Gerente de responsabilidad social empresarial

Promover la aplicación de programas que estipulen acuerdos, vinculantes o no vinculantes, en materia de derechos humanos con el fin de seguir mejorando los esfuerzos destinados a reducir la discriminación, la violencia, el encarcelamiento injusto u otras violaciones de los derechos humanos. Asimismo aumentar los esfuerzos para mejorar la tolerancia y la paz, y realizar un mejor tratamiento de los casos de derechos humanos.

Promover la comprensión de la dinámica de las relaciones sociales entre individuos, grupos y comunidades. Promover la importancia de los derechos humanos y la interacción social positiva, así como la inclusión de la conciencia social en la educación.

Estudiar las diferentes estructuras empresariales y definir la que mejor representa el interés y los objetivos de la empresa. Decida entre estructuras horizontales, funcionales o de productos, así como la independencia de gestión en el caso de multinacionales.

Concebir, planificar y desarrollar estrategias para empresas y organizaciones con finalidades diferentes, como la creación de nuevos mercados, la renovación del equipo y maquinaria de una empresa, la aplicación de estrategias de tarificación, etc.

Realizar una investigación empírica sistemática de fenómenos observables a través de técnicas estadísticas, matemáticas o computacionales.

Recopilar información pertinente mediante la aplicación de métodos sistemáticos, como entrevistas, grupos focales, análisis de textos, observaciones y estudios de casos prácticos.

Promover la sostenibilidad y concienciar sobre las repercusiones medioambientales de las actividades industriales y del ser humano tomando como base las huellas de carbono de procesos empresariales y otras prácticas.

Informar a otras personas sobre la responsabilidad social de las empresas y organizaciones en la sociedad y asesore sobre cuestiones para prolongar su sostenibilidad.

Analizar, comprender e interpretar las necesidades de una empresa para determinar las medidas que deben adoptarse.

Estudiar las necesidades y expectativas de los clientes en relación con un producto o servicio con el fin de detectar y resolver las incoherencias y los posibles desacuerdos de las partes implicadas.

Promover y respetar la diversidad y abogar por la igualdad de trato en las organizaciones con independencia del género, la etnia o la pertenencia a grupos minoritarios, con el fin de prevenir la discriminación y garantizar la inclusión y un entorno positivo.

Dirigir y gestionar con arreglo al código de conducta de la organización.

Promover el concepto de sostenibilidad al público, colegas y compañeros de trabajo a través de discursos, visitas guiadas, exposiciones y talleres.

Supervisar las prácticas de organizaciones y empresas en materia de ética e impacto en la comunidad en general.

Sincronizar las actividades y responsabilidades del personal operativo para garantizar que los recursos de una organización se utilicen de la manera más eficaz para alcanzar los objetivos especificados.

Supervisar el proceso de suministro de información sobre el rendimiento de la organización en términos de sostenibilidad con arreglo a las directrices y las normas establecidas.