Director de reparto/directora de reparto
Datos clave
Los directores de reparto seleccionan a actores y actrices para todos los papeles de una película o serie de televisión. Cooperan con el productor y el director para determinar lo que buscan. Se ponen en contacto con agentes de talentos y organizan entrevistas y audiciones para papeles. Determinan los honorarios y los contratos para los intérpretes y los figurantes.
Como director/a de reparto, tu trabajo es fundamental para el éxito de cualquier producción audiovisual. Colaboras estrechamente con el productor y el director para comprender la visión del proyecto y definir las características ideales para cada papel. Tu labor implica una búsqueda exhaustiva de talento, desde actores y actrices reconocidos hasta intérpretes noveles y extras, asegurando que cada personaje esté representado de la mejor manera posible.
- • Identificar y contactar a agentes de talentos para encontrar candidatos adecuados.
- • Organizar y dirigir audiciones, evaluando las habilidades y la idoneidad de los actores para cada papel.
- • Negociar honorarios y contratos con actores, actrices y extras, garantizando la viabilidad económica del proyecto.
Dónde se demanda esta ocupación
Escasez y excedente de mano de obra notificados, por año. Se publica para grupos ocupacionales, no para puestos concretos.
Las cifras cubren Profesionales en derecho, en ciencias sociales y culturales — 186 ocupaciones, incluida esta.
Con escasez: Italia.
Escasez más prolongada: Italia, 2 años.
Selecciona un territorio en el mapa para ver sus cifras.
Sobre esta fuente›
Fuente: ELA/EURES, escasez y excedente de mano de obra. Los datos se publican a nivel de grupo ocupacional y cubren Europa. Las ediciones difieren en la estructura del anexo y en los países incluidos, de modo que un cambio entre años no siempre significa que el mercado laboral haya cambiado. Los países en gris no se notificaron, lo cual no equivale a estar en equilibrio.
Qué significan estas palabras
Las cuatro cosas que se indican en esta sección
- Demanda notificada
- Si los empleadores informan de que necesitan personas para este trabajo: una valoración publicada por un organismo nacional o de la UE, no un recuento.
- Hacia dónde va
- Hacia dónde va el empleo en este trabajo durante los próximos años, según una proyección oficial.
- Vacantes
- Aproximadamente cuántas Vacantes surgen, tanto por el crecimiento como por las personas que dejan este trabajo.
- Retribución habitual
- Lo que suelen ganar las personas en este trabajo cuando la fuente publica ese dato. Que esté en blanco no significa que no se pague; significa que nadie publica ese dato para ese lugar.
Una medida se omite cuando nadie publica ese dato para ese lugar, en vez de mostrarla como cero.
Hacia dónde se inclina el mercado para ti
- A tu favor
- Hay más vacantes que personas buscando: las empresas compiten por los candidatos.
- Equilibrado
- Las vacantes y las personas que buscan están más o menos igualadas.
- Competitivo
- Hay más personas buscando que vacantes: cuenta con competencia.
- Datos contradictorios
- Las fuentes no coinciden, o el mismo grupo profesional tiene escasez en una zona y exceso en otra.
Cada fuente se expresa mediante uno de estos cuatro términos, por lo que hay un único vocabulario que aprender. Lo que cambia son las pruebas que hay detrás, que aparecen debajo de cada valoración: una proporción medida entre Vacantes y personas que buscan empleo, o una valoración publicada por un organismo nacional.
Cómo se compara este trabajo con otros trabajos del mismo país
- Fuerte
- Entre las más fuertes de that country
- Buena
- Más fuerte que la mayoría de profesiones de that country
- Mixta
- Más o menos lo habitual en that country
- Débil
- Más débil que la mayoría de profesiones de that country
Es una clasificación dentro de un solo país, no una puntuación que puedas trasladar entre fronteras: los registros en los que se basan dos países cuentan a personas diferentes, por lo que el mismo número significa cosas distintas en cada uno. Por eso un trabajo puede estar entre los más fuertes de un país y aun así aparecer como Competitivo: encabeza la clasificación en un mercado que, en conjunto, está muy competido.
De dónde proceden estos datos
Cada cifra la publica una oficina nacional de estadística, un servicio público de empleo o un organismo de la UE, y cada ficha indica su fuente y el periodo que abarca. En algunos lugares se hace un recuento mensual y en otros una evaluación una o dos veces al año, por lo que dos lugares del mismo mapa pueden describir momentos diferentes; la fecha siempre aparece.
Nada de esto predice las posibilidades de una persona. Describe un mercado.
Demanda notificada · Retribución habitual · Hacia dónde va (España, Portugal, Francia, Italia, Alemania, Estados Unidos)
| Demanda notificada | Retribución habitual | Hacia dónde va | |
|---|---|---|---|
| España | Excedente notificado ELA/EURES 2024 * | — | +11,1% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Portugal | Excedente notificado ELA/EURES 2025 * | — | −6,1% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Francia | No notificado | — | +6,9% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Italia | Escasez notificada ELA/EURES 2025 * | — | +8,1% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Alemania | No notificado | — | +6% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Estados Unidos | No notificado | 90.360 US$ 2025-05 | +4,9% 2024–2034 · BLS 2024-2034 |
* Se publica para grupos ocupacionales, no para puestos concretos.
U.S. Bureau of Labor Statistics (OEWS)
¿Brinda orientación profesional a estudiantes, clientes o empleados? Utilice estos datos ocupacionales en su organización.
Perspectiva futura para director de reparto/directora de reparto
The outlook for director de reparto/directora de reparto reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
¿Cómo se calculan estas puntuaciones?
El Índice de Resiliencia (0–100) estima cuán estructuralmente protegida está esta ocupación frente a la automatización y la disrupción de IA, basándose en análisis a nivel de tareas. Puntuaciones más altas significan más tareas intensivas en juicio humano. La Exposición a IA muestra el porcentaje estimado de horas de trabajo que las capacidades de IA actuales podrían afectar. Estos son indicadores estructurales derivados del modelo, no predicciones sobre la seguridad laboral individual.
¿Cómo podría cambiar director de reparto/directora de reparto a medida que crece la adopción de la IA?
Es probable que este papel cambie gradualmente y que la IA apoye tareas seleccionadas en lugar de reemplazar toda la ocupación.
Escenario ilustrativo basado en la automatización de tareas — no es una previsión. Los valores se redondean cuanto más adelante se mira.
Es probable que este papel cambie gradualmente y que la IA apoye tareas seleccionadas en lugar de reemplazar toda la ocupación.
Escenario ilustrativo basado en la automatización de tareas — no es una previsión. Los valores se redondean cuanto más adelante se mira.
Estimación basada en modelos. Úselo como una señal de planificación, no como una garantía.
Compara esto con tu perfil
Cómo la IA puede cambiar este papel
Una interpretación determinista y basada en modelos de las señales de roles actuales, no es una garantía de reemplazo.
Lo que todavía depende de la gente.
- seguir las instrucciones del director artístico
- consultar con un productor de películas cinematográficas
- consultar con el director de producción
Donde la IA puede convertirse en copiloto
- leer guiones
- estudiar las relaciones entre personajes
- realizar entrevistas para selección de miembros de un equipo artístico
Tareas más expuestas a la automatización
Ninguna tarea aquí es todavía altamente automatizable.
Signos vitales y vectores de IA
Vectores de exposición a la IA
0-100%Exposición a generación de contenido, aumento creativo y herramientas de grandes modelos de lenguaje
Exposición a análisis asistido por IA, reconocimiento de patrones y tareas de modelado predictivo
Exposición a automatización física, robótica y desplazamiento de tareas impulsado por sensores
Exposición a automatización de flujo de trabajo, software de apoyo a decisiones y digitalización de procesos
Detalles técnicos
NexFuture v3.0 estima la exposición a la automatización directamente a partir de los grupos de competencias esenciales de ESCO, ponderada por la masa de competencias y calibrada con anclas de expertos. Las puntuaciones son estimaciones probabilísticas, no garantías. Consulte el Libro Blanco de Metodología de NexFuture para más detalles.
Mide la exposición a la automatización. No mide el salario, la demanda ni cuántos empleos hay cerca de ti.
Lo que las personas en este rol suelen hacer
Artes, entretenimiento y diseño
Un día típico como director de reparto/directora de reparto
09 09:00 · mañana asignar papeles a actores
10 10:30 · media mañana celebrar audiciones
12 12:00 · mediodía consultar con el director de producción
14 14:00 · tarde consultar con un productor de películas cinematográficas
15 15:30 · A última hora de la tarde descubrir talentos interpretativos
17 17:00 · Resumen establecer contacto con agentes de talentos
El orden de las tareas es ilustrativo. Los días individuales varían.
Lo que necesita para hacer este trabajo
Las habilidades, los conocimientos y las herramientas que requiere esta función, así como los rasgos y las recompensas que la acompañan.
-
organizar pruebas de actores/actrices
Organizar pruebas para los actores. Determinar cuándo y dónde tendrán lugar las pruebas. Enviar anuncios de empleo a agencias de talentos, periódicos, revistas y otras fuentes de información.
-
asignar papeles a actores
Asignar el papel adecuado a cada actor en función de su experiencia, habilidad, reputación, disponibilidad y atractivo desde un punto de vista de taquilla.
-
celebrar audiciones
Celebrar audiciones y evaluar y seleccionar candidatos para interpretar papeles en las producciones.
-
descubrir talentos interpretativos
Identificar a los actores con talento existentes o descubrir a otros nuevos.
-
consultar con un productor de películas cinematográficas
Consultar con un productor cinematográfico los requisitos, plazos, presupuesto y otras especificaciones.
-
consultar con el director de producción
Consultar con el director, el productor y los clientes a lo largo de todo el proceso de producción y durante el proceso de posproducción.
-
familiarizarse con los estilos de dirección personales
Comprender y analizar el comportamiento de directores específicos.
-
desarrollar una red profesional
Contactar y reunirse con personas en un contexto profesional. Encontrar temas en común y utilizar sus contactos en beneficio mutuo. Seguir a las personas de su red profesional personal y mantenerse al día de sus actividades.
-
leer guiones
Leer un cuaderno de estrategias o el guion de una película no solo como mera literatura, sino identificando acciones, estados emocionales, la evolución de los personajes, situaciones, diferentes escenarios y localizaciones, etc.
-
establecer contacto con agentes de talentos
Ponerse en contacto con los agentes encargados de encontrar trabajos para escritores, actores, músicos y otros profesionales en la industria del entretenimiento y la radiodifusión y mantener buenas relaciones con ellos.
-
estudiar las relaciones entre personajes
Estudiar los personajes en los guiones y sus relaciones mutuas.
-
seguir las instrucciones del director artístico
Seguir las instrucciones del director y comprender su visión creativa.
-
negociar con los artistas
Comunicarse y negociar con el artista y sus representantes los precios, las condiciones y los calendarios.
-
realizar entrevistas para selección de miembros de un equipo artístico
Determinar el contenido, las condiciones físicas y materiales de la entrevista. Describir los parámetros del proyecto. Evaluar las capacidades personales, artísticas y técnicas según las necesidades del casting y el interés de los candidatos en el proyecto.
proceso de producción de películas
Las distintas fases de elaboración de una película, como la elaboración de guiones, la financiación, la filmación, la edición y la distribución.
- fotografía
- técnicas de interpretación
Director de reparto: cómo cualificarse y dónde estudiar
Lo que normalmente se necesita para calificar: nivel educativo, dónde es una profesión regulada y dónde estudiar.
Grado o equivalente
20 programas de estudios en 11 países enseñan las competencias esenciales de esta profesión. Además, 19 cursos cortos que desarrollan una sola competencia cada uno.
Rutas de crecimiento y roles similares
Explore trayectorias de carrera típicas, habilidades adyacentes y roles similares para planificar su próxima transición.
¿Dónde encaja director de reparto/directora de reparto?
Puntuaciones de similitud basadas en la superposición de habilidades de los datos de la ESCO.
director artístico/director artística
14% similitudsupervisor/supervisora de postproducción
13% similitudguionista
12% similitudcoordinador de localizaciones/coordinadora de localizaciones
11% similitudeditor/editora de cine y televisión de cine y televisión
10% similituddibujante de guiones gráficos
9% similitudPara organizaciones
Los datos de esta página, al servicio de sus estudiantes, clientes y empleados.
Preguntas frecuentes
¿Qué habilidades son más importantes para un/a director/a de reparto?
¿Cómo puedo empezar a trabajar como director/a de reparto?
¿Qué diferencia a un/a director/a de reparto de un/a cazatalentos general?
Director De Reparto/Directora De Reparto — ¿cuánto se cobra en Estados Unidos?
Fuentes: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Datos actualizados 3 de octubre de 2026 Acerca de nuestros datos