que las soluciones de software de una organización sean eficientes, de alta calidad y satisfagan las necesidades de todas las áreas.

Resumen

Como gestor/a de software, eres el responsable de supervisar todo el ciclo de vida de los sistemas de software, desde su adquisición hasta su desarrollo e implementación. Trabajas en estrecha colaboración con diversas unidades organizativas para entender sus requerimientos y garantizar que las soluciones de software aporten valor real a la empresa. Tu trabajo implica un seguimiento constante de los resultados y la calidad de los proyectos, asegurando que se cumplan los objetivos y se optimicen los recursos.

Responsabilidades clave:
  • • Supervisar la adquisición y el desarrollo de sistemas de software.
  • • Gestionar proyectos de software, asegurando el cumplimiento de plazos y presupuestos.
  • • Evaluar y controlar la calidad de las soluciones de software implementadas.
38%
Resiliencia Puntuación · 2026 (Cuanto más alto, mejor)
Máster o equivalente 54% Exposición a IA
Iniciar evaluación de DNA de carrera
Labour market

Dónde se demanda esta ocupación

Escasez y excedente de mano de obra notificados, por año. Se publica para grupos ocupacionales, no para puestos concretos.

Escasez notificadaExcedente notificadoNotificado en otro añoNo cubierto por esta fuente

Color más intenso: notificado igual durante más años consecutivos.

Las cifras cubren Directores y gerentes de producción y operaciones — 186 ocupaciones, incluida esta.

7 de 11 con escasez202514 de 26 en crecimiento2.5Mvacantes hasta 2035

Con escasez: Belgium, Bulgaria, Cyprus, Czechia y 3 más.

Escasez más prolongada: Belgium, 4 años.

Selecciona un territorio en el mapa para ver sus cifras.

Sobre esta fuente

Fuente: ELA/EURES, escasez y excedente de mano de obra. Los datos se publican a nivel de grupo ocupacional y cubren Europa. Las ediciones difieren en la estructura del anexo y en los países incluidos, de modo que un cambio entre años no siempre significa que el mercado laboral haya cambiado. Los países en gris no se notificaron, lo cual no equivale a estar en equilibrio.

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Progreso0/3

¿Te gustan las tareas que requierenLiderazgo?

¿Te gustan las tareas que requierenIntegridad?

¿Te gustan las tareas que requierenLogro?

NexFuture™

Perspectiva futura para gestor de software/gestora de software

The outlook for gestor de software/gestora de software reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.

¿Cómo se calculan estas puntuaciones?

El Índice de Resiliencia (0–100) estima cuán estructuralmente protegida está esta ocupación frente a la automatización y la disrupción de IA, basándose en análisis a nivel de tareas. Puntuaciones más altas significan más tareas intensivas en juicio humano. La Exposición a IA muestra el porcentaje estimado de horas de trabajo que las capacidades de IA actuales podrían afectar. Estos son indicadores estructurales derivados del modelo, no predicciones sobre la seguridad laboral individual.

Juega el futuro

¿Cómo podría cambiargestor de software/gestora de softwarea medida que crece la adopción de la IA?

Varias áreas de tareas pueden cambiar hacia flujos de trabajo asistidos por IA, por lo que la recapacitación se vuelve más importante.

Se estima una transformación significativa a nivel de tareas en 12 $. (alrededor de 2038) bajo el escenario „esperado“ seleccionado.
~35%
Resiliencia
Riesgo de automatización
EXP~55%
ventaja humana
MOAT~40%

Escenario ilustrativo basado en la automatización de tareas — no es una previsión. Los valores se redondean cuanto más adelante se mira.

2026
2033
2043
Velocidad de adopción de IA:

Cómo la IA puede cambiar este papel

Una interpretación determinista y basada en modelos de las señales de roles actuales, no es una garantía de reemplazo.

Propiedad humana 38% Propiedad humana
Lo que todavía depende de la gente.
  • aplicar políticas organizativas del sistema
  • aplicar políticas de uso de sistemas TIC
  • garantizar el cumplimiento de las normas organizativas de las TIC
La ventaja humana Para mantenerse adelante en este rol, enfóquese en almacenamiento de datos y gestión de proyectos de TIC. Estas habilidades centradas en el ser humano son las más difíciles de replicar para la IA en los próximos 20 años.
ayudar 20% ayudar
Donde la IA puede convertirse en copiloto
  • evaluar el coste de los productos de software
  • utilizar una interfaz para aplicaciones específicas
  • analizar especificaciones de software
Automatizar 54% Automatizar
Tareas más expuestas a la automatización
  • ejecutar cálculos matemáticos analíticos
  • utilizar sistema de tickets de TIC
  • gestionar datos
Análisis detallado

Signos vitales y vectores de IA

Vectores de exposición a la IA

0-100%
IA/aprendizaje automático 20%

Exposición a análisis asistido por IA, reconocimiento de patrones y tareas de modelado predictivo

Software cognitivo 10%

Exposición a automatización de flujo de trabajo, software de apoyo a decisiones y digitalización de procesos

IA generativa 7%

Exposición a generación de contenido, aumento creativo y herramientas de grandes modelos de lenguaje

Automatización física y robótica 0%

Exposición a automatización física, robótica y desplazamiento de tareas impulsado por sensores

Detalles técnicos
Metodología: NexFuture v3.0 Fuentes: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Actualizado: ago 2026

NexFuture v3.0 estima la exposición a la automatización directamente a partir de los grupos de competencias esenciales de ESCO, ponderada por la masa de competencias y calibrada con anclas de expertos. Las puntuaciones son estimaciones probabilísticas, no garantías. Consulte el Libro Blanco de Metodología de NexFuture para más detalles.

Mide la exposición a la automatización. No mide el salario, la demanda ni cuántos empleos hay cerca de ti.

Un día en la vida

Lo que las personas en este rol suelen hacer

Tecnología digital

dia en la vida

Un día típico comogestor de software/gestora de software

09
09:00 · mañana
definir la estrategia tecnológica
Elaborar un plan global de objetivos, prácticas, principios y tácticas relacionados con el uso de tecnologías en una organización y describir los medios para alcanzar los objetivos, teniendo en cuenta los análisis y la normativa pertinente.
10
10:30 · media mañana
evaluar el coste de los productos de software
Aplicar métodos y técnicas para estimar y evaluar el coste de los productos de software durante las fases de su ciclo de vida, incluidos los costes de desarrollo y adquisición, el coste de mantenimiento, el coste de calidad incorporado, y los costes asociados con el cumplimiento y el incumplimiento.
12
12:00 · mediodía
analizar especificaciones de software
Evaluar las especificaciones de un producto o sistema de software que vaya a desarrollarse mediante la identificación de los requisitos funcionales y no funcionales, las restricciones y los posibles conjuntos de casos prácticos que ilustran las interacciones entre el software y sus usuarios.
14
14:00 · tarde
aplicar políticas de uso de sistemas TIC
Seguir las leyes y políticas escritas y éticas en relación con el uso y la administración de sistemas de TIC adecuados.
15
15:30 · A última hora de la tarde
crear diseño de software
Transponer una serie de requisitos en un diseño de software claro y organizado.
17
17:00 · Resumen
dirigir proyecto de TIC
Planificar, organizar, controlar y documentar los procedimientos y recursos, como el capital humano, los equipos y el dominio, con el fin de alcanzar metas y objetivos específicos relacionados con los sistemas, servicios o productos de TIC, en el marco de unas limitaciones específicas, como el alcance, el tiempo, la calidad y el presupuesto.

El orden de las tareas es ilustrativo. Los días individuales varían.

Software y tecnologías & Áreas de conocimiento
Software y tecnologías
24SevenOffice Project3M Post-it AppActano RplanAdobe AcrobatAdobe ActionScriptAdobe Creative Cloud softwareAdobe DreamweaverAdobe IllustratorAdobe InDesignAdobe PhotoshopAdvanced business application programming ABAPAEC Software FastTrack ScheduleAirtableAJAXAmazon DynamoDBAmazon Elastic Compute Cloud EC2Amazon KinesisAmazon RedshiftAmazon Web Services AWS softwareAMS REALTIME Projects
Áreas de conocimiento
  • almacenamiento de datos

    Los conceptos físicos y técnicos de cómo se organiza el almacenamiento digital de datos en sistemas específicos, tanto a nivel local en, por ejemplo, discos duros y memorias de acceso aleatorio (RAM) y a distancia, mediante una red, en internet o en la nube.

  • gestión de proyectos de TIC

    Las metodologías de planificación, ejecución, revisión y seguimiento de los proyectos de TIC, como el desarrollo, la integración, la modificación y la venta de productos y servicios de TIC, así como los proyectos relacionados con la innovación tecnológica en el ámbito de las TIC.

  • lenguaje unificado de modelado

    El lenguaje de modelización de uso general utilizado en el desarrollo de software para ofrecer una visualización estándar de los diseños de los sistemas.

  • metodologías de gestión de proyectos de TIC

    Los métodos o modelos de planificación, gestión y supervisión de los recursos de TIC a fin de cumplir objetivos específicos. Tales metodologías son Waterfall, Incremental, V-Model, Scrum o Agile y la utilización de herramientas de TIC para la gestión de proyectos.

  • métricas del software

    Las métricas que miden una característica del sistema de software para determinar el desarrollo del software y evaluarlo.

  • políticas organizativas

    Las políticas destinadas a alcanzar un conjunto de metas y objetivos en relación con el desarrollo y el mantenimiento de una organización.

Habilidades intersectoriales
  • ciclo de vida del desarrollo de sistemas
  • métodos de garantía de la calidad
  • sistemas digitales
Habilidades esenciales
cumplir los procedimientos operativos
  • aplicar políticas organizativas del sistema

    Aplicar políticas internas relacionadas con el desarrollo y el uso interno y externo de sistemas tecnológicos, como sistemas de software, sistemas de redes y sistemas de telecomunicaciones, con el fin de alcanzar una serie de metas y objetivos en relación con la eficacia de las operaciones y el crecimiento de una organización.

  • aplicar políticas de uso de sistemas TIC

    Seguir las leyes y políticas escritas y éticas en relación con el uso y la administración de sistemas de TIC adecuados.

  • garantizar el cumplimiento de las normas organizativas de las TIC

    Garantizar que el estado de los acontecimientos se ajusta a las normas y procedimientos en materia de TIC descritos por una organización para sus productos, servicios y soluciones.

trabajar con ordenadores
  • utilizar una interfaz para aplicaciones específicas

    Comprender y utilizar interfaces específicas de una aplicación o un caso de uso.

desarrollar planes financieros, empresariales o de comercialización
  • definir la estrategia tecnológica

    Elaborar un plan global de objetivos, prácticas, principios y tácticas relacionados con el uso de tecnologías en una organización y describir los medios para alcanzar los objetivos, teniendo en cuenta los análisis y la normativa pertinente.

realizar cálculos
  • ejecutar cálculos matemáticos analíticos

    Aplicar métodos matemáticos y utilice tecnologías de cálculo para realizar análisis y buscar soluciones a problemas específicos.

diseñar sistemas o aplicaciones de tic
  • crear diseño de software

    Transponer una serie de requisitos en un diseño de software claro y organizado.

dirigir, supervisar y coordinar proyectos
  • dirigir proyecto de TIC

    Planificar, organizar, controlar y documentar los procedimientos y recursos, como el capital humano, los equipos y el dominio, con el fin de alcanzar metas y objetivos específicos relacionados con los sistemas, servicios o productos de TIC, en el marco de unas limitaciones específicas, como el alcance, el tiempo, la calidad y el presupuesto.

elaborar medidas y procedimientos operativos
  • gestionar conocimientos empresariales

    Establecer estructuras y políticas de distribución para permitir o mejorar la explotación de la información con el empleo de las herramientas adecuadas para extraer, crear y ampliar el dominio de la empresa.

gestionar, recopilar y almacenar datos digitales
  • utilizar sistema de tickets de TIC

    Utilizar un sistema especializado para rastrear el registro, el tratamiento y la resolución de problemas en una organización asignando un ticket a cada uno de estos problemas, registrando las aportaciones de las personas implicadas, rastreando los cambios y mostrando el estado del ticket hasta el momento de su conclusión.

DNA de habilidad

DNA de habilidad

Rasgos de personalidad de trabajo y valores que definen este rol

Rasgos clave que necesitas
Liderazgo Integridad Logro Tolerancia al estrés Adaptabilidad/Flexibilidad Confiabilidad Cooperación Autocontrol Variedad Reconocimiento Pensamiento analítico Preocupación por los demás Logro/Esfuerzo Orientación social Independencia Innovación
Recompensas clave que puede esperar
LogroCondiciones de…ReconocimientoRelacionesApoyoIndependencia
Progresión profesional

Rutas de crecimiento y roles similares

Explore trayectorias de carrera típicas, habilidades adyacentes y roles similares para planificar su próxima transición.

Preguntas comunes

Preguntas frecuentes

¿Qué habilidades blandas son más importantes para un/a gestor/a de software?
Además de conocimientos técnicos, la comunicación efectiva, la capacidad de liderazgo, la resolución de problemas y la organización son cruciales. Necesitas poder transmitir ideas de forma clara, motivar a los equipos y gestionar conflictos de manera constructiva.
¿Cómo puedo demostrar mi capacidad para gestionar proyectos de software?
Destaca en tu currículum y entrevistas cualquier experiencia en la gestión de proyectos, incluso si son proyectos personales o académicos. Menciona metodologías que conozcas (como Agile o Scrum) y cómo las has aplicado para lograr resultados.
¿Qué diferencia a un/a gestor/a de software de un/a desarrollador/a?
Un/a desarrollador/a se enfoca en la creación del código y la implementación de las funcionalidades del software. El/la gestor/a de software, por otro lado, se centra en la planificación, la gestión y el control de todo el proyecto, asegurando que se cumplan los objetivos y se entregue un producto de calidad.
Gestor De Software/Gestora De Software — ¿hay escasez en Europa?
Sí. En la edición ELA/EURES de 2025 se notificó escasez en 7 de los 11 países europeos que evaluaron este grupo ocupacional: Bélgica, Bulgaria, Chipre, Chequia y 3 más. Bélgica lleva 4 años seguidos notificándola. Estas evaluaciones se publican por grupo ocupacional, no por puesto concreto.
Gestor De Software/Gestora De Software — ¿cuánto se cobra en Estados Unidos?
108.970 dólares al año en la mediana, a 2025-05. Las medianas estatales van de 60.470 a 156.590 dólares. Fuente: Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. La cifra corresponde a Estados Unidos y no es una proyección para Europa.