Coordinador de localizaciones/coordinadora de localizaciones
Lente de rol
Los coordinadores de localizaciones son responsables de facilitar emplazamientos para rodar fuera del estudio y toda la logística que esto incluye. Negocian el uso de los sitios y gestionan y mantienen el lugar durante el rodaje. Los coordinadores de localizaciones gestionan la seguridad y la protección del equipo de rodaje in situ.
Como coordinador/a de localizaciones, eres el enlace crucial entre la producción y el entorno donde se desarrolla el rodaje. Tu trabajo va más allá de simplemente encontrar lugares; implica negociar el acceso, gestionar permisos, asegurar la seguridad del equipo y del set, y mantener la operatividad del lugar durante todo el proceso de filmación. Es un rol dinámico que requiere una gran capacidad de resolución de problemas y una excelente comunicación.
- • Identificar y evaluar posibles localizaciones para proyectos audiovisuales, considerando las necesidades técnicas y creativas de la producción.
- • Negociar contratos de uso de localizaciones con propietarios y autoridades competentes, asegurando condiciones favorables para la producción.
- • Gestionar la logística del rodaje en el lugar, incluyendo el transporte de equipos, la alimentación del equipo, y la coordinación de personal.
Dónde se demanda esta ocupación
Escasez y excedente de mano de obra notificados, por año. Se publica para grupos ocupacionales, no para puestos concretos.
Color más intenso: notificado igual durante más años consecutivos.
Las cifras cubren Profesionales de nivel medio de servicios jurídicos, sociales, culturales y afines — 108 ocupaciones, incluida esta.
Con escasez: Belgium, Romania, Spain.
Escasez más prolongada: Italy, 3 años.
Selecciona un territorio en el mapa para ver sus cifras.
Sobre esta fuente›
Fuente: ELA/EURES, escasez y excedente de mano de obra. Los datos se publican a nivel de grupo ocupacional y cubren Europa. Las ediciones difieren en la estructura del anexo y en los países incluidos, de modo que un cambio entre años no siempre significa que el mercado laboral haya cambiado. Los países en gris no se notificaron, lo cual no equivale a estar en equilibrio.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
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¿Podríacoordinador de localizaciones/coordinadora de localizacionesencajar contigo?
Responda tres preguntas rápidas. Esta no es una evaluación completa; es un adelanto que le ayudará a decidir si desea comparar su perfil.
¿Te gustan las tareas que requierenCooperación?
¿Te gustan las tareas que requierenReconocimiento?
¿Te gustan las tareas que requierenAdaptabilidad/Flexibilidad?
Perspectiva futura para coordinador de localizaciones/coordinadora de localizaciones
The outlook for coordinador de localizaciones/coordinadora de localizaciones reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
¿Cómo se calculan estas puntuaciones?
El Índice de Resiliencia (0–100) estima cuán estructuralmente protegida está esta ocupación frente a la automatización y la disrupción de IA, basándose en análisis a nivel de tareas. Puntuaciones más altas significan más tareas intensivas en juicio humano. La Exposición a IA muestra el porcentaje estimado de horas de trabajo que las capacidades de IA actuales podrían afectar. Estos son indicadores estructurales derivados del modelo, no predicciones sobre la seguridad laboral individual.
¿Cómo podría cambiarcoordinador de localizaciones/coordinadora de localizacionesa medida que crece la adopción de la IA?
Es probable que este papel cambie gradualmente y que la IA apoye tareas seleccionadas en lugar de reemplazar toda la ocupación.
Escenario ilustrativo basado en la automatización de tareas — no es una previsión. Los valores se redondean cuanto más adelante se mira.
¿Cómo podría cambiarcoordinador de localizaciones/coordinadora de localizacionesa medida que crece la adopción de la IA?
Es probable que este papel cambie gradualmente y que la IA apoye tareas seleccionadas en lugar de reemplazar toda la ocupación.
Escenario ilustrativo basado en la automatización de tareas — no es una previsión. Los valores se redondean cuanto más adelante se mira.
Cómo la IA puede cambiar este papel
Una interpretación determinista y basada en modelos de las señales de roles actuales, no es una garantía de reemplazo.
Lo que todavía depende de la gente.
- preparar indicaciones de acceso por carretera
- colaborar con el equipo de preproducción
- consultar con el director de producción
Donde la IA puede convertirse en copiloto
- analizar las necesidades logísticas
- buscar la localización apropiada para la grabación
Tareas más expuestas a la automatización
- gestionar permisos
- informar de los resultados de los análisis
- analizar un guion
Signos vitales y vectores de IA
Vectores de exposición a la IA
0-100%Exposición a generación de contenido, aumento creativo y herramientas de grandes modelos de lenguaje
Exposición a análisis asistido por IA, reconocimiento de patrones y tareas de modelado predictivo
Exposición a automatización física, robótica y desplazamiento de tareas impulsado por sensores
Exposición a automatización de flujo de trabajo, software de apoyo a decisiones y digitalización de procesos
Detalles técnicos
NexFuture v3.0 estima la exposición a la automatización directamente a partir de los grupos de competencias esenciales de ESCO, ponderada por la masa de competencias y calibrada con anclas de expertos. Las puntuaciones son estimaciones probabilísticas, no garantías. Consulte el Libro Blanco de Metodología de NexFuture para más detalles.
Mide la exposición a la automatización. No mide el salario, la demanda ni cuántos empleos hay cerca de ti.
Lo que las personas en este rol suelen hacer
Artes, entretenimiento y diseño
Un día típico comocoordinador de localizaciones/coordinadora de localizaciones
09 09:00 · mañana preparar indicaciones de acceso por carretera
10 10:30 · media mañana analizar un guion
12 12:00 · mediodía buscar la localización apropiada para la grabación
14 14:00 · tarde colaborar con el equipo de preproducción
15 15:30 · A última hora de la tarde gestionar la logística de la localización para rodajes
17 17:00 · Resumen analizar las necesidades logísticas
El orden de las tareas es ilustrativo. Los días individuales varían.
- 1cinematografía
La ciencia de grabación de luz y radiación electromagnética a fin de crear una imagen en movimiento. La grabación puede producirse electrónicamente con un sensor de imágenes o químicamente con materiales sensibles a la luz como la película de cine.
- 2proceso de producción de películas
Las distintas fases de elaboración de una película, como la elaboración de guiones, la financiación, la filmación, la edición y la distribución.
- fotografía
- técnicas de iluminación
-
negociar precios
Concertar un acuerdo sobre el precio de productos o servicios suministrados u ofrecidos.
-
gestionar contratos
Negociar los términos, las condiciones, los costes y demás especificaciones de un contrato, velando al mismo tiempo por que cumplan los requisitos legales y por que sean legalmente exigibles. Supervisar la ejecución del contrato, acordar y documentar cualquier cambio que se produzca con arreglo a las posibles limitaciones legales.
-
gestionar la logística de la localización para rodajes
Asegurarse de que los actores, el equipo técnico y los equipos lleguen a su lugar a tiempo y de manera organizada. Organizar la restauración, las fuentes de energía, el aparcamiento, etc.
-
aplicar técnicas organizativas
Emplear un conjunto de técnicas y procedimientos organizativos que faciliten la consecución de los objetivos fijados, como la planificación detallada de los horarios del personal. Utilizar estos recursos de manera eficiente y sostenible y mostrar flexibilidad cuando sea necesario.
-
gestionar el inventario de consumibles
Gestionar y supervisar el inventario de consumibles para garantizar que la demanda y los plazos de producción puedan cumplirse en todo momento.
-
preparar indicaciones de acceso por carretera
Explorar las diferentes rutas hacia las localizaciones de rodaje. Tomar notas. Crear indicaciones detalladas para distribuir entre el reparto y el equipo. Disponer la señalización.
-
consultar con el director de producción
Consultar con el director, el productor y los clientes a lo largo de todo el proceso de producción y durante el proceso de posproducción.
-
supervisar el mantenimiento de un emplazamiento
Supervisar la limpieza y el mantenimiento de un emplazamiento específico para garantizar su adecuación a los fines previstos.
-
finalizar el proyecto dentro del presupuesto
Asegurarse de no salirse del presupuesto. Adaptar el trabajo y los materiales al presupuesto.
-
analizar las necesidades logísticas
Analizar las necesidades logísticas de todos los departamentos a nivel organizativo.
DNA de habilidad
Rasgos de personalidad de trabajo y valores que definen este rol
Vea si este puesto se ajusta a su ADN profesional
Realice la evaluación gratuita de Career DNA para ver cómocoordinador de localizaciones/coordinadora de localizacionesse alinea con sus intereses, estilo de trabajo y trayectoria futura. En menos de 10 minutos, recibirá una señal de ajuste personalizada y una hoja de ruta sobre qué hacer a continuación.
Escanear para continuar en el móvilPath to become a coordinador de localizaciones/coordinadora de localizaciones
What it typically takes to qualify: education level, where it is a regulated profession, and where to study.
Educación terciaria de ciclo corto
Real programmes leading to this occupation, by country.
Suecia 6
Programmes only — this list does not include online courses.
Rutas de crecimiento y roles similares
Explore trayectorias de carrera típicas, habilidades adyacentes y roles similares para planificar su próxima transición.
¿Dónde encajacoordinador de localizaciones/coordinadora de localizaciones?
Puntuaciones de similitud basadas en la superposición de habilidades de los datos de la ESCO.
Preguntas frecuentes
- ¿Qué habilidades son más importantes para un/a coordinador/a de localizaciones?
- Además de una excelente organización y capacidad de negociación, es fundamental tener habilidades de comunicación efectiva, resolución de problemas bajo presión, conocimiento de normativas de seguridad y un buen manejo de herramientas informáticas para la gestión de documentos y permisos.
- ¿Cómo puedo prepararme para una carrera como coordinador/a de localizaciones?
- Considera adquirir experiencia en la industria audiovisual, ya sea como asistente de producción, ayudante de cámara o en roles relacionados. También es útil familiarizarse con las leyes y regulaciones locales relacionadas con el uso de espacios públicos y privados para rodajes.
- ¿Qué tipo de trabajos suelen tener coordinadores de localizaciones?
- La mayoría de los coordinadores de localizaciones trabajan como empleados de productoras audiovisuales, cadenas de televisión o empresas de servicios para la industria del cine y la televisión. Es un puesto que se desarrolla principalmente en un entorno laboral estable y a tiempo completo.
- Coordinador De Localizaciones/Coordinadora De Localizaciones — ¿cuánto se cobra en Estados Unidos?
- 104.690 dólares al año en la mediana, a 2025-05. Las medianas estatales van de 66.420 a 139.990 dólares. Fuente: Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. La cifra corresponde a Estados Unidos y no es una proyección para Europa.