Encargado de vestuarios/encargada de vestuarios
Descripción general
Los encargados de vestuarios asisten a los clientes en la manipulación de artículos y objetos personales en vestuarios, generalmente en zonas deportivas o de teatro. También mantienen la limpieza general de las zonas designadas y gestionan la recepción y devolución de los objetos perdidos.
Como encargado/a de vestuarios, serás responsable de asistir a los clientes en el manejo de sus pertenencias, garantizando un espacio limpio y organizado. Tu trabajo es fundamental para el buen funcionamiento de lugares donde la comodidad y la seguridad de las personas son prioritarias. El rol implica una atención al detalle y una actitud servicial para resolver cualquier problema relacionado con objetos perdidos o necesidades de los usuarios.
- • Asistir a los clientes en la manipulación de sus objetos personales en los vestuarios.
- • Mantener la limpieza y el orden general de las instalaciones designadas.
- • Gestionar la recepción, registro y devolución de objetos perdidos o encontrados.
Dónde se demanda esta ocupación
Escasez y excedente de mano de obra notificados, por año. Se publica para grupos ocupacionales, no para puestos concretos.
Color más intenso: notificado igual durante más años consecutivos.
Las cifras cubren Recolectores de desechos y otras ocupaciones elementales — 16 ocupaciones, incluida esta.
Con escasez: Finland, Hungary, Romania, Spain.
Escasez más prolongada: Spain, 2 años.
Selecciona un territorio en el mapa para ver sus cifras.
Sobre esta fuente›
Fuente: ELA/EURES, escasez y excedente de mano de obra. Los datos se publican a nivel de grupo ocupacional y cubren Europa. Las ediciones difieren en la estructura del anexo y en los países incluidos, de modo que un cambio entre años no siempre significa que el mercado laboral haya cambiado. Los países en gris no se notificaron, lo cual no equivale a estar en equilibrio.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
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¿Podríaencargado de vestuarios/encargada de vestuariosencajar contigo?
Responda tres preguntas rápidas. Esta no es una evaluación completa; es un adelanto que le ayudará a decidir si desea comparar su perfil.
¿Te gustan las tareas que requierenAutocontrol?
¿Te gustan las tareas que requierenConfiabilidad?
¿Te gustan las tareas que requierenCooperación?
Perspectiva futura para encargado de vestuarios/encargada de vestuarios
La perspectiva para encargado de vestuarios/encargada de vestuarios es excepcionalmente estable. Aunque las herramientas de IA ayudarán con tareas diarias, el núcleo de esta función se basa en el criterio humano, lo que resulta en una puntuación de resiliencia alta de 75%.
¿Cómo se calculan estas puntuaciones?
El Índice de Resiliencia (0–100) estima cuán estructuralmente protegida está esta ocupación frente a la automatización y la disrupción de IA, basándose en análisis a nivel de tareas. Puntuaciones más altas significan más tareas intensivas en juicio humano. La Exposición a IA muestra el porcentaje estimado de horas de trabajo que las capacidades de IA actuales podrían afectar. Estos son indicadores estructurales derivados del modelo, no predicciones sobre la seguridad laboral individual.
¿Cómo podría cambiarencargado de vestuarios/encargada de vestuariosa medida que crece la adopción de la IA?
El juicio humano, la confianza y el contexto siguen siendo fuertes protectores de este papel.
Escenario ilustrativo basado en la automatización de tareas — no es una previsión. Los valores se redondean cuanto más adelante se mira.
¿Cómo podría cambiarencargado de vestuarios/encargada de vestuariosa medida que crece la adopción de la IA?
El juicio humano, la confianza y el contexto siguen siendo fuertes protectores de este papel.
Escenario ilustrativo basado en la automatización de tareas — no es una previsión. Los valores se redondean cuanto más adelante se mira.
Cómo la IA puede cambiar este papel
Una interpretación determinista y basada en modelos de las señales de roles actuales, no es una garantía de reemplazo.
Lo que todavía depende de la gente.
- gestionar el departamento de artículos perdidos
- seguir las normas organizativas del sector de la limpieza
- comunicarse con los clientes
Donde la IA puede convertirse en copiloto
- mantener el equipo de limpieza
- limpiar el suelo de un edificio
Tareas más expuestas a la automatización
Ninguna tarea aquí es todavía altamente automatizable.
Signos vitales y vectores de IA
Vectores de exposición a la IA
0-100%Exposición a automatización física, robótica y desplazamiento de tareas impulsado por sensores
Exposición a generación de contenido, aumento creativo y herramientas de grandes modelos de lenguaje
Exposición a análisis asistido por IA, reconocimiento de patrones y tareas de modelado predictivo
Exposición a automatización de flujo de trabajo, software de apoyo a decisiones y digitalización de procesos
Detalles técnicos
NexFuture v3.0 estima la exposición a la automatización directamente a partir de los grupos de competencias esenciales de ESCO, ponderada por la masa de competencias y calibrada con anclas de expertos. Las puntuaciones son estimaciones probabilísticas, no garantías. Consulte el Libro Blanco de Metodología de NexFuture para más detalles.
Mide la exposición a la automatización. No mide el salario, la demanda ni cuántos empleos hay cerca de ti.
Lo que las personas en este rol suelen hacer
Hospitalidad, eventos y turismo
Un día típico comoencargado de vestuarios/encargada de vestuarios
09 09:00 · mañana asignar una taquilla
10 10:30 · media mañana gestionar el departamento de artículos perdidos
12 12:00 · mediodía seguir las normas organizativas del sector de la limpieza
14 14:00 · tarde comunicarse con los clientes
15 15:30 · A última hora de la tarde limpiar el suelo de un edificio
17 17:00 · Resumen mantener el equipo de limpieza
El orden de las tareas es ilustrativo. Los días individuales varían.
medidas de higiene y seguridad en la industria de la limpieza
Métodos preventivos e intervencionistas utilizados en la industria de la limpieza para mantener la salud y la seguridad de todos los trabajadores y las personas terciarias.
normativa de seguridad contraincendios
El régimen jurídico aplicable a la seguridad contra incendios y a la prevención de incendios en una instalación.
- medidas de higiene y seguridad en la industria de la limpieza
- normativa de seguridad contraincendios
-
comunicarse con los clientes
Responder a los clientes y comunicarse con ellos de la manera más eficaz y adecuada para que puedan acceder a los productos o servicios deseados, o para ofrecerles cualquier otra ayuda que puedan necesitar.
-
asignar una taquilla
Proporcionar a los clientes vestuarios y llaves de la taquilla para mantener seguras sus pertenencias en las instalaciones, controlando el espacio disponible.
-
mantener el servicio de atención a clientes
Mantener la mejor atención al cliente posible y asegurarse de que la atención al cliente se preste en todo momento de manera profesional. Ayudar a que los clientes o participantes se sientan cómodos y apoyen los requisitos especiales.
-
mantener el equipo de limpieza
Limpiar y preservar en correcto estado los equipos y el material utilizados con fines de limpieza.
-
gestionar el departamento de artículos perdidos
Asegurarse de que se identifican todos los artículos u objetos perdidos y de que sus propietarios los recuperan.
-
limpiar el suelo de un edificio
Limpiar los suelos y las escaleras de los edificios barriendo, aspirando y fregando, de acuerdo con los estándares de higiene y organización.
-
seguir las normas organizativas del sector de la limpieza
Aplicar y seguir todos los protocolos o directrices descritos por la empresa dentro de su área específica de limpieza. También puede implicar el hecho de llevar en todo momento el uniforme o la vestimenta prevista, o utilizar equipos o materiales específicos.
DNA de habilidad
Rasgos de personalidad de trabajo y valores que definen este rol
Vea si este puesto se ajusta a su ADN profesional
Realice la evaluación gratuita de Career DNA para ver cómoencargado de vestuarios/encargada de vestuariosse alinea con sus intereses, estilo de trabajo y trayectoria futura. En menos de 10 minutos, recibirá una señal de ajuste personalizada y una hoja de ruta sobre qué hacer a continuación.
Escanear para continuar en el móvilPath to become an encargado de vestuarios/encargada de vestuarios
What it typically takes to qualify: education level, where it is a regulated profession, and where to study.
Educación primaria
Rutas de crecimiento y roles similares
Explore trayectorias de carrera típicas, habilidades adyacentes y roles similares para planificar su próxima transición.
¿Dónde encajaencargado de vestuarios/encargada de vestuarios?
Puntuaciones de similitud basadas en la superposición de habilidades de los datos de la ESCO.
empleado de guardarropa/empleada de guardarropa
44% similitudoperario de limpieza de aseos/operaria de limpieza de aseos
23% similitudempleado de salón de belleza/empleada de salón de belleza
20% similitudempleado de centro termal/empleada de centro termal
17% similitudacomodador/acomodadora
16% similitudencargado de mantenimiento de instalaciones de natación/encargada de mantenimiento de instalaciones de natación
14% similitudPreguntas frecuentes
- ¿Qué tipo de lugares suelen emplear a encargados/as de vestuarios?
- Principalmente, se encuentran en gimnasios, polideportivos, clubes deportivos, teatros, centros culturales y otras instalaciones donde haya vestuarios para el público.
- ¿Qué habilidades son importantes para este puesto?
- Es fundamental ser organizado, tener buena atención al detalle, ser amable y servicial, y tener capacidad para resolver problemas de forma rápida y eficiente. La comunicación efectiva también es crucial.
- ¿Cómo se gestionan los objetos perdidos en el vestuario?
- Generalmente, se lleva un registro de los objetos perdidos, se intenta identificar al propietario y se guarda el objeto en un lugar seguro hasta que sea reclamado. Es importante seguir los protocolos establecidos por la institución.
- Encargado De Vestuarios/Encargada De Vestuarios — ¿hay escasez en Europa?
- No. En la edición ELA/EURES de 2025 se notificó excedente en 7 de los 10 países europeos que evaluaron este grupo ocupacional: Austria, Bulgaria, Chequia, Alemania y 3 más. 3 países notificaron escasez. Estas evaluaciones se publican por grupo ocupacional, no por puesto concreto.
- Encargado De Vestuarios/Encargada De Vestuarios — ¿cuánto se cobra en Estados Unidos?
- 34.800 dólares al año en la mediana, a 2025-05. Las medianas estatales van de 21.590 a 51.100 dólares. Fuente: Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. La cifra corresponde a Estados Unidos y no es una proyección para Europa.