Perfil profesional

empleado de oficina/empleada de oficina

Datos clave

Si te gusta la organización, la comunicación y ser el soporte esencial para el buen funcionamiento de una empresa, la carrera de empleado/a de oficina podría ser perfecta para ti. Eres el engranaje que mantiene todo en movimiento, facilitando las tareas diarias y asegurando que la oficina funcione sin problemas.

Resumen

Como empleado/a de oficina, serás un miembro clave del equipo administrativo, brindando apoyo esencial a todo el personal. Tu día a día estará lleno de variedad, desde la gestión de la correspondencia y la organización de documentos hasta la atención al cliente y la coordinación de agendas. Tu eficiencia y atención al detalle son fundamentales para mantener la productividad y el buen ambiente en la oficina.

Responsabilidades clave
  • • Clasificar y distribuir el correo, tanto físico como electrónico.
  • • Completar y gestionar formularios y documentos importantes.
  • • Atender y derivar llamadas telefónicas, brindando una atención cordial y profesional.
30%
Resiliencia Puntuación · 2026 (Cuanto más alto, mejor)
Educación primaria 63% Exposición a IA
Iniciar evaluación de DNA de carrera
Labour market

Dónde se demanda esta ocupación

Escasez y excedente de mano de obra notificados, por año. Se publica para grupos ocupacionales, no para puestos concretos.

Escasez notificadaExcedente notificadoAmbos notificadosNotificado en otro añoNo cubierto por esta fuente

Color más intenso: notificado igual durante más años consecutivos.

Las cifras cubren Oficinistas — 5 ocupaciones, incluida esta.

4 de 16 con escasez202516 de 28 en crecimiento1.9Mvacantes hasta 2035

Con escasez: Finland, Hungary, Italy, Slovakia.

Escasez más prolongada: Malta, 3 años.

Selecciona un territorio en el mapa para ver sus cifras.

Sobre esta fuente

Fuente: ELA/EURES, escasez y excedente de mano de obra. Los datos se publican a nivel de grupo ocupacional y cubren Europa. Las ediciones difieren en la estructura del anexo y en los países incluidos, de modo que un cambio entre años no siempre significa que el mercado laboral haya cambiado. Los países en gris no se notificaron, lo cual no equivale a estar en equilibrio.

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Progreso0/3

¿Te gustan las tareas que requierenIntegridad?

¿Te gustan las tareas que requierenConfiabilidad?

¿Te gustan las tareas que requierenRelaciones?

NexFuture™

Perspectiva futura para empleado de oficina/empleada de oficina

The outlook for empleado de oficina/empleada de oficina reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.

¿Cómo se calculan estas puntuaciones?

El Índice de Resiliencia (0–100) estima cuán estructuralmente protegida está esta ocupación frente a la automatización y la disrupción de IA, basándose en análisis a nivel de tareas. Puntuaciones más altas significan más tareas intensivas en juicio humano. La Exposición a IA muestra el porcentaje estimado de horas de trabajo que las capacidades de IA actuales podrían afectar. Estos son indicadores estructurales derivados del modelo, no predicciones sobre la seguridad laboral individual.

Juega el futuro

¿Cómo podría cambiarempleado de oficina/empleada de oficinaa medida que crece la adopción de la IA?

Varias áreas de tareas pueden cambiar hacia flujos de trabajo asistidos por IA, por lo que la recapacitación se vuelve más importante.

Se estima una transformación significativa a nivel de tareas en 11 $. (alrededor de 2037) bajo el escenario „esperado“ seleccionado.
~25%
Resiliencia
Riesgo de automatización
EXP~65%
ventaja humana
MOAT~30%

Escenario ilustrativo basado en la automatización de tareas — no es una previsión. Los valores se redondean cuanto más adelante se mira.

2026
2032
2042
Velocidad de adopción de IA:

Cómo la IA puede cambiar este papel

Una interpretación determinista y basada en modelos de las señales de roles actuales, no es una garantía de reemplazo.

Propiedad humana 30% Propiedad humana
Lo que todavía depende de la gente.
  • seguir las instrucciones de los gestores y directivos
  • comunicarse con los clientes
  • difundir comunicaciones internas
La ventaja humana Para mantenerse adelante en este rol, enfóquese en confidencialidad de la información y normas y directrices de gestión de empresas. Estas habilidades centradas en el ser humano son las más difíciles de replicar para la IA en los próximos 20 años.
ayudar 22% ayudar
Donde la IA puede convertirse en copiloto
  • distribuir la correspondencia a los departamentos de la empresa
  • gestionar paquetes entregados
Automatizar 63% Automatizar
Tareas más expuestas a la automatización
  • rellenar formularios
  • procesar datos
  • llevar un registro de la correspondencia
Análisis detallado

Signos vitales y vectores de IA

Vectores de exposición a la IA

0-100%
IA/aprendizaje automático 22%

Exposición a análisis asistido por IA, reconocimiento de patrones y tareas de modelado predictivo

IA generativa 13%

Exposición a generación de contenido, aumento creativo y herramientas de grandes modelos de lenguaje

Automatización física y robótica 3%

Exposición a automatización física, robótica y desplazamiento de tareas impulsado por sensores

Software cognitivo 3%

Exposición a automatización de flujo de trabajo, software de apoyo a decisiones y digitalización de procesos

Detalles técnicos
Metodología: NexFuture v3.0 Fuentes: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Actualizado: ago 2026

NexFuture v3.0 estima la exposición a la automatización directamente a partir de los grupos de competencias esenciales de ESCO, ponderada por la masa de competencias y calibrada con anclas de expertos. Las puntuaciones son estimaciones probabilísticas, no garantías. Consulte el Libro Blanco de Metodología de NexFuture para más detalles.

Mide la exposición a la automatización. No mide el salario, la demanda ni cuántos empleos hay cerca de ti.

Un día en la vida

Lo que las personas en este rol suelen hacer

Gestión y emprendimiento

dia en la vida

Un día típico comoempleado de oficina/empleada de oficina

09
09:00 · mañana
distribuir la correspondencia a los departamentos de la empresa
Clasificar la correspondencia entrante, seleccionar cartas y paquetes prioritarios y distribuirlos a los distintos departamentos de la empresa.
10
10:30 · media mañana
archivar documentos
Crear un sistema de archivo. Redactar un catálogo de documentos. Etiquetar documentos, etc.
12
12:00 · mediodía
facilitar el acceso a la información
Preparar documentos para su archivo; asegurarse de que se pueda acceder fácilmente a la información en todo momento.
14
14:00 · tarde
ocuparse del correo
Ocuparse del correo teniendo en cuenta las cuestiones de protección de datos, los requisitos de salud y seguridad y las especificaciones de los distintos tipos de correo.
15
15:30 · A última hora de la tarde
ajustar la forma al contenido
Ajustar la forma al contenido a fin de garantizar su encaje.
17
17:00 · Resumen
aplicar reglas gramaticales y ortográficas
Aplicar las reglas ortográficas y gramaticales y garantizar la coherencia en los textos.

El orden de las tareas es ilustrativo. Los días individuales varían.

Software y tecnologías & Áreas de conocimiento
Software y tecnologías
3M Post-it AppAdobe AcrobatAdobe InDesignADP Workforce NowAlpha Software Alpha FiveAppointment scheduling softwareBilling softwareBlackbaud The Raiser's EdgeBlackboard softwareBookkeeping softwareDatabase softwareData entry softwareDropboxElectronic Data Interchange EDI systemsEvernoteFacebookFileMaker ProFiling system softwareGoogle DocsGoogle Drive
Áreas de conocimiento
  • confidencialidad de la información

    Los mecanismos y reglamentos que permiten un control de acceso selectivo y garantizan que solo las partes autorizadas (personas, procesos, sistemas y dispositivos) tengan acceso a los datos, así como el modo de cumplir con la obligación de mantener la información confidencial y los riesgos de incumplimiento.

  • normas y directrices de gestión de empresas

    El conjunto de normas que rigen la actividad de una empresa.

Habilidades intersectoriales
  • métodos de transcripción
  • procedimientos para el intercambio de documentos
  • técnicas de contabilidad
Habilidades esenciales
realizar tareas de oficina y administrativas generales
  • organizar los documentos de la empresa

    Agrupar los documentos procedentes de la fotocopiadora, el correo o las operaciones empresariales diarias.

  • utilizar sistemas administrativos

    Realizar un uso adecuado y oportuno de los sistemas ofimáticos utilizados en las instalaciones empresariales, en función del objetivo, ya sea para la recopilación de mensajes, el almacenamiento de información de los clientes o la programación de las agendas. Ello incluye la administración de sistemas como la gestión de relaciones con los clientes, la gestión de proveedores, el almacenamiento y los sistemas de correo de voz.

  • ocuparse del correo

    Ocuparse del correo teniendo en cuenta las cuestiones de protección de datos, los requisitos de salud y seguridad y las especificaciones de los distintos tipos de correo.

  • realizar actividades corrientes de oficina

    Programar, preparar y realizar las actividades cotidianas necesarias en las oficinas como el envío de correo, la recepción de suministros, la actualización de directivos y empleados y el buen funcionamiento de las operaciones.

  • transmitir los mensajes

    Recibir, procesar y transmitir mensajes a personas procedentes de llamadas telefónicas, faxes, cartas y correos electrónicos.

  • preparar correspondencia para clientes

    Redactar, preparar y emitir correspondencia a los clientes para informarles sobre facturas pendientes, comunicaciones de artículos promocionales, cartas de disculpa o correos de felicitación.

gestionar, recopilar y almacenar datos digitales
  • utilizar software de hojas de cálculo

    Utilizar herramientas de software para crear y editar datos tabulares para realizar cálculos matemáticos, organizar datos e información, crear diagramas basados en datos y recuperarlos.

  • gestionar documentos digitales

    Gestionar diversos formatos y archivos de datos mediante la denominación, la publicación, la transformación y el intercambio de archivos y documentos y la transformación de los formatos de los ficheros.

comunicar con compañeros de trabajo y clientes
  • difundir comunicaciones internas

    Difundir las comunicaciones internas a través de los diferentes canales de comunicación que una empresa tiene a su disposición.

  • utilizar distintos métodos de comunicación

    Hacer uso de varios tipos de canales de comunicación, como la comunicación verbal, escrita, digital y telefónica, con el fin de construir y compartir ideas o información.

gestionar información
  • archivar documentos

    Crear un sistema de archivo. Redactar un catálogo de documentos. Etiquetar documentos, etc.

  • facilitar el acceso a la información

    Preparar documentos para su archivo; asegurarse de que se pueda acceder fácilmente a la información en todo momento.

introducir y modificar información
  • rellenar formularios

    Cumplimentar formularios de naturaleza diferente con información precisa, caligrafía legible y de manera oportuna.

  • procesar datos

    Introducir información en un sistema de almacenamiento y recuperación de datos a través de procesos como el escaneado, la codificación manual o transferencia electrónica de datos con el fin de procesar grandes cantidades de datos.

desarrollar redes o relaciones profesionales
  • comunicarse con los clientes

    Responder a los clientes y comunicarse con ellos de la manera más eficaz y adecuada para que puedan acceder a los productos o servicios deseados, o para ofrecerles cualquier otra ayuda que puedan necesitar.

escritura artística y creativa
  • ajustar la forma al contenido

    Ajustar la forma al contenido a fin de garantizar su encaje.

seguir instrucciones y procedimientos
  • seguir las instrucciones de los gestores y directivos

    Procesar las instrucciones, normalmente orales, proporcionadas por los gestores y directivos sobre las actuaciones que deben llevarse a cabo. Tomar nota, preguntar y adoptar medidas sobre las solicitudes encargadas.

DNA de habilidad

DNA de habilidad

Rasgos de personalidad de trabajo y valores que definen este rol

Rasgos clave que necesitas
Integridad Confiabilidad Autocontrol Tolerancia al estrés Reconocimiento Cooperación Logro Adaptabilidad/Flexibilidad Independencia Pensamiento analítico Preocupación por los demás Variedad Logro/Esfuerzo Liderazgo Innovación Orientación social
Recompensas clave que puede esperar
LogroCondiciones de…ReconocimientoRelacionesApoyoIndependencia
Progresión profesional

Rutas de crecimiento y roles similares

Explore trayectorias de carrera típicas, habilidades adyacentes y roles similares para planificar su próxima transición.

Preguntas comunes

Preguntas frecuentes

¿Qué habilidades son más importantes para un/a empleado/a de oficina?
La organización, la atención al detalle, la comunicación efectiva (tanto oral como escrita), la capacidad de trabajar en equipo y el dominio de herramientas informáticas básicas (procesadores de texto, hojas de cálculo, correo electrónico) son cruciales. También es importante la proactividad y la capacidad de adaptarse a diferentes tareas.
¿Qué tipo de formación o estudios son recomendables?
Si bien no siempre es necesario un título universitario, completar estudios de nivel medio en administración o secretariado puede ser muy beneficioso. Cursos de informática y habilidades de comunicación también son muy valorados por los empleadores.
¿Cómo es el entorno laboral típico de un/a empleado/a de oficina?
Generalmente, el entorno laboral es de oficina, en un espacio compartido con otros compañeros. La mayoría de las veces, el puesto es en régimen de empleo, trabajando bajo la supervisión de un superior jerárquico y como parte de un equipo administrativo.
Empleado De Oficina/Empleada De Oficina — ¿hay escasez en Europa?
No. En la edición ELA/EURES de 2025 se notificó excedente en 12 de los 16 países europeos que evaluaron este grupo ocupacional: Austria, Bélgica, Bulgaria, Chipre y 8 más. 4 países notificaron escasez. Estas evaluaciones se publican por grupo ocupacional, no por puesto concreto.
Empleado De Oficina/Empleada De Oficina — ¿cuánto se cobra en Estados Unidos?
43.630 dólares al año en la mediana, a 2025-05. Las medianas estatales van de 23.860 a 55.040 dólares. Fuente: Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. La cifra corresponde a Estados Unidos y no es una proyección para Europa.